بعد "بتلر الروبوت"، "يتجول في الأرض" وغيرها من أفلام الخيال العلمى الناري، بدأ المزيد والمزيد من الناس لنتطلع إلى مستقبل حياة ذكية، ولكن يخشى أيضا عن وظائفهم ستحل محلها الروبوتات. وفي الوقت نفسه، الموظفين المعنيين الذكاء الاصطناعي، ولكن هناك فجوة كبيرة. صدر معهد بحوث تينسنت "الذكاء الاصطناعي العالمي المواهب ورقة بيضاء" التي العالم الموظفين الميدانيين AI حوالي 300،000، في حين أن الطلب في السوق هو أمر من مليون. نقص في المواهب يجعل التعليم والتدريب ذات الصلة لتصبح إجماع الصناعة.

مؤخرا، أعلنت وزارة التعليم الصينية و"2019 عناصر معلومات التعليم وأمن الشبكات"، وأشار إلى ضرورة تقييم محو الأمية المعلوماتية 20،000 طالب، وتعزيز إدراج دورات التعليم الابتدائية والثانوية المتعلقة الذكاء الاصطناعي. على الرغم من أن عمق الزرع وسيلة لبرامج الذكاء الاصطناعي والتي لم يكشف عنها بعد، ولكن الدولة من أفراد الذكاء الاصطناعي تدريب التركيز هو واضح. يبدو أن كشف النقاب عن الاتجاه: في المستقبل، والذكاء الاصطناعي أصبح جوهر اتجاه التعليم والتدريب.

ونظرة إلى الوراء في التاريخ، وراء كل موجة من موجة التكنولوجيا، في الواقع، لدينا القدرة على زراعة موجة جديدة من المواهب الفنية. في التطور المبكر لهذه الصناعة، الشركات الرائدة في كثير من الأحيان تأخذ على هذا العبء لزراعة.

من عصر الكمبيوتر، ومايكروسوفت، وأوراكل، عصر المحمول جوجل، لعلي، الفهد تتحرك عصر AI، وما إلى ذلك، لأنها جميعا في حاجة ماسة إلى عصر رعاية المواهب. وراء ذلك هو موهبة "الحرب بطاقة بت" من كل شركة. نهجها هو أمر شائع جدا: تأسست شهادة نظام الموظفين، وتطوير الموظفين. مع تطور العصر، وبطل الرواية من "المتخصصة" في التغيير، وسيلة لمؤسسات التنشئة المواهب تتم ترقية.

PC عصر: إدخال الأهرامات العملاقة المرتبطة شهادة أعمالها

80s من القرن الماضي، طرحت شركة IBM أول جهاز كمبيوتر شخصي في العالم، والتي انطلقت عصر PC. الانجازات الرائعة عصر الكمبيوتر هيوليت باكارد، IBM ومايكروسوفت وسلسلة من عمالقة الصناعة. تحت المباني العملاقة، كل شهادة تدريب نشأت أيضا، قدمنا ثيقة الصلة بها شهادة تدريب الموظفين أعمالهم ومايكروسوفت وأوراكل هي الحال في ذلك الوقت.

منذ عام 1992، ومايكروسوفت لإتقان برامج Microsoft والحلول، لتوفير "معتمد من مايكروسوفت" لإدارة شبكة النظام وتطوير التطبيقات المواهب. هذه هي الصناعة وهرم شهادة تقني، كل من الذهب وقيمة عملية، معترف بها فعالة في أكثر من 90 بلدا في جميع أنحاء العالم. مع تغير التكنولوجيا ومايكروسوفت باستمرار التكرار من نظام إصدار الشهادات لها.

عام 2016، جيل جديد من بنية شهادة مايكروسوفت يتكون من ثلاثة مستويات، هي: MTA (تكنولوجيا مايكروسوفت مشارك معتمد من مايكروسوفت تقنية تخصصي) MCSA (مدير نظم معتمد من مايكروسوفت معتمد من مايكروسوفت مدير نظم)، وMCSE (مايكروسوفت مهندس نظم معتمد من مايكروسوفت مهندس نظم معتمد ).

من وجهة نظر PC عملية التنمية، "معتمد من مايكروسوفت" وتدريجيا يرتفع إلى قيمة صناعة كبيرة.

أولا، "معتمد من مايكروسوفت" زمام المبادرة في وضع المقياس البشري في المنطقة PC، بحيث يمكن للشركات تحديد كفاءة المستوى المهني للموظفين، وتحسين فعالية الشركات بناء الفريق في جميع أنحاء الصناعة. في الأيام الأولى من أجهزة الكمبيوتر، وذلك بسبب الكفاءة المهنية للممارسين تختلف اختلافا كبيرا، أعاقت بشكل كبير في تطوير الأعمال التجارية ذات الصلة.

