الكاتب: دائرة الشمس

المصدر: دائرة دائرة حفيد (ID: iquanwai)

الآن مكتب العمال في كثير من الأحيان Tucao ضغط عملهم، مشغول، ولكن النتيجة هو الحد الأدنى، والتفكير في ذلك، وربما المشكلة تكمن في وضع لدينا علاج طويل من التفكير.

مؤلف كتاب "موجة قمة" وو يونيو، وعمود "الحصول على"، وأشار إلى Google دخلت الصين لأول مرة مسألة وقت. في البداية، مقر غوغل الصين في تقييم فريق R & D هو منخفضة جدا، لأن "أي عمل العمل"، بكين ثلاثة أو أربعة مهندسين لا تساوي مقر مهندس جوجل.

وفي وقت لاحق، وو مساعدة تحليل الأسباب، وجد أن هؤلاء المهندسين ليست جيدة في العثور على أهم الأعمال وتحديد أولويات لإنجازها.

الصين R & D فريق، جميع المهندسين هم جديد، لا أحد قال لهم كيفية العمل، وفي مقر غوغل، الموظفين الجدد سوى جزء صغير، ولذلك فمن السهل فهم المهارات اللازمة لعمل في الموظفين ذوي الخبرة لمحرك الأقراص.

وبعد عامين، ما زالت مقر مهندسي غوغل الصين لمساعدة الفريق النوع من العمل، في حين أن المنتخب الصيني سوف تذهب إلى مقر غوغل في مقابل ذلك، تم تحسين هذا الوضع، وقد تم أخيرا اعترف فريق الصين R & D من المقر.

جوجل مهندس حتى مجموعة ذكية من الناس، ولكن الحاجة لمعرفة الطريقة الصحيحة للعمل، ليكون الناتج الفعلي، ناهيك عن معظم الناس؟

لقد اعتقدت دائما أنه إذا كان الشخص من EQ الذكاء العادي، استعداد عال للتعلم والعمل، وسوف تكون قادرة على تحقيق نتائج جيدة.

ومع ذلك، وأخذت الكثير من الناس، ولكن أيضا تجنيد الكثير من الناس، ولكن وجدت ظاهرة غريبة: بعض الناس على استعداد تام للتعلم، من الصعب جدا، IQ EQ الطبيعي أيضا، لكن الإخراج العمل منخفضة جدا، حتى ما يصل مؤهلات أقل من شعوبها.

لقد كنت في حيرة ولم يسمح لمشاهدة الآخرين يشكون في نفسك. حتى حين يعود لرؤية وو يونيو من هذا السرد، فقط رشدهم، تذكر بعناية هؤلاء الناس العمل، وسيتم مقارنة مع الأشخاص الذين يعانون من إنتاجية عالية، من دون استثناء، وجدوا أن هناك ثلاثة أسئلة:

1

التركيز فقط على المهمة، وليس موضع اهتمام

إذا رئيسك هو على متن الطائرة، وهبطت ساعة واحدة، يحتاج العملاء لجعل بانخفاض كبير بعد التقرير، وكنت بحاجة لمنحه PPT. ولكن لأنك أخطأت مرة، مما أدى إلى PPT القيام به على عجل، وجدت بعض البيانات ليست كذلك، كيف يمكنك أن تفعل؟

ممارسة غير فعالة من الناس هو: تبحث بشكل محموم للحصول على بيانات، قد ينتهي البيانات هناك، ولكن ليس ما يكفي من الوقت لإنهاء PPT، أو الجودة ليست عالية.

النهج العام هو: العثور على شخص لمساعدة تجد البيانات الخاصة بها معا.

الأكثر كفاءة من هؤلاء الناس، وسوف يستند الغرض من هذا التقرير على صاحب هذه البيانات لتحديد حجم الذي هو في الواقع، إن لم يكن من المفيد جدا، ثم وضع الوقت المثالي تنفق على صفحات مهمة، بدلا من البحث عن البيانات، إذا فمن الأهمية بمكان، ثم العثور على أشخاص آخرين للمساعدة أو تجد بعض البيانات البديلة.

