/ رجال الاعمال الصينيين الاستراتيجية العسكرية النص في ران العراق شيونغ جيان هوى
"كبيرة ليلة والمدينة الجميلة من ذلك، فإنه هو أننا لم نخرج من العمل!"
في عام 1992، عندما مجلة "الشؤون الدولية" نشرت "كاروشي اليابان"، وهو النص، والكثير من الناس لا يزالون في العمل قراءة الصحف، وشرب الشاي، ثم حالة الطفل لا يمكن أن نتصور كيف سيكون العمل "الشعب استنفدت".
في عام 1996، والعمال المهاجرين للعمل الإضافي ليست مسألة شرعية، وبدأت في ضرب مرارا وتكرارا على الصحف، والعمل سخرة لفترة طويلة جدا، والظروف الأمنية السيئة، وليس هناك عقود العمل والتأمين الاجتماعي ودعم الحياة نشعر بالقلق، مجموعة من مصنع أسود لعلاج.
لا تضغط على القانون، ولكن لتمديد ساعات العمل من الامتثال يمكن تنفيذها.
2006 نشرت الأكاديمية الصينية للعلوم الاجتماعية "ان الصين تقرير التنمية المواهب NO.3" أشار، نصيب الفرد من ساعات العمل في الصين تتجاوز اليابان وكوريا الجنوبية، وأصبحت دولة واحدة من أطول ساعات العمل في العالم.
أصبح العمل الإضافي المعيار في سوق العمل المحلي. العمال ذوي الياقات الزرقاء و"فترتين"، وهناك ذوي الياقات البيضاء "ثقافة العمل الإضافي". ويعتبر أن المتعلمين تعليما عاليا، ذات الدخل المرتفع والرفاهية العالية الملايين من الناس سعى بعد ظائف ذوي الياقات البيضاء تسنغ الحسد. ولكن بعد عقود من التنمية الاقتصادية عالية السرعة، ونود أن نرى - العمال ذوي الياقات البيضاء ولكن تغيرت فقط الأدوات، لا تقف في عمال المصانع والمباني الشاهقة مجرد برغي حجرة صغيرة.
الإعلان والعلاقات العامة والاستشارات في اليوم إلى العمل 1203 ساعة هي مألوفا. المحللين بنك الاستثمار ومدققي الحسابات المالية، والعمل حتى الساعة الثانية أو الثالثة صباحا، لا يمكن أن يتماشى مع إيقاع الأسواق المالية المزاج الغريب، والبنية التحتية والنقل والجبهات الخدمة الأعياد، مشغول طوال الليل، وسط جاف، وهو طبيب، والاستيلاء على الأخبار، ليلا ونهارا من أجل إنقاذ الأرواح ليست يشير سباق مع الزمن؛ لا يعتقدون أن موظفي الخدمة المدنية يمكن "صحيفة من الشاي يوميا،" الحكومة سوف تضطر إلى العمل الإضافي هو القاعدة ......
صناعة الانترنت والعمل الإضافي جنونا الصناعة.
عشاء فاخر، تسديد أجرة، وضع المكتب المراتب والموظفين أنفسهم وتجفيف الرفاه الوقت بدل الضائع ...... IT مبادرة الشركة. "996" أصبح نظام العمل المشترك، والموظفين العمل الإضافي للتأكد، والاحتقار الركاب، والضغوط التنافسية هي طبقات من نقل الأعمال. منذ الإضافي أمر لا مفر منه، ثم ببساطة استخدام التفاني، "روح مغلفة بالسكر" حزمة روح فريق الذئب والتلاحم وهلم جرا، أصبح "العمل العادي."
كلا العرض ظروف مماثلة قبل لنا "996" كسب 18،000 يوان شهريا، "955" كسب 8000 يوان شهريا، هل تفضل الوحدة؟ إذا كنت تعول على الأجر بالساعة، 250 يوان السابق لمدة ساعة، والذي هو 200 يوان لمدة ساعة، بفارق اثنين في المئة فقط، ولكن شهر العمل الإضافي، وهناك فرق الكلي بين مرتين، ناهيك عن تنفيذ "996" التابعة لشركة في عام تنافسية للغاية المزيد من التنمية "المشهد المال".
تغريهم الاقتصادية، إن لم يكن تهدد الحياة، وكثير من العمال المهاجرين حتى "على استعداد" لالعمل الإضافي. لا العمل الإضافي لكسب ما يكفي من المال، لذلك العمل الإضافي، ومحطة العمل الإضافي القدم "الصالحات".
الموظفين المستوى، والعمل الشاق اليوم وغدا، وتبحث عن عمل. وسط اختلط لا يمكن أن يكون راحة البال - عندما تسريح العمال، وفقدان هم الأكثر احتمالا لاستخدامها في فعالية من حيث التكلفة "قطع".
