عشية السنة القمرية الجديدة، ما يثير القلق الشركة من الناس، لا شيء أكثر من بعد سنة صعبة، يمكن أن العديد من الجوائز في نهاية العام تحصل عليها.
وكان من المفترض أصلا أن يكون موضوعا لطيفا، ولكن بعد ذلك أعلن إلغاء نهاية الداخلية للجائزة في الأخبار اندلعت منذ عدة سنوات في الشركة، والعديد من الشركات تخشى أن يكون له أي توقعات عالية لهذه المكافأة "شرودنجر"، حتى الناس قال مازحا: "ما من الجوائز في نهاية العام للشركة لا ينطلق لكم، فمن أكبر من السنة مكافأة!"
وهناك حقيقة قاسية هي أن الجوائز في نهاية السنة هي في الواقع ليست مسألة غير لا يمكن، في معظم الحالات، الجوائز في نهاية السنة ليست ضمن نطاق الحماية القانونية، ويعتمد على الشركة واعية. ولكن السبب الذي يجعل العديد من الشركات لا تأخذ أي فرص والجوائز في نهاية العام هو اجتذاب واستبقاء المواهب وتحفيز أداة هامة للموظفين، فإنه لا يؤثر فقط على حماسة موظفي الداخلية، فضلا عن نقاط النقاش الرأي الخارجي - تحصل على الموظفين الوطن النهائي الجوائز في نهاية السنة في نهاية المطاف هو موضع حسد من الجميع يقف على أعلى نقطة من السعادة، لا تزال بائسة من إضافة موقع كبير، قد ينتشر هذا التأثير من أفضل أرباب العمل قائمة الترتيب لتكون أكثر مباشرة وأكثر شعبية.
التفكير لوه جي المستمدة من مناقشة للشركة ضخمة تم إلغاء كسر بسبب الجوائز في نهاية السنة يمكن أن تظهر. على الرغم من أن الشركة في تلك الرسالة داخل الرسالة أوضحت أسباب إلغاء النظر الجوائز في نهاية السنة وبليغ، ولا الموظفين أو متفرج لا يبدو أن الأجر. بعض التعليقات مستخدمي الإنترنت "، سواء في نهاية عام الجائزة، هو عامل مهم عندما تدرس شركات توظيف المرشحين وظيفة، أعلنت إلغاء البطاقة في هذا الوقت من السنة مكافأة، كان المارقة المشبوهة إلى حد ما." المتنازع عليها كثير من العالم الخارجي، مما يجعل من القضاء على "كسول الحكم "، لم يكن الإصلاح تعويض تفصيلا، في نهاية المطاف ليكون المعروفة باسم" سيئة السمعة تناول الطعام مع قبيحة "، و.
قدمت الجوائز في نهاية السنة لا شعر، وكم الشعر، وعندما شعر، عمليات كل شركة ليست هي نفسها. بشكل عام، في الواقع، أن تتبع الأرقام وراء الجوائز في نهاية السنة.
جوائز نهاية العام من قبل لجنة الأجور أو قسم إدارة الموارد البشرية في ظل الأداء التشغيلي للشركة في العام الماضي هذا الوضع، قررت لتقاسم كمية من الجوائز في نهاية السنة والمنافع ذات الصلة، بعد موافقة إدارة الشركة، وفقا لأداء القطاع، الأداء الفردي ورتبة، الخ بعد معايير للموظفين المدفوعة بالتناسب. حيث الأداء الفردي ومعايير الشركة الأكثر قيمة. وفقا لبحث في شيلي، و82 من الشركات أن يشير إلى الأداء الفردي لتوزيع الجوائز في نهاية السنة، وفي هذه الشركات، سيتم مجتمعة 54 من الشركات مع الشركة والناس عادة ما تنتهي الأداء لأداء تقييم شامل. لذلك، يبقى الأداء الفردي لهذا العام مفتاح للكثير من قرار الترسية العام.