الفجوة بين هذه الفئات الثلاث من الناس، في الواقع، لأداء مهام محددة والفجوة الموجهة نحو هدف معين.

كان لي شركة استشارية، لإجراء البحوث في المواهب الواعدة عندما يكون هناك اكتشاف: موهبة عالية المحتملة هناك قاسما مشتركا، من القواسم المشتركة مع هؤلاء الناس، لا يكاد أي شيء يمكن القيام به، بدلا من أن تفعل أي شيء تقريبا العمل سيكون العقبات.

ومن بين هؤلاء، هناك قاسم مشترك ويحركها نتيجة (نتائج يحركها). تلك عالية الغلة، وليس بالضرورة أسرع العمل، ولكن أفضل في الحكم، ما هو معظم نتائج فعالة، ثم، وبكل الوسائل التأكد من أن النتائج تم التوصل إليها، بدلا من أن تكون مرتبطة إلى المهمة الأصلية.

في الواقع، والعمل مدفوعة النتائج ليست مجرد عادة، ولكن أيضا وسيلة للتفكير. هذا النوع من التفكير هو بداية النهاية، وهي واحدة من أكثر طريقة مفيدة للتفكير تدريبي المتعمد الخاصة.

على سبيل المثال، تفكر في معسكر تدريبي، وطلب بعض الطلاب لي: كيف لديهم نظرة ثاقبة على الصناعة؟

تفكر في ذلك، إذا كنت سوف كيفية الإجابة؟

جوابي الطريقة، سئلت: ما هو الغرض من ذلك هو أن يكون البصيرة؟ هو لجعل العملاء المزيد من الثقة في داخلك، أو السماح للمدرب نرى التقدم المحرز الخاص بك؟

لنفترض انك تريد عملائنا لنثق بكم واعتقد انك تعرف عليه، ثم ما عليك القيام به هو أن ننظر في هذه الصناعة الزبائن ما نقاط الضعف، ثم لهذه النقاط الألم، وجهود البحث والتحليل، والمزيد من البصيرة، ومن ثم من قبل آلة الاتصال بها. فهم صناعة، بل هو موضوع كبير، يتم تسجيل أي هدف، أي وسيلة للبدء.

لذلك، مدفوعة النتائج لا التفكير، ولكن العناق فقط مهمة، وفي نهاية المطاف هي، وليس وظيفة عمل.

2

اكتب من ضغوط العمل، بدلا من المنسقين اسلوب العمل

اذا نظرتم الى زملائي حولها، وسوف تجد، وقبض كل يوم، والقفز حريصة صعودا وهبوطا، ذهابا وإيابا كل أنواع الناس إلى المهام التبديل، وأحيانا الانتاج ليست عالية. وهم يرون العمل كما لو لعب الهامستر مثل ركلة، ويستغرق آخر، حتى يراقب الناس حريصة على متابعة.

في حين أن الآخرين، فإنها تفعل الأشياء إلى التركيز، والوضوح، ويبدو هادئا للغاية، ولكن في نهاية المطاف، مدى صعوبة شيء بصمت الحصول عليها.

الفرق بين الاثنين هو أن أول مجموعة من الناس يؤكدون دائما نوع العمل. لهم أول شيء كل يوم، لا تخطط عمل اليوم، ولكن وضعت على الفور للعمل، من العمل الى ما بعد ذلك وجدنا أن هناك أشياء كثيرة لم تفعل، وربما هو الأكثر أهمية لا ينتهي.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن القيادة المؤقتة لهذه المهمة، والعملاء من طلب مؤقت، مؤقت إلى البيانات زميل، فإنها ستتوقف عن العمل في متناول اليد، للحصول على مشغول هذه، في نهاية المطاف، على مهمة التحول قضى طاقة هائلة.

