بدأ على وظيفة خريج الإعدادية من التسرع الأشياء، أنا أنتمي إلى تلك الموجة السابقة من الإنعاش، الاتحادات الطلابية أيام الأسبوع مشغول تتمتع أنفسهم، لجزء من الوقت العطلة الصيفية تراكمت لديها خبرة، ولكنها تشمل أيضا جميع المنح المهنية، والقيام وهذه هي بالضبط كيفية الاعتماد على المثابرة والتصميم، والأكثر جذرية في تقرير، فضلا عن إدارة الوقت وإدارة الطاقة الدراية؟
الجواب بسيط، آه، ببساطة لأن الفقراء، والفقراء حقا والخوف الفقراء لقراءة نفس غرفة النوم مع الفتيات لشراء ما تنورة كبير، وغالبا ما تذهب إلى المطعم فقط على الحساء المجاني خدم مع الأرز الأبيض واثنان وعشرون بينما تناول الكثير من حالات عبور كل حين تعهد أسرع من غيرها في مكان العمل حيث الكارب القفز بنجاح في مختلف القطاعات.
كما يحلو لك، وسرعان ما أكثر من لعبة، لأنني لا اتصالات اثنين لم التجربة، فإنه يأخذ جهد مثل Mangfu لا أعرف من أين لكمة انه لامر مؤلم لضرب الكلمة التي تسمى الفشل.
خلال ذلك الوقت، كنت فقدت تماما في الغابة في مكان العمل، ولا يمكن العثور على إمكاناتهم واستخدامه بسرعة الآلة السابقين، حيث لم جيدة كما يرى آخرون، لذلك تعلم مجموعة متنوعة من المهارات في الجنون نفسه انتقل مرة أخرى إلى سيلان الأنف، ومع ذلك، أوه قعقعة.
وبعد سنوات أدركت أنني كان في جهد نوع مرحبا النفس، ولكن هذه ما يسمى المهارات الأساسية تتنافس في الواقع مع كل موظف في المكان، طهي فقط، أيهما أقصر في الطول.
لذلك، تخرج لتوه السؤال من طلاب الجامعات بدأ حياته المهنية عندما، تماما مدى صعوبة هو الموقف الصحيح؟ هذه الشركات خطة مصممة الاتجاه الوظيفي إذا كان هذا هو له الحقيقية دائرة الكفاءات الأساسية؟
حضر مؤخرا المعلم المهنية Yidao برامج التشغيل الأقدم كيفية استكشاف إمكانات الدرجة الصغرى، استفاد، ثم مشاركتها مع الجميع، وقد لخص لي حتى كلمة واحدة - نصائح لجعل استخدام ذكي للاستثمار الاستدانة، وتشجيع لا يمكن سيكه رفع.
عدة الأولى، وكثير من الناس ببساطة نظرا لنجاح "سيكه"، وهو ما يرجع إلى أخطاء منطقية المشتركة والمهنيين وخاصة الشباب، فمن السهل أن تقع في فخ التفكير حول جهود اثنين.
أخطاء A. جامايكا:
في عيون السود في جامايكا للمشاركة في المسابقات الرياضية، مثل الركض، هو ببساطة الكثير من العمل، لأن القيم من السكان المحليين هو مطاردة الفريسة على الوظائف الفنية والرياضية الممارسين لها مساس الجذور عميقة ومكافآت مهنة التحيز.
لكن بولت وبرزت في الجميع حارة النصر سوء فهم ليس فقط اهتمام العالم، وترك أولئك الذين أيام الأسبوع قصيرة النظر الهجمات الشخصية عليه العار.
B. همسات عمال النظافة
هناك نوعان من المكانس العمل معا عند واحد من شديدا بصورة خاصة، تعرف من أين القمامة حتى الأكثر قيمة، والناس لا سيما آخرين عبادة له، وكان الهدف. ومن الواضح أن هذا هو ضفدع في العالم، بدأ مسيرته ديها مخاطر قيود كبيرة.
هذه القصص اثنين تخبرنا أن اثنين من الفخاخ كلما نخرج لاستكشاف إمكانات، وعملت في كثير من الأحيان لقاء، لأول مرة، وأخطاء الرؤية العلمانية للعالم الخارجي، والثاني هو نمط رؤيتهم صغير جدا.
عدة الثانية، والفرق بين ما مزايا والمصالح المحتملة لمعرفة؟
مع صيغة واضحة.
