"وحدة واحدة فقط لبناء مجموعة القنوات الصغيرة، والانتقال إلى العمل لا يمكن إرسال رسائل"، أمس، الأخبار بسرعة فجر الرأي العام. وجدت المنبع الأخبار أن أحكام من "Xiangzhou لحل المشاكل العالقة عبء الشكلية للالشعبية تدابير تعمل" منطقة Xiangzhou من مدينة تشوهاى بمقاطعة قوانغدونغ، وأصدر رسميا 28 أبريل.

من حيث المبدأ، أحكام وحدة لبناء فريق عمل واحد فقط، وليس حرية التعبير يجب أن يكون مكشطة المحتوى، ومبدأ عدم الإعادة القسرية وقت العمل ليست على المعلومات الإفراج عن العمل بسبب مجموعة عمل خاصة بإعداد ينبغي حل القناة الصغيرة في نهاية العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن أحكام الوحدات تحتاج إلى فتح وفقا لعمل وسائل الإعلام حساب جديد، من حيث المبدأ، وحدة أقامت حساب واحد فقط على نفس المنصة، وعدم استخدام وسائل الإعلام الجديدة مجموعة القنوات الدقيقة، أرقام العامة، وما في تمويه الانخراط في التقارير الإخبارية، تغطية واسعة من قادة الوحدات روتينية العمل الإداري .

هذا الحكم نقلتها وسائل الإعلام، وتسبب للمستخدمين مناقشة على نطاق واسع. وأشاد العديد من المستخدمين، ودعا "مجموعة العمل المريرة لبعض الوقت"، فمن المستحسن أن توفير جميع أنحاء البلاد.

8 مايو مساء، أطلقت صحيفة الشعب اليومية هذه الدراسة، حيث أن الوقت الصحافة المنبع، شارك ما مجموعه 4.7 مليون شخص في الاستطلاع، تظهر بيانات المسح أن الدعم لتوفير 2.3 مليون صوت، ما يقرب من نصف العدد الإجمالي للمسح، والتصويت "الهبوط أن تحصي، والخوف هو من الصعب تنفيذ "35 من العدد الإجمالي للخيارات المحاسبة التحقيق؛ أنه" ليس في جميع المجالات، كما هو الحال قد تكون "أقل من اثنين في المئة من المستخدمين.

وفي وقت لاحق، علق صحيفة الشعب اليومية أن مجموعة كبيرة من مجموعة سلسلة صغيرة، مجموعة عبر المجموعة، مع التذكير الصوت، ضجر الناس، بائسة جدا. إنشاء مجموعة عمل ليست مستحيلة، ولكن بمجرد تجاوزات يرقى إلى التحرش، ولكن أيضا تزيد من العبء. تحسين الكفاءة، والسعي لتحقيق النتائج، في الواقع، تبدو مع الأداء في الكلام، هو تبسيط العمل من الأعباء مجموعة القاعدة.

حسنا، أحكام "التنقل يسمح لهم العمل في القناة الصغيرة كتلة الأخبار" الجدوى كم؟

سأل راديو قوانغدونغ والتلفزيون رقم القناة الصغرى العامة إلى نقطة الذروة من الرأي أن الحكم الوارد في الوحدة من حيث المبدأ لبناء فريق عمل واحد فقط للتحدث لمحتويات ليست مجانية لتحديث، وهذا هو في الواقع ضرورته، إلى القيام بالكثير من الصعوبة لا ينبغي أن . ومع ذلك، فإن أحكام وقت غير العمل على مبدأ معلومات الإصدار غير العمل، وهذا ربما يكون صعبا. بعد كل شيء، في واقع الحياة، وتريد حقا يوم عمل وأيام العطل والوقت ووقت الفراغ منفصل تماما، والذي يختلف تماما للقيام بالعمل، تتداخل مع بعضها البعض بين العمل والحياة، ويمكن للموظفين العودة إلى ديارهم وآذان لا تسمع من النافذة، وهذا ليس واقعا في العديد من الوحدات.

ومع ذلك، وهذه نقطة الذروة نظر تعهد أيضا إلى العمل على حل مجموعة القنوات الصغيرة الكثير من الفاسد، مكشطة وغيرها من القضايا ظلت، على الرغم من أن إدخال أنظمة الحكومة لديهم شعور معين، وأعتقد سوف يجلب بعض التحذير، ولكن لا يزال يتعين على الأساس من الوعي البشري. بعد كل شيء، أصدرت إذا كان في انتهاك للوائح عدة ساعات العمل سيتم معالجة المعلومات، وهو في حد ذاته ليس لديه القدرة على المناورة.

لاحظت، في الواقع، على مسألة "العمل إلكتروني الصغير" بعد العمل، نوقشت أخبار المنبع العام الماضي.

وفقا لذكرت العمال يوميا في سبتمبر من العام الماضي، نينغبو، مقاطعة تشجيانغ السيدة وانغ لعامل لم تبلغ فورا إلى العمل في إطار عمل مجموعة القنوات الصغيرة خلال خارج ساعات وأقيل. هو ذكرت هذا الحدث من قبل وسائل الإعلام، أدت إلى جدل ساخن، ولم ترد على الفور بعد ساعات العمل إلكتروني الصغير هو الانضباط خطير ذلك؟

وفي هذا الصدد، أدلى نينغبو اتحاد مدينة لنقابات العمال المسؤول من الواضح أن الوحدة لا يحق للعمال بعد العمل، وهو أمر سوف يعود. وفقا لأحكام المادة "قانون العمل"، ويتمتع العمال الحق في الراحة والعطلات. أثناء العمل، يجب على العمال الحصول على ما يكفي من الراحة. يجب على أصحاب العمل احترام حق العمال في بقية العمال، والوقت الباقي لا ينبغي أن احتل تعسفية.

نائب مدير نقابة المحامين قانون العمل مجلس بحوث الأعمال شنغهاي يعتقد أيضا أن تانغ يي، نظريا العمال الحق في رفض أجل العمل الصادرة من قبل صاحب العمل خلال خارج ساعات. وفقا لأحكام المادة التاسعة "التفسيرات محكمة الشعب العليا على المحاكمة في القضايا نزاع عمالي القانون الواجب التطبيق (ج)": "دعاة عامل الوقت بدل الضائع يتحمل عبء إثبات حقيقة أن هناك الوقت بدل الضائع. "هناك الكثير من المؤسسات لتنفيذ نظام الموافقة الإضافي، إلا بعد أن أعلنت الشركة أخرت ان الموافقة على العمل الإضافي تسقط، ولكن إذا رتبت الشركة بعد العمال الانتقال إلى العمل، وتتطلب صراحة العمال لاستكمال قبل الذهاب إلى العمل غدا، وهذا الشرط هو حاجة واضحة للاستفادة من العمال التنقل الوقت لإكمال، يجب أن تنتمي إلى الوقت الإضافي.

"قانون العمل" كما تنص على أن أرباب العمل من ترتيبات العمال ساعات عمل إضافية غير الشرعية، يجب أن تتحمل المسؤولية القانونية المقابلة، وأنه يعطي تحذيرا من قبل الدوائر الإدارية العاملة، أمر لإجراء التصحيحات والغرامات والعقوبات الإدارية الأخرى.