ثانيا، "معتمد من مايكروسوفت" غير مباشر تسريع كفاءة تدفق المواهب PC، الموظفين الجدد يمكن بسرعة تضمين وحدة المشاريع، موظفين بدوام التكامل تقصير والشركات على تسريع عملية تطوير المؤسسات.

ثالثا، وأهم جزء، والمهنية، والأفراد عملية المنحى نظام إصدار الشهادات لمساعدة عصر الكمبيوتر لإنشاء كفاءة عالية قنوات نقل الموظفين، لتوفير دفق مستمر من "الزخم موهبة" لهذه الصناعة، بغض النظر عن الأفراد يغير المخضرم للشركة، التوظيف أو الشركات الناشئة، ويمكن بدعم كامل من هذه الصناعة برمتها تحت "الشعب"، مدفوعا سريعة ومتكررة إلى الأمام لتشكيل نوع العالمي للتنمية الشاملة.

في عصر الكمبيوتر هناك آخر شهادة معروفة، ودعا "مصادقة أوراكل"، وهو المهنيين قاعدة بيانات أوراكل أوراكل لفحص الشهادات، نتائج الامتحانات للفي قاعدة البيانات الفرعية أوراكل مدير المعتمدة معاون (OCA)، وأوراكل مدير قاعدة البيانات معتمد من الفئة الفنية (OCP) وأوراكل مدير قاعدة البيانات الرئيسية المعتمدة (OCM).

إذا قلنا "معتمد من مايكروسوفت" هو بناء عرضية محور يمثل اتساع نطاق نظام المواهب PC العصر، ثم "مصادقة أوراكل" في وضع علامات مما يزيد من رأسي، ويحدث هذا الأخير، غير-IT أوراكل لدخول مجال المتخصصين في هذا القطاع يوفر طريقة قياسية.

"أوراكل معتمد" يبدو، وهذا يعني كلها اعتبارات عصر الكمبيوتر للمواهب، وبدأت التكنولوجيا لتغيير نحو التكنولوجيا الخاصة شاملة. وفي الوقت نفسه، أنشأت أيضا مسار موثوقة وسهلة لتدريب الموظفين - معرفة الهيكل المادي للتعليم المنهجي نظام أوراكل، البنية المنطقية، وتخصيص الذاكرة، وعملية أساسية أخرى، وبعد اجتياز الامتحان، وأوراكل حاجة أيضا للمشاركة في التدريب أو مصنع أذن التعلم قناة WDP، من أجل الحصول على الاعتراف أوراكل الشهادة. توطيد وتعزيز متعددة المستويات، لضمان أن عمق المواهب المهنية.

ذلك الوقت، تحت عمالقة هالة، العديد من الطلاب الأجانب أو المهاجرين إعداد تنصيب المواهب الشابة في عدد من الوقت والجهد لتقديم طلب للحصول على شهادة كبرى شركات أجنبية معروفة. ووفقا للاحصاءات، من عام 1992 لاقامة معتمد من مايكروسوفت حتى الآن، أنتجت ما مجموعه 80،000 MCSE في جميع أنحاء العالم.

التدريب المطور لبناء الجينات حصة بيئة مفتوحة: عصر الإنترنت عبر الهاتف النقال

بحلول عام 2010، مع أعلن ستيف جوبز فون الأول، وذهب المحمول الستار عصر الإنترنت حتى. في هذا الوقت، كممثل للشركة الجديدة، بدأت شركة أبل وجوجل في التحرك نحو مركز الصدارة. تم الانتهاء المشاركة وفتح الجينات الإنترنت عبر الهاتف النقال، لتعزيز التدريب من قبل المجتمع لرفع مستوى التطور البيئي.

وضع معايير شهادة من المواهب والشركات الكبرى هي خطوة كبيرة إلى الأمام. جوجل أطلقت فقط شهادة نظام الموظفين، ولكن أطلق سراحه أيضا موقع التدريب المطور بحلول نهاية عام 2011، وتقديم المشورة ودروس مجانية لمطوري التطبيقات الروبوت لمساعدتهم على النفس النمو والمطورين الملايين من الاستفادة من هذا.

