المتدربين لمحاربة تقييم النار.
في أواخر شباط، وينبغي أن يكون لواء من الجيش 73 الجيش رؤساء منظمة كتائب من وكالات مع حوالي الموظفين على علم، والمهارات اللازمة لاستخدامها في التناوب، ويمكن أن تسعى إلى تعزيز المتدربين والمهارة، والقدرة على قيادة الحرب.
الموظفين المعنيين في مجال الأعمال التجارية في التناوب، ونيران أسلحة صغيرة المادية والعسكرية ثلاثة بنود 18 الدورات التدريبية ونظرية التعلم ومهارات اتخاذ الممارسة، وسيلة لتعزيز بطريقة الجمع بين التدريب وتقييم الأداء. على الفور بعد أن قامت نهاية كل تقييم من التدريب، وتقييم الأداء باعتباره كوادر الحزب لواء، واسمه "ارسالا ساحقا الموظفين" أساسا هاما.
استراتيجية التدريب والتدريب على المهارات، على غرار التدريب. في دورات تدريبية بالذخيرة الحية، المتدربين على استخدام مختلف أسلحة رشاشة أعمال التنفيذ متماسكة لأهداف مختلفة، وهج الشمس والرياح التي تهب من وقت لآخر، واختبار المهارات العسكرية والصفات النفسية للجميع. دورات متواصلة في غرفة متعددة منصة التكامل والتدريب، وعمليات التخطيط، أداة تنفيذية، والحوسبة التكتيكية وغيرها من العمليات، ركز ضباط الكابتن اهتمامها على كل عدد، كل قطعة من التشكيلات المعلومات ......
بالإضافة إلى صلابة الفولاذ، وتزوير الكراك. أقيمت هذه الممارسة في تناوب حاد الموجهة للحرب، لمواصلة تعزيز التدريب على القتال للجيش لتطوير في العمق.
تلعب ضباط الكابتن معا، وعملت المهارات العسكرية الصعبة.
الفحص البدني العسكري كل دقيقة لها أهميتها.
صف ضباط المشرف invigilation صارمة.
الانخراط في القتال تقييم بالتآمر باستخدام منصة متكاملة.
