المصدر / العمال اليومية

في الآونة الأخيرة، وتجفيف مستخدمى الانترنت من "شهادات الإجازات المرضية وفقا ل" إطلاق النار. هذه الصورة يحمل ساعة مستخدمى الانترنت، بت الاسم، وتدع الآخرين تأخذ نظرة خاصة بهم على السرير. وهذا هو فقط من أجل سياسة الشركة لقاء، لإثبات "أنا مريض في الوقت الراهن"، وكان أصدقاء Tucao باسم "التاريخ من أحكام" رائعة "الإجازات المرضية".

مكان العمل اليوم، بعض أرباب العمل في كثير من الأحيان وفقا لظروفها الخاصة، لتطوير أحكام "شخصية".

بالإضافة إلى إجازة مرضية، العديد من المستخدمين تجفيف للإدارة "نزوة" وحدة: المرحاض لضيق الوقت، لم يسمح لهم بالتحدث لهجة في المكتب، رمز الكمبيوتر ليست أكثر من 10 ......

القانون يكون من أشار، قد تنتهك هذه الأحكام "رائعة" مصالح العمال الفردية، يجب أن العمال حماية الحقوق الفردية ومصالح الوعي القانوني وأرباب العمل في القواعد الإدارية، وينبغي أن اللوائح لا يكون فوق القانون، في حين يعطي الموظفين الثقة الكاملة، وتطوير بما يتماشى مع قواعد وأنظمة كل من التنمية المشتركة موظفي الشركات .

هذه "رائعة" أو انتهاك لأحكام مصالح العمال

"شركة والمرضى الحاجة إلى إجازة إجازة مرضية، أرسلت الحالات والآفات والصور، إلى إدارة شؤون الموظفين، ولكن إذا كانت أجزاء خاصة من الآفات كيف نفعل؟" بعض مستخدمى الانترنت "Tucao" مقررة إجازة مرضية شركاتهم.

ووفقا للعمال الذين نقلت الخبر، بالإضافة إلى إجازة مرضية، وهناك أحكام أخرى "رائعة" من مختلف القيود المفروضة على العاملين في الأنشطة آخر: هناك قوانين التجارة، والموظفين اليوم في المرحاض لا يزيد عن ثلاث مرات، في كل مرة لا تزيد عن 10 دقيقة، وقد قدمت الشركة صراحة وحدة لا يمكن أن يتكلم الفترة اللهجة لمدة شهر وأكثر من خمس مرات؛ وكذلك الشركة يتطلب رمز الكمبيوتر المكتبية ليست أكثر من 10، ما يصل إلى كوب على الطاولة ...... مرة واحدة في انتهاك، أو مكافأة نقطة العمل سيتم خصم كنوع من العقاب.

منذ وقت ليس ببعيد، وفقا لتقارير وسائل الاعلام، وشنشى المرشحين فتاة الثلج نادلة المطاعم شيان، والحضور الدخل الشهري 2200 يوان. استثناءات قد ترك في شهر سبتمبر من هذا العام، تم العثور على الثلوج في الأجور سبتمبر أصبحت سلبية. من وجهة زلات عرض الأجر والراتب الثلوج من 60 يوان في اليوم الواحد، 20 يوما مجموع الحضور 1200 يوان، منذ نسي في وقت متأخر لكمة بخصم 145 يوان، خصم 500 يوان يومين التغيب عن العمل كل يوم، وفي نهاية المطاف الشعر الحقيقي "سلبية 195 يوان."

لماذا هذه الأحكام "رائعة" سيكون؟ وقالت شركة الإنترنت الكبيرة HR جين لى للصحفيين أن إدخال أحكام "العمل الرائع" قد يكون لغرض تعزيز إدارة الشركات الفردية مثل يتأرجح العمال هناك تم تقديم إجازة مرضية كاذبة، أو استخدام سلسلة المرحاض الطبقة زلة هونغ كذلك، للمشروع تسبب بعض الآثار السلبية.

"إذا كان توفير" رائع "هو لمنع الثغرات في مجال الإدارة، ثم هذه الثغرات يجب أن يكون عن سوء نية وقواعد الإنسان الذي تسببت فيه." ولكن جين لي التفكير، لا تبقي قلة من العمال، واستخدام "رائع" يوفر ملزمة أكثر من اللازم من قبل جميع العاملين ، ستؤدي الى نتائج عكسية.

بكين قانون زهونغ المحامي وطيد يانغ الحفاظ على أن أحكام "رائعة" تعكس وعي صاحب العمل للقانون ليست قوية، ووضع مدير الاحتياجات والقيم المفروضة على العمال الذين وقعت عقد عمل مع الموظفين يعتقدون انهم يستطيعون قيود تعسفية حقوق العمال الخاصة بها، وسهلة للوصول الى سوء الإدارة.

