لماذا في الصين، وسوف يكون هناك دائما من العمر المبرمجين حول موضوع حاد الماضي؟

كنت تشعر بالوحدة على الحق، وهذا هو لتمكنك من معرفة الفرص المتاحة لهم. كنت لا أشعر أنه يجب أن يفهم، كان فرصة للسماح أصدقائك تعترف. هل تعتقد أن الظلام على الحق، تماما كما كنت تأتي إلى التمييز بين ما هو نورك. تشعر أنك عاجز عن الحق، حتى تتمكن من فهم الذين أنيقة الخاص بك. تشعر أنك الخلط على الحق، الذي لا الخلط بين الشباب. - "الشباب الذين لا الخلط".

منذ بعض الوقت قارئ اتصال لي، أثار سؤاله: "لماذا أريد وظيفة جديدة، ولكن رغبة قوية جدا، ولكن أريد أن أعرف لماذا قال ظائف التغيير، لا أعرف الاتجاه مستقبلهم." هذا العام كان 30 سنة. زميل، قبل بضعة أيام، والتقيت مع، عندما بعد الغداء تجاذبنا أطراف الحديث حول العمل، وغير راض قيادتها، وليس راض عن الوضع الراهن، وباختصار، لديه الكثير من غير راضين، مع فكرة ترك هذا العام انها عمر الاسمي 30.

قبل مناقشة هذا الموضوع، وأود أن أقول أن بعض وجهات نظري. هناك مقال استشهد ما تقييم أسباب مغادرة الموظفين الرسالة الصغيرة، لوضعها ببساطة شديدة، لا يوجد سوى اثنين الأسباب، واحد، والمال، لم يعط في مكان؛ 2، والقلب، والشفقة. إذا كانت هذه الكلمات ليست وقال عمه الحصان، أنصحك ألا تنفق الكثير من الوقت في مشاهدة المواد مجزأة على الانترنت لبناء معرفتك ليست جيدة، والأمور لا تزال بحاجة إلى التفكير بعمق وفقا لمنهجية علمية. لأن الناس أنفسهم معقدة جدا، قد يكون هناك واحد من العديد من الشخصيات، والكثير من التفكير العميق، والتفكير المستقل، ويمكن أن تقدم حقا.

وبسبب هذا موضوع واسع التي تهم الناس، لذلك كنت قد وردت للقارئ، أريد أن أكتب مقالا ردا مفصلا. بعد حقا الكتابة، وكنت في حيرة قليلا، لماذا هو 30 سنة، بدلا من 25 أو 40 سنة؟ وبسبب هذا الارتباك، واسمحوا لي أن يتلقى بعد أن الكتابة، حتى الأيام القليلة الماضية لقد كنت إلى سنغافورة. ذهب إلى سنغافورة، زيارة العودة، وبطبيعة الحال وزملائه القدامى لتناول العشاء، أخ واحد 40 سنة، وأنا تحدثت كثيرا، لذلك أنا أفهم فجأة الكثير. "لقد كانت النتيجة مجموعة، والآن الدوري الاميركي للمحترفين لعبة الوقت القمامة. لا يوجد لك، لا أحد يهتم، على ما يمكنك القيام به عندما لم تعد مهمة، يوم المختص هو اليوم، اسمحوا الجافة، وكيف وقت لاحق، هناك أنا لا أعرف "، هذا ما قاله.

صناعة تكنولوجيا المعلومات في سنغافورة هو تأثير قوي في الهند، وهناك العديد من فرص العمل نقله إلى الهند كل عام، بعد كل شيء، الهند منخفضة جدا من حيث التكلفة، وراتب مهندس في قيمتها سنغافورة 3-4 المهندسين في الهند، وهما من مقارنة الأسعار ، وقال انه لا يوجد لديه أي ميزة، على وجه الخصوص، أو الصينية، وليس الهندية. البالغ من العمر 40 عاما، في منتصف العمر، بغض النظر في أي بلد، هي في الواقع في سن حرج نوعا ما، لم تقف إلى مستوى معين، هذا العصر يشعر هو الخلط جدا في المستقبل، ورؤسائك، يبدو أيضا أن وضعت لكم من التركيز على أهداف التدريب في مجموعة، التي قبل بضع سنوات أصغر من المهندسين دورك للثقافة. لذلك، لا بد لي الجواب، بسبب مخاوف من عدم اليقين من المستقبل، مثل المخاوف الخاصة حول سن ال 40، مما أدى إلى مهندس يبلغ من العمر 30 عاما في متشابكة، والخلط، يبدو مهندس يبلغ من العمر 30 عاما من السهل لإنهاء الوضع.