مراكز الاستشارات البيانات رأس المال البشري Zhaopin والتشيلي أناس الشركة والشركات جعلت 2018 نهاية العام جائزة البحث والتحليل والمقابلات، ونحن تلخيص بعض من الجوائز في نهاية العام 2018 صدرت خلال تغييرات جديرة بالملاحظة، من نتائج في الواقع هناك بعض الصناعات والوظائف وعمر الشركة التي يفضلها الناس كنت لا تعرف ليست "محظوظ"؟
وعموما، فإن دفع الجوائز في نهاية السنة، قلصت الشركة باستمرار
ووفقا لإطلاق Zhaopin من "نهاية ذوي الياقات البيضاء للجائزة 2018 تقرير العام" تشير البيانات إلى أن عام 2018 ذوي الياقات البيضاء الرياضة للجائزة أقل من 6 في المئة، مقارنة مع 66.1 في عام 2017 انخفضت بشكل ملحوظ. صدر مركز CIIC رأس المال البشري للاستشارات بيانات من "2018 أعمال نهاية السنة خطط دفع مكافأة تقرير" كما تبين أن نسبة الشركات المدفوع فعلا في عام 2017 الجوائز في نهاية السنة 96، بينما في 2018 93 فقط من الشركات قد أصدر برنامج الجوائز في نهاية العام، بانخفاض ثلاث نقاط مئوية.
في شيلي المسح، 7 من الشركات لا ترسل نهاية عام الجائزة، وذلك أساسا بسبب عدم وجود أهداف الأداء كاملة، وهناك عدد قليل من الشركات تأخذ بعين الاعتبار التغيرات التي طرأت على البيئة، وذلك للحد من التكاليف دون العلاوات، والمؤسسات الفردية أخرى بسبب تعديل هيكل الرواتب والجوائز في نهاية السنة تعديلها المكافآت الفصلية.
الإنترنت وميزة صناعة السيارات لم يعد
ووفقا للبحث في تشيلي، مقارنة مع عام 2017، تباطأ 2018 نمو الائتمان للشركات بشكل ملحوظ الجوائز في نهاية السنة. وقالت نسبة 46 فقط فإن المبلغ من الجوائز في نهاية السنة زيادة هذه النسبة في عام 2017 كانت 57، ومعظم الزيادة أقل من 10.
ومن الجدير بالذكر أنه في السنوات السابقة، ودفع الإنترنت المعلقة، صناعة العقارات والسيارات، والمالية والحقيقية في أربع جوائز نهاية العام المفضلة، فإن الجوائز زيادة 2018 في نهاية العام ينخفض. خصوصا في صناعة الانترنت، انخفضت إلى 15.3 في 2018 من 6.3 في عام 2017 ارتفع، وصناعة السيارات من 13.4 في عام 2017 الى 5.6.
على الرغم من أن التضخم تباطأ، ولكن وجهة نظر الصناعة برمتها، وهذا بفضل جوائز المال في نهاية العام العديد من الصناعات الشعبية لا تزال في المرتبة في طليعة.
التعليم، ارتفعت صناعة الخدمات بشكل ملحوظ في درجة رجال الأعمال
لا يتم عرض جميع الصناعات انخفاضا في نهاية العام جوائز المال. "اثنان تغييرات كبيرة خاصة في هذه الصناعة، هو نوع من التعليم الذي الاعتمادات الجوائز في نهاية العام نمت بنسبة 19، ويرجع ذلك أساسا إلى تطورها السريع في 2018. وفي الاقتصاد نفعل مسح العمالة ربع سنوي، وصناعة وقال Zhaopin كبار المستشار الوظيفي لى تشيانغ مؤشر ثقة العمالة مرتفع للغاية ".
في استطلاع Zhaopin، زيادة كبيرة هي مجال آخر للحكومة والخدمات العامة، ارتفع المكافآت لها أيضا أكثر من 19. وبالإضافة إلى ذلك، بما في ذلك التشاور، وهو ما يمثل والإعلان والعلاقات العامة وغيرها من المجالات، بما في ذلك خدمات الأعمال التجارية، والشركة التي يمكن أن تحصل على ما يصل إلى الجوائز في نهاية السنة النسبة 75.9، ورضا في هذه الصناعة مع الشركة وهو أيضا أعلى الجوائز في نهاية السنة ل 3.85.
