الترجمة: بو تشو، المنارة، يلين
تم التعليق بواسطة: جوجو
رائد دوري في راي، وبعض أعضاء تكنولوجيا الشخصية جذب انتباه جزء كبير من الجمهور. الجمهور هو سعيد جدا لرؤية Jjonak للعب مثل دور الانتاج زن تاجايتاى، أو الاستماع للمحللين الحديث عن زنبق كيف السوداء التي يمكن للاعبين بسرعة الحصول على القتل. ولكن على الرغم من ذلك، ومشاهدة رائدة لا تزال لعبة جماعية، ولكن اشتبك أيضا على أعلى مستوى الدوري، والتكتيكات والعمل الجماعي هو أكثر أهمية من التكنولوجيا. إذا كان لاعب لا يفهم أو متابعة قيادة الفريق مع هدف حراسة الناقل، بالرأس له بالعمل أكثر، فما فائدته؟
من أجل الحصول على سجل أفضل في الدوري، والفريق بحاجة إلى أكثر من مجرد لاعبين السلطة الثابت. لأداء مستقرة طويلة الأجل للفريق، وليس مجرد الفضل في نجاح اللاعبين، ولكن أيضا المساهمة في فريق وراءها. مدرب فريق تكتيكي في صياغة وتنفيذ السياسات تلعب دورا حاسما. ليس ذلك فحسب، فريق التدريب هو جيد أيضا في طويل ومعقد تدريب فريق العمل لحظيا كما الموثق.
فريق الانصهار في فيلادلفيا، هذه الأدوار مدرب إليوت هايز (هايس) وسي HWI العودة (NamedHwi). وقد أدت كل وسيلة لهذه القوات المتعددة الجنسيات اقتحمت نهائيات الموسم الأول. OWL الموسم الثاني بعد بداية جيدة في الأسبوع الأول، قابلت هايز، وتحدث إلى الأعمال الداخلية للفريق التكامل، فضلا عن فريق سري من كفاءة تشغيل حقا.
من أجل ضمان طول مناسب، فهم بطلاقة، تم تحرير المقابلة التالية.
آدم: أنت ومدرب آخر في فريق هوي هو كيف يمكن للتقسيم العمل؟ كيف توازن بين المسؤوليات المختلفة في العمل؟
هايز: أفترض مدرب معيار المسؤولية. بينما نحن يشبه في الوقت نفسه أوروبا وأمريكا لديها مدرب ومدرب الكورية، لكننا تحمل المسؤولية في الفريق هو نفسه، لكنه شارك هذه المسؤوليات. قررنا أن يحافظ المدرب الاثنين هو، لأنه في الموسم الماضي، وهوي وأنا على حد سواء في التكتيكية والتعاون في مستوى صنع القرار، لديها واحدة جيدة زائد واحد أكبر من اثنين. ولذلك، قررنا الإبقاء على اثنين المدرب هو معقول جدا.
آدم: هل لك أن تشرح لنا ما التدريب الخاص بك فلسفة ذلك؟
هايز: كمدرب، تحتاج إلى وضع معيار للفريق، وكنت ترغب في السماح معرفة فريق كيفية عملها. أعني، كمدرب، لديك للعمل بجد، وتريد أن يدرس التفاصيل، عليك أن تفهم الترتيبات التكتيكية الخاصة بك، ما عليك القيام به لإعداد ضد الخصم المقبل، وتريد القيام بعمل جيد في مباراة تدريبية. عندما يرى اللاعبين كنت تعمل بجد، وسوف ندرك أن لديهم مثل هذه الجهود - سواء كان ذلك تطورا في سلم مهاراتهم التشغيل، أو تعلم استخدام بطلا جديدا.
شيء آخر أنا أعتقد أن الشيء المهم جدا هو أن عليك أن تدرك أنك الفريق، وزملائك في الفريق لديهم ثقة مئة في المئة. هذا هو الموسم الماضي ونحن في عداد المفقودين شيء، ونحن فريق، وأننا بحاجة إلى توحيد معا لمكافحة كفريق واحد. حتى هذا القرار عدة عبة مفتاح البلاي اوف، فعلنا هذا، والأداء كان جيدا جدا. في آخر موسم كامل، وكنا غير مستقر للغاية، فقط في التصفيات، ونحن نعتقد حقا أننا فريق لا يتجزأ، وقال: "سنعمل معا، ونحن نريد بذل كل جهد ممكن".
آدم: الجدول الزمني للتدريب في العام الماضي هو موضوع ساخن، ويبدو كل فريق لديه ترتيبات خاصة بهم. وبالنسبة للبقية، لديك نوع من الرأي؟
هايز: خاص طويلة الموسم الماضي، وهناك 40 مباراة في الموسم العادي. وحتى الآن وأنا أشعر بالقلق، وإنني أوصي بشدة لعبة التدريب هو أفضل لا يزيد عن أربع ساعات. لان اللاعبين قريبا نفاد الطاقة. وهي تركز تفقد، فإنه سيكون أكثر بالتعب، أو حتى فقدان العاطفة للعبة، لأن الوقت تلعب لعبة كل يوم وقتا طويلا.
أعتقد أن توازن أفضل أن يلعب أربع ساعات من لعبة التدريب، وساعتين في المباراة الواحدة، والحديث عن ساعتين من التدريب قبل خريطة اللعبة، والتدريب، وإعادة تعيين بعد المباراة، تتخللها بعض فترة راحة 1 ساعة. لأن الجاودار بايونير هو معقد جدا، لعبة جدا سريع الخطى، وبالتالي فإن المزيد من التدريب الشاق من اللاعبين ليست جيدة.
