كثير من طلاب العلم والباحثين المبتدئين كانت حريصة على استعراض عضلاتها في مجال العلوم، ويمكن حتى القول بأن حلم أجيال عديدة من العلم. ومع ذلك، فإن "طبيعية" لمسح كل سنتين العالمي المجتمع العلمي الأجر والرضا الوظيفي ليست هي نفسها كما واقع بارز ولكن لا يقل أهمية أخرى: بالإضافة إلى البحوث الأكاديمية، والعلماء هناك العديد من الفرص الوظيفية، وبعض من اختيار عوائد أعلى من ذلك، على حد سواء عاطفيا وماليا أو كليهما.

المصدر: سينور Salme

"الطبيعة"، ودراسة بتكليف من البحوث ومقرها لندن، ويعمل مستشارا التحول حازم التعلم أجريت بين يونيو 2018 وفريق المسح يوليو قد تلقت ردودا من 6413 بت اختيار القراء من جميع أنحاء العالم (فريق البحث من التعليم الجامعي لا يتجاوز من قبل بعد أن تم استبعاد الزيارة، تلقت مجموع الردود على الاستقصاء 4334 نسخة). ما يقرب من 40 في المئة من المشاركين الذين يعيشون في أمريكا الشمالية، و 35 في أوروبا، و 16 في آسيا. وبالإضافة إلى ذلك هناك من أستراليا (أستراليا، تشير بصفة عامة إلى منطقة أوقيانوسيا، مثل أستراليا ونيوزيلندا وجزر المحيط الهادئ المجاورة) وأفريقيا وأمريكا الجنوبية المشاركين.

يغطي البحوث الرواتب، ورضا متوازن العمل، العمل والحياة، والتمييز، والصحة العقلية والأسئلة الحرجة أخرى حول قضية العلم. نتائج البحوث والمتابعة مقابلات مع بعض المشاركين، مما يعكس تنوع الخبرات البحثية، هناك الابتهاج، فقد كافح الخسارة. النتائج الكاملة يمكن العثور على (https://figshare.com 2018 الطبيعة وظائف بيانات دراسة الرواتب) على Figshare.

أكثر من ثلثي (68) من أفراد العينة أفادوا أنهم شعروا حياتهم المهنية وراضون أو راضون جدا مع البيانات قبل عامين، والتي هي في الأساس نفس المسح عام 2016. ومع ذلك، فإننا لا نستطيع أن نضمن أن هذه الأرقام يمكن أن تستمر في البقاء مستقرة. قال 37 ممن شملهم الاستطلاع تراجع الرضا عن العمل في العام الماضي، وأعرب عن الارتياح الاحتلال زادت نسبة من 32 فقط.

باحثون صينيون راتبا سنويا قدره حوالي 100،000 يوان على المستوى الدولي ما هو عليه؟ (وهذا الرقم هو حوالي 100،000 يوان أصبح تحويل الدولار المقابلة، واختيار اليابانية للمقارنة الحصول عليها.)

الرضا الوظيفي المهنيين المهنية المتعلقة بالعلوم مختلفة تختلف. المشاركين الذين يعملون في المنظمات غير الربحية من المحتمل خصوصا أن يشعر بالارتياح مع وظائفهم (73)، تليها العاملين في الصناعة (71)، والوكالات الحكومية (68) والأوساط الأكاديمية (67) . وقال نائب رئيس المجلس سوزان بورتر "هذه النتيجة تشير إلى أن هناك البعض مليئة شعورا بالإنجاز وبأجور مرتفعة وظائف خارج الأوساط الأكاديمية." عميد معهد بحوث ما بعد الدكتوراه العليا وفي جامعة كولومبيا البريطانية، كندا.

و 2016 مقارنة مع 2018 كانت النتيجة مختلفة قليلا. بحلول عام 2016، فإن نسبة من الباحثين الأكاديميين الرضا الوظيفي (65) أعلى قليلا من نسبة الباحثين الصناعة (63). وتشير نتائج المسح لهذا العام أن التوازن بين الأوساط الأكاديمية والصناعة منحازة قليلا نحو هذه الصناعة.