مزايا محتمل في المصالح + = + التعدي على استعداد لدفع الثمن في يوم من الأيام أن يكون موضع تقدير يمكن التعلم + + + إنجازات صغيرة مستمرة تتراكم كافية الحواجز.
في هذا التفسير اثنين فقط من العبارات نفسها لفهم الآخر.
أولا، "هو محل تقدير يوم واحد"، ويشير إلى هذه الميزة يمكنك الاستمرار في خدمة الجمهور، والمعرفة هي القدرة على النقد، والثاني، "حاجز الكافي" وهو ما يعني صالحك يجب أن تكون لشخص آخر لفترة قصيرة سوف الداخل لا تتجاوز بسهولة مكانك.
عدة الثالثة، وكيفية استكشاف إمكاناتهم؟
بلدي رسم خرائط العقل الشر الذي يجب أن تلعبه، اللوحة القبيح لديك لقراءة!
نص حقوق الطبع والنشر من الغريب الصحراء
تذكر دائما إلى إيجاد توازن بين احتياجاتها واحتياجات العمل، بل هو يكسب!
وأخيرا، فإن مجموعة الرابعة، وكيفية تحفيز الاستخدام المحتمل في المكان المناسب؟ ثلاث طرق!
نص حقوق الطبع والنشر من الغريب الصحراء
A. الخارجية المشاريع: عبر الحدود، والصناعات الناشئة، والهجرة الجغرافية
UAV احتياجات SLR جماليات التصوير الفوتوغرافي تقنيات التشغيل القدرة الجمالية + + الطائرات =، عبر الحدود، مثل دراجة المشتركة = + التقليدية صناعة السيارات لتبادل الخبرات
الصناعات الناشئة، مثل التمويل الاستهلاكي، مستشار الاستثمار الذكي، وهذه أقل نسبة إلى الحواجز المالية التقليدية إلى دخول، وزيادة الطلب.
التنقل الجغرافي، مثل المملوكة عميق من قبل عائلة والأفكار والخبرات ذات الصلة فى شنتشن مزرعة الثانية والثالثة المدن الطبقة في تطوير البر الرئيسى.
الأعمال B. الداخلية: وظيفة واحدة أكثر من ذلك، فرق افتراضية، الاستعانة بمصادر خارجية المنخفضة للمهارة، ودفع المزيد من الاهتمام الى ما بعد 90 جو العمل، وتبادل بين الإدارات .
وظيفة واحدة أكثر من ذلك، عمل في الشركة، ومن المؤكد أن تمييع مفهوم المواقف، لا تعتقد أن عملك لتعلم هذه المهارات على الخط، إلى أقصى حد ممكن في محاولة لعمل الإدارات الأخرى، وربما أكثر كفاءة.
فرق افتراضية، مثل فترة الاجتماع السنوي شركة، والمستمدة من مختلف الإدارات للتحضير لبعض الموظفين، والنتيجة السنوية جيدة جدا، والقيادة حصة الشركة من مبيعات يعزز كثيرا من الشركة باعتبارها فرصة لتوجيه هؤلاء الناس سوف يكون التحضير للاجتماع السنوي للترويج زائد الراتب.
الاستعانة بمصادر خارجية المنخفضة للمهارة، على سبيل المثال، سوف تفعل ذلك في حالة التردد المنخفض، الاستعانة بمصادر خارجية للشركة مباشرة إلى فريق أكثر مهنية.
إيلاء المزيد من الاهتمام الى ما بعد 90 جو العمل، وبعض الناس يشعرون طائل منه، ولكن فيما يتعلق بإدارة الأكثر حاجة 90 متفائلة، الصفات الشخصية الإيجابية للطاقة، وهذه المرة إذا كنت تصادف وسوف فئة من الناس أن يكون التركيز على القيادة .
سهم عبر القطاعية، إذا لم يكن هناك فجوة بين إدارة الشركة، يمكنك الذهاب إلى حصة الشركة في القيام الداخلية مثل المعلم من خلال تبادل المستمر لإدارة المعرفة أصبح خبيرا.
C. حفر نفسها: الشعور شيء الإنجاز، والمعبود، اعجاب لديك فيلم الخيال سلسلة TV، دائرة مكان العمل من الأصدقاء، ودائرة الحياة من الأصدقاء (لعبة السفر ؟؟)
بعض الطلاب هم من المدمنين جدا للعبة، ولكن يمكن أيضا أن يكون احتمال، لأنه الآن الكثير من الشركات المبتدئة تطوير طرق لإدارة العملية من المباراة بعد 90، مثل تمريرة تقييم الشركة إلى القرية الجديدة، ومن خلال الجهود المبذولة لتصبح بركه، وهما الماجستير، ثم يجب علينا القضاء على التحيزات: يمكن أيضا لعب ألعاب تتحقق!