هناك ظاهرة تسمى "تأثير البحر الميت" - وضعت الشركة إلى مرحلة معينة، وقدرة قوية من الموظفين عرضة للترك، ولكن أيضا من السهل العثور على وظائف جيدة، وقلة القدرة على إبقاء الموظفين لا يميلون للذهاب، ليست جيدة جدا للعثور على وظيفة، ولكن المغلي السنوات الوسطى لفترة طويلة أ. بعض الناس يعتقدون بسذاجة أن الشركة سوف تولي اهتماما ل"لا الائتمان لديها كدح"، ولكن في القيام بأعمال تجارية تدور حول الإنسان وراء الكفاءة الضغوط، وشركات للا يحاربون اليوم، وغدا مغلقة مباشرة.
في عام 2014، هاير الكامل إعادة الهيكلة التنظيمية "تقليص"، وإزالة 10000 مديري المتوسطة. تفسير تشانغ هو أن " الشركات داخل الطبقة المتوسطة هي مجموعة من أوزة مشوية، لديهم الأعصاب قليلا أنها لا تعكس ووضع السوق يأتي. "هذا هو هاير من الصناعات التحويلية التقليدية، للحصول على التحول من النتائج." إذا كنت لا الابتكار، وسوف يتم التخلي عنها من قبل مرات. "
الأوقات الجيدة، والتطور السريع للمؤسسات، واللحوم رئيسه، وتناول القيادة، حساء موظف، حصاد العام ليست كافية جيدة، وعنق الزجاجة من المشاريع، قد يكون مدرب لاقتراض المال لموظفي الحساء، وكذلك قيادة حاجة يمكن لدغة فقط ترك.
هذا هو أكثر من ستة أشهر، وشركات الإنترنت وتحسين هيكل الموظفين.
بعد اجتماع موظفي الداخلية ديسمبر عام 2018، بدأت تينسنت لتشمل إلغاء عدد من مساعد المدير العام، نائب المدير العام، المدير العام لمستوى القيادة المتوسطة المستوى، هذه الجولة من نسبة التعديل هو حوالي 10. " شركة الأصغر سنا، يجب أن يكون هناك قوية "الأيض" القدرة. "ورد ما بالقول إن" إدارة لتشكيل ثقافة جديدة ترقيتهم أو رتبته ...... أتمنى أن يكون المزيد من الشباب يظهر على السطح. "
أربعة عقود يرى في وقت لاحق الثغرات، العمال الصينيين من الصعب توضيح معجزة اقتصادية لجعل العالم ظهرت العين. هذا العام، والتباطؤ الاقتصادي والشركات ترسل الأموال إلى أقل العمل الإضافي، وساعات العمل لا تزال تحصل على تعويضات مالية متاحة المزارعين الذين لم يتمكنوا من الشكوى.
في الآونة الأخيرة على جمع جيثب ساحة المزرعة، سجلت شخص اسم نطاق يسمى 996.icu والإنترنت الشركات المدرجة في قسم الشكوى 996 يعمل على تنفيذ نظام العمل، وردد شعار المدوي - "العمل 996، ICU سوء"
"أكثر من 100 ساعة من العمل الإضافي في الشهر، والعمل الإضافي لم يصل إلى أسفل"، "ممر وحمام ومخزن، ويسمح للبول يمكنه رؤية البكاء."، "مكتب يلة جميلة، فمن الثروة الحيوانية المجتمع لا تزال العمل. "تعبت من العمل، وقدم الشكوى، ولكن يقول حقا الاستقالة، ومسامير بين الشبكة التي الصامتة يمكن أكثر وضوحا مرة أخرى.
في عام 2010، وأفادت أوروبا وقد أظهرت الدراسات أن العمل الإضافي أكثر من 3 ساعات في اليوم، وسوف يؤدي إلى الاكتئاب أو القلق أو الأرق، وفرصة أكبر لأمراض القلب بنسبة 60. بحلول عام 2017، ما يقرب من نصف العاملين بدوام كامل في اليابان قال انه لم يحصل على قسط كاف من النوم، والعمل الإضافي هو السبب الرئيسي. وفي الوقت نفسه، أظهر تقرير شركة أبحاث مؤسسة راند نقص الاقتصاد الياباني من الخيوط النوم لخسارة سنوية تصل إلى 138 مليار $.
8 ساعات لإتمام العمل، الذي أنجز فيما يتعلق ثماني ساعات. سحب 12 ساعة، والموظفين والمؤسسات وعبئا إضافيا. لضبط الهيكل التنظيمي للشركة، وتحسين الموظفين إلى أن تكتمل، وأن العمل يجب أيضا إيلاء الاهتمام لكفاءة ليس تحته؟
إذا العمل الإضافي لا يمكن أن تخلق القيمة الإضافية التي ينبغي على الشركات أن الاستماع إلى أصوات من الموظفين.
--END--
الصور من الشبكة
مرحبا بكم قلق [منظمى الاعمال الصينيين الاستراتيجية العسكرية]، أعرف الرجل، وقراءة أسطورة الاستراتيجية العسكرية.
حقوق التأليف والنشر، مستنسخة دون إذن يحظر!