آدم: هل يمكن أن تصف لنا والمدربين واللاعبين حول كيفية متابعة عملية معقدة بعد العرض اللعبة؟
هايز: هذا يتوقف على نوع من الانتعاش القرص. خلال الموسم، ونحب أحيانا إلى خريطة الكلام. وقد درس أن الجهاز الفني للفريق خريطة، واللاعبين يريدون مناقشة التكتيكات. إذا كان في سياق المناقشات، هناك لاعبين على تستحوذ التكتيكي أو القلق، وعلينا مواصلة مناقشة، وبصراحة نعتقد انها أسباب وجيهة / غير صالحة. وخلال المناقشة، سوف نضمن أن جميع اللاعبين يمكن أن نتذكر صوت الترتيبات التكتيكية والتخطيط، وكيفية القيام بها. وبالإضافة إلى ذلك، سيتم المدربين أخذ الملاحظات في مباراة تدريبية. وسوف نحتفل القضايا الطابع الزمني التي سيتم مناقشتها خلال تسجيل القرص الانتعاش المقبل. وعادة ما سوف يتجمعون في غرفة، والقيام الجماعي إعادة مجموعة على العرض، لذلك يمكنك التأكد من جميع المعنيين. إعادة، وسوف نناقش يحدث خطأ مباراة تدريبية، واقتراح الحلول. لقول الحقيقة، إعادة تعيين بعد المباراة لا تزال واضحة جدا.
آدم: أي الاجتهاد الجماعي وكادح، أو انعكاس جيدة من ذلك؟
هايز: في الواقع، معظم اللاعبين من الصعب من الصعب جدا، ولكن الأكثر مواظب أو EQO والأيائل. كثيرا ما أرى اثنين منهم ناقش عبة أثناء فترات الراحة. EQO فهم جيد للغاية من اللعبة، وكان أيضا التفكير حول كيفية مواصلة النمو. وبطبيعة الحال، فإن جميع اللاعبين فهم جيد للغاية من اللعبة. إلى المستوى المهني، كان الجميع لفهم اللعبة، والاعتماد على التكنولوجيا الشخصية ليست كافية.
آدم: من هل تعتقد أن لديك أفضل فهم، الذي جعل أكبر قدر من التقدم في ظل قيادتكم؟
هايز: أعتقد أن معظم اتفاق ضمني بين الأيل ولي. انه لاعب جديد، ولكن يمكنني أن تناقشي دائما القضية معه، وأنا كثيرا ما أسأل وجهات نظره بشأن التكتيكات أو أشياء أخرى، وقال انه يمكن أن تتخذ دائما الأسئلة وناقشت. نحن تحليل تكتيكي للغاية للحديث، ولكن أيضا تستفيد كثيرا عن بعضها البعض.
أما من هو الأكثر تحسنا من الناس، وأعتقد أنه من Fragi. في بداية الموسم فعلنا الكثير من العمل معا، لم تحرز أي تقدم صغير، ونحن سعداء للغاية مع أدائه الحالي.
آدم: في عينيك، و "ليونة" الذي يحتاج لاعبين لديهم نوعية، عندما تكتشف ما من شأنه أن تقيم جوانب القوة الجديدة؟
هايز: أعتقد أن اللاعبين "ليونة" في حاجة البصيرة، واضح على رأسها. لديهم لديهم موهبة، ولكن لديهم للتعرف حدودها. الجاودار بايونير هو معقدة للغاية، مع العديد من المتغيرات في اللعبة، لا يمكنك دائما معرفة الإجابة الصحيحة. إذا كنت تعتقد أنك تستطيع أن تفعل ذلك، فإنك سوف تصبح يوما المتغطرس، ولكن أيضا فقدان مرونة.
آدم: ما رأيك ينبغي أن يكون المدرب الناجح في معظم الصفات الهامة أو المهارات؟
هايز: إن الأهم هو فهم اللعبة. تحتاج إلى فهم اللعبة من الطبيعة، تريد أن تفعل هذا، ثم لديك إما للعب هذه اللعبة على مستوى عال، أو لديك على الدراسة الجادة. هذا هو قليلا من الصعب أن أشرح.
تحتاج إلى فهم الدور الذي تلعبه كل بطل في اللعبة. يتم تعديل البطل، لديك لخطوة إلى الوراء والتفكير في كيفية هذا التغيير سيؤثر على تشكيلة كاملة. لا يتم تدريب الكثير من الناس في هذا المجال، ولكن عند بدء التدريب، سوف يكون تدريجيا رعايتها هذه القدرة، وفي نهاية المطاف سوف تكون أفضل في هذا التفكير.
كمدرب، أن يكون لديك مهارات التواصل الجيد، لديك على التواصل مع بعضها البعض واللاعبين معا على حل المشاكل. في بعض الحالات، وهذا في حد ذاته هو بالفعل على وظيفة. بعض المدربين سنا معنيين حتى عن المنافسة، فهي مسؤولة فقط عن حل المشاكل والنزاعات والتوسط والمشاكل الشخصية داخل الفريق، وهذا هو في الواقع مهم جدا. لديك للتأكد من أن الفريق الداخلي لا تحطم الطائرة.
كمدرب، لا يمكنك مغرور. إذا كنت متكبر جدا، والتي قد بطرق غير متوقعة على التأثير على الآخرين. بعد كل شيء، لديك لقيادة هؤلاء اللاعبين، لأنها تكون قدوة، وسوف الغطرسة تعيق فقط لك أن تفعل هذا. للمدرب، والأنا هو سيء للغاية.