منتجات غرقت الأكثر تفاؤلا شخص المبيعات قد ترغب
من وجهة نظر من المواقف المختلفة، المواقف منتجات الشركة الأكثر توقعات متفائلة للحصول على الجوائز في نهاية العام، وفقا لمسح Zhaopin، وهناك 77.97 من الشركات تعتقد أنها يمكن أن تحصل الجوائز في نهاية السنة، والمقارنة، وظائف المبيعات في الشركة من الناس أكثر تشاؤما، في المئة فقط 39.48 الشركة الذين حصلوا بالفعل أو يتوقع أنه قد تحصل على الجوائز في نهاية السنة. تخيل، ترتبط مثل هذه المواقف عادة إلى الجوائز في نهاية السنة المرتبطة بالأداء، بينما لها تأثير كبير على البيئة الاقتصادية، هذه المجموعة من الدخل، وبسبب هذا، والناس في تحقيق رضا الجوائز في نهاية السنة للشركة، عن ارتياحه لموظفي المبيعات لمعظم تصنيفات ينتهي.
معظم الشركات تختار دفع الجوائز في نهاية السنة في شهري يناير وفبراير
ووفقا لإحصاءات التشيلية، 10 فقط من الشركات قد اختارت جوائز الافراج عن نهاية العام قبل نهاية عام 2018، معظم الشركات اختارت لاطلاق سراح الجوائز في نهاية السنة في 2019 يناير كانون الثاني أو فبراير، اختارت شركات أخرى لمنح أكثر من اثنين في المئة في مارس اذار وبعد الجوائز في نهاية السنة. "دفع من الوقت الجوائز في نهاية العام ونظام المحاسبة والتقييم المالي للشركة مرتبطة الوقت، فإن معظم الشركات تنفيذ أعمال المحاسبة في الربع الرابع من كل سنة أو شهر يناير من العام المقبل، واختيار دفع الجوائز في نهاية السنة بناء على الاتجاهات الإيرادات، وهناك عدد قليل في السوق وقال لى تشيانغ ان الشركة سوف تفرج في فبراير من العام المقبل بعد السنة المالية وفقا للموعد النهائي ".
ومع ذلك، أشار لى تشيانغ أيضا أن بعض الشركات من أجل الحفاظ على الموظفين، وسوف تختار لتأخير سداد الجوائز في نهاية السنة. "على سبيل المثال، في كل عام في فبراير ومارس هو ذروة التنقل بين الوظائف، وستقوم الشركة وضع بعض الجوائز في نهاية السنة في مارس المسبوق، إذا كنت لا تزال العام التالي في مارس، وسوف تكون قادرة على الحصول على الجوائز في نهاية السنة، ثم هناك بعض الناس من أجل الجوائز في نهاية السنة قد يختار عدم الذهاب ".
مكافأة الميل إلى كبار رجال شركة
في شيلي التقرير، 34 من الشركات في سياق المحاسبة الجوائز في نهاية السنة سوف تفعل استبقاء المواهب المخزون التنبؤ. أن 13 من رقم الاعمال الأساسية نية من الموظفين تكون مناسبة لزيادة كمية الجوائز في نهاية السنة للاحتفاظ الموظفين الرئيسيين.
A الظاهرة أكثر وضوحا، "كما هو عليه الآن لظروف غامضة الوضع الاقتصادي بشكل عام، فإن العديد من الشركات تختار لإعطاء المال لبعض من أكثر مساهمة في تحسين الأداء، مهارات العمل أكثر ميلا للذهاب إلى جوهر المهنيين". CIIC الاستشارات وقال البشري البيانات عاصمة نائب المدير العام مركز يانغ ألان.
كما أكد لى تشيانغ أن، بالمقارنة مع عام 2017، 2018 و فقط ارتفع المهنيين من ذوي الخبرة من الجوائز في نهاية السنة بشكل ملحوظ بنسبة 21. والرتب الأخرى للعاملين الجوائز في نهاية السنة هي الاتجاه النزولي.
"بشكل عام، وليس سياسة الرعاية الاجتماعية الثابتة، ويرتبط مكافأة نهاية العام مع نمو للشركة سواء للقضية، وكيفية تقديم تحديدها بالكامل من قبل إدارة الشركات، وأنها ليست في نطاق حماية قانون العمل" آلان يونغ بصراحة.
