• الكاتب: لورد هاو يينغ يينغ / قناة الدقيقة عدد الجمهور: qspyq2015

• هذه هي الدائرة الأولى من الأصدقاء تشين شو 1722 انطلاق الأصلي المقالات

الآن هو نهاية العام في ديسمبر كانون الاول، على الرغم من عدم تدخل بعد موسم التنقل بين الوظائف التقليدية "الذهب وثلاث فضيات أربعة"، وتشير التقديرات إلى أن الناس يريدون الإقلاع عن التدخين قد ولدت الأسرى، في انتظار نهاية السنة جائزة الاستيلاء، وعلى استعداد للمغادرة.

تشير البيانات إلى أن البلدان النامية، نسبيا، وارتفاع وتيرة التنقل بين الوظائف. أصدر ينكدين (Linkdin) "2016 الصين المواهب اتجاهات التقرير" يظهر أن في الصين، 13 فقط من العاملين في هذه الصناعة لأكثر من 20 عاما، في حين أن المتوسط العالمي هو 17، وأمريكا الشمالية هو 28. 95 من المهنيين الصينيين المهتمين خطة عمل جديدة، وكانت هذه النسبة أعلى بكثير من المعدل العالمي البالغ 90. على غرار الصين وروسيا والهند والبرازيل ودول أخرى هي نسبيا مهمة التنقل بين التردد هو أعلى من المتوسط العالمي.

التنقل بين الوظائف هو خيار لا مفر منه في مسيرته. ومع ذلك، في مختلف الصناعات، ومعدل دوران للإنترنت هو الأعلى. ووفقا للاحصاءات، في الصين وخدمات رجال الأعمال والتمويل والتأمين، وشبكة الإنترنت هو أقصر وقت أثناء الخدمة، وهو أعلى تردد التنقل، وتنقل الموظفين أكبر صناعة. متوسط ساعات العمل للموظفين الانترنت في الصين 31 شهرا، كانت الولايات المتحدة 45 أشهر (وفقا إلى 2014 "المهنيين الصينيين لديهم استقال التقرير"). بينما كان يعمل في صديق الانترنت، وإنهاء الإنترنت أساسا الآراء على أن ستة أشهر قفزت شركة مفهومة.

لماذا صناعة الانترنت "الإقلاع عن التدخين" في كثير من الأحيان؟ هذا هو شخصية الإنترنت ذلك؟ يتم تبديل انهم في كل مرة تقوم فيها يمكن أن تزيد الأجور مرة واحدة يمليه الفكر ذلك؟

في الآونة الأخيرة، وقفزت شركة شنتشن أحيل آخر العمال على نطاق واسع، إذا كان هناك وظيفة حيث أنا أتفق - "لفترة من التراجع في هذه الصناعة، خصوصا بعد اندلاع السريع للانخفاض التدريجي لهذه الصناعة، ويمكن أن كلمة واحدة فقط وصف الجميع في هذه الصناعة داخل: سوف العش والبيض البقاء على قيد الحياة دون تردد".

هذه الجملة، لالممارسين الإنترنت تنطبق. على الرغم من عدم تراجع هذه الصناعة، ولكن النقطة العامة للنظر، والإنترنت نفسها خصائص هذه الصناعة، والحكم الداخلي في شركة الإنترنت، وعوامل اختيار الشخصية، الناجمة عن كثرة شعب الإنترنت عبر الهاتف النقال.

من جهة نظر الصناعة، أكبر الفرق هو الإنترنت وغيرها من الصناعات، هو التغير السريع في الصناعة نفسها. العامة دورة حياة المنتج الانترنت هو فقط 6-12 شهرا. العاب اون لاين أقصر عموما بكثير دورة الحياة، وحتى بعض مازحا، لم تنتظر أكثر من لعبة المحاكمة، قد مرت بالفعل دورة الحياة. الانترنت كل يوم الناس يحدق، تهدف إلى المنتجات الأكثر شعبية في هذه الصناعة، وجدت مرة واحدة، وبدأوا بسرعة إلى تقليد، سباق بعضها البعض. لماذا؟ لأنه بمجرد بطيئة، بل ربما الفم عصيدة لا شيء اليسار. في الوقت الراهن لعبة حار جدا "دمية الصيد"، وفقا للاحصاءات، والسوق لديها مجموعة متنوعة من 100 منتج مماثل. مدة المشروع قصيرة، وسوف تجلب حتما عن التغيير السريع للاحتياجات المطورين، ومشروع استكمال تقترب، وأحيانا يعني أيضا فريق المشروع الذي تم حله. مبعثرة الفريق، يكذب الناس؟