العودة الى موضوعنا. المهندسين حول I وحظ، وبالفعل انخفض 30 شخصا تغيير وظائفهم بشكل أكثر سهولة، بالإضافة إلى الأسباب العامة المذكورة سابقا، وأعتقد أننا يمكن أن تجد الكثير من الأسباب، يمكن أن أسباب كل شخص تختلف، ولكن أعتقد أساسا ما يلي نقطة، العوامل الرئيسية بما في ذلك السن، والخلط، والخبرة، مادة، والوضع، والقيادة التكنولوجيا والحرية والراحة، التقييم الخارجي، والدعاية الخارجية وهلم جرا، وقائمة لهم:

العمر معتدلة

في العام الماضي، غادر زميلي، وذهب إلى الاتصالات العملاقة، قبل أن يغادر سألته، لماذا تذهب؟ هل يمكن أن يكون الكثير من الأوراق المالية لم يرفع، لا الانتظار لمدة سنة أخرى؟ كان جوابه، وانتظر بضع سنوات من العمر، والخوف ليس المشي. حدث ذلك حقا، غادر في العام الماضي عندما 30 عاما فقط من العمر. الذين يعيشون في صناعة تكنولوجيا المعلومات، في كثير من الحالات دخلك لا تنمو مع التقدم في السن، وسوف يكون هناك نقطة تحول، ولكن نقطة في الوقت نقطة انعطاف الجميع ليس هو نفسه كما لا شيء. الآن، لحوالي 30 سنة الذين يرغبون في العثور على وظيفة مرضية من السهل جدا، وتقريبا جميع الشركات تفضل توظيف الناس هذا العصر، ومن ثم بضع سنوات فما فوق، 35 أو 40 سنة، وأن التوظيف المقابلة على أقل احتمالا أن يكون مهندسا العاديين، وهذا الموضوع ناقشنا مواضيع أخرى في المتابعة.

30 سنة، هو عمر الأكثر إنتاجية والمهندسين البدني، أصبح عمل ثابت، والقدرة التقنية لتلبية متطلبات العصر، عملت القدرة على تتراكم، والتي تتفق مع متطلبات كبار المهندسين تحديد، وبالتالي أقول سن المعتدل. لشرح قليلا عن الوضع هنا، في الصين، البالغ من العمر 30 عاما معتدلا في الواقع، ولكن في الولايات المتحدة، من الوضع العمل الحالية، IT متطلبات العمل، وهذا العمر يمكن أن يكون مجموعة كبيرة، مثل 30-45 سنة، فإن الوضع إلى حد ما مختلفة.

الارتباك يكفي

لماذا هو دعا الخلط بما فيه الكفاية؟ أنا أفهم أن الناس الخلط بسهولة، كل سنة 2 قد فقدوا بعض الوقت. 30 سنة، ويعمل ما يقرب من 4-5 سنوات، وهبوطا عدة مرات الخلط المتراكمة إلى حد معين، وسوف تكون هناك حاجة لتنفيس نطاق واسع، وتغيير مشهد هو الأكثر سيلة مباشرة للتنفيس. هنا وهي مقسمة الى مسألتين، وهما، لماذا الارتباك، وثانيا، لماذا تتراكم الخلط. اسمحوا لي أن أتحدث عن النقطة الأولى، والناس لفترة غير محددة، أدت إلى ظهور الخلط، وكنت لا تعرف ما نقطة مستقبل الوقت، وسوف تفعل، لا يمكن السيطرة عليها. تريد الارتباك تجنب، والشيء الأكثر أهمية هو عدم التخلي عن الأهداف، وكنت لا أشك في مستقبلهم، إلى الاعتقاد بأن الوقت هو على الجانب الخاص بك. وبالإضافة إلى النقطة الثانية، هو الخلط بما فيه الكفاية لأن كل واحد لا تحل المشكلة فعلا عندما الخلط، ولكن اسمحوا المشكلة هدأت مؤقتا، أو حياتك ليس معلم جيد، شريك، قادرة على الوقوف خلفك في وقت الحاجة لإرشادك، ينير لك، يؤدي إلى الارتباك بعد مرارا وتكرارا، وكنت قررت الذهاب في نزهة على الأقدام.