أبحاث أخرى، بما في ذلك جامعة كولومبيا البريطانية في وقت سابق من هذا العام لحاملي الدكتوراه البحثية، فضلا عن تشجيع البحوث في عام 2016 من قبل كامبريدج غير ربحية المؤسسة العلمية الذاتية السلوك المهني للباحثين الأوروبيين، وقد وجد الباحثون أن عملهم رضا لا يزال مرتفعا جدا. ولكن الشخص المسؤول عن الذاتية جانيت ميتكالف حذر من أن الرضا الوظيفي لا تعمل دائما على أنها درجة إيجابية لوضع العلامات البيئية. وقالت "الباحثون مثل لإجراء البحوث، وذلك على درجة عالية من الرضا الوظيفي، ولكن في الوقت نفسه أنها قد تكون تحت ضغط العمل الهائل، الحالة الصحية الجسدية والعقلية مثير للقلق".

مكافأة

رضا الراتب، والاختلافات أكبر بين الوظائف المتعلقة بالعلوم المختلفة. 59 من شركة الأبحاث ذات الصلة خدمة الضباط أعربت عن ارتياحها رواتبهم، على النقيض من ذلك، فقط 40 من الباحثين، و 41 من الموظفين و 49 من المؤسسات غير الهادفة للربح من المسؤولين الجمهور الحكومة أعربت عن ارتياحها رواتبهم. وعموما، كانوا راضين 43 من المستطلعين عن رواتبهم الحالية. أكثر بقليل من نصف الذين شملهم الاستطلاع رفع الأجور الأخير، ولكن على ما يبدو لا تجعلها راضية تماما.

سام بروسكين ثيربر الهندسة هو كبير المهندسين الجيوتقنية كندا، وقال انه اختار راض جدا مع رواتبهم والمهنية. و-1990s منتصف، وقال انه يتحقق على درجة الدكتوراه في الهندسة الجيوتقنية في جامعة ألبرتا، عندما كان يعتقد العاملة في مجال البحث والتدريس العمل. ومع ذلك، بعد الولايات المتحدة وكندا، وقال انه تم اختبار الأكاديمية المياه، وجد أن ليس هناك الكثير من الفرص، والضغوط التنافسية بشكل كبير جدا، لذلك فهو يعتقد أن يتشاور الأعمال ذات الصلة أكثر انسجاما مع مهاراته والطموحات.

الآن، عندما تقدم بروسكين المشورة المهنية هو التفكير في المستقبل من المهندس الشاب أو جيولوجي، وشجعهم على بعقل مفتوح، لا يمكنك معرفة وجهة نظر يحدق في الأوساط الأكاديمية. "ربما حان الوقت لتغيير تلك الطريقة في التفكير"، وقال: "يجب أن يكون الوضع الافتراضي في التفكير، وأنت تسير لصناعة للمحاولة مرة أخرى، إلا إذا كنت متحمسة جدا عن العمل البحثي."

ماريانا Pacheo بلانكو هو زميل ما بعد الدكتوراه التشيك التكنولوجيا الحيوية والطب الحيوي مراكز البحوث الأكاديمية BIOCEV من. كانت رضي عمله في الأوساط الأكاديمية، لكنها اشتكت من أن نقص التمويل لدعم البحوث حتى الآن، وهذا يعطيها تبتئس. بلانكو من المكسيك، حصل على درجة الدكتوراه من جامعة مونستر في ألمانيا. "قضيت خمس سنوات في ألمانيا، حيث تمويل البحوث كاف." وقالت: "ولكن جمهورية التشيك وألمانيا هي مختلفة جدا."

على الرغم من أن تمويل البحوث للقتال حتى من الصعب جدا، ولكن ماريانا باتشيكو بلانكو لا يزال يتمتع بحثها العمل.

كما يكافح في مرحلة ما بعد الدكتوراه، وراء بلانكو هو الفجوة بين الأغنياء والفقراء في مجال كاملة من العلم، والفرق بين الصناعة والأوساط الأكاديمية أكبر بكثير من هذه الفجوة. 5 فقط من المستطلعين دفع أكثر من 150،000 $ سنويا.

وقال نحو 30 في المئة من المشاركين في رواتبهم بين 80،000 $ إلى 50،000 $ الولايات المتحدة، ما يقرب من 25 بين 30000 $ و 50000 $. في عدد السكان ذوي الدخل المنخفض نسبيا، وذكرت 11 من المشاركين في الراتب بين 15،000 $ و 30،000 $، يمكن أن 12 في المئة حتى لا تصل إلى هذا المستوى.

