أكثر من تمويل عادل، والانتباه لرؤية أكثر إثارة
الموهبة هي المورد الثمين، هو القرن 21 "القوى المنتجة الأولى." أفراد من ذوي المهارات هو جزء مهم من نظام الموظفين، في دور الدعم في التنمية الصناعية. تسريع مهارات العرض الجانبية الإصلاحات الهيكلية المواهب، لمواصلة تعزيز بناء الموظفين المهرة للتنفيذ في عمق استراتيجية الموارد البشرية واستراتيجية التنمية ذات توجه نحو الابتكار والمشاريع الكبرى في التحول القديمة والجديدة في المدينة الطاقة الحركية لديه أهمية كبيرة ذات اهمية كبيرة وبعيدة المدى.
اليوم، أصدرت حكومة بلدية تشينغداو القديم والطاقة الحركية الجديدة هو تحويل برنامج دعم العمالة الماهرة. سوف لبناء 10 المهارات الرفيعة تدريب مهارات تدريب مراكز و 30 قاعدة تدريب، لإعطاء أعلى مستوى من الأداء وخلق ثلاثة ملايين يوان الجائزة لمرة واحدة حتى.
أعلنت اليوم تشينغداو "آراء بشأن تنفيذ الموظفين الجدد والحركية تحويل الطاقة المهرة تدعم خطة" ، لتسريع بناء الموظفين المهرة في المدينة، وتشكيل بيئة سياسية مواتية لنمو المواهب والمهارات اللازمة للعب هذا الدور، سلسلة من التدابير المحددة.
الأمر الذي أثار تصنيع حوالي المتقدمة والخدمات الحديثة والذكاء والخصائص الرئيسية الأخرى من الصناعات البحرية، تحديد 50 يرتبط ارتباطا وثيقا المتحولين القديمة والجديدة الطاقة الحركية للنقص في الفنيين المتخصصين، 6000-10000 يوان للشخص الواحد، وهي أعلى جائزة تخلت مؤسسات التدريب.
تحديد 100 المهن (وظائف)، وفقا للمعيار 600-12000 يوان للشخص الواحد لإعطاء دعم وتدريب موظفي الشركات.
لبناء 10 مستوى مهارات عالية التدريب على المهارات مراكز تدريب وقاعدة 30 تدريب، ما يصل الى ثلاثة ملايين يوان لإعطاء خلق لمرة واحدة والجوائز أداء تكملة.
A
اثنين من الموظفين المهرة لتطوير ثلاثة خطط العمل
وينقسم "الرأي" إلى المتطلبات العامة، والتدابير الرئيسية وضمان التنظيمي من ثلاثة أجزاء، أي ما مجموعه 17 تدابير محددة. بما فيه ثلاثة إجراءات و خطتين :
ثلاثة إجراءات
أولا، الموظفين المهرة تدريب لتعزيز العمل والرصاص من الطلب، والحوافز السياسة والتكيف الهيكلي، والجهود المبذولة لمهارات الطلب بناء تدريب نظام الموظفين الجديد.
الثانية، وإدخال الموظفين المهرة عمليات جمع، من حيث توسيع قنوات، بناء منصة، وسياسة الابتكار، وما إلى ذلك، لزراعة الموظفين المهرة جمع مزايا جديدة.
ثالثا، زيادة عدد الأفراد ذوي المهارات لحفز العمل، لتنفيذ سلسلة من المشاريع الممولة من الحاضنة للرصاص، وتسريع التدريب القائم على المعرفة، القائم على المهارات، العمود الفقري الموظفين المهرة المبتكرة والرائدة.
خطتين
رابعا: المهارات اللازمة لقيادة برنامج التظاهرة، جهود لتدريب مجموعة من المعلمين، وإنشاء عدد من قواعد مظاهرة المهنية الشهيرة، والتي تهدف إلى تعزيز المستوى العام للتدريب المدينة العمالة الماهرة.
خامسا، خطة الموظفين المهرة خدمات الدعم، اتخاذ الترتيبات المؤسسية من كل الخدمات والاستثمار، وتوفير ضمانة قوية لتطوير مهارات الموظفين المؤهلين.
اثنان
مهارات بناء عالية المستوى تدريب القاعدة
"آراء" لديه أساسا الخصائص الأربع التالية:
1
أولا، تسليط الضوء على القديم والجديد تحويل يحركها الطلب من الطاقة الحركية.
