في الآونة الأخيرة، رفض ستة الإناث التنفيذيين ذوي الخبرة تطبيق سيارة أجرة اوبر غصن الزيتون العملاقة القيت، لأن مؤسس كاران نيك ترافيس (ترافيس كالانيك) "وترك بشكل دائم"، اوبر تبحث عن المرشحين الرئيس التنفيذي الناس. بعثة من المرشحين الرئيس التنفيذي لتشمل إصلاح شامل اوبر ثقافة التمييز المتفشي.

من أجل العثور على المرشحين الرئيس التنفيذي لشركة اقترب اوبر مجلس إدارة لا يقل عن خمسة مرشحين الرئيس التنفيذي النساء، بما في ذلك الفيسبوك وCOO شيرلي ساندبرج (شيريل ساندبرج)، يوتيوب سوزان جسيكي الرئيس التنفيذي الحالي (سوزان جسيكي) والرئيس التنفيذي لشركة جنرال موتورز بورا ماري (ماري بارا) وهلم جرا، ولكن كل اقتربت من دون استثناء "مات".

اوبر في "كراهية النساء"

لا أحد يعرف حقا بالضبط مدى جدية هذه الشركة "كراهية النساء" نعم. اوبر جعل تفسر كل جهد ممكن لتوظيف المدير التنفيذي للإناث، أو حتى كنهج مستحضرات التجميل، وتعد الشركة الآن ما يعادل تقريبا إلى "إخوان التكنولوجيا العالية (التكنولوجيا وإخوانه)" أسوأ نوع من الثقافة وادي السليكون. المرأة في سدة الحكم، قد يصرف مؤقتا انتقادات للشركة، ولكن في النهاية أنها يجب أن تتحمل مسؤولياتها.

في الواقع، في زمن النساء الأزمة فإنها تميل إلى الإشارة عالية، ولكن كما التنفيذي لشركة ياهو السابق ماريسا ماير عندما لا يمكن حل من شأنه أن ألقي باللوم على المشاكل الناجمة عن سلفه. لم ماير لا تريد حقا أن تعرف الفرق، وقالت انها كانت حاملا لدفع أعلى بكثير من الرئيس التنفيذي لشركة الذكور في المتوسط. ولكن التمييز بين الجنسين في الشركة، وضعف كثيرا من سلطة الرئيس التنفيذي للإناث.

في عام 2012، واعتبر ذلك بأنه "المتمردين" في مجال شركات السياحة والسفر، مع تبادل لاطلاق النار على نطاق متزايد، تصاعد التقييم، وإدارة الشركة تتعرض بشكل متزايد أوجه القصور. بعد عام 2013، والأخطاء اوبر والفضائح أكثر وأكثر، حتى الآن معالجة المتراكمة.

وقعت اوبر الوصول ليس فقط إلى السائق لم يتم مراجعتها جيدا، مرارا وتكرارا في التحرش الجنسي سائق سوابق جنائية. وفي الوقت نفسه اوبر هناك انتهاك خصوصية المستخدم، وسرقة الأسرار التجارية الأخرى سجل الشركة، الشركة حتى استخدام أدوات مثل "الكرة الرمادية" نظام للتحايل على التحقيق من ضباط إنفاذ القانون.

اوبر يسود حقا من قبل في عنيدة "كراهية النساء." في فبراير من هذا العام، اوبر مهندس سابق سوزان فاولر (سوزان J.Fowler) يقول المؤلف أيضا قصة التحرش الجنسي بهم والتمييز داخل اوبر، وإدارة شؤون الموظفين في الشركة لفرض عين الأعمى لهذه التصريحات تهدد، التي مقالات على الفور سبب ضجة في وادي السيليكون بأكمله. وأصبح هذا في الأشهر الأخيرة اوبر شملهم الاستطلاع ثقافة الشركات، والدوران التنفيذية، على الزناد المباشر من الفوضى الإدارية.

في الواقع، كما هو الحال في الآثام الماضية، اوبر رد فعل على هذا الحادث جعل أي مفاجأة. والمفارقة هي أنه بعد الانتهاء من سوزان فاولر شكاوى من المناقشات الداخلية مؤتمر عقد التمييز بين الجنسين في هذه الشركة على اوبر، حتى أعضاء مجلس الإدارة مرة أخرى مما يجعل علنا تصريحات التمييزية.

وهناك أكثر من 20 حالة قيد التحقيق باعتباره سوزان فاولر عانى هو نفسه، مخبأة تحت الجبال الجليدية هي كثيرة جدا. في الماضي، إهانة للدلالة رمزية للتسويق، أمر مباشر لإذلال وقعت حوادث الركاب الإناث في اوبر له، والشركة هي الحقيقية بعناد له "كراهية النساء."