في العام، ومع ذلك، والسبب في معظم الشركات لا تزال سيصدر الجوائز في نهاية السنة، وذلك أساسا لأنها مؤشرات الرفاه مهمة استقطاب المواهب. "هل لا علاقة عدائية تماما بين الشركات والموظفين." وجهة نظر في تشيانغ، الجوائز في نهاية السنة باعتبارها سياسة الحوافز الإضافية وسيلة مهمة لتحفيز الموظف للشركة. حتى مع الأداء أو لأسباب أخرى تؤثر على دفع الجوائز في نهاية السنة، ينبغي للشركة أن تجعل التوقعات النفسية للموظف من الإدارة، مثل تحذيرات بشأن الارباح في وقت مبكر، استنتاج بشأن أسباب وتعبئة حماسة الموظفين عن طريق وسائل أخرى. ليست مصنوعة الجوائز في نهاية السنة المعلنة في نهاية العام، وليس فقط أدان المجتمع، والأهم من ذلك، كان الحماس من الموظفين كدمة.
في عقد العمل المبرم بين الشركة والموظفين، "13+ راتب" والجوائز في نهاية السنة ليست نفس المفهوم.
الأول هو مبلغ محدد في العقد، وفقا لأحكام قانون العمل، وينتمي إلى الفئة ذات الدخل الثابت التي يحميها القانون. في حين أن الأخيرة فقط كما حوافز الأداء السنوية للشركة، وحقوق منحة تنتمي إلى الشركة، لا يحميها القانون.
أصبح العديد من الطلائعية في عقد العمل، و "13+ راتب" بدلا من نهاية العام الجوائز الصادرة تدريجيا الاتجاه. تعمل العديد من الشركات أيضا للشركات الدعاية نقطة التوظيف، للإشارة إلى مستوى الشركة الالتزام استحقاقات الموظفين.
"الدفع '13 +" من حيث النسبية الجوائز في نهاية السنة مزيد من الحماية، ولكن كجزء من راتب ثابت، ودفع الفعلي لعدة أشهر أكثر محدودة، في حين أن الجوائز في نهاية السنة مختلفة، وفقا لشروط الشركة والصناعة، وبحد أقصى يعادل عدد أشهر وقال يانغ آلان .13+ الأجور والرواتب لا تعكس على طبيعة الالتزام المشترك لأداء الشركات، وذلك في مواجهة الباحثين عن عمل اختيار حد سواء أن تكون أكثر حذرا ".
". في المستقبل، والجوائز في نهاية السنة ثلاث كلمات يمكن أن تغير الكثير، لأن متطلبات الباحثين عن عمل حوافز الرعاية أصبحت مرتفعة على نحو متزايد، الإثارة موحدة من العام لم يتمكن على نحو متزايد لتلبية هذا الطلب"، وقال لى تشيانغ.
الشركات التي كان يعتقد أن "النقد حظة" في المستقبل سيتم استبدال بحلول نهاية العام حافز مكافأة للسياسات الرعاية الاجتماعية الجديدة "، وهناك الكثير من شركات الإنترنت والمبيعات المنحى في كثير من الأحيان معايير تقييم فصلية، وإعطاء الموظفين الدفع الفوري من الحوافز المرتبات من أجل تشجيع الموظفين المزيد من الإنجاز الفعال للأهداف الربع المقبلة ".
بالإضافة إلى السياسة الداخلية والخارجية يشير أيضا إلى أن التغييرات المستقبل في الجوائز في نهاية السنة.
وتتطلب هذه السياسة الجديدة التي الإصلاح الضريبي انتهت في ديسمبر 2021 قبل الدخل مكافأة سنوية لا يتضمن الدخل الشامل هذا العام، ولكن بعد الضريبة مقسوما على 12 شهرا، وفقا لجدول معدل ضريبة الدخل الموحد منفصل، في الواقع، استمرارا للالجوائز في نهاية السنة السابقة قواعد تقاسم ضريبة. ولكن بعد عام 2022، سيتم إلغاء السياسات، كما سيتم دمج الجوائز في نهاية السنة إلى حساب الدخل الشخصي في تلك السنة الأجر شامل ضريبة الدخل الشخصي.
وقال يانغ آلان "هناك الكثير من الأعمال من الآن فصاعدا أن يكون تدريجيا ضبط خطة مكافأة، بعد ثلاث سنوات من الفترة الانتقالية، فمن المرجح أن تكون هناك تغييرات كبيرة".
