هذه الورقة هي عبارة 1723
بعد قراءة حوالي 3 دقائق
2019، وأربعة في المئة من العمال ذوي الياقات البيضاء إجازة لا السنوية، وزيادة المرتبات ذوي الياقات البيضاء في التقلص بشكل عام، أكثر من 70 من الموظفين لم الحصول على ترقية، على مدى 3 إلى تكون في حالة المديونية ......
في الآونة الأخيرة، Zhaopin "تقرير مسح مؤشر 2019 ذوي الياقات البيضاء رضا" الذي صدر النقاش أثار ساخنة، وبعض الناس يشعرون أنه هو واحد "في البندقية"، بل كان بداية Tucao العام الماضي، "996"، "التعب" ومواضيع أخرى مثيرة للجدل، وهناك شعب يراقب الأخبار القادمة تنوي القيام به أربعة أيام 6 ساعات نظام فنلندا العمل، والدموع الصامتة -
1
لم أربعة في المئة من العمال ذوي الياقات البيضاء لا تأخذ إجازة سنوية
لم يتم تشجيع العمال ذوي الياقات البيضاء إلى super-تشنغ تشى
"تقرير" يظهر أنه في 2019 كان الصين رضا ذوي الياقات البيضاء وظيفة 2.38. و 2017 (2.64) و 2018 (2.97) مقارنة البيانات وجدت أن مؤشر الرضا الوظيفي لهذا العام انخفض بنسبة كبيرة، وهو أدنى مستوى في نحو ثلاث سنوات.
> > > لم 40 العمال ذوي الياقات البيضاء لا تأخذ إجازة سنوية
2019 العمال ذوي الياقات البيضاء ترك تظهر نتائج التحقيق أنه بالمقارنة مع عام 2018، في 2019 مكان العمل أكثر مشغول، يمكن أن ينظر من الساخن "996"، "التعب" وغيرها من الموضوعات، ليس هناك اجازة من ذوي الياقات البيضاء 24.092018 إلى 40.7. لدينا إجازة سنوية من العمال ذوي الياقات البيضاء، هيو "1-5 ايام" نسبة العمال ذوي الياقات البيضاء أكثر، 28.4، تليها هيو "5-10 أيام" من العمال ذوي الياقات البيضاء، بلغت هذه النسبة 14.9.
> > > 60 من ذوي الياقات البيضاء يثير عمال الأجر
يظهر الاستطلاع أن 59.6 من إجمالي حققت في 2019، العمال ذوي الياقات البيضاء تمثل درجة من الراتب والراتب بنسبة زيادة تصل متفاوتة في حدود 5 من العمال ذوي الياقات البيضاء، 28.4. 29.3 من الراتب ذوي الياقات البيضاء "إضاعة الوقت"، 11.2 من الراتب ذوي الياقات البيضاء "النمو السلبي." ولكن من الجدير بالذكر أن عام 2018 ما يقرب من 80 في المئة من الزيادة في الرواتب ذوي الياقات البيضاء لتحقيق ذلك هذا العام مقارنة مع العام الماضي، ونسبة تقلصت زيادة الرواتب بنسبة 20 تقريبا.
> > > لم يتم ترقية أكثر من 70 من العمال ذوي الياقات البيضاء
تشير البيانات إلى أن 24.4 فقط من العمال ذوي الياقات البيضاء الفرصة للحصول على الترقية في 2019، أكثر من 70 من ذوي الياقات البيضاء لم الحصول على ترقية. والتي تمثل 57.3 من العمال ذوي الياقات البيضاء، "ليس هناك فرصة للترقية." في رضا توزيع تعزيز فرص العمل، ثم واصل مؤشر رضا 2018 اتجاه المرأة الانتهاء أقل من الرجال. بشكل عام فإن الحالة ليست مثالية للترويج، والتطوير الوظيفي من محنة المرأة أكثر بروزا.
> > > أكثر من 3 في المئة من الخصوم ذوي الياقات البيضاء
34.6 في المئة من العمال ذوي الياقات البيضاء في الدين الحكومي، وزيادة هذه النسبة بشكل ملحوظ مقارنة مع 21.89 في عام 2018. معسكر للجيش "الفقراء" وسعت وبلغت الودائع إلى "10000 -3000000" العمال ذوي الياقات البيضاء، 14.2، والودائع " 50000 أكثر من "العمال ذوي الياقات البيضاء وكان 17.0، وانخفاض مقارنة بنفس الفترة زعت العام الماضي.
> > > أكثر من 4 في المئة من ذوي الياقات البيضاء متفائل بشأن 2020
ومع ذلك، من أجل النمو عام 2020، لا يزال هناك ما يقرب من نصف العمال ذوي الياقات البيضاء للتعبير عن التفاؤل. من بينها، 29.9 من ذوي الياقات البيضاء "أكثر تفاؤلا"، 14.6 من التطوير الوظيفي ذوي الياقات البيضاء لعام 2020 مع الثقة. على الجانب الآخر، هناك قلق أكثر من 3 في المئة من العمال ذوي الياقات البيضاء حول الثقة في قطاع الأعمال في عام 2020، هناك القلق والقلق.
