موظفي الخدمة المدنية عملت لمدة 30 عاما يمكن أن تنطبق على التقاعد المبكر
أولا، سن العمل من 30 عاما.
يتساءل: تخرج العام 22 سنة، وهذا يعني أن يمكن تطبيق البالغ من العمر 52 عاما للتقاعد؟
ثانيا، سن التقاعد الدولة من أقل من خمس سنوات، وعملت لمدة 20 عاما.
متسائلا: 22 سنة للعمل، وتوفر الدولة البالغ من العمر 55 عاما المتقاعدين موظف امرأة، فإنه ليس يبلغ من العمر 50 عاما سوف تكون قادرة على التقاعد؟
الثالث، وذلك تمشيا مع حالات أخرى التقاعد المبكر يمكن وصفه من قبل الدولة.
متسائلا: ما هي أنواع خاصة من موظفي الخدمة المدنية؟
في السابق، ومواقف غير القيادة، هو هذا: مفتش نائب المفتش، الباحث، نائب الباحث، كبار الموظفين وكبار الموظفين، كاتب، كاتب.
هو فرع الأصلي، تحولت نائب فرع في واحد اثنان ثلاثة أربعة من كبار الموظفين، وتعزيز أسهل وأسرع!
بعد أربع أو خمس سنوات من العمل في التمتع بفوائد نائب الشعبة سوف تصبح هي القاعدة، والمؤهلات يغلي ليست صعبة جدا!
بعد قراءة التعليقات ركزت على قانون الخدمة المدنية، ومرة أخرى إضافة موظفي المؤسسة في وقت مبكر شروط التقاعد، وظروف مقارنة مقارنة تقاعد الخدمة المدنية، والأعمال التجارية التقاعد المبكر يصبح قاسيا بعض الشيء!
الشركات التي يمكن أن حالات التقاعد المبكر؟
أولا، وفقا لوزارة الخارجية "على التقاعد العمال واستقالة التدابير المؤقتة" و "التدابير المؤقتة لإعادة التوطين من المرضى والكوادر المسنين"، يمكن أن الحالات التالية تنطبق على التقاعد المبكر:
(1) في تحت الأرض، وعلى ارتفاعات عالية، ودرجة الحرارة العالية، والعمل البدني الثقيلة، وأنواع أخرى من العاملين في المجال الصحي الضار، ذكر 55 سنة من العمر، والنساء أكثر من 45 سنوات من الأقدمية مستمرة أو مدة الخدمة أكثر من 10 عاما.
(2) ذكر أكثر من 50 عاما من العمر، والنساء أكثر من 45 سنوات من الأقدمية مستمرة أو طول مدة الخدمة لمدة 10 عاما، المستشفى أثبت وأكد من قبل لجنة تقييم العمل، عمال عاجزا تماما .
العجز (3) العمل ذات الصلة، المستشفى شهادة (العمال وأكدت لجنة تقييم العمل) العجز الكامل.
مقارنة موظفي الخدمة المدنية، والتقاعد المبكر للشركات في سن مبكرة، ولكن يجب أن تتحقق الشروط أكثر دقة.
وفقا ل "نظام التأمينات الإصابات" على ما يلي:
وقد تم تحديد (1) العمال الذين يعانون من إعاقة العمل كما 1-4 العجز، والإبقاء على علاقات العمل، وترك العمل، والتمتع بدل العجز الشهري.
(2) عمال المصابين يصل إلى سن التقاعد وإجراءات التقاعد واستحقاقات العجز مع وقف التنفيذ، في التمتع بفوائد أساسية التأمين ضد الشيخوخة.
(3) خفض من بدل العجز فوائد التأمين ضد الشيخوخة الأساسي من صندوق تأمين إصابات العمل تعويض هذا الفارق.
ثانيا، بالإضافة إلى العجز، في الحالات التالية يمكن أن تكون الأعمال التقاعد المبكر.
1، في الظهر، الضمان الاجتماعي لن تتوقف
التقاعد المبكر، والاسم الكامل لل"التقاعد المبكر" أو "الدعم الخلفي نيني" أو "الخضوع التقاعد المبكر."
بالمعنى الدقيق للكلمة لا تنطبق حقا على إجراءات التقاعد، فقط داخل المؤسسة نفذت فوائد نهج التقاعد مماثلة من الموظفين المتقاعدين على التعامل مع الوحدة لا يجوز العمل، ولكن الدفع الشهري في غضون فترة معينة من رد من الوحدة، ولكن هذه لا يتم إنهاء التأمين البشري والاجتماعي، لكنها ما زالت تدفع من قبل وحدة في مركز الضمان الاجتماعي حتى بلوغه سن التقاعد الرسمي للتقاعد.
2 تعيين التقاعد المبكر حد سن معينة
وحدات عموما تعيين التقاعد المبكر حد سن معينة (على سبيل المثال 5 سنوات من السن القانونية للتقاعد، الخ). لذلك، وهذا هو في الواقع محفوظة ولكن ليس المطلوب في حالة علاقات العمل إضافة، عادة ما تكون أكثر في الشركات المملوكة للدولة، وذلك أساسا لبعض التدابير الانتقالية لا يمكن أن يرتب على وظيفة مناسبة ولكن لم وصلت سن التقاعد من كبار السن من الموظفين.