ثانيا، من وجهة نظر إدارة الأعمال التجارية على الإنترنت نفسها لا تزال غير كافية أفراد التصاق. وهناك أيضا نقطة الهرمية للنظر، والإنترنت عموما كبار المسؤولين التنفيذيين يرى هو الإنصاف، ولكن لكيفية بموضوعية حافز الأسهم الحالية، وكيفية تجنب المخاطر المرتبطة حافز الأسهم، لا يزال هناك الكثير من النقاط المعلومات أعمى. عندما تكون المعلومات غير المتماثلة عقد الأسهم، أو ليسوا على دراية مع القانون، بحيث حقوق رفيع المستوى ليست محمية. أعلى اليسار، وهذا ليس أمرا نادرا جدا.

وسط وأسفل كذلك؟ السيولة العالي. إذا كان هناك شك حول هذه النقطة، يمكنك الذهاب ورؤية أكثر من 200 شركة الشخص نطاق الإنترنت، ازدحاما بالتأكيد ليست قطاع التكنولوجيا، ولكن إدارة شؤون الموظفين. HR يعملون ساعات عمل إضافية كل يوم تقريبا. ما هو مشغول؟ لماذا بطلب للدخول؟ ليس فقط، تنطبق أيضا على الإجازة.

كيف، في زعماء تتدفق بسرعة، وشركة الإنترنت، وعدد قليل سوف يكون أولئك الذين يتوهم أنه بعيدا عنهم؟ لعملة عبارة، "الناس البقاء له نفس السعادة، ولكن هناك أشخاص تركهم مختلفة مؤسف" . وهذه، للأسف، ليست بالضبط الحلقة الضعيفة في الحكم الشركة ذلك؟ رحيل HR من الاعتماد فقط على الاتصالات بسيطة، والتي تعكس حوكمة الشركات ذلك؟ ناهيك كانت HR مشغولا كل يوم لدخول إجازة، ليكون مشغولا الدم القيء.

مشهور دوليا البحث التنفيذي الاستشاريون كلاوديو فرنانديز قال ذات مرة إنه عند التعرض هارفارد إلى 70-80 من الشركات الصينية لا شيء لإنشاء نموذج فعال لتقييم المواهب المحتملة، وحتى معظم الشركات الصينية لديها أي فكرة. انهم بحاجة الى وضع نظام تقييم المحتملين من أجل جذب وتحفيز وتطوير أفضل مواهبهم. في حالة عدم وجود نظام داخلي للتدريب الافراد والشركات المستخدمة لجذب المواهب من الخارج من خلال تقديم أعلى المناصب والرواتب. وهذا يجعل الشعب الصيني في مكان العمل وغالبا ما تكون غير صبور، وظائف التغيير في كثير من الأحيان تغيير وظائفهم.

ثالثا، هو السبب على المستوى الفردي. لم تكن سعيدة، وقضايا الدخل هما من العوامل الهامة الفردية لمغادرة البلاد. في مواجهة ضغوط الحياة في المدن الكبيرة، وترك في الأساس يمثل أجور أعلى، لأنه لم يعد الشعور بالحنين، لماذا لا يترك؟

في سياق التطور السريع الحالي لصناعة الإنترنت، وشركات يائسة لحفر الناس من الشركات الأخرى، وحتى الآن لا يزال الناس لجعل تدفقها بعيدا، وإدارة شؤون الموظفين، وموظفي وزارة الضمان الاجتماعي المزدحمة داخل وخارج، وهي ليست أيضا نوع من "تكلفة غارقة "ماذا؟

