انقر على الجزء العلوي كلمة الزرقاء متابعة 21 يونيو -
في جميع أشكال الحياة الاقتصادية لل
استعراض: ذهب واحد وخمسين فورا لمن أجل الحصول على مزيد من الراحة، وضعت الكثير من الناس غزاة "وهمية المعركة". ولكن عليك أن تكون حذرا، لمحاربة وهمية وأحيانا تبريد والبطالة خطين من الدموع ......
مصدر شباب الصين اليومية (ID: zqbcyol التشطيب: تشانغ شياو سونغ) شامل الذاتي بكين الاخبارية المسائية (مراسل wxbjwb: تشينغ كو لين)، وهوبى TV الاقتصادية وسينا ويبو.
بك "عيد العمال" ترتيبات عطلة حتى الآن؟
هذا العام "مايو أربعة أيام العطلة، والكفاح وهمية إلى السفر"، "طالما اليوم الشجاع ليست صحيحة". المقالات في نقل الحرارة دائرة الأصدقاء:
بعض المستخدمين كما تعتزم اتخاذ إجازة مرضية لمحاربة السفر لقضاء العطلات، والتي، تذكير بكين قاضي محكمة هايديان محكمة النزاعات العمالية والمرضى الحقيقي السفر ليس ممكنا، وتوخي الحذر وبالتالي يفقدون وظائفهم.
نساء واحد وخمسين مريضا "معركة وهمية"، وضرب من قبل وحدة جدت في منتجع ...
وفقا لأخبار المساء بكين في العام الماضي، وملكة جمال باي إجازة مرضية بسبب الذهاب في عطلة في الشمس يلمع دائرة من الأصدقاء، الذين تم فصلهم من قبل الشركة وجدت، دعوى قضائية ضد الشركة لدفع تعويضات لإنهاء غير قانوني علاقات العمل.
ومن المعلوم أن الأبحاث ملكة جمال باي والتنمية في العام قبل الاختبار دخول شركة تكنولوجيا، وقع الجانبان على عقد عمل لمدة ثلاث سنوات. في العام الماضي "51" قبل أن يتم إرسالها عبر البريد الإلكتروني للشركة لإثبات التشخيص، وأدلة طبية، وإيصالات الرسوم الطبية، ويقول صداع لا يطاق، الطبيب تعتبر مشاكل خطيرة في العمود الفقري العنقي، يحتاج راحة تامة أسبوعين على البقاء في السرير حتى بعد مزيد من الدراسة لتحديد ما إذا كان ذلك ضروريا المستشفى.
الشركة وافقت كاذبة بعد أسبوعين، لم ملكة جمال باي لم يقدم تقريرا إلى العمل.
ومع ذلك، بعد "51" شركات التكنولوجيا لخدمتها عن طريق البريد من "إنهاء إشعار عقد العمل"، وقالت انها قدمت معلومات كاذبة للشركات الخداع الخبيثة، وأسباب السفر إلى الخارج خلال إجازة مرضية، ورفض لها. بعد ذلك، قدمت الآنسة باي تحكيم نزاع عمالي والتقاضي، الأمر الذي يتطلب من الشركة أن تدفع تعويضا عن إنهاء غير قانوني لعلاقات العمل.
المحكمة: لا رفع غير لائق من الجانبين من علاقات العمل
في الدعوى، قدم ملكة جمال باي لإثبات التشخيص، وأدلة طبية، وإيصالات الرسوم الطبية، وقال المستشفى لا المرضى تشخيصه، وتقديم المشورة الطبية المريضة. ولكن الشركة قالت، من ثقة الموظفين والحب، ركزت الشركة على إجازة منح البحوث والتنمية اختبار الفترة، إجازة مرضية مدفوعة الأجر المدفوع لها، لكنها لم البقاء في السرير، ولكن الى سايبان عطلة.
قدمت شركة لقطة ملكة جمال باي دائرة من الأصدقاء، لتبين لها "المرض" خلال عطلة الاعياد عليها في بالمظلات المحلية، والغوص، وما إلى ذلك، تعتبر "الراحة في الفراش" حالة لا يمكن أن تصمد لمسافات طويلة الرحلات والغوص. أعلنت ملكة جمال باى أنه خلال إجازة مرضية، لديهم الحق في الخروج التعافي والاسترخاء.
في نهاية المطاف، أيدت محكمة المطالبات الشركة.