"بعد توقيع عقود العمل والعمال تعمل فقط في علاقة لصاحب العمل هو المدير، وبعض الذهاب اقتصاد الشخصية خارج نطاق العمل من الممتلكات. أصحاب العمل للموظفين مواصفات، يشتبه في الإخلال بالمصالح الشخصية للعمال". يانغ وأشار إلى أن المحافظة وذلك للحد من عدد من الشركات الموظفين الذهاب إلى المرحاض، على سبيل المثال، وهو انتهاك واضح للحق في الكرامة الإنسانية للموظفين.

تجربة "رائعة" يوفر كيف

بالنسبة لكثير من العمال وأصحاب العمل، على الرغم من أن بعض الأحكام "رائع"، ولكن قد لا تكون غير قانونية، أو سوف يعانون في صمت، أو التقيد ب "الإقلاع عن التدخين."

وفي وقت سابق، عرض الحالات، عامل بسبب يصب معدتي، فإن الشركة لا يلبي الحد الزمني في المرحاض وطرد من عدد محدد مسبقا من الشركات التي تروق للجنة التحكيم في النزاع العمل المحلية. وتعتقد لجنة التحكيم أن الشركة لا يمتثل لأحكام قوانين العمل، ونظام غير فعال.

وأشار يانغ إلى أن المحافظة، ليست مخالفة للقانون، "رائع" تنص على أن الموظف يمكن أن يشكو للاتحاد، والدائرة الإدارية العمل، وبالنسبة للتعارض واضح مع القانون أحكام "رائعة"، إذا كان ينطوي على المصالح المباشرة للعمال، قد يتم تطبيق للتحكيم لجنة تحكيم نزاع عمالي للتحكيم أو في الواقع حكم التعدي على الحقوق الشخصية ومصالح غير مصالح العمل، قد رفع دعوى مباشرة أمام المحكمة.

كيف يجب على أصحاب العمل وضع قواعد ولوائح معقولة لتفادي أحكام "رائع"؟

للقواعد واللوائح، أو القضايا الرئيسية المتعلقة مباشرة إلى مصالح العمال، يجب على أصحاب العمل تنفيذ الإجراء التالي: أولا، سيقدم البرنامج لمناقشة العمال المؤتمر أو جميع الموظفين، وفقا لتعليقات العمال المؤتمر أو جميع العاملين في التشاور على قدم المساواة تحديد أساس البرنامج النهائي. "ويجب أن تكون ذات صلة مباشرة للقواعد واللوائح والقضايا الرئيسية مصالح حقوق العمال، العامة أو إبلاغ العمال. وحتى عندما تم تنفيذ برامج والنقابية والعمال يعتبر غير مناسب، ولكن أيضا لديهم الحق في مطالبة صاحب العمل، يتم تعديلها باتفاق الكمال ".

في اللوائح على المحتوى، اقترح الحفاظ يانغ أن أرباب العمل يجب أولا وقبل كل ضمان عدم وجود انتهاك لقواعد القانون المدني والقواعد القطعية قانون العمل، يجب أن لا يخل بالنظام العام والآداب العامة. لتوحيد العمل لضيق ذات الصلة بالعمل جعل سيتعين أن تكون محدودة في نطاق مكان العمل وساعات العمل.

ينصح الخبراء أنه بالنسبة لبعض أرباب العمل لوضع "شروط الملك"، بالإضافة إلى تعزيز الوعي القانوني لحقوق العمال وفقا للقانون، وإدارات الرقابة على العمل ينبغي أن تعزز التعداد، أن تنظم لبعض الأنظمة غير الشرعية، وفي الوقت نفسه، ينبغي للمنظمات النقابية إيلاء المزيد من الاهتمام إلى العمل أنظمة العمل وحدة، و "الملك القواعد" يقول لا، وتقديم المساعدة القانونية اللازمة عن الأضرار لمصالح العمال.

ويعتقد جين لي أن الثقة بين أصحاب العمل والعاملين هي الأكثر أهمية. "في ظل الافتراض هو غير قانوني، يجوز لصاحب العمل أن تضع قواعد واللوائح وفقا لخصائصها وفقا لتنمية المشاريع، مع الأخذ بعين الاعتبار واقع قدرته على العمل. أرباب العمل والعمال الاحترام المتبادل فقط والثقة، من أجل تحقيق التنمية الصحية للجانبين موقف جيد، وخلق المزيد من القيمة والفوائد ".