عنوان مهم جدا في أجر. على الرغم من أن أساتذة قليل والمديرين والمديرين التنفيذيين وأفاد راتب سنوي أقل من 15،000 $ الدراسة، ولكن في الجزء السفلي من المعلمين الراتب الرئيسي. وقالت 50 من المعلمين شملهم الاستطلاع ما يقرب من 30 من الباحثين دخلهم السنوي أقل من 30،000 $. تقع في الجزء العلوي من رأس المال المدفوعة الأجر أو أستاذ، مدير الأبحاث ومدير الشركة.

و 2016 دراسة الرواتب مشابه، والموقع هو من العوامل الهامة للأجور. وقالت آسيا نحو 40 في المئة من المشاركين في دخلهم السنوي أقل من 15000 $، في حين كانت النسبة في أمريكا الشمالية فقط 2. في المجموعة ذات الدخل المرتفع، ذكرت 11 في أمريكا الشمالية وأستراليا المشاركين عوائد سنوية تبلغ أكثر من 150،000 $، متقدما بفارق كبير من المناطق الأخرى.

وأوروبا استمرار المحنة. قليلا وقالت أكثر من 20 من المستطلعين الأوروبي دخلهم أقل من 30،000 $ في أمريكا الشمالية، مقابل 5 فقط من هذه الفجوة منذ عام 2016. لم يطرأ أي تغيير.

كما وجدت الدراسة أن الفروق بين الجنسين في الأجور، خصوصا في المجموعة ظلت تعمل لسنوات عديدة. في الجزء الأخير من المشاركين في التطوير الوظيفي، وذكرت 33 من الرجال يكسبون أكثر من 110،000 $، ولكن 23 فقط من النساء تصل إلى هذا المستوى. في العمل بدأت للتو، أو في التطوير الوظيفي من المشاركين في وقت مبكر، بين الجنسين من حيث الدخل متوسط نسبيا. مقارنة بالرجال (53)، وكانت النساء (59) أكثر عرضة للتعبير عن عدم الرضا عن الأجر.

"تشعر لرضا الراتب؟" هذا السؤال هو في الواقع النسبي. ، قال المشاركون عوائد سنوية تبلغ أكثر من 150،000 $ أكثر من 20 أنها لم تكن راضية عن رواتبهم، ولكن الشعب الوحيد في ما بين 15،000 $ إلى 30،000 $ الدخل السنوي، أعرب 27 راض جدا مع رواتبهم، ربما لأنهم يشعرون بأن رواتبهم وصلت التوقعات، ولتلبية الضروريات الأساسية للحياة.

علماء الكمبيوتر معهد بنغالور الدولي لتقنية المعلومات Shrisha راو لم تصل بعد إلى مستوى الدخل المرتفع، لكنه راض جدا عن رواتبهم، والعمل هو الكامل من الامتنان. وقال "كنت محظوظا بما فيه الكفاية. وأنا أقدر قيمة هيئة تعمل في"، وأضاف، "الاميركيين دخلي لا يصل، ولكن الناس معظم الشعب الهندي نسبيا، ولدي نفس المهنة أو الذين تم اعتباره عالية ".

المسارات الوظيفية

ليس من المستغرب أن المناصب الأكاديمية تزال شعبية: قالت ما يقرب من ثلاثة أرباع (70) من أفراد العينة بأن عندما يتخرجون الدكتور، والعمل في المجال الأكاديمي هو هدفهم الرئيسي، وفقا ل2017 "الطبيعة" بحوث الدراسات العليا، ويفضل المناصب الأكاديمية أيضا للعمل غالبية الخريجين (انظر الطبيعة 550،549-552، 2017).

بلانكو الاتجاه الرئيسي ليمفوما هودجكن، وقالت انها راضية جدا مع عملهم، وذلك أساسا لأنها تنتمي إلى منطقة ساخنة من البحوث. "بحثي هو السرطان، مما يجعل كله العمل البحثي أكثر إثارة." وقالت: "هذا هو قلقون العالم حول موضوع ساخن".

لكن ارتياحها للعمل الذي يدين أكثر لمرشدها - ورم الأحياء اوندريج Havranek. وقالت Havranek ناهيك عن إنفاق الكثير من الوقت لتوجيه أبحاثهم، وغالبا ما طرح اقتراحات مختلفة، ولم يطلب فريقه للعمل مع مرور الوقت. "إذا أردت أن أذهب 05:00، ثم يمكنني أن أذهب في 05:00." وقالت: "لديه احترام كبير لحياتي الشخصية، والتي يمكن أن يكون مشكلة للآخرين الذين الأوساط الأكاديمية."

وقال راو حصلت على الدكتوراه من جامعة ولاية ايوا في عام 2005 إنه منذ أن بدأ قبول التدريب على البحوث، انه عازم على القيام بعمل البحوث. واليوم، وأستاذ باحث في معهد التكنولوجيا والحوسبة السحابية استخدام الموارد، وقرر أنه كان قد آتت أكلها.

"أكاديميا، وتتمتع بدرجة كبيرة من الحرية". وقال: "لا أحد سوف اقول لكم بانتظام ما يجب القيام به." لكنه قال أيضا: "إذا كان لدينا المزيد من الموارد، زملائي وأنا سوف أكثر سعادة في العلم، لا يزال هناك مجال كبير للتحسين في الهند - وهو صعوبة ولكن يتعين علينا أن نعترف حقيقة ".

رضا الوظيفي

أيهما الخيارات الوظيفية، لإيجاد الوقت الكافي للحفاظ على التوازن بين العمل والحياة يمثل تحديا للعلماء. على الرغم من أن غالبية المشاركين كانوا راضين مع التوازن بين العمل والحياة، ولكن يبدو أن هذا جانب آخر من جوانب هذه الصناعة من الأوساط الأكاديمية: قال 79 من المشاركين في صناعة عملوا في هذا المجال لمهنته جزئية أو راضون جدا مع هذا الرقم في العينة الأكاديمية فقط 68.

الرضا الوظيفي مشكلة متعددة الأوجه. عندما الرضا الوظيفي هو طلب من معظم عامل مهم في اتخاذ القرار، والفائدة المستجيبين في هذا المنصب "عمود في المقام الأول. في الممارسة العملية، "مصلحة في العمل،" في الواقع تم اختيار معظم عامل مهم سيجلب الارتياح المهنية - النظرية والواقع لتحقيق الوحدة الكاملة.

ومع ذلك، العلماء الذين يعملون على جوانب أخرى غير راض جدا، مثل عدم وجود صوت في اتخاذ القرارات التي قد تؤثر عليهم، وانعدام الأمن الوظيفي، فرصا أقل للتطوير الوظيفي، عدم الاعتراف بنتائج العمل وهلم جرا. من وجهة نظرهم، وهذه هي أيضا عامل مهم في تحديد معنى العمل.

الصحة البدنية والعقلية في العمل

وكان المشاركين أيضا جعل من الواضح أن العمل على صحتهم العقلية لها تأثير سلبي. 16 من المشاركين لديهم أو يتلقون مساعدة للتخفيف من الاكتئاب أو القلق. وقالت 17 من الناس أنه على الرغم من أنها في الوقت الحاضر لم يطلبوا مساعدة، ولكن لديهم نية في هذا الصدد. هناك حاول 3 في المئة الى مساعدة، لكنها لم تنجح.

ويعكس هذا ردود الفعل على القلق القلق هو شائع جدا في الأوساط العلمية. في عام 2017، وقالت "الطبيعي" مسح الخريجين 12 ممن شملهم الاستطلاع انهم قد علمت كنتيجة مباشرة الاستشارة أو العلاج القلق أو الاكتئاب قد سعى.

التحرش والتمييز لا تزال علل المجتمع العلمي، فإن هذه الأحداث مما لا شك فيه أن يقوض الباحثين الرضا الوظيفي، مما يؤثر على قدرتها على العمل. أكثر من ربع (28) من أفراد العينة أفادوا انهم عثروا على مثل هذه المشاكل في وظائفهم الحالية، وقال أكثر من خمس (21) من أفراد العينة كانت لديهم تجربة شخصية. في هؤلاء الناس، ما يقرب من النصف (47 في المئة) وقال لهم التمييز بين الجنسين من ذوي الخبرة - الأكثر نوع شائع من أشكال التمييز. شهدت المشاركين التحيز الجنسي في 91 من النساء. التمييز على أساس السن (23) أو التمييز العنصري (22) هي أيضا شائعة نسبيا.

ما يقرب من نصف المستطلعين يعتقدون مكانها الحالي للعمل الجيد الذي قام به في تعزيز التنوع الموظفين. الأشخاص الذين يعملون في الصناعة (58)، مقارنة مع الأكاديميين (50) هم أكثر عرضة لنؤكد لكل وحدة لها من الجهد في هذا الصدد. هانا Murfet مدير الامتثال الجودة في مايكروسوفت للبحوث في كامبريدج، إنجلترا، وقالت انها أعطيت تقييم عالية من التنظيم أرباب العمل لها "أين أنا الآن، والثقافة المؤسسية يضع تركيزا كبيرا على التنوع والشمولية".