جلب تدريب مطور الموقع غوغل هو بناء على نظام بيئي مطور عالمي للبناء. من ناحية، فإنه يعجل بين مطوري التطبيقات الروبوت لتبادل والتعلم من كل الدول الأخرى، ومن ناحية أخرى، وهذا الموقع هو توفير قنوات الانتاج موهبة كبيرة لتطوير تطبيقات الروبوت، وتوفير المزيد من التطبيقات الإبداعية والروبوت الاحتمال.

ثم خلق تبادل البيئي جوجل الجديدة الروبوت هذه المبادرات من قبل المتخصصين المعتمدين والمطورين، ممارس المهرة بسرعة وسهولة فهم قيمة اندروز البيئة، بحيث يمكن لأي شخص على استعداد للاختبار حتى نشر الأعمال في البيئة، وبالتالي تعزيز اندروز البيئة تزدهر.

عصر AI: الناس تنمو جنبا إلى جنب مع الروبوت

دراسة متعمقة وتطوير البيانات الكبيرة يجلب الذكاء الاصطناعي أن تقلع، ولكن أيضا إلى الصين لها تطبيقات واسعة في السوق، وسيناريوهات استخدام البيانات، وإلى أوروبا ودول أمريكا، تقف في نفس خط الانطلاق.

من 2017-2019، يذكر الذكاء الاصطناعي ثلاث مرات فى تقرير عمل حكومته، قد ارتفع إلى استراتيجية وطنية. 2019، دورتين، وأول ذكر لل"+ ذكية". مع عصر "ذكية +" الستار فتح، قد هبطت الذكاء الاصطناعي أيضا في جميع مناحي الحياة. مختلفة عن الماضي، الناس لديهم مفهوم الذكاء الاصطناعي في مجال الرأسي للتحليل وقدرات صنع القرار.

مجرد التركيز فقط على التكنولوجيا الأساسية من التدريب لم تعد كافية. لتحقيق التعايش بين الإنسان والروبوت، فإنه يجب أيضا تعزيز قدرة الناس على التفاعل مع الروبوتات، وجاءت الروبوتات الموظفين المهنية الناشئة مثل المدربين إلى حيز الوجود، والتي تحتاج إلى وجود الشركات التفكير إلى الأمام تنفق خطورة لزراعة.

"روبوت المدرب" هذا المفهوم الجديد المقترح لأول مرة من قبل علي بابا. في وقت مبكر من عام 2017، بدأ علي لفتح لتجنيد الجمهور المدرب الذكاء الاصطناعي، والمهمة الرئيسية هي "لحن" علي XIAOMI، المحلات التجارية XIAOMI وغيرها من المنتجات الذكاء الاصطناعي، على الانترنت منصة التجزئة لاستكمال الخدمات الاستشارية واسعة النطاق. عام 2018، الذي خطط لمزيد من الترقية، أعلن بابا الافراج عن مساعد آلة، وخدمة العملاء الاصطناعية حتى مع "مناور"، الذي صدر في وقت واحد نظام شهادة مدرب من الذكاء الاصطناعي، خطة لتدريب 100،000 عالية القيمة الروبوت المدرب، تسمح للخلق من 10 مليون شخص تبلغ قيمتها أكثر من 100 مليون شخص حتى أكثر، وبالتالي السماح للناس لوضع لعمل أكثر إبداعا، لجعل خدمة العملاء أكثر كرامة.

ووفقا لاحصاءات غير مكتملة، داخل النظام الإيكولوجي علي الحالي، هناك عشرة آلاف روبوت مدرب، ولكن أيضا ولدت الروبوت مصممة للشركات لتوفير التدريب لمقدمي خدمة طرف ثالث، على سبيل المثال، في مدينة هانغتشو في ما الموالي للالثقافية للاتصالات المحدودة، هناك 40 الروبوت العروض المدرب أكثر من 150 متجر متجر خدمات التدريب الروبوت XIAOMI، حتى أن شخصا واحدا إدارة مخازن N ممكن.

زراعة علي، والمزيد من خدمة العملاء روبوت قادر على التعامل مع الناس. مع تعميق تطوير التطبيقات الذكاء الاصطناعي، وكان السيناريو الروبوتات الهبوط أكثر وأكثر، والمتاحف، وقاعات الحكومية والبنوك والفنادق وغيرها من الأماكن، وقد برز ذلك الرقم من الروبوت. في هذه الحالات، والبيئة خدمة الوجه الروبوت هو أكثر تعقيدا من السيناريوهات خدمة العملاء في المقابل، من أجل تحكم أفضل هذه الروبوتات، الروبوت المدرب يحتاج أيضا مهارات النمو.