أيام هاك لتغطية أخبار سلبية لضرب "المرضى الميؤوس من شفائهم" من المؤسسة، تسببتا في الهائل "اوبر حذف" حركة على موقع التواصل الاجتماعي تم إلغاء تويتر، اوبر الشهر حسابات يصل إلى 200،000. ثم، تحت الضغط، بما في ذلك مؤسس ترافيس كاران نيك، إد بيكر (إد بيكر) والنمو الأخرى اوبر نائب الرئيس للمنتجات، بما في ذلك عدد من المديرين التنفيذيين غادروا. الشركة في "كراهية النساء" شراء واحدة ضخمة.

وادي السليكون "الإخوان"

خلق وادي السيليكون تكنولوجيا تطلعي، وادي السيليكون، وإنما هو أيضا خط جنسي أمام العالم، على العلاقات بين الجنسين وراء مذهلة، لا يمكن أن تساعد ولكن التفكير في وول ستريت عصر "التحرش الصارخة" من 1980s و 1990s. وبالنسبة للنساء، إلى وسائل وادي السليكون وقوية، وامرأة الخالصة "ثقافة الإخوان"، فضلا عن التمييز بين الجنسين في كل مكان في المعركة.

ذكرت الولايات المتحدة شبكة الأخبار التلفزيونية على 6، جوجل البرمجيات كبار المهندسين الذكور التي صدرت مؤخرا وثيقة تسمى منتدى الداخلي، "الاختلافات الفطرية بين الجنسين بين الرجل والمرأة، هو السبب لا يمكن للمرأة أن تكون بمثابة مدير للعلوم والتكنولوجيا"، ثم الرسالة تأثير كبير فئة التكنولوجيا المعلومات أخبار التكنولوجيا إعادة رمز بلوق جزمودو وانتشار بسرعة، مما تسبب في ضجة، وادي السيليكون مرة أخرى في دوامة من التمييز بين الجنسين.

على الرغم من أن إلى حد ما تم كسر سقف يصل الرئيس التنفيذي لشركة ياهو ماريسا ماير التنفيذيين رئيس والفيسبوك التنفيذي للعمليات شيريل ساندبرغ، الخ قلق النساء، لكنها ما زالت تثبت الكبار في وادي السيليكون طبيعة النادي.

وعلى الرغم من وفقا لشركة رأس المال الاستثماري الجولة الأولى كابيتال، والاستثمار في الشركة بين فريق العمل امرأة واحدة على الأقل في أداء الشركة من جميع الناس الخير 63 من الشركة، الأداء التشغيلي للشركة هو أفضل من القادة من الرجال والنساء من قبل شركة قاد لكنه دعا حيدات تقييم عال من التكنولوجيا المبتدئة عندما لا أحد الرئيس التنفيذي للإناث.

في جميع أنحاء وادي، في كل مكان مليء التمييز بين الجنسين والتحرش الجنسي. وعقب المؤسسة اوبر الرئيس التنفيذي لشركة كاران نيك لأنه بعد "ثقافة التحرش الجنسي" على الاستقالة، وهما أكثر حداثة من الوزن الثقيل وادي السيليكون ل "سوء السلوك" القسري "الطبقة".

وكان مؤسس مشروع شركة "عاصمة المزدوج"، الشريك في بيكر كالدر ست سيدات الأعمال لتنفيذ أشكال مختلفة من التحرش الجنسي. واتهم كالدر بيكر في سبع سنوات، في ثلاثة مختلفة مشروع المؤسسة، لأنه سعى إلى الاستثمار في النساء صاحبات المشاريع تنفذ التحرش.

كان مؤسس "500 تبدأ العمل" مكلور والمزيد من حالات مزاعم التحرش الجنسي، بما في ذلك التحرش من النساء صاحبات المشاريع كونست. ووفقا للتقارير، مكلور 2014 كونست العمل عندما كشفت "500 تبدأ العمل" على سوء النية، كان عليه أن يعطيها رسالة على الفيسبوك: "أنا لا أعرف ما إذا كان لاستئجار لكم، أو نقع لك. "

ومن الأمثلة على ذلك عديدة، هذه الصناعة هو مجرد غيض من فيض المهووسين التحرش الجنسي وادي السليكون، في عام 2016، وهو شريك سابق من المستشارين أبحاث السوق مادان تشومسكي والولايات المتحدة KPCB صناديق رأس المال الاستثