المادة طبع من رقم فارس العام جزيرة، والوقف ده ون المؤلف
في الآونة الأخيرة، واثنين من أعضاء الحزب وكوادره في المؤسسة Suijiang مقاطعة لرفضها تعزيز قضية يتم التعامل معه بصرامة، مما تسبب في كل حارة.
آب الماضي، ومقاطعة Suijiang بداية من الكوادر والإرادة بلدة أداة تقييم نظام التمويل تشونغ Shangmin الموظفين ورئيس مكتب المالية مقاطعة الأعمال Wanxin الأرض، لأن الدراسة في المرتبة أعلى درجتين، والمراد ترقيته إلى القسم مقاطعة بلدة كوادر نائب مستوى القيادة، ولكن في مرحلة استكشافية، على التوالي، إلى الهيئتين ومن أجل الأسرة رفض تنظيم العمل، وبالتالي تخضع لإجراءات تأديبية.
ونظرا للفرصة "لإحراز تقدم"، وكوادر ولكن عرضة لخطر انتهاك الانضباط التنظيمي رفض أن يكون "ترقية"؟ قصة نادرة الخارجية، كما يوفر هذا الشأن نافذة لمراقبة مستوى أساسي من الرسمي -
تمت ترقية أعضاء الحزب وكوادره لمعالجة النفايات، وبالضبط ما تخفي شيئا؟
Suijiang لمقاطعة الملك، ويوننان
من الناحية التنظيمية والكوادر، واختيار وتعيين الكوادر القيادية هو أمر خطير للغاية.
خصوصا منذ ثمانية عشر، حزب المستوى المؤسسي والحكومة تقود اختيار الكوادر وتعيين إجراءات أكثر وأكثر، وهذا موحدة في مكان بارز. ووفقا لمارس 2019 من قبل "اختيار وتعيين قيادة وائح الكوادر"، واختيار وتعيين الكوادر، من بينهم خمسة مجالات عامة:
التحليل الأول من الأحكام والاقتراحات. في هذه المرحلة، يجب على الإدارات تنظيم الهيئات وتحليل الكوادر القيادية الحكم على اختيار وتعيين المناصب والشروط ونطاق والأساليب والإجراءات والنوايا والمرشحين الآخرين لتقديم توصيات أولية تقود، وتقديم تقرير إلى القادة الرئيسيين للحزب.
الخبرة البحثية الثالثة إلى الجزيرة للنظر، ورأى الناس داخل النظام ليتم ترقيته ليست سهلة، ولكن الوقوف على وجهة نظر ادارة التنظيم، لتذهب مع تشى انج، والعثور على الكوادر المناسبة، ليست مهمة سهلة.
للفريق من حيث العمر والجنس اعتبارات مهمة، تعيين مربع ظروف كثيرة، واختيار ليست كبيرة. Suijiang مقاطعة الحالة، تكهن الحس السليم الذي ينبغي دائرة التنظيم للخروج من الخلفية المهنية والعمر والاعتبارات حتى بين الجنسين، مكتب المالية في الكوادر الشابة الإناث أدرجت في مجال الرؤية.
والخطوة الثانية هي توصية الديمقراطية. الترويج لها أساسا من خلال المحادثة أو توصية بحث الاجتماع، والفرق أن تقدم ترشيحاتها. تلقت النساء الكوادر اثنين من توصية الديمقراطية المركزين الأول والثاني، مشيرا إلى أن أداء عملهم والسلوك الشخصي للوحدة نفسها هو الحصول على موافقة غالبية الرفاق.
الجزء الثالث هو التحقيق، ولكن أيضا "كوادر ورفض الترويج" جزء من الحادث.
من خلال توصية الديمقراطية، لديها السلطة المختصة لجنة الحزب وعوامل أخرى ثم متكاملة لتحديد الكائن التفتيش، لإجراء التحقيقات. وهذا هو الوسط، واحتياجات دائرة التنظيم لاستعراض الملفات وتقارير عن المسائل الشخصية، ولكن أيضا لاستطلاع آراء لجنة فحص الانضباط والإدارات الأخرى ذات الصلة.
من الإجراءات التنظيمية، لتحديد موضوع الدراسة هو خطوة حاسمة: إذا أي شيء آخر، وتشجيع لا توجد مشكلة، التهاني بالتالي فإن امرأتين الكوادر عندما يتم سرد Suijiang مقاطعة ككائن التفتيش ورفاقهم قد أعربت معنى؛ ولكن اثنين أيضا على وجه التحديد في هذه المرحلة ولا ترغب دائرة التنظيم للترقية.
كان واحدا لإبلاغ أفكارهم الحقيقية في بداية الحديث، في حين أن مجموعة أخرى الدراسة في الإجابة على سؤال خلال المراوغة، وذكرت تأخير دفع الأمور الشخصية، وإشعار SMS الماضي لا يريد أن تتم ترقية.
إن لم يكن من "حادث"، ثم الذهاب اثنين خلال الكائن قيد التحقيق "قرار مناقشة" و "مكتب" برنامجين لاحقة.
وراء هذا البرنامج صارمة جدا. عن اثنين من الكوادر النسائية، التي ينبغي تشجيعها لالكوادر القيادية نائب البلدات على مستوى القسم، يجب أن تذهب من خلال موظفي مقاطعة مجموعة العمل (وزير سكرتير الحزب مقاطعة، مقاطعة نائب سكرتير لجنة الانضباط، منظمة) المداولة والمناقشة، واللجنة الدائمة مقاطعة أو اعتمدتها اللجنة ، ولكن أيضا الدعاية، وإذا كان لتولي مناصب قيادة الحكومة، ولكن أيضا لاتخاذ مزيد من الإجراءات القانونية.
في أي حال، فإن النتيجة النهائية لكوادر الأحزاب الإناث "لمنصب عمل جديد قد لا رعاية الأسرة"، و "هيئة قد لا تعامل مع وظائف جديدة،" التعبير عن الإرادة، وليس فقط غاب في التقدم الوظيفي، كان "التعامل مع الامر حقيقي"، و.
لجنة مقاطعة Suijiang لفحص الانضباط للإشارة الصغرى العامة "نسيم Suijiang" نشر نشرة
ووفقا لمحلية أبلغت لجنة فحص الانضباط، وموظفي مكتب المالية Suijiang تشونغ Shangmin، Wanxin الأرض "المصالح الشخصية اثنين من رفاقه، لا طاعة الترتيبات المنظمة والموظفين، إسمح الأسرة الفردية والصحة وغيرها من الأسباب، لتنظيم المساومة تقوض هيبة المنظمة، في انتهاك لتنظيم الحزب والانضباط".
وأبلغت دراسة Suijiang مقاطعة لجنة اتفاقية لفحص الانضباط للجنة الدائمة، وإعطاء تحذير حزب تشونغ Shangmin، وإعطاء Wanxin الأرض المساءلة مقاطعة، ولقي شخصان التعامل بجدية مع، كما يشار إلى الاتصالات "أنفسهم إلى توجيه اللوم." .
مثل هذا "ضرب"، الذي هو في الخطأ؟
اثنين من كوادر نسائية لا يمكن الهروب مسارها الخاص. على الأقل، أنهم يفتقرون إلى فهم "CCP بالإدارة كوادر" مبدأ، ولكن أيضا عدم وجود الوعي "أربعة الطاعة" من. نهج أكثر ملاءمة هو، في نفس الوقت استغرق الشركة الرائدة تقف دون قيد أو شرط طاعة الترتيبات التنظيمية والمنظمة مرة أخرى تعبر عن الصعوبات التي يواجهونها، يرجى إعطاء الاعتبار الكامل للحالة الفعلية أسرهم والأفراد.
في هذا المعنى، في جزء منه إلى الأمور الشخصية تقرير التفتيش تأخير، والاستجابة SMS مرحلة الشرك، "منظمة سرية ازدراء" السلوك، ينبغي أن يكون حقا أول وقت المعالجة، للحد من "صفقة" الريح.
بمعنى أكثر خطورة، Suijiang للخروج من هذا الشيء، ويدل أيضا على الإدارات التنظيمية ذات الصلة بشأن مسألة التوازن بالتزامن نية التنظيمي مع الإرادة الشخصية، هناك عملا كبيرا قد فشلت.
أولا، يجب على مجلس محاربة القطاع المنظم. منظمة خطيرة للغاية، فرد لتنظيم وتعيين الكوادر التمسك بمبدأ "السبب في" - لاختيار الرجل بدلا من الأشياء يختار الناس أن تفعل، فإنه لا توجد مشكلة. ولكن أعضاء الحزب وكوادره لا يعيشون في فراغ، بل هو واقع الحياة الصعبة والتخطيط الوظيفي، كما تنتمي إلى "شعب آخر ملزم"، "أفراد بأسعار معقولة الناس" المهم "" عامل.
