نص / البحر الأبيض المتوسط الزرقاء جيانغ الجلجلة

تحرير / البحر الأبيض المتوسط الزرقاء

تأسس مصنع غايا في عام 2009، هو التركيز على المدى الطويل على إدارة القوى العاملة مقدم البرنامج، وفاز مصفوفة الشركاء، واربورغ بينكوس، عدة جولات من تمويل الصندوق العالمي النمر.

في 2019، بعد الحصول على C جولة من تمويل وورش العمل غايا كما تتطور الأعمال والتكنولوجيا، وإدارة القوى العاملة الخدمات السحابية التي توفرها مضيفا سيلة أكثر ذكاء. وبالإضافة إلى ذلك، في النظام الإيكولوجي الأعمال، غايا ورش العمل والتوظيف دلو متر، لديها تعاون المشاريع الصغيرة في مختلف خطابات الاتجاهات.

برامج إدارة من سحابة إلى سحابة خوارزمية ذكية

وقال الفصل موجة جديدة رشة عمل غايا المؤسس المشارك والكريبتون 36، بسيطة لفهم وإدارة القوى العاملة هناك ثلاثة عناصر: أولا، للتنبؤ كم من الناس إليه؛ الثاني، وحضور الموظفين الفعلي كيف كان الوضع، الثالث، كفاءة هؤلاء الناس، والأداء الوصول إليها، والخبرة في العمل مثل. كيفية اختيار الحل الأمثل في كفاءة المؤسسات، والتكاليف الإجمالية، ورضا الموظفين، والحاجة إلى الاعتماد على العلوم الحاسوبية والوسائل التقنية الموضوعية لتحقيقه.

لتصنيع وتجارة التجزئة، وتستند قوالب التوظيف وتحديد مواعيد الحضور التقليدية على الخبرة والتشغيل اليدوي، مصنع غايا أول برنامج السحابية لمساعدة الشركات على تحقيق إدارة المعلومات، جنبا إلى جنب مع غايا والاستثمار المستمر في مجال تعلم الآلة فهم من جميع مناحي الحياة لتعميق التجاري للزبون، ويمكن أن يتم الأدوات "ثابت" إدارة الأصلي تدريجيا مع التغيرات في الوضع الداخلي والخارجي، الذي يضبط إدارة جميع جوانب الطلب على العمالة بشكل حيوي.

مصنع غايا إدارة القوى العاملة الذكية الحل التخطيطي:

خوارزمية التنبؤ (على أساس بيانات المسافرين للتنبؤ البيانات التجارية المستقبل) - خوارزمية العمل (يتطلب العمل التنبؤ) - اللوجستية خوارزمية الأمثل (الأمثل التحول توصية) - جدول العمل - الحضور (مع نظام إدارة المشاريع للقيام الحضور في الوقت الحقيقي ) - ردود الفعل

غايا إدارة المصنع القوى العاملة الرسم البياني الحل

الفصل 36 يقول موجة الكريبتون الجديد، والعوامل جدولة تؤثر كثيرا. متاجر البيع بالتجزئة، على سبيل المثال، بعض المجتمعات قد يكون الشعور العالي ضيف الخدمة الذاتية، لا تحتاج إلى صف الكثير من الناس، وركز بعض كبار السن في المجتمع يحتاج المزيد من المتاجر لتوجيه الموظفين. وبالإضافة إلى ذلك، وموظفي نقاط الأفضلية والمهارة أيضا بمثابة اعتبارات الجدولة، حيث أن بعض الناس يفضلون العمل في الليل، فإن بعض الناس قد يكون على المخزون القرص رصيده أكثر كفاءة.

غايا المصنع إلى الزبون الضفدع الأزرق على سبيل المثال، وقالت تشانغ الموجة الجديدة، غايا معدل دقة النظام من 85 على التنبؤ بالمبيعات المستقبل، والتخطيط الموظفين وجدولة الاحتياجات تطابق درجة الفعلية من 80، وبرامج الضفدع الأزرق لتعزيز اليدوي الموظف عبء العمل يتم تخفيض الحد من 50، والموارد البشرية والعمليات وقت مدير الاتصالات بنسبة 30، وزيادة كفاءة العمل بنسبة 10.

غايا حالة رشة عمل العملاء: الضفدع الأزرق

من حيث الحضور، غايا تتبنى تيار توزيعها محرك لمعالجة سجل الحضور الحوسبة، يمكنك القيام بعمليات حسابية أكثر دقة وردود الفعل لتعزيز تجربة. على سبيل المثال، كان موظف في وقت متأخر لمدة نصف ساعة، مما يتيح للشركة قد يكون ثلاث مرات هذا الشهر، مع العمل الإضافي للتعويض في وقت متأخر. طالما أن مجموعة القاعدة، جميع العمليات يمكن القيام به مؤتمتة بالكامل.