في هذا الاتجاه، لذلك بدأت شركات نقل الفهد بدا "تنشئة خبراء التدريب الروبوت"، وقرن، لديهم بالفعل الكثير من المشاهد من الخبرة. قبل ثلاث سنوات، انتقل الفهد استثمرت في شركة أوريون الذكاء الاصطناعي ستار، التي أطلقت سرية روبوتات الخدمة الذكية نمر صغير وغيرها من المنتجات، قد هبطت منتجات جديدة في عدد من المشاهد.

من أجل تدريب المزيد من الناس للسيطرة على النمر قليلا سرا، مساعدة الروبوت لتقديم خدمة أفضل لجميع مناحي الحياة، الفهود صدر مؤخرا صناعة روبوتات الخدمة المتنقلة أول شهادة الموظفين - (المشار الفهد معتمد روبوت الحل الخبراء CCRSE) الفهد روبوت معتمد حلول الخبراء، المستقبل، والفهود بناء نظام التدريب، بما في ذلك تدريب الخبراء أطلقت الروبوت، مفوض التدريب القائم على الروبوت (CCRSA)، والروبوتات تدريب الماجستير أكثر تقدما (CCRSM).

تعرف تقريبا حول هذا الموضوع، يمكنك ان ترى أيضا أن العديد من المناقشات حول CCRSE. وأعرب العديد من المشاركين، CCRSE يتيح للناس العاديين يمكن الصفرية على منصة OrionStar OS، والسيطرة على الروبوت AI، وإعطاء المزيد من الفرص للناس لفهم روبوتات الخدمة.

(صور تعرف ناقش تقريبا الصورة)

من CCRSE شهادة نقطة تدريب رأي، وهذا التدريب ليس نوعا من التكنولوجيا أستاذ واحد، بل أن أبلغكم كيفية تكوين والروبوت الممارسة العملية، أكثر وضوحا علم الروبوت الملاحة، والكلام، والرؤية، مسرح، غير المراقب، التسلية والترفيه وظائف أساسية، أبعد من ذلك، تعلم كيفية استخدام الروبوتات الأرض، وتعرف كيف تطوير الثانوية الروبوت وOTA ترقية.

هذا هو مجموعة من التقنيات نظام متكامل والعمليات والصيانة في واحد، ليس فقط لتنمية المواهب، ولكن أيضا تدريب الروبوتات.

الروبوت التصور هو فقط لا يكفي، كما أن لديها القدرة المعرفية لنرى ونسمع ونفهم المعلومات التي يمكن الحصول على نحو أفضل، وبعد متعدد الوصلات معالجة منسق اللغة الطبيعية، ومطوري البرمجيات، ودقيقة في نهاية المطاف إلى قرارات جعل لتلبية متطلبات الإنسان، وذلك لتنمو لتصبح "ناضجة" الروبوت، مع "تنوعا" من أجل تقديم خدمة أفضل لجميع مناحي الحياة.

الروبوت "تطوير" وعلى ما يبدو لا يمكن الاستغناء التفاعل مع الناس. المزيد من البشر والروبوتات تتفاعل، والروبوتات تصبح أكثر وأكثر ذكاء، والمزيد من القدرة على توفير أكثر وأفضل خدمة للبشرية. هذا المنطق يشبه تدفق منتجات المعلومات التي نستخدمها كل يوم: عندما نستخدم تدفق المزيد من المعلومات المنتج، وأكثر ونحن نفهم احتياجات تدفق المعلومات توصية الخوارزمية، وأكثر يمكن أن توفر لنا مع خدمة أكثر دقة ومدروس.

ولذلك، فإن ظهور نوع جديد من CCRSE شهادة، وليس فقط لإنشاء جدول جديد لقياس الموظفين الفنيين لصناعة AI، تدفق مستمر من المواهب لهذه الصناعة، "زخما جديدا"، والأهم من ذلك، يمكن أن تعزز التطور المشترك للإنسان وإنسان.

خبراء مدربين فقط والمزيد من الروبوتات تزداد تظهر الروبوتات أكثر ذكاء مرهقة ومعقدة العمل يمكن استبدال، والناس سوف يكون المزيد من الوقت والطاقة للمشاركة في أنشطة أكثر إبداعا. من وجهة النظر هذه، شهادة أفراد الفهد CCRSE الافراج عن النظام، أو سوف تصبح علامة فارقة في عصر AI.

الكاتب: متواضع الصغيرة والمراقبين الإنترنت، وعدد من التكنولوجيا الكاتب وسائل الإعلام، قناة الصغرى الاتصال net1996 مستنسخة، يرجى الإشارة إلى حقوق التأليف والنشر.