لذلك، في عملية الاختيار والتعيين من دائرة التنظيم من الكوادر القيادية في، أو لإعطاء الاعتبار الكامل لرغبات فردية من الكوادر والتمسك بمبادئ أساس تنظيمي.
وفقا لأحد الموظفين وبيان التمويل Suijiang أداة بلدة وكوادر تشونغ Shangmin شخص ما قد بقوا في مجال التمويل. في عام 2006، تنفيذ Suijiang من وضع "الرقابة المالية مقاطعة الريفية"، والناس المالية الذين لا يزالون يعملون في المدينة، ولكن إعداد والأجور بنسبة Suijiang مقاطعة تمويل إدارة مكتب والتوزيع؛ حتى عام 2012، حصل على متطلبات الإشعار "المالية اللامركزية "، إعداد وتمويل رواتب الموظفين بلدة فقط من قبل إدارة المدينة.
وقال هؤلاء الموظفين تشونغ Shangmin في هذه الأثناء، وآخر أيضا على وجه التحديد تم حشد، لم يعودوا إلى العمل المالية المدينة، عام 2008، حوالي عام 2009، تم نقله إلى مكتب المالية مقاطعة Suijiang مركز المحاسبة الإدارية، 2012 اللامركزية المالية، موظفيها المواد Suijiang إلى البقاء في مكتب المالية مقاطعة - مما يؤكد أيضا الإحاطة، "تشونغ Shangmin على أساس أن الوظائف الجديدة لا يمكن أن تأخذ الرعاية من الأعمال المنزلية"، في بيان.
تقارير وسائل الإعلام الأخرى ذات الصلة كوادر نسائية الذين يعيشون في المقاطعة، وغير مستعدة لقبول الترقية، لأن "ولادة الطفل الثاني فقط إجازة الأمومة النهائي، لا نريد بعيدا عن الأطفال."
ووفقا الزملاء ثالثي جزيرة في مقاطعة يوننان، ويقع Suijiang مقاطعة في الهامش الشمالي الشرقي من مقاطعة يوننان، وأقل من ذلك بكثير في السد مقاطعة الجبال والوديان وهبوطا، من مقاطعة لبلدة عشرات الكيلومترات أقرب إلى إيجاد الآن، تم اعتبار النساء المتزوجات حتى الكوادر مرارا وتكرارا، ولكن أيضا من المنطقي قابلة للحل.
في البرنامج، الكوادر في المنظمة، وليس مهمة الحزب، ونقل وتبادل "القرار" لدراسة المواد ينتمي إلى "صنع القرار" لدراسة عملية موقف الكوادر أن "سلوك" قبل "العقاب، ولكن سواء كان في فهم دقيق وتنفيذ" اللائحة التأديبية للحزب الشيوعى الصينى "؟
وأخيرا، يجب على المرشحين وحدة مجلس الأولي يكمن - Suijiang مكتب المالية غير مسؤولة، وهذا ليس خطأ: شيء من هذا القبيل كبير، لجان المجلس في الواقع لا يفهمون الرغبات الحقيقية من الكوادر الخاصة والكوادر وجرى التحقيق أيضا اثنين في نفس الوقت للخروج من هذه المسألة.
وهذا يدل أيضا على أن قادة الأحزاب مكتب والمرؤوسين الصرف المعتاد من الحديث الصغيرة. حتى على تعزيز والتعيين في هذه المسألة، إلا أنه يعتبر لا يمكن أن يؤديها في العمل الميكانيكي الإجرائي. لتنفيذ الشاغر البحوث، الذي يحمل أيضا المسؤولية الأساسية.
من Suijiang من "اهتزاز" تضخيم القصة من حيث التنظيم بين نوايا ورغبات الفرد كيف في نهاية المباراة؟
من ناحية، من المبادئ الأساسية لخطورة وتعيين كوادر من وجهة نظر المنظمة للعرض، المنظمة لا تملك "لا تعتبر" قد تكون رغبات شخصية.
