وقد عقد حفل العشاء السنوي 3 ديسمبر 2018، كبار أرباب العمل شركة أبحاث (معهد أصحاب العمل الأعلى) المعتمدة في W Hotel شنغهاي البوند، ما مجموعه 89 شركة في الصين تم اعتمادها بنجاح باسم "الصين كبار أرباب العمل 2019."

تهز الأرض التغييرات في برنامج شهادة كبار أرباب العمل لدخول الصين 13 عاما من الموارد البشرية هو حدوث انتقال، لديه علاقة وثيقة بين الشركات تدرك أن تدريب الموظفين وتطوير الأعمال. في أزمنة متغيرة، تحتاج الشركات لديك موهبة HR-نتطلع ونفاذ بصيرة. خلق "تجربة الموظف في صميم" صاحب العمل العلامة التجارية، HR التحول الرقمي وتنفيذ التغيير الثقافي، ونحن جميعا أصحاب الأعمال المعلقة لإجراء تعديلات على تخطيط القوى العاملة واستراتيجية الموهبة في الأرض "قابلة للتكيف".

"في سنوات عديدة كان كبار أرباب العمل هيئة إصدار الشهادات الصين، ونحن سعداء أن نشهد فعالية الاستثمار والأعمال في تنمية الموارد البشرية باعتبارها هيئة التصديق من طرف ثالث، في الواقع، كانت المؤسسات البحثية كبار أرباب العمل أيضا الأفكار المبتكرة. وبالإضافة إلى صرامة العلمية البحث والمراجعة العملية، ونحن أيضا الالتفات إلى أزمنة تحديث المحتوى أبحاثنا، بما في ذلك المفاهيم HR المتطورة والممارسة. هذا العام، لدينا الاستبيان بناء على الاتجاهات الجديدة في HR 2018 إعادة تصميم، وخاصة في مجال التوظيف المواهب، وإدارة الأداء والثقافية الرفاه من المجالات الثلاثة هو تعديل كبير، وإدخال العديد من الممارسات الجديدة جنبا إلى جنب مع كبار أرباب العمل في الصين الأمل أن المجتمع نمت، يمكننا العمل معا ووضع إنجازات نمو أرباب المواهب "- الأعلى مسح صاحب العمل رؤساء الوكالات إلى الصين، السيدة لي جين (نيكول جين)

موهبة جذب للتوظيف

ثلاثية التوظيف التقليدي هو شيء أكثر من تلقي سيرتك الذاتية والمقابلة والفحص من توظيف النهائي. والآن، لجذب خطوط المعركة المواهب وقد امتدت باستمرار. في وقت مبكر قبل نشرها وظائف، وبدأت الشركات التي تبحث عن التربة الموهبة الصحيحة، وزرع بذور صاحب العلامة التجارية. سواء يوم عمل مفتوحة، والهواء الوعظ، أو أرقام التوظيف قناة متناهية الصغر، وهذه هي الشركات والموظفين المحتملين التعارف عملية لمعرفة بعضنا البعض، فإنها تؤكد نظرة النهائي بعضها البعض في فرصة التوظيف يأتي.

بالإضافة إلى التركيز على العمل ينكدين (ينكدين)، وعدد الأعمال العام قناة الدقيقة، دائرة من الأصدقاء، والمدونات الصغيرة، من وسائل الإعلام وغيرها من قنوات وسائل الاعلام الاجتماعية أصبح الاتجاه السائد التوظيف الشركات.

كثيرا ما يؤكد كفاءة عمليات التوظيف السابقة فقط، ولكن الآن، والخبرة المرشحين أصبحت أيضا عنصرا هاما للنظر في عملية التصميم من عملية التوظيف، وبدأ تجربة الموظف قبل الدخول.

وعملية التوظيف مدفوعة بشكل رئيسي من قبل شركات التوظيف HR، الآن نحن بحاجة لوضعها في مشاركة أكبر قطاع الأعمال والمسؤولية للعب.

إدارة الأداء تقييم الأداء

معظم الموظفين الحصول على الصداع عندما يتعلق الأمر بتقييم الأداء، أنه ليس مضيعة للوقت فقط، ولكن أيضا من العمل الفعلي. ولإدارات الموارد البشرية، مركزية التقييم السنوي هو أنه ليس ارتفاع ضغط الدم مهمة شاقة؟ عندما إدارة الشركة المستهدفة من التركيز على الكفاءة التشغيلية وسرعة التنمية، تطورت ببطء إلى التركيز رسالة ورؤية والتنمية المستدامة وتغير إدارة الأداء أمر حتمي.

نتطلع إلى الأمام. إدارة الأداء لم تعد مجرد تقييم الأداء في الماضي والنتائج، وأن تركز على النمو الموظف وخطط العمل المستقبلية.

يجب أن إدارة الأداء مراجعة ليس فقط الدوري من ردود الفعل في الوقت الحقيقي السنوي / نصف سنوية، بل لإعطاء بناء على الأداء الحالي لموظفيها.

ينبغي دعوة إدارة الأداء لفريق الرتبة من الزملاء، حتى عبر موظفي الإدارات للمشاركة، لا تقتصر فقط على المدير التنفيذي.