بعض مستخدمي الإنترنت تجفيف الجوائز في نهاية السنة هم "الحرة قطع كوبونات"
2
العمل 4 أيام في الأسبوع ساعات X6؟
بدأ العالم في محاولة أكثر
بعد "تقرير" التي نشرت، وهناك أصدقاء من البيت المجاور بدأت Tucao فنلندا أخبار: إنهم يريدون الحصول على 4 أيام 6 ساعات نظام العاملين ......
وقال رئيس الوزراء الجديد أنجسانا مارين Renfen لان مؤخرا فقد أفيد أعربت عن أملها في تنفيذ ساعات عمل مرنة، والعمل أربعة أيام في الأسبوع، ست ساعات في اليوم. لأن الناس يجب أن تنفق المزيد من الوقت مع عائلته، وعشاق، والثقافة، وغيرها من جوانب المحبة الحياة.
في الواقع، قبل وقت طويل من فنلندا، وبدأ الناس في محاولة لتقليص مدة العمل، ووجدت أن هذا يمكن تحسين فعالية كفاءة العمل.
كما هو الحال في أوروبا الشمالية مع السويد، في عام 2015، بدأ يوم عمل لمدة ست ساعات. في ذلك الوقت، تقرير للعمال التمريض والرعاية المنزلية، على سبيل المثال، بعد تنفيذ ست ساعات نظام العمل والعمال يمكن أن يشعر بالسعادة بشكل ملحوظ، وترك التردد هو أيضا أقل. درجة عالية من 20 مقارنة مع 8 ساعات من المتعة، وسوف تفعل المزيد لمساعدة المريض على 64 من النشاط.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن الشركة بريطانية تدعى خلفية AB أداء ست ساعات من نظام العمل، وتقبل شركاء الشركة أيضا "العمل لمدة ثماني ساعات من الصعب التركيز عند مقابلة بي بي سي، ولكن علينا أن نركز أكثر من 6 ساعات من العمل، والعمل يمكن أن تكتمل بشكل أسرع وأكثر كفاءة ". سراح كالة المسح يوجوف البريطانية أيضا تقريرا، سبع ساعات يوميا أو أقل وقت العمل وجعل العمل أكثر كفاءة.
بما في ذلك مايكروسوفت، أيضا اعتبارا من أغسطس 2019، أجريت في اليابان اختبارا على أربعة أيام في الأسبوع الطبقات. خلال 2300 موظفي الشركة في خمسة عطلة الجمعة متتالية، وسوف لن خفض رواتبهم. وخلال المحاكمة، وسوف وقت اجتماعها 60-30 دقيقة، والحد الأقصى لعدد المشاركين في بعض الاجتماعات 5 أشخاص مايكروسوفت اليابان.
في أكتوبر، أطلقت مايكروسوفت يبين تقرير التقييم أن الاختبار زيادة كفاءة اجتماع للشركة والموظفين أكثر سعادة، وزيادة كفاءة العمل بشكل ملحوظ بنسبة 40.
وقال محللون آخرون ساعة مبكرة البلدان الرأسمالية ما بين 10-18 ساعة، حتى منتصف القرن 19 هو عالميا اندلاع الإضراب، بما في ذلك 1886 شيكاغو قد أدى إضراب عام يشل المدينة، والعمل لمدة ثماني ساعات تنفيذ النظام وأخيرا يستقر على العالم.
تاريخ لاحق أيضا يدل على أن ساعات العمل أقصر، ولم ندع العالم تبطئ وتيرة التنمية، وتحسين كفاءة الإنتاج ليست هي طول الوقت في العمل، ولكن أيضا لأن الكفاءة. ومع التكنولوجيا أكثر وأكثر تقدما، والناس المزيد والمزيد من العمل لا تعتمد على القيود في مكان العمل.
وعلاوة على ذلك، في "996" مكشطة Tucao المحلية، لا يخلو من ظهور أصوات مختلفة.
مثل، اقترحت الأكاديمية الصينية للعلوم الاجتماعية في يوليو 2018 من "الترفيه الورقة الخضراء"، بدأت المبادرة 4 أيام 36 ساعة نظام العمل في عام 2025، وأوصت علنا التنفيذ الكامل للنظام في أربعة أيام من العمل منذ عام 2030.
ثم، في عام 2020 الجديد، والرغبة في حياتك المهنية؟
بعض البيانات من الصين أخبار صحيفة الشعب اليومية
تحرير | تشن يو وو مراجعة | Guqiu كونغ
هذا المقال | أخبار استثمار المالي jrtzb028 (مايكرو الإشارة) مقالات |
غير مصرح به، يحظر مستنسخة للطبع، يرجى الاتصال كيم ماير
يجب طبع بشكل بارز في بداية النص
تشير المصادر المخطوطة واسم المؤلف والحقوق محفوظة