ورأت المحكمة أن:
موظف ينتهك بشكل خطير على نظام العمل واللوائح والأنظمة المعمول بها في العمل، على عكس الاحترام والثقة المتبادلين، مما يؤدي إلى فقدان عقود العمل الأساسية الاستمرار في أداء. على الرغم من أن صاحب العمل لا يحق للحد من موقع العمال في إجازة، ولكن سلوك العمال خلال الإجازة يجب أن تكون متسقة مع هذا الموضوع. رفض ملكة جمال باي لتوفير معلومات حقيقية، خلافا لمبادئ النزاهة والأعمال قواعد واللوائح، وتأثير سلبي على ترتيب العمل وإدارة العمل، وبالتالي فإن الشركة أصدرت كان الجانبان علاقات العمل لا غير لائقة.
وتعتقد تساى ضحك القاضي محكمة محكمة هايديان نزاع عمالي أن الآنسة باي في "51" قبل وهمية المعركة المرضى إلى السفر، وينتهك ليس فقط للقواعد والأنظمة المعمول بها في العمل، ولكن أيضا انتهاكا لمعظم المبادئ الأساسية لحسن النية. لذلك، يحق لصاحب العمل أن ينهي بذلك علاقة العمل، ودون دفع تعويضات لرفع أو تعويضات إنهاء بصورة غير قانونية، والتي يمكن وصفها بأنها "كاذبة وأحيانا توضيح بارد والبطالة خطين من الدموع".
العضو: بارد محاربة حظة كاذبة، سطرين من البطالة الدموع
لقاء ملكة جمال باي، وكثير من الناس يعتقدون، ولكن تظاهرت فعلا أن يكون المرضى للذهاب في إجازة، وهذا ليس فقط في انتهاك للنظام وحدة، ولكن أيضا تنتمي إلى الإيمان سلوك سيء من ذلك!
كيفية "معركة وهمية" غير صحيحة؟
ننظر إلى المثال التالي:
غادر كوباياشي خدمة النادي من العمر ثلاث سنوات بحلول نهاية عام 2018، ودخول شركات جديدة. النظر عن وظيفة جديدة، وتعزيز ودفع ارتفاع والتخطيط كوباياشي السفر معركة وهمية واحد وخمسين في الخارج مع والديهم. ومع ذلك، قيل الشركة المجندين الجدد كوباياشي، والإجازة السنوية العام في دخول أي.
كوباياشي بعد الإطلاع على القوانين واللوائح ذات الصلة التي تم العثور عليها
"المؤسسة تدابير التنفيذ لإجازة سنوية مدفوعة الأجر" المادة الثالثة من المادة الرابعة، المادة V "العمال عملت بشكل مستمر لأكثر من 12 شهرا، يحق لهم الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر '' يتحدد وفقا لعدد أيام الإجازة السنوية المتراكمة التي تعمل موظفا بدوام. وفقا للقوانين واللوائح الإدارية أو مجلس الدولة أثناء العمل يهاب، ينبغي أن يحسب العمال خلال نفس أو العمل صاحب العمل يختلف عن الوقت التشغيل التراكمي "" أرباب العمل والموظفين الامتثال لأحكام المادة الثالثة، عندما سنوية جديدة يتم تحديد عدد أيام العطلة، وفقا لعدد المتبقي من أيام التقويم في تحويل وحدة، بعد ولا يحق التحويل أقل من 1 جزء من اليوم إلى الإجازة السنوية ".
في نهاية المطاف، وبعد التواصل مع موظفي الدائرة الإدارية، وقانون الشركات والمحاسبة المعتمدة كوباياشي الإجازة السنوية.
لذلك، من أجل "الإجازة السنوية" نهج القانونية "معركة وهمية" هو الطريق الأكثر أمانا!
على الرغم من أن القانون يعطي العمال الحق في الراحة والإجازات، ولكن العمال وفقا للقانون، وكونوا على دفع وقت الإجازة السنوية لا تزال بحاجة إلى الامتثال للقواعد والأنظمة المعمول بها في العمل، وفقا للاحتياجات الخاصة لأصحاب العمل التقدم بطلب للحصول إجازة في وقت مبكر والتنظيم السليم للعمل، لتجنب "هجوم "نوع من الإجازات السنوية لإرضاء كل من إزعاج والخسارة.
يبحثون الملايين من القراء في ......
تظهر مجموعة التحديثات صافي القروض الحالة: فقدان البضائع المسروقة هي سحب اومني
لقاح تنطوي همية! المستشفى ذكرت ان نكون اصدقاء بعد آخر، وهناك تطعيم النساء الحوامل! وجاءت أحدث نشرة رسمية
طفرة الربح! الصناعات التي من الأرجح أن تكون الأموال؟ التعدين لا كسب المال؟ وقد بدأت هذه الصناعة لضرب الفوز بالجائزة الكبرى! (الرتبة الرسم البياني)
هذا المحرر فترة تشن
أنا أبحث في، كيف عنك؟
