النهاية هو الوقت لم يحن بعد لبدء السير، في غير مهرجان غير دولي، أعلن تينسنت القابضة، إلى "الحزم الحمراء"، والمال هو متقلبة جدا.

الإيمان بمبدأ الجميع إلى جانب حامض، قرر شياو بيان لتشاركه، حتى يتسنى لنا الحسد معها.

25 نوفمبر مساء، سجلت تينسنت القابضة على هذا الإعلان بورصة هونج كونج، انتخب تقديرا لمساهمة التي قدمها المشاركون، وجذب وتحفيز والاحتفاظ المشاركين انتخاب مجلس إدارتها قد اعتمد خطة حصة جائزة مقيدة، التي أولية و15 سنوات من تاريخ اعتماد تكون صالحة وفعالة.

ويمكن وفقا لخطة يجوز منح عدد الأسهم يجب ألا يتجاوز تاريخ اعتماد الأسهم المصدرة من 2، وعدد الأسهم التي تمنح للأي منتخب مشارك بحد أقصى في تاريخ اعتماد الأسهم المصدرة من 1.

وفقا لتينسنت كما HK $ 338.8 / سعر إغلاق سهم، وإجمالي رأس مال الشركة من 955200000025 نوفمبر HK 3240000000000 $ إجمالي القيمة السوقية للحصة خطة الحوافز، وهو ما يعني أن 1 إلى هونج كونج 32400000000 $ القيمة السوقية، مما يعني 2 64 HK $ 800،000،000 القيمة السوقية.

الناس بما يتماشى مع الخطة، بما في ذلك أي موظف الشركات الأعضاء تينسنت المجموعة والكيانات الاستثمارية وشركاء الأعمال والخبراء والمستشارين والوكلاء، بما في ذلك المديرين التنفيذيين المؤهلين والضباط والمدراء وجميع من الخطة حصة الحوافز.

لغرض هذه الخطة حافز، وقال تينسنت:

أولا، انتخب المشاركون على الاعتراف بالمساهمة التي قدمها المنتخب وإعطاء المشاركين الفرصة للحصول على الفائدة في الشركة.

ثانيا، تشجيع واستبقاء هؤلاء الأشخاص من أجل تحقيق التنمية وعمليات المجموعة المستدامة؛

ثالثا، من أجل توفير حوافز إضافية لتحقيق أهداف أدائهم؛

رابعا، من أجل جذب الموظفين المناسب لمزيد من التطوير للفريق؛

خامسا، تشجيع المشاركين المختارين لتعظيم قيمة الشركة بحيث أن كلا من المشاركين وشركة المنتخبين لصالح، من أجل تحقيق تعزيز قيمة أهداف المجموعة ومصالح المشاركين المختارين من خلال ملكية الأسهم مباشرة إلى حقوق المساهمين للشركة متسقة.

سابقا، وقد تينسنت المقترحة على حدة الموظف خطة نصيب حافز في عام 2007 و 2013، على التوالي، المنحة المقترحة لا تزيد عن 2 من إجمالي أسهم في ذلك الوقت، و 3.

يبدو تينسنت ليست مجرد حوافز الأسهم سخية، كما ارتفع "مخفية غير معلنة" على الأجور.

وفقا لتقرير صدر مؤخرا، تينسنت يوم 14 نوفمبر أعلنت نتائج أعمال الشركة غير المدققة للربع الثالث المنتهي في المعرض 30 سبتمبر 2019، فإن مجموع تكاليف التعويضات تينسنت في الربع الثالث وحده، 135 0.80 مليار دولار، وفقا لنهاية الربع الثالث عدد الموظفين 60860 تحويل بسيط، في الربع الثالث وحده، والموظفين تينسنت متوسط الأجر 22310000 يوان، ومتوسط الراتب الشهري 74400 يوان، بزيادة ما يقرب من الربع الثاني 1700 يوان، مقارنة مع النصف الاول بنسبة ما يقرب من 300 يوان على مدى الأشهر الستة الماضية، والموظفين تينسنت متوسط الراتب الشهري 71800 يوان، ومعدل زيادة الرواتب 2600، بزيادة قدرها 3.6!

بالطبع، يمكن أن معظم المستخدمين لا يرى أن متوسط الراتب الشهري، اعتمادا على متوسط، ولكن يمكن أيضا رؤية متوسط الأجر تم تينسنت ارتفاع.

في الواقع، فإن صاحب الحصان أحمر المغلفات ليس شيئا جديدا، وبدأت تينسنت السنوية الشعر الأحمر، وصاحب الحصان تظهر شخصيا في الإنترنت لم يتسبب الصغيرة اهتمام . في منتصف شهر فبراير من هذا العام، رسالة "هوارد بدأ خط أحمر ما هي؟ ما يصل لأربعة آلاف مظاريف حمراء" في آن واحد دائرة الأصدقاء مكشطة.

اليوم الثامن من الشهر الأول، في الوقت الذي تواصل تينسنت بدأ تقليد 21 عاما، أكثر من 4000 موظف الوراء إلى مقر تينسنت الجديدة بناء فى شنتشن بناء بينهاى، إلى ما والمديرين التنفيذيين الآخرين "لي هو مضحك".

في المقام الأول، تلقى صاحب الحصان الأول على المغلف الأحمر، والموظفين والتقدم حتى ليلة واحدة إلى مكتب المقبل، في انتظار لمدة سبع ساعات للحصول على لوحة رقم 001، في اليوم الثاني حوالي الساعة 9:30 تلقت بدأ التنفيذيين المغلفات ذهابا وإيابا استغرق ما يقرب من 13 ساعة.

على أي حال، بغض النظر عن المغلفات التشغيل، أو حافز الإنصاف "أحمر"، لديهم كل شركة تحسد عليه تسمى مجتمعة الآخرين.

- [THE END] -