موظف الرفاه تستفيد الشركة

في شعار عصر "الموجهة للشعب"، وأصبحت تجربة الموظف جزءا هاما من إدارة المشاريع HR. ارتفاع السعادة الخاص بك هو موظفينا عن الأعمال في بيئة المكتب أن يشعر بالسعادة، والعمل الجماعي، وارتفاع فعالية. تحقيقا لهذه الغاية، وأرباب العمل أكثر وضوحا الالتفات الى موظف الرفاه (العافية)، والذي يختلف من مجرد يولى، ولكن الصحة يغطي الموظفين البدنية والعقلية والاجتماعية، ولكن يشمل أيضا استكمال صياغة استراتيجية والاتصالات وتنفيذها وتقييمها، وهو واحد من المضمون الأساسي لثقافة الشركات.

وقد وضعت 53 من الصين كبار أرباب العمل سياسة على مستوى الشركة ككل الرفاه (بما في ذلك الجسم والعقل والروح من مجموعة كاملة من الممارسات الصحية). كان كل ثلاثة أرباب العمل المعلقة على الأقل مرة في السنة سيكون "موظف الرفاه تقييم الاحتياجات" لتحديد المصالح الموظفين وتفضيلات يحب ويكره، وتقييم النتائج في خيارا قابلا للتطبيق.

الاستماع إلى صوت موظف ومكان العمل نفسه هو "صغيرة محظوظة حقا."

"في السنوات الأخيرة، والرعاية الأسرية ومن المقرر أن يبدأ الموظف بقيمة الرفاه"، وقال نيكول "ليست متوازنة ولدت سياسة الطفل اثنين وإدخال موارد تعليم الأطفال عدد كبير من الآباء قلقا، لكنها في الوقت الحالي مجرد مكان العمل الرئيسي . الجيش لذلك، والشركات تحتاج من خلال سياسات الرعاية لمساعدتهم على تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والحياة الأسرية مثل الدور المزدوج، موظفي المؤسسة أطلقت التقدم بطلب للحصول إجازات الصيف والشتاء السياسة، وإعطاء الطفل رفيق أفضل ؛. أكثر من 40 في المئة من أعلى الصينية أرباب العمل تسمح للموظفين لإحضار أطفالهم إلى العمل معا في حالة الطوارئ. وهذا يعكس العمل هو المنظور الحقيقي للموظفين النظر احتياجاتهم ".

كيف يتم إنتاج كبار أرباب العمل؟

عملية التصديق كبار أرباب العمل يستند إلى بحث موضوعي، وفهم متعمق لظروف عمل منظمات الموظفين مشروعهم. مجال البحث غطت ما يلي: استراتيجية الموهبة، وتخطيط القوى العاملة والتوظيف والحث، والتعلم والتطوير، وإدارة الأداء، وتنمية المهارات القيادية والتطوير الوظيفي وإدارة الخليفة والتعويض والفوائد، ما مجموعه 10 الجوانب الثقافية. عملية التصديق لتتماشى مع المعايير الدولية، صارمة وموحدة. يتم الحصول على أعلى الشهادات أصحاب العمل يجب أن تكون مصدقة كل مشروع من خلال الخطوات الخمس التالية، وتلبي المعايير موحدة كبار أرباب العمل شركة أبحاث مصممة على الحصول على هذه الشهادة.

المرحلة 1: ما قبل الفرز

أعلى التمهيدية أصحاب العمل فقط بما يتماشى مع الظروف والمشاركة في المشروع من خلال المنظمات شهادة كبار أرباب العمل هي مؤهلة اختيار الاستبيان (المسح المسبق الشاشة) ل.

المرحلة 2: مسح الممارسة

تحتاج الشركات المشاركة أن يتم الانتهاء في الوقت المحدد، "HR أفضل الممارسات استبيان المسح" وتقدم الوثائق المناسبة. الدراسة المعنية حول سياسات الموارد البشرية وظروف الموظف عشرة القضية موضوع حوالي 600100 الممارسة.

المرحلة 3: الإجابة التأكيد

كبار أرباب العمل البحوث شركة إلى إجابات الاستبيان والوثائق للتحقق من صحة والتحقق من قبل مؤتمر عبر الهاتف أو التدقيق الميداني. نتائج المراجعة المشتركة من قبل أصحاب العمل الأعلى مؤسسات البحوث وشركة عالمية لمراجعة الحسابات BDO، وضمان عادلة وبيانات صحيحة وكاملة معقولة، وعملية.

المرحلة 4: التقييم وإصدار الشهادات

كبار أرباب العمل هيئة البحوث، وفقا لتأكيد المراجعة "HR أفضل الممارسات المسح استبيان" لتقييم ومعدل مجموع نقاط فقط القيمة المطلقة 60 أو أكثر من منظمة التأهل في نهاية المطاف للحصول على شهادة كبار أرباب العمل.

المرحلة 5: ملاحظات والمعيار تقرير

سوف الشركات المعتمدة الحصول على تحليل متعمق لأداء التقرير الشامل في الموارد أفضل الممارسات مسح البشري، وذكرت في أداء عرضية المشاريع والأداء من أصحاب عمل آخرين في نفس البلد لتكون مصدقة البحث المقارن.

الصين كبار أرباب العمل 2019 قائمة شركة معتمدة

شركة أبحاث كبار أصحاب العمل

كبار أرباب العمل شهادة برنامج كبار أرباب العمل شركة أبحاث تقع في أمستردام، هولندا تعمل بشكل مستقل عن المقر. منذ عام 1991، وكالة ظلت تعمل على نطاق عالمي لخلق ظروف ممتازة لشهادة موظفي صاحب العمل. كبار أرباب العمل مؤسسات البحوث أن تحسين ظروف الموظفين يمكن ضمان أن يكون العاملون على تحقيق أفضل تخطيط التنمية الشخصية والمهنية، حتى أن الشركات الحصول على النمو والتنمية المستدامة.