لقد لعبت مع عمليات الشركة القياس: لنفترض أنك في المتوسط نصف ساعة ويمكن أن يتم كل مهمة، والتبديل بين المهام عادة ما يكون نصف ساعة، إذا كنت في كثير من الأحيان لا تنتهي التحول إلى البند التالي، كل مهمة حتى في منتصف الطريق للتبديل مرة واحدة، وهو ما يعني 8 ساعات من وقت العمل، كنت قد قضيت أربع ساعات على الأقل على التحول المهمة.

هذا النوع من الإجهاد مما لا شك فيه طريقة غير فعالة للعمل، ثم ما هو عليه فعالة؟ تنسق اسلوب العمل.

ريال مدريد التنسيق أسلوب العمل، وهناك العديد من الخصائص:

وهناك ميزة، وهناك خطط لعمل

وعادة ما سوف اصطف ليلة الأحد في كل يوم للعمل الأسبوع المقبل، وسوف يصطف كل صباح للعمل اليوم. وعلاوة على ذلك، قائمة المهام لم يفتح في العمل، والتي تم تحديثها في الوقت الحقيقي، واستكمال العنصر المحذوف، زيادة مؤقتة لإدراج فترة زمنية مناسبة، والانتهاء من اليوم، مهمة غير عاجلة، لقد غيرت الثانية تاريخ اليوم.

وبهذه الطريقة، لأنها تجعل شعور كبير الخاصة من إتقان، كيف تأتي أشياء كثيرة، لن تكون في حالة من الفوضى.

وبطبيعة الحال، للخطة، تحتاج إلى تخصيص وقت خاص لمعظم المشاكل ذات القيمة العالية. كنت قد كتبت مقالا على وجه التحديد، هو مذكور، فإن معظم الناس 80 من الوقت هو القيام بعمل مفيد، لا معرفة السبب الجذري هي المشكلة الحقيقية التي يتعين حلها. الأسئلة الستة التي يمكن أن تساعدك على توفير 80 من الجهد الضائع.

حيث اثنين، تشكيل عادات خاصة بهم في الوقت المحدد

على سبيل المثال، من عادتي هي، في الصباح أن تفعل الأشياء المطلوبة لحرق الدماغ، والاستماع إلى الكتب على السيارة، وعندما وجبة ليست فعالة مركزية الرسائل قناة الصغرى والرد على الرسائل، فكرة موضوع في المقال القادم وغيرهم عندما، في التعب عندما يكون الرقم انتقاد الجمهور، اجتماعا مع الفريق في المساء، في الليل للقيام ملخص بسيط.

هذه العادة، من جهة إلى العمل بدرجات متفاوتة الصعوبة لمطابقة قمم كفاءتها والوديان، لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة، من ناحية أخرى، وكنت أعرف، 5 دقائق، 10 دقيقة، 30 دقيقة، على التوالي، بالنسبة لي، يمكن لا، لذلك لم يكن لديك الوقت مجزأة، وفرشاة عادة دائرة من الأصدقاء.

الميزات و، في الوقت المناسب لتسجيل وتلخيص يوميا

عندما كنت تعمل، ورتبت مدرب مهمة، العميل يأتي السؤال، كيف يمكنك أن تفعل؟ كثير من الناس طارت مباشرة تصل مهام مؤقتة، ولكن هذه الممارسة هو جيد حقا، إن لم يكن أمرا ملحا للغاية، يمكنك استخدام بسرعة كلمات في دفتر، من دون أي تفكير، ثم العودة فورا إلى مجرد مهمة نظرة الانتهاء دفتر الملاحظات.

وبالإضافة إلى ذلك، خلال النهار على معرفة ما حدث من خطأ، ثم لديك لكتابة عليه، لأنه بعد ذلك الوقت، سوف ننسى قريبا، ومن ثم الاستمرار في جعل هذا الخطأ. بالطبع، تحتاج هذه السجلات لتنظيم الليل.