في الواقع، بغض النظر عن العمر ومدة الخلط، البالغ من العمر 30 عاما سوف يكون الخلط، البالغ من العمر 40 عاما سوف يكون الخلط، وبعض حتى القديم إلى الموت سوف يتم الخلط. إنها فترة الخلط عملية يعتقد منذ فترة طويلة المقابلة، عندما لاحظت، فإنها تبدأ في إدخال فترة الخلط. بعد فترة مشوشة، ما عليك القيام به الكثير من التفكير، حتى يوم واحد، كنت أدرك بعض المشاعر، والخلط بين هذا الشعور لك الإجابة على الأسئلة الخاصة بك، حتى لو كنت خارج الفترة الخلط. هنا، تذكرت فجأة "مبرمج تشجيع الانقسام،" هذا المنصب، فإنه لن يكون المبرمجين لحل الارتباك؟ ترسل بعض القامة فتاة الساخنة تأتي تنوير؟ ربما.

تجربة

كما ذكر آنفا، البالغ من العمر 30 عاما عندما يكون لديك أربع أو خمس سنوات من الخبرة في العمل. في 20s، عندما مجرد دخول المجتمع، كنت تلعب دورا الأعضاء المناوبين، وربما حتى لاعبين بديل ليست مجرد عشاق كرة القدم. إلى 30 سنة، وسوف مزج مقاعد البدلاء، أو حتى من وقت لآخر قد تظهر في تشكيلة الفريق الأساسية، لذلك كنت ترغب في الحصول على فرصة أفضل، والآن التطور السريع لصناعة العلوم والتكنولوجيا، ولمن يريد أن يفعل الأشياء، والمهندسين ذوي الخبرة وقال المهندس العثور على وظيفة مرضية، لا ينبغي أن يكون صعبا. شركات ترغب في التعامل مع هذا، حقا بحاجة إلى التفكير الكثير من الحلول للمهندسين مع صعود من عنق الزجاجة بعد التجربة، ربما نحن أقوياء، ولكن لا يوجد القناة الصاعدة، وبعض الناس سوف إيجابية أو سلبية الخروج. أتذكر المرة عندما سار الدوري الاسباني فييري الخروج من يوفنتوس، عندما قالت صحيفة التنين على وشك الارتفاع، وهذا هو النوع من الوضع الحالي.

الضغط المادي

واحد من زملائي، وبعد زوجته حاملا فجأة، لم أنم لعدة أيام. لماذا الأرق؟ لأنه ليس لديه منزل، وليس هناك وفورات كبيرة، والطفل غير متوقعة قادمة من صبي لإجباره على اثنين من العالم، وأصبح بين عشية وضحاها الرجال الحمولة المطلوبة إلى الأمام، وأعقب ذلك الضغط. الضغط المادي لا يسعنا ذلك، أسعار المساكن في المدن الكبرى تستمر في الارتفاع، شاب مدفوعة لكسب المال بسرعة. لديهم أي وسيلة أي ضياع الوقت، لدينا أي وسيلة أي زيادات في الأجور، فريقنا التقني يمكن هؤلاء المديرين القيام به هو أن تبقى محايدة في تقييم الأداء، حتى أن الناس يمكن أن تفعل أشياء لفائدة قدر الإمكان، وكان موقفي دائما "لا يهمني إذا كان لديك المال، حتى لو كنت الأثرياء، يمكنك القيام به بشكل جيد، يجب أن لا تزال تعطي مكافأة نقطة واحدة أقل من ذلك. حتى لو كنت أسفل، يمكنك القيام به بشكل جيد، لا يمكن نقطة واحدة تعطي. أحسنت صنعا، ولكن الاقتصاد من الصعب جدا، ثم سأفعل أقصى حد ممكن لالميول الخاصة بك ".