جزيرة تعزيز ثالثي سنوات وتعيين الكوادر القيادية في البحث على مستوى القاعدة الشعبية، المكان، بعض الملاحظات على هذا الرابط. وتم الترويج للغالبية العظمى من القاعدة الشعبية الكوادر، وليس لآخر لحظة، لا يعرفون ماذا يريدون للنشر المكتبي. وهذا يدل على أن مبدأ "الفرد تابعا للمنظمة،" في المقام الأول لا يزال في اختيار وتعيين أعضاء وكوادر الحزب من هذه العملية.
ومع ذلك، فإنه لم توفير قنوات للتعبير عن رغبات الشخصية للبرنامج على مستوى القاعدة، وهذا لا يعني أنه لن تكون هناك فرص للتعبير شخصي عن الإرادة. على سبيل المثال، الآن أكثر شيوعا ظاهرة الشعبية هي بعض أعضاء الحزب وكوادره أو لأسباب شخصية، أو لحماية "الخصوصية"، وروجت للمبادرة الانسحاب من المنافسة. على وجه الخصوص، ونظام الإبلاغ عن الإخطار وجلسة دراسة الشخصية، في الواقع، يمكن أن تكبح جماح الناس.
أن التعبير عن رغباتهم أكثر ملاءمة في أي وقت؟
في الممارسة العملية، فمن الأفضل أن يكون وصفها في مرحلة توصية الديمقراطية. ولكنه يتطلب أيضا الفني - إذا كانت مفتوحة للزملاء أن قال انه لا يريد أن يوصي به، وليس فقط في خطر "حب بلا مقابل"، ولكن أيضا في انتهاك الانضباط التنظيمي.
بشكل عام، لا يمكن للشكل الحديث للتعبير عن رغباتهم لقادة الوحدة. القيادة والتنظيم في قسم الاتصالات، والتعبير عن وجهات نظرهم بشكل طبيعي، أو يمكن أن يكون هناك اتجاه معين في مرحلة توصية الديمقراطية. ونتيجة لذلك، فإن دائرة التنظيم لا يكون أولئك الذين لا يسعون "التقدم" يتم تضمينها في قائمة أعضاء الحزب وكوادره التحقيق، فإنه لا يؤثر على تعزيز وتعيين الكوادر لاحق.
الأشياء Suijiang أسفل تكشف أيضا عن غير قصد حقيقة. الآن، الكوادر الشابة لديها فهم جديد للبيروقراطية. ببساطة، أكثر والمزيد من الكوادر الشابة من "كوادر" كدولة مستقرة وآمنة "المهنية".
Suijiang مقاطعتين في الكوادر النساء عمل النظام المالي، في الواقع، مكتبه هي أيضا ليست الكثير من القوة، وليس بالضرورة ما هو "السلطة الحقيقية". السبب أنهم لا يريدون أن تتم ترقية، وذلك أساسا للأسرة وأسباب شخصية، أريد أن أذهب المهنية.
في السنوات الأخيرة، على مستوى القاعدة البيئة الحكم شهدت تغييرا كبيرا. من جهة، على مستوى القاعدة الشعبية الكوادر تعزيزها، تظهر تدريجيا "الجهود المبذولة لديك الفرصة ل" "القدرة" البيئة المؤسسية و"الموقف" لقد أصبح الوحدات الأساسية للاختيار وموجه نحو العمالة والمبادئ الهامة.
وفي الوقت نفسه، يطلب من أرباب العمل أيضا لفهم، واختيار وتعيين الكوادر، بعد كل شيء، للقيام بعمل الخير - قادرة، كان شائعا، والعثور على مطابقة المرشحين لهذا المنصب الأولية بالطبع أمر جيد، ولكن مؤقتا "لا يمكن"، هو أيضا ليس من الصعب على، وليس مرة واحدة أكثر من ذلك، "الفور" لا يمكن، وكان "الحديد بدوره إلى الفولاذ"، والغضب.
السؤال قائلا مستخدمي جيد يمكن أن يكون في المرتبة في الكوادر مقاطعة في الأولين، هو حقا "السادة الكبار، وتتمتع" "انسوا ابتداء من القلب". وقال تشو ايه؟
قبل وضع علامات القلق، والكثير من الأشياء، وهذا قد يعتبر أكثر "مستقرة" بعض.
ون جيا باو: الوقف ده ون (مدرسة جامعة ووهان للزميل بحوث الاجتماعية)
المصدر: الجزيرة فارس