هذه السلسلة من "التباديل والتوافيق" شخصية ومعقدة للغاية، وفي نهاية المطاف إعادة التركيز يبقى السؤال كيف تحتاج كثير من الناس الشركات. لحظة، والمزيد من الشركات والممارسين لقبول خطط عمل مرنة، على سبيل المثال، في أوقات مختلفة لتوظيف عدد قليل من الطلاب والموظفين، قد استئجار العمل على المدى الطويل أكثر كفاءة من ذي قبل، وأقل تكلفة. تحقيق مثل هذه البرامج العمل تحتاج إلى التنبؤ بدقة حجم مؤسسات الأعمال، وعبء العمل والمهارات الوظيفية للموظفين وعوامل أخرى على درجة من التكيف. ومثل هذه التوقعات غرامة وإدخال تعديلات على البرامج المكثفة حسابيا، يمكن أن يتم من خلال خوارزمية الاستخبارات.

في الوقت نفسه التركيز على إدارة القوى العاملة ورجال الأعمال شركاء البيئة الغنية

وجه قطاعات الصناعة العمودية إلى حد معين، وسوف تنظر في ما إذا كان الحجم، لبناء سلسلة كاملة من المشاكل البيئية، أجاب تشانغ ان الموجة الجديدة، وغايا تركز على جوانب إدارة القوى العاملة واعتماد التعاون الاستراتيجي لإثراء النظام البيئي الأعمال.

موظف في مستوى سلسلة التوريد، ومصنع غايا تراكمت في التنبؤ العمل وإدارة احتياجات العمل من بيانات المؤسسة، ولكن كيف للحصول عليها، والقتال متر مرنة حتى منصة استقدام العمالة بشكل أفضل في العمل. وبحلول نهاية عام 2019، وورش العمل غايا ومحاربة مداد في التعاون الاستراتيجي، وتوفير المزيد من الخيارات من إدارة حلقة مغلقة للتجنيد.

وبالإضافة إلى ذلك، في عام 2017، بلغ غايا مصنع تعاون استراتيجي مع SAP، وإدخال برامج مشتركة لإدارة الطاقة SAP SuccessFactor- جاي Yalao. على الحضور والتملك وسهولة التعامل، التوقيع الإلكتروني حدد Shangshang التعاون. على المحطة، بالتعاون مع قناة الأعمال الصغيرة، أطلقت "القوى العاملة إدارة" المؤسسة الإصدار قناة الصغرى، بحيث يمكن للعملاء بسهولة أكبر إدارة كاملة للمحطة.

غايا التعاون مصنع مع وظيفة المؤسسات القنوات الصغيرة

في منتدى الموارد البشرية الشيشان في ديسمبر 2019 من قبل غايا المنظمة، وتشانغ يا موجة جديدة تغطي سلسلة كاملة من الأعمال تلخيصها على النحو التالي: اختيار واستخدام والتعليم، وترك أربع وصلات والأمل في البيئة النهائية، لا يمكننا حل لهذه المؤسسة لا توظيف الناس، وليس إيفاد الأمثل، ومشاكل في التعلم والحوافز المباشرة بطيئة. حاليا منتجات المصنع غايا تشمل أساسا نظام غايا WFM وأشياء جاي يالي، وحدات محددة لها جدولة الذكية، والحضور في الوقت الحقيقي، وساعات العمل الهزيل، تحليلات القوى العاملة، سحابة والموظفين الأساسيين الآخرين.

موقع غايا مصنع الرسمي، وغايا صناعة الموجهة رشة العمل الحالية وتصنيع، وتجارة التجزئة، والعقارات، والتخزين، وعدد من العملاء أكثر من ألف، موزعة في 24 دولة ومنطقة، والحضور المحطة لأكثر من 100،000، ويغطي عدد الموظفين إلى حوالي 400 مليون.

على إدارة مسار القوى العاملة، فضلا عن اهتمام مماثل في مجال العلوم والتكنولوجيا أوه، Hailao على أرض الواقع، فإن معظم الشركات فقط الموسيقى والأفكار من الوقت والحضور، وقطع جدولة، اتسعت تدريجيا إلى تحليلات القوى العاملة، والتعويضات والمزايا وحدات أخرى، من وجهة مسرحا لعرض والعمل بدء تصنيع تشين، يا ركزت الاهتمام على الساحة صناعة الخدمات، كانت الموسيقى التركيز على صناعة الأغذية والمشروبات. لاحظ أخبار العديد من الشركات، والتركيز الجديد في الغالب خطة العمل مرنة لبناء والبيئة المناظر الطبيعية.

المصدر: غايا الأشغال