هانغتشو في السنوات الأخيرة، وقدم برنامج دعم الخريجين، ولكن أيضا من أجل حل الضغط المادي الجميع. سوف تتأثر الإجهاد العقلي من مادة الضغط، والضغط مادة بمنأى عن الضغوط النفسية. وأخيرا، ويقول، في المجتمع المعاصر، وسيكون هناك استيعاب دائما نقطة ضغط المواد (باستثناء حالات قليلة متطرفة) ضمن مجموعة، والضغط غير محدود.

استياء

مهندس يبلغ من العمر 30 عاما، وعموما في موقف الأعضاء الأساسيين في الفريق، هو العمل الرئيسي، وهناك المديرين، تحت الأخ الأصغر، مثل هذه الدولة. كما الرئيسي، هم أكثر الناس مشغول، ولكن تحتاج أيضا إلى المشاكل الجديدة والقديمة مواجهة باستمرار، ولذلك سوف تريد أن تكون قادرة على الحصول على دعم مباشر من القيادة، والقيادة إذا كنت لا يمكن أن تعطي مثل هذه المساعدة، سيكون لديك عدم رضاه. هذا العامل هو حقيقة أن جميع العوامل المادية بالإضافة إلى الأكثر شيوعا، بسبب عدم الرضا، لذلك يشعر اجه عنق الزجاجة. أنا أريد أن أقدم لكم نصيحة هي لتهدئة والتفكير في المشاكل التي تعاني منها، أولا وقبل كل شيء هناك التواصل والقيادة، وليس للبيئة يمكن أن تحل الاستياء الحالي؟ وإذا كانت البيئة، والخبرة أو قيادة نمط جديد الآن، وكيف؟ وأعتقد أن العمل في وقت لاحق بشكل واضح، وأخذ زمام المبادرة في حل المشاكل الحالية، من أن تتهرب من جميع عدم الرضا مع الآخرين، أكثر فائدة. وأعتقد أن هناك شيئا من كلمة، انهم يريدون كسر عنق الزجاجة التقني، وعنق الزجاجة من رجال الأعمال، في الواقع، تتوفر من خلال القيادة والاتصال، وصلت جهودهم.

تفتقر إلى قيادة التكنولوجيا

ليس هناك خطأ مطبعي، بل "من المقرر أن تقودها". لماذا أصبحت قيادة واحدة من الأسباب؟ لأن مبرمج نفسه هو إنسان غريب نوعا ما هذا النوع من الناس، شخصياتهم قليلا مثل القط، وليس حرف معينة لذلك، غريبا بعض الشيء. من وجهة نظر العمل، وأولئك الذين يفضلون اتباع قيادة عمل القيادة الفنية، فقط شعور بعضنا البعض بشكل أفضل مما هي عليه، ولكن أيضا على احترام أنفسهم وبعضهم البعض، وأنها سوف تذهب من القلب إلى احترام هؤلاء القادة هم على استعداد للبقاء والعمل معا. صديق، وتحدث عن أحد قادة فريق المحمولة جوا، في اليوم نفسه قدم فريق عدة مفتاح ضمن خطاب الاستقالة، وهذا لا يعطي الوجه الجديد للقيادة، وهذا هو الطابع المهندسين. بعض الناس مثل لاستخدام العاطفة حاصل مستوى القاضي مثل هذه الأمور، لكني أشعر أن هذا ليس كل شيء، ويرتبط ارتباطا مباشرا الخلفية العائلية المهندس، والبيئة، وكذلك عقلية الوقت الشخصية، والقدرات التقنية ومثل الحية. ولدي أيضا لهذا السبب وقادة اشتبك، ثم أردت أن نفهم، ونحن مجرد استهداف بايل مختلفة.