3، والسن القانونية للتقاعد من أقل من 5 سنوات يمكن أن تنطبق على
السن القانونية للتقاعد من أقل من 5 سنوات، وافق مقدم الطلب تقديم طلب للحصول الإجراءات الداخلية للتقاعد المبكر.
1. تحت أي ظروف يمكن أن تطبق للتقاعد بعد
يشير إلى العمال التقاعد بسبب المرض أو الإصابة ذات الصلة غير العمل، بعد تحديد عدم القدرة ، ولكن كان العمر ليس على ما يرام الظروف Bingtui فقط الخروج من المواقف التي وافق عليها قطاع الأمن الاجتماعي، وفقا لمؤشر متقاعد، يتلقى لا يسمى معاش التقاعد شهريا ولا تسمى قطع الأجور، ويسمى نفقات المعيشة التقاعد.
2. التعامل مع التقاعد
المملوكة للدولة، القطاعين العام والخاص الشركات والمؤسسات وأجهزة الدولة والمنظمات الشعبية من العمال والكتبة، وذلك تمشيا مع واحدة من الحالات التالية، وفقا لعملية التقاعد:
(1) القديم والضعيف، وثبت لجنة تقييم العمل أو الطبيب لا يمكن أن يستمر في مناصبهم إلى العمل في المؤسسة، الأعضاء الداخلية تفعل يمكن تعيين أي أعمال خفيفة ، ولكن ظروف دون المستوى متقاعد.
(2) I التسريحات الطوعية التي استقال لإنتاج أو عمل وحدة عدم وجود عقبات.
(3) الأقدمية المستمر أقل من ثلاث سنوات ، نظرا لمرض أو إصابة ذات الصلة غير العمل و توقف العمل بدوام كامل العام من؛
(4) بعد التعاقد في غضون ستة أشهر ووجدت أن هناك مرض مزمن خطير، لا يمكن أن تلتزم العمل.
وفقا لأحكام اللائحة الضمان الاجتماعي ذات الصلة، غير قادر على العمل بسبب المرض الذين يستوفون شروطا معينة يمكن تطبيقها للتقاعد المبكر.
معالجة الشروط:
1، وفقا لأحكام المشاركة في تأمين المعاش التقاعدي.
2، وطول المستمر للخدمة 10 سنوات .
3، وصلت سن التقاعد المبكر، ذكر أكثر من 50 عاما من العمر، والنساء فوق 45 سنة من العمر .
4، كما يتضح من المستشفى، وتعرفت عليه عاجزا تماما.
انظر هنا، والكثير من الناس لا يمكن معرفة الفرق بين التقاعد وBingtui، والفرق الرئيسي بينهما هو Bingtui الحد الأدنى للسن.
1، والفرق بين أنواع خاصة من التقاعد والتقاعد العادي
أنواع خاصة من تقاعد والفرق التقاعد العادي هو أن أنواع خاصة يمكن أن يتقاعد في وقت سابق من 5 سنوات، وهو نفس التقاعد العادية الأخرى.
يجب أن أنواع خاصة من التقاعد المبكر يجتمع الرجال 55 عاما من العمر، وكوادر نسائية 50 سنة، العاملات أكثر من 45 عاما من العمر، وفترة السداد على مدى 15 عاما، وتعمل في وظيفة في أنواع خاصة بلد نطاق الخدمات والوصول إلى عدد معين من السنوات، سامة كامل أكثر من 8 سنوات (بما في ذلك 8 سنوات)، أسفل البئر ارتفاع درجة الحرارة أكثر من 9 سنوات (بما في ذلك 9 سنوات)، وارتفاع الثقيلة ولا سيما الذين تزيد أعمارهم عن 10 عاما (بما في ذلك 10 سنة).
2، والظروف الخاصة
العمال على مدار العام في مكان العمل هو انخفاض درجة الحرارة تحت الصفر مئوية التخزين البارد وورش العمل والتقاعد أخرى يمكن الرجوع إليها في تحت الأرض، وارتفاع درجة الحرارة العملية للأحكام ذات الصلة من العمال إلى التعامل معها.
أحكام التقاعد المبكر العمل المرن
العمل المرن، في الواقع، غير الموظفين بدوام كامل، والعمل المؤقت ومرونة وغيرها من أشكال العمالة المرنة. هذا جزء من السكان لا يوجد التقاعد المبكر للرأي. وفقا للوائح، فقط فترة السداد من 15 عاما أن يحصل على معاش كامل .
الأسر الصناعية والتجارية الفردية الحضرية وغيرهم من العاملين لحسابهم الخاص واتخاذ مجموعة متنوعة من طرق مرنة من الموظفين، بعد مشاركتهم في تأمين المعاش التقاعدي، وفقا لأحكام نسبة من الأجر الأساسي وحكومات المقاطعات، ينبغي أن يكون عام أقساط التقاعد الأجور الشهرية، مع مرور الموسم ، وستة أشهر، وأقساط التقاعد الموحد الأجور السنوية؛ دفعة لمرة ويمكن ترجمة تراكمية.
عندما تستخدم بطريقة مرنة سن 60 سنة في الرجال والنساء 55 سنة من العمر، في السنوات مساهمة المتراكمة أكثر من 15 عاما، وفقا لأحكام المعاش الأساسي.
نظام التقاعد في الخدمة المدنية، ورجال الأعمال التقاعد والتوظيف مرونة متقاعد التمييز أن اشرح لكم. بغض النظر عن الحشد والمتقاعدين تريد أن يكون لها الأغنياء والشيخوخة هادئ!