قلت، بعد ثماني سنوات من مستشار المهنية، الأسرع نموا أن ستة أشهر، وأنا أعمل كل يوم لكتابة اليوميات.

وبالإضافة إلى ذلك، هناك سجل صالح، هو أن نتمكن من تخفيف العبء على الدماغ. العمل اليومي الروتيني، وغالبا ما أخطائهم، والتي يمكن أن تكون قائمة من الأعمدة. ويستخدم الدماغ على التفكير، هو قيمة جدا، لا تأخذ من ركلة جزاء يمكن أن تفعل أشياء، وفرض الدماغ للقيام به.

3

تقريبا أبدا "كسول"

"سرطان كسلان" هو أول قوة منتجة. بعناية تأخذ الأسهم، وليس لأننا كسالى الذي الابتكار تفعل؟ أنا لا أريد أن المشي، مع السيارة، لا أريد أن تسلق السلالم، مع مصعد، لا أريد أن نظيفة، مع الروبوت التنظيف ......

العمل في معظم الأشياء، ليس لمرة واحدة، ولكن مستمرة، ويمكن القيام به للمرة الأولى، ووضع الإطار.

على سبيل المثال، سألت المشغل القيام بتحليل البيانات اسبوعيا، وهذا الشيء هو تكرار، نهج فعال لذلك هو: بناء جدول اكسل، والمعلمات ليتم تحليلها وصيغة ثابتة بشكل جيد، وضعت للتو من دليل الأسبوعية بيانات المصدر إلى عجينة، ثم جاءت المعلمات التحديث التي بها، ثم مجرد إلقاء نظرة على المعلمات إلى التوصل إلى نتيجة.

وبطبيعة الحال، وهنا كسول، وليس فقط الاستفادة من أدوات، وجعل أيضا الاستخدام الجيد للآخرين.

على سبيل المثال، كنت قد تحليل البيانات لم تفعل، ثم انتقل للبحث عن كيف أسلافنا لم، على سبيل المثال، لديك فريق الخاص بك أو المتدرب، ثم لا تفعل أي شيء يمكن القيام به؛ مثال آخر، للعمل المجتمع، عملت بها مجموعة من الحوافز المجموعة الرئيسية، والمجموعة الرئيسية مما تفعله، وأكثر كفاءة بكثير.

لذا، فإن هذه الماركة ثلاث يعمل بالطريقة التي الذكية العمل، وهذا يبدو صعبا؟ لا على الإطلاق، وربما كنت قد سمعت. ولكن لماذا الكثير من الناس لا تستطيع أن تفعل ذلك؟ أنا أنظر إلى أسفل، وهناك العديد من العقبات:

العقبات 1: قيود التشغيل

طبيعة العمل لكثير من الناس، ليست موجهة نحو تحقيق النتائج، ولكن توجه المهمة. وظيفته تتطلب منه القيام به هو لإكمال المهمة، حيث أن وراء نقطة البداية، لا تحتاج إلى معرفته. وعلاوة على ذلك، وهناك ربما في محاولة لتقييم القيادة وكدح التقييم، بدلا من تقييم المخرجات.

في الواقع، فإن طبيعة عمل طريقة الشخص في التفكير والسلوك والنفوذ، وكبير الخيال خارجها.

ترى، تخرج لتوه، ومدرسة مهنية طالب، بالطريقة نفسها، ولكن بعد بضع سنوات، وسوف تجد، طالما أن الشخص الذي يمكن الاتصال بضع دقائق، والاستماع إليه أقول بضع كلمات، وقال انه سيكون قادرا على تحديد تقريبا مهنة.

بعد ذلك بعض من أبعد الحدود، لسنوات عديدة مضت اعتدت على مساعدة عملية التصميم للعملاء، لمراقبة عملية الإنتاج خط إنتاجها، والضجيج هو كبير، ومصنع الإضاءة الخافتة، نظرت إلى عمال خط التجميع الميكانيكي يحدق في الجهاز، الانتظار للحاويات ساعات قليلة إلى أسفل، بدأت أيضا إلى إبطاء، انخفضت حدة.