الرغبة في الحرية

عمر البالغ من العمر 30 عاما، بشكل عام، لم تصل بعد إلى الحرية المالية، لذلك أنا هنا أتحدث عن روح الحرية إلى الحرية والحرية المادية. I نتحدث أولا عن الحرية الروحية، ويقال إن أكثر الناس على أن يكونوا في بيئة وقت طويل، قد يشعر بالاكتئاب، قد تشعر واحدة، حريصة على الخروج ورؤية نوع مختلف من العالم. معظم المهندسين طابع أكثر الانطواء، في بيئة الكئيب ليكون وقتا طويلا، وسوف نشارك في الرغبة في الحرية عمق، أو الاستمرار في إعطاء خالية من اقتراح النفس، فضلا عن تعريف الخاصة بهم. لذلك أنا أعتقد إذا كنت تستطيع العمل من المنزل كل شهر لمواصلة تقديم الدراما التلفزيونية 1،2 مليون دولار، إذا الكثير من الخير، أكثر بارد، والمزيد من الحرية. ثم عليك أن تسأل نفسك إذا كنت استقال حقا في العودة إلى ديارهم، هل حقا يمكن الحفاظ على الدخل الحالي؟

حرية الإنسان، والمزيد من الحرية على أساس القدرة، نظرا للقدرات الدعم الفني، كنت أعرف إلى أين أذهب يمكن البقاء هنا، لا تملق رئيسه أي خط القاع إلى العائد، وذلك هو قلب الحرية الحقيقية، و لا الجسم حيث هم. دعونا ننظر في جوهر الحرية، يا أصدقائي القفز إلى الشركات المبتدئة، عقله هو فقط بعد ذلك سيكون من الممكن في المستقبل لتحقيق الحرية المالية الحقيقية، في شركة مستقرة، ونحن نعرف كل شيء، مما يعني غير مستقرة إمكانية اندلاع مادة حرة الرجل المالي عرضة، وحريصة، وهذا هو قليلا غير راضين.

الفرار سهولة

أذكر أنني كنت 30 سنة، وأنا أريد أن أترك تلك الشركة، وليس معاملة سيئة، ولكن لأن لا شيء آخر يجب القيام به، من أجل الحفاظ على قيادة لي، وقلت: "أنت فقط لا تذهب، تذهب إلى العمل لا الحصر أشر إلى العمل، أيا كان العمل الذي تقوم به. " شكرا لكم، وتقديري للقيادة، ولكن أنا لا أحب مريحة، وأنا أحب أن تفعل أشياء والكامل للطاقة. عمر البالغ من العمر 30 عاما، لديك الوقت، يكون لها مستقبل، والمثل الأعلى، الجسم السليم، وأنت لا تخاف من الفشل، ويمكنك أن تجرب العديد من المرات القيام به، الانتظار للنهائي أنها كانت ناجحة. في الواقع، في الواقع هناك العديد من الأمثلة مثل هذه الكوادر داخل النظام، قبل كانت بنجاح كبير داخل نما نظام، فجأة الخروج من منطقة الراحة بعد منتصف العمر الإنسانية، في الأعمال التجارية لمزيد من عملية التخطيط الخاصة بهم، وهذا السلوك غير عادية يمكن الشخص تقليد يمكن أن يكون الناس ناجحة، لديهم عموما خطة الوظيفي على أساس قدرة قوية على العمل، لا ثلاثة من اثنين أو ثلاثة ليس على يانغشان.

تقييم خارجي

الشعور بالسعادة هو نوع من تجربة الذات، وبطبيعة الحال، ولكن أيضا تقييم الاجتماعي. إذا كانت الخبرة الخاصة بك وتقييم توازن الطاقة الاجتماعي، أن عشرات سعادتك ستكون أعلى. على سبيل المثال، هل تعتقد أنهم الماشية، ونحن توصف أيضا الماشية الخاصة بك، مما يدل على تجربتك الذاتي وتقييم المجتمع كنت ثابتا.