خامسا، ورقة الإعادة:
1، لاستكشاف إمكانات أربع خطوات: بعد التقييم الذاتي (DISC أو MBTI) - العثور على شركاء مع تردد صغيرة (مجموعات الجرجير، الخ.) - استكشاف إمكانات (قوة خارجية، والعمل اليومي) - لتنشيط القدرة (الشركة الخارجية، الداخلية، النفس ) أربع خطوات للحصول على الخاص دوامة نموذج العقلية للوعي الذاتي وأكثر وضوحا.
جميع حقوق النشر المعلم Yidao
جميع حقوق النشر المعلم Yidao
جميع حقوق النشر المعلم Yidao 2، وهذه المرة يمكنك العثور على واحد يذكر على وجه واحد من قيادة القاعدة على موضوع تعزيز وزيادة الرواتب، قبل لي، يخجل من الحديث عن المال، وأعتقد التحدث فقط مع رب العمل هو المثل والمشاعر النبيلة، ومفيدة ، من المبتذلة لأهل الخير، ولكن المعلم سكين فاز حقا قلبي، يقول لنا الشجاعة للحديث عن المال مع القيادة، ونحن وآفاق المستقبل الوظيفي الحقيقي. أنا ليس فقط الصحيح لثلاثة أطفال، أيضا بالقرب من التحدث مع القيادة بعث الروتينية أداة صغيرة - مشترك، ثم جراحة ثلاثية، أولا، أن أقدم نفسي للتركيز على أن قصص النجاح فقط الماضية، وقال شيئا عن مسؤوليات العمل محددة، مثل وقال قيادة خبرتي هي XXX، وأنا أرى إن كنت أستطيع المساعدة في العمل XXX من أي مساعدة (بحيث يمكنك تجنب تجتاح قيادة جديدة للعمل قبل مربع الميت حيث تلعب في إمكانات الشركة ). الخطوة الثانية، يطلب فيها التي يقودها الطلب أو نقطة الألم، ولكن أنا أفضل في هذا النوع من العمل، وهناك مثل هذه الفرصة بعد كل شيء بالنسبة لي، فإن الخطوة الثالثة، أن يستطلع آراء القيادة، أريد أن ألعب ما هي المجالات من التجربة والخبرة ؟ 3، ألف شخص بشكل أسرع، مجموعة من الناس يذهب بعيدا ، بدأ حياته المهنية، وهناك دائما الكثير من الارتباك والذعر، لا تخافوا، يمكنك الذهاب الجرجير، لصقه والمجتمع يبحثون عن نفس التردد (اتفاق التقييم الوظيفي) شريك. 4، تأكد من أن تأخذ الرعاية الجيدة من وظيفتهم الأولى، لمعرفة إمكاناتهم ومزايا إعادة الوظيفي . وجهة النظر هذه، لطلاب الجامعات، وأكثر وضوحا. اليوم، وسائل الإعلام بأكمله والخبراء وهلم جرا مختلف الوحدات تم الدعوة "العمل أولا، ثم مهنة". كثير من الناس يعتقدون أن نبحث أي، أولا العثور على وظيفة لكسب المال لملء بطنه مرة أخرى، ولكن ننظر إلى الوراء بعد بضع سنوات كان تلقاء نفسها، وعيد الغطاس، والعمل الآن في الدموع تتدفق عند اختيار مهنة هو الدماغ الأصلي في الماء! العديد من أماكن العمل حلقة تنمية الأصدقاء الحقيقيين، ويرتبط في الغالب مع أول وظيفة. العودة داخل هناك مبدأ يسمى Lazi لا يشعر بأي ندم، والحياة هي مثل لعبة الشطرنج، لعبة الشطرنج مثل الحياة، وأول خطأ الخطوة، فإن مستقبل غالبا ما يخطئ، ما يسمى خطوة خاطئة، خطوة خاطئة. تريد مسح هذه الأسئلة، سوف بالتأكيد لم يعد قلقا، فقدت، لا يمكن العثور على الدافع والطريق إلى الأمام، لإيجاد ثغرة في توقعات القيادة ومزاياها، ومواصلة حفر أسفل "، وردا على سؤال له ما واضحة جدا، كما هناك المياه المتدفقة "، وأن الجميع في وجهها الآلاف من الماء بايدو، هو قدراتك! ينتهي.