المؤسسة ماسة للاحتفاظ الإدارة الرئيسية، ولكن لا برامج الصوت حافز الأسهم، ليسوا على دراية، وأنا لا أريد أن تسبب ارتفاع النزاعات من أسهم الشركة. هناك أكبر حتى مما هو يستهلكها خسارة على الاقتصاد؟

بعد أن أعلنت الشركة تمويل توسيع القاعدة الشعبية على نطاق واسع تجنيد المطورين ذوي الخبرة التقنية، ولكن لا نريد لتوظيف أشخاص جدد، وأنا لا أريد لتدريب جديدة من الألف إلى الياء. ونحن جميعا لا، وكيفية القيام به؟

سحب هوك شبكة "موهبة الإنترنت تتدفق 2017 تقرير" المعارض، بعد عيد الربيع، وارتفع عدد العاملين في البحث عن وظيفة الإنترنت بنسبة 6 أضعاف مما كان عليه قبل عطلة. مهرجان في البحث عن عمل والتوظيف مكان العمل مقارنة "مهرجان الربيع". الاقتصاد تؤكد "النفايات" مفهوم، لم يتم وضع أين هم استخدام الموارد الأكثر فعالية. مكان العمل هذا "الربيع" ليست الموارد البشرية "النفايات" ذلك؟ في اختيار المهنة على أساس وضعها الطبيعي، في محاولة لجعل تدفق أكثر عقلانية من مجموعة المواهب، وهذا هو مضيعة للالتفاف عليه.

كيفية تحسينه؟

من منظور اجتماعي، ينبغي تشجيع الاستثمار على المدى الطويل أكثر لتشجيع على المدى الطويل العائد على الاستثمار. مع قدوم دورة صناعة والتنمية الصناعية ونضج الاستثمار المقابلة يميل إلى أن يكون والموظفين السيولة أكثر قوة تتسطح.

من مستوى المؤسسة، ينبغي أن تشكل ثقافة مؤسسية أكثر المحبة. في حين مقدمة من المواهب، ليس رجال الأعمال قد إيلاء المزيد من الاهتمام لهؤلاء الناس في إجازة، على الأقل بالنسبة المديرين التنفيذيين للشركات وأصحاب يجب أن يخصصون وقتا لفهم الموظفين جذب الثابت، وينبغي لماذا بعيدا عنهم. ربما هذا لا يغير قراره بترك، ولكن ترك دفء البذور في قلبه. وهذه البذور ومرافقته، أينما ذهبت، أنه بمجرد أن الشركات هي الذكريات الحميمة، هي أيضا من المرجح أن تكون العودة مرة أخرى إلى تطارد القديمة.

على المستوى الشخصي، ما لا أستطيع أن أقول. استقال وترك حرية الاختيار هو في الواقع صغيرة جدا، في كثير من الأحيان نوعا من الملاذ الأخير. أو النصيحة الوحيدة هي أنه إذا كان قليلا بسبب المظالم الصغيرة، والصراعات الصغيرة، ولكن يترك بيئة صاخبة قليلا قد تعطيك مساحة أكبر للتنمية، وترك أقدر لك وتعطيك المزيد من فرص العمل لممارسة الرياضة، فإنه لا يزال يستحق الانتظار . لأنه، حيث لا الناصعة الارض النقيه.

آمل حقا هذا الدخول "الشعب الإنترنت" لترك مكان العمل "مهرجان الربيع" يمكن صناعة عقلانية تدريجيا ورجال الأعمال الدفء علاج الإنترنت في قرار الناس هادئا لتصبح تدفق سعيدة ومنظم من المواهب.

• والمؤلف هو 80، وتخرج من جامعة عادي الصين الشرقي، على درجة الدكتوراه، والاتجاه الرئيسي هو حل في الاقتصاد الإقليمي والظواهر الاقتصادية ذات الصلة.

"تمثل هذه المقالة فقط نقطة مؤلف كتاب الرأي."