"آراء" حول التصنيع المتقدمة والخدمات الحديثة، والخصائص الرئيسية الأخرى من الصناعات الحكمة البحرية، اختار 50 ترتبط ارتباطا وثيقا المتحولين القديمة والجديدة الطاقة الحركية للنقص في الفنيين المتخصصين، 6000-10000 يوان للشخص الواحد، وهي أعلى جائزة تخلت مؤسسات التدريب.
تحديد 100 المهن (وظائف)، وفقا للمعيار 600-12000 يوان للشخص الواحد لإعطاء دعم وتدريب موظفي الشركات.
لبناء 10 المهارات الرفيعة تدريب مهارات تدريب مراكز و 30 قاعدة تدريب، لإعطاء أعلى مستوى من الأداء وخلق ثلاثة ملايين يوان الجائزة لمرة واحدة حتى.
2
ثانيا، لتسريع الاصلاحات جانب العرض المهرة الموظفين.
من حيث زراعة المصير، وتنفيذ "بذور الذهبي" تنشئة المشاريع الممولة، وشركات توظيف تدريب الموظفين الجدد ومائة المهارات سيد تدريب المشاريع الممولة من عام ألف والرائدة في مجال صناعة تدريب الموظفين مشروع دعم الآلاف من البرامج التدريبية من ذوي الياقات الزرقاء، والجهود المبذولة لدعم المشاريع القديمة والجديدة لتسريع تحويل الطاقة الحركية زعيم فئة المهارات التقنية، وتدريب الموظفين العمود الفقري.
من ناحية المقدمة، ركزنا على بناء مجموعة واسعة من الموظفين المهرة لإدخال جمع النظام الأساسي، وزيادة توسيع قنوات لإدخال جمع.
وفي الوقت نفسه، إدخال المهارات بدوام كامل الرائدة المواهب، بزيادة 200 يوان مكافأة؛ لإدخال مرنة وحدة الموظفين ذوي المهارات العالية، لإعطاء أعلى راتب من 100،000 $ للشخص الواحد في الدعم العام خلال مدة العقد.
أعطيت إدخال المهارات الوطنية والإقليمية الرائدة المواهب 300000 يوان، 200000 يوان بدل المنزلية.
3
عنق الزجاجة الموظفين المهرة استراحة الثالث.
"آراء" في الشركة الأولى لاستكشاف إنشاء فني سوبر كبير فني والخبراء المهرة والموظفين المهرة لتوسيع الفضاء لأغراض التنمية.
الابتكار والتعليم التأهيل المهني، والسياسة المسمى الوظيفي، حددت حسب مقتضى الحال، خريجي الكلية ميكانيكي، وخريجي الجامعات التمتع العلاج السياسة نفسها في ثمانية جوانب من التوظيف في الخدمة المدنية وهلم جرا.
الشركة تعيين الموظفين ذوي المهارات العالية، في ستة مجالات للدراسة في الخارج مع وحدة وغيرهم من الموظفين الفنيين والتقنيين المناسب التمتع بنفس المعاملة.
إنشاء الخبراء الفنيين، الاشتراكات غير المسددة لفني كبير فني والمهارات الرئيسية وبنود المكافآت الأخرى لزيادة كثافة حافز.
في نفس الوقت، والتركيز على تنمية قدرات أعضاء الحزب في الموظفين المهرة جيد، وزيادة نسبة الكوتا الموظفين المهرة في اختيار أنواع مختلفة من العمال المثاليين ومستويات متقدمة وممثلي.
4
رابع زيادة الاستثمارات المالية.
سياسة "وجهات النظر" تتعلق مباشرة إلى الاستثمارات المالية من 33، بما في ذلك الاستثمار المالي الجديد في 17 مشروعا لتحسين مستوى الدعم أو المنح إلى توسيع نطاق السياسة 7، تواصل تنفيذ سياسة الاستثمار المالي 9.
"آراء" في نفس الوقت ذلك يتطلب من جميع مستويات الحكومة خصصت الأموال الخاصة إلى الموظفين المهرة دعم التدريب، إلى إرساء أساس متين للتنمية على المدى الطويل من الموظفين المهرة في المدينة.
تشينغداو المالية اليومية / الشبكة المالية تشينغداو مراسل: ختم الكلمة كاملة
تحرير: ضبابي المغلوب