2 العقبات: لا المشورة كبار شخص

كما يمكن أن يرى من بداية القضية، مهندسي غوغل مجموعة جيدة جدا من الناس، بعد أن أعلنت الشركة من دخول الحرم الجامعي، والناس بحاجة أيضا لديهم خبرة في التدريس.

ولكن العديد من الشركات لا مثل جوجل، وإيلاء الاهتمام لزراعة طرق جديدة للعمل، أشار الذكية العمل على مرتبة عالية جدا.

فإنها تميل إلى أن نعلق أهمية فقط لأعضاء هيئة التدريس ما (الشيء الذي يجب القيام به، ما هي الأدوات، وما إلى ذلك)، ولكن لم كيف (كيف ذكي للقيام بهذه الأشياء) ولماذا (هذه الأشياء إلى الشركة، والعملاء ذاهبا إلى مساعدة، لتحقيق غرض ما )، مما أدى إلى موهبة موظف الذكية لا يخرج للعب، لا معنى له من إنجاز.

عقبات 3: التفكير علاج

سوف بعض الناس، وبعد سنوات عديدة، وجدت أن الأثر السلبي لطبيعة العمل وبيئة العمل، نريد بخيبة أمل إلى التغيير.

ومع ذلك، في السنوات الأخيرة من المدرسة في المجتمع هو مفتاح تشكيل عدة سنوات من التفكير وطرق العمل، إذا، جهود الضغط من نوع لأداء مهام محددة، مع التركيز بدلا من ذلك على الطريقة المتهورة الفريق عزز في الدماغ لتشكيل العقل الباطن، هو جدا من الصعب عكس مدى.

أخذت قليل من الأفراد، والخبرة العملية السابقة و، على غرار الإجهاد، عند العمل معهم، وأنها بالتأكيد يمكن أن يشعر نفسي أفكر الكامنة لمحاربة الألم والنضال لأداء مهام محددة، ولكن ليس الجميع في نهاية المطاف يمكننا أن النضال من، اختراق النفس.

لذلك، عندما خيار العمل من الشباب، واختيارك ليست مجرد وظيفة، ولكن عادة التفكير والعمل والقيم ونمط الحياة الزوجية.

في دخول أماكن العمل بضع سنوات، في أي نوع من بيئة العمل، والعمل معهم، على يد من المشورة، بما يكفي للتأثير بقية الخاص بك في حياتي.

الكاتب: دائرة الشمس مدير مشروع إدارة شركة استشارية أجنبية التجارية الرئيسية، ووقت الفراغ لعدد الجمهور الكتابة قناة الصغرى: الغرباء (ID: iquanwai)، وتطوير حصة الوظيفي ومنهجية التنمية الشخصية، والدجاج مكافحة مكافحة الدجاج، فقط على السلع الجافة الأصلية. في هذه الورقة السؤال الأصلي: "من العمل معا، في النهاية كيف مهمة"، مستنسخة الرجاء الاتصال ب إذن المؤلف.

وساطة سوق الأوراق المالية في الصين هي وسائل الإعلام الموثوقة، "أوراق تايمز" الصورة وسائل الإعلام الجديدة والوساطة الصين تتمتع حقوق التأليف والنشر في هذا المنبر نشرت المحتوى الأصلي، حظر غير مصرح مستنسخة، وإلا سوف يؤدي إلى اتخاذ الإجراءات القانونية.

ID: quanshangcn

نصائح: أدخل الوساطة الصفحة الصين الرمز للأوراق المالية مايكرو الإشارة، تستطيع أن ترى في سوق الأوراق المالية، وأشار إلى الإعلان الأخير، دخول الأموال متاحة، ويشار إلى رؤية NAV الصندوق.