هارون بان تستخدم ليكون عالما، يشغل حاليا منصب أمينة متحف.

Murfet النساء المنخرطات في العمل العلمي للدعاة، كما ساعد في إنشاء شبكة الجيل التالي (شبكات الجيل التالي)، وهي منظمة مكرسة لمساعدة الباحثين الشباب فهم الامتثال ومراقبة الجودة المتعلقة بتنظيم مهنة. موقف الطلب الحالي كبير جدا، والآن معظم الباحثين قصد تحديد وظيفة.

"إذا كان أكثر الناس يمكن أن تنظر في هذا العمل، سيكون أمرا رائعا" قالت. الأهم من ذلك، وقالت انها تأمل في تشجيع الشباب على مجموعة متنوعة من الخيارات الوظيفية لبعقل مفتوح. "إذا كنت مهتما في عمل هذه الصناعة، ثم البحث عن فرص لمحاولة - نفس النوع من العمل يمكن أن يحقق طموحاتك"، وقالت: "كنت لا تريد بالضرورة إلى العمل في مختبر أبحاث، يمكنك أيضا الدخول في التسويق، مبيعات والامتثال وهلم جرا ".

ما يقرب من 60 في المئة من المستطلعين متفائلون بشأن آفاق المستقبل الوظيفي، إلا أن نتائج المسح 2016 لم تتغير كثيرا، ولكن لا يبدو هذا التفاؤل لذلك كان توزيع الزي العسكري. العمر 40 عاما من العمر، والمستجيبين الذكور لديها وظيفة بدوام كامل ويبدو أسهل في الحصول على أفضل رؤية للمستقبل. في حين أن 25 من المستطلعين تشاؤما بشأن مستقبل الأغلبية من النساء وسوى عقود عمل مؤقتة.

وقال أكثر من نصف (51) من أفراد العينة فرصهم الوظيفية أسوأ من الأجيال السابقة، وحتى الكثير أسوأ ظاهرة أخرى هي التشاؤم. ومع ذلك، قال 75 ممن شملهم الاستطلاع انهم سيوصي العمل البحثي من الطلاب - وهذا الرقم مقارنة مع الاستطلاع 2016 قد زادت بشكل ملحوظ.

كان واحدا من هارون بان من مؤيدي العمل البحثي، وهو أماريلو بولاية تكساس سيتي، والمدير التنفيذي لاستكشاف متحف العلوم دون هارينغتون من المركز. تشارك عموم في أبحاث ما بعد الدكتوراه في جامعة ساوثرن ميثوديست في ولاية تكساس بعد الحصول على شهادة الدكتوراه في علم المتحجرات، كان يخطط للمثول أمام وظائف أخرى واصلت القيام بعمل البحوث.

عندما تطبق بنجاح لتصبح ولاية تكساس فورت وورث متحف للعلوم والتاريخ أمينة، مسار مهنته تغيرت تماما. واضاف "اعتقد ربما كنت أشعر بالسعادة في الكثير من العمل مختلف." وقال: "هنا، ما زلت بحاجة لإجراء البحوث، ولكن هذا هو ما كنت ترغب في دراسة لي، وأنا لم يكن لديك للقتال من أجل حيازة والمقالات المنشورة."

سواء في الأوساط الأكاديمية والصناعة والمنظمات غير الهادفة للربح أو الوكالات الحكومية، وهناك العديد من فرص العمل يمكن إجراء البحوث العلمية، وهناك العديد من الطرق لتكون فكرة عن عالم. "الطبيعة"، ويسلط الضوء على البحوث تنوع الخيارات الوظيفية، ولكن كما سلط الضوء على قضية جميع الباحثين في المسارات الوظيفية التخطيط يجب أن تبقى في الاعتبار.

سواء كان الراتب أو الرضا الوظيفي، والكثير من الأشياء يمكن أن يكون الإبحار عادي أو قد لا تكون مرضية. لكن الخبر الجيد بالنسبة لمعظم الناس، والعلم هو دائما مثيرة جدا للاهتمام، بما يكفي لجعل هذه الخطوة شخص ليصبح القوة الدافعة.