نما صديق لي حتى في أفضل مدرسة، جامعة تشجيانغ مدرسة الأثر وبعد ذهب التخرج للعمل في سنغافورة، ما زالت تعمل عمل عادي للمهندس بعد بضع سنوات، ليس لأنه لا قدرة، ولكن في الحقيقة لا مجال للنمو. طلاب النقيض من ذلك، واحدا تلو الآخر على البقاء في المنزل، وليس للارتقاء إلى مستوى الإدارة، وهذا هو، شركته الخاصة، وإعداد للاكتتاب العام، أو الحصول على جولة الملاك، وباختصار، فرد مشرق جدا. أنا نفسي، عندما الفتوة المدرسة، عنوان أو "المهندس"، والذي من أجله هو وصمة عار. أعتقد أن المقارنة مناسبة ممكنة، ولكن تجنب الكثير من الاهتمام لتقييم خارجي. في الواقع، والحياة هي عادلة جدا، في كل مرحلة، وتحصل على أكثر متعة من التقييم الذاتي والتقييم في المجتمع. الغرور الشديد من قلب الإنسان ضعيفا للغاية، ونظام التقييم الذاتي ضعيف، يعتمد كليا على الغرور من نظام التقييم الاجتماعي لإعالة أنفسهم.

الدعاية الخارجية

تذكر هذا الشهر لرؤية صديق قناة الصغرى توجيه مقال، كلمة ضرب بشكل خاص، "لن الشركة استخدام أكثر من 30 عاما من العمر لا الأوسط"، لا أصدق ذلك. العديد من هذه المواد على شبكة الإنترنت، وأعتقد أن هناك بالفعل بعض الصناعات مثل هذا، ولكن لا يمكن أبدا أن تكون الصناعات المتصلة بالعلم والتكنولوجيا، وتعقيد التكنولوجيا في حد ذاتها كبيرة، والتغيير هو أيضا بشكل أسرع، والمنتجات والتكنولوجيا هو الحاجة إلى تراكم الكثير من المعرفة والجامعات وقد تفننت خريج قدرة الآخرين إلى عشر سنوات أو أكثر تراكمت يكاد يكون من المستحيل. هذا النوع من التضليل والدعاية، تفاقمت بسبب القلق الشباب، متهور وتصنيع الطاقة السلبية. ما عليك القيام به هو البحث عن أهدافهم الخاصة، والتخطيط والتطوير الوظيفي والتكنولوجيا الاتجاه تراكم خاصة بهم، لا تراكم كل يوم، دائرة صغيرة من الأصدقاء لرؤية ورقة لينة، خذ وقتك، لا تقلق.

كتب في الماضي

وكما يتبين من التحليل الوارد أعلاه، لا تتم الكثير من الناس وترك بالضرورة في بالجوهر، ربما لأنهم لا يعرفون أي تطور لاحق، هناك التباس أو الذعر في المستقبل، قد تكون على علم أيضا من قدراتها الحالية والوضع الراهن على أمل تحقيق انفراجة، وذلك في محاولة لتغيير البيئة. لأسباب أخرى غير المال، وأعتقد أن الجميع قبل اتخاذ أي قرار، يمكنك أن تطلب نفسك، ليست جديدة للشركة، أو بدء مشاريعهم الخاصة، يتم حل هذه المشكلة؟

إذا كان الجواب بالإيجاب، ثم بالطبع عليك أن تذهب، إن لم يكن، ثم عليك أولا أن تحل هي المشكلة، وليس عن وظيفة، وظيفة التغيير في هذه الحالة، مجرد محاولة لتجنب الوضع الراهن، بدلا من حل بأنفسهم المشكلة. لفريق فني من المديرين، في الواقع، كل الأسباب التي نناقشها اليوم، تتلخص في العوامل الداخلية والخارجية، والموظفين القيام بعمل جيد من الإدارة الداخلية والخارجية، وقال انه سيبقى.

تحليل كثيرا، وأود أن تضع الحقيقة هي، لا يعني أن البالغ من العمر 30 عاما ترك بسهولة، هذا العصر قد حالة كل بلد يختلف عن غيره، التي تتألف من العمل والخبرة الصناعة والكثير من القرارات العوامل، يمكننا الحفاظ فقط على القدرة المستمرة للتعلم وتحسين مهاراتهم وتوسيع آفاقهم، ونحن يمكن تجنب 30 سنة و 40 سنة و 50 سنة من العمر أو تغير الظروف تحدث وظيفة في كثير من الأحيان.

وأخيرا، أقول إنني أفهم: الأشياء التي في العالم، وكثير منهم لا يمكن أن هرع، عليك أن انتظر حتى تنضج.

عندما المبرمجين بسهولة، عندما مبرمج هو جيد الحاجة إلى التعلم من مبرمج صغار لكبار مبرمج، مهندس معماري من المرحلة الابتدائية إلى كبار مهندس معماري، أو الإدارة، المدير الفني من المدير الفني لكل مرحلة نحن بحاجة إلى قدرات مختلفة. في وقت مبكر لتحديد الاتجاه حياتهم المهنية، من أجل التخلص من أقرانهم في العمل وبناء القدرات.

لكي لا تكون بيئة القضاء فقط تحسين أنفسنا، ونحن دائما الذهاب إلى التكيف مع البيئة، وليس بيئة للتكيف مع لنا!

في الواقع، ونحن نعرف كل الحقيقة، ولكن لتنفيذ المشاكل التي واجهتها، حيث أوصى أسهل طريقة:

وقال رجل قليل الكلام هنا نقدم دورة كاملة لتعزيز أندروز، مباشرة على الجافة:

الدماغ الشكل + بيانات الفيديو +

شياو بيان هنا لتبادل مجموعة من الانتهاء من أعلى الخاصة مخطط النظام تقنياتها المتعلقة العشرات من مجموعات تينسنت، والعناوين، وعلي، المجموعة الأمريكية وغيرها من الشركات تواجه 19 عاما الأسئلة إن التكنولوجيا أصبحت فيديو نقطة الانتهاء وPDF (في الواقع، وقضاء الكثير من الوقت مما كان متوقعا)، ويتضمن السياق معرفة الكثير من التفاصيل + ، نظرا لضيق المساحة، وهنا في شكل الصور لتظهر لك جزء منه.

أيضا التكنولوجيا المتقدمة الدماغ رسم الخرائط الهندسة المعمارية المتقدمة، مقابلة مع الروبوت تطوير المواضيعية العليا معلومات المخطط المتقدمة لمساعدة تعلم ترقية المتقدمة، ولكن أيضا يوفر لك الوقت لمعرفة بيانات البحث على الانترنت ويمكن أيضا أن تكون مشتركة مع أصدقائه المقربين التعلم معا.

تطوير الروبوت المعرفة الأساسية [ملاحظات]

[التفكير الروبوت خريطة الدماغ (شجرة المهارة)]

[الروبوت ثيقة أساسية متقدمة تكنولوجيا PDF والمصنعين BAT مقابلات مع Zhenti حل]

[أندرويد] مصادر التعلم الفيديو الهندسة المعمارية المتقدمة

الروبوت تعلم فيديو أكثر وضوحا بعد أن كنت قد تلقى هو أكثر قوة! أدخل المصنعين BATJ، وما إلى ذلك (التحضير ل)! الآن يقول الشتاء الإنترنت، في الواقع، لا شيء أكثر مما تحصل عليه في الحافلة الخطأ، وارتداء أقل (مهارات)، وإذا كنت تحصل على إلى السيارة، تكنولوجيتها هو ما يكفي قوية لتحل محل التكلفة للشركات الكبيرة، وكيف يمكن الاستغناء عنهم، ويكون اللبن الرائب وخرج من نهاية العمل من ذلك! الآن اغراق مبرمج صغار السوق، مجموعة من البرامج التعليمية للمهندسين تطوير الروبوت 1--6 سنوات من الموظفين، في عنق الزجاجة، وبعد سنوات تريد كسر زيادة الرواتب الخاصة بهم، متقدمة مهندس كبار الروبوت بالنسبة لك هو أنفسهم، والحصول عليها في أقرب وقت ممكن!

[الروبوت المتقدم التعلم فيديو]، [الروبوت المقابلة كاملة غش PDF]، [أندرويد] ملاحظات تطوير المعرفة الأساسية يمكن إلكتروني خاص I [أندروز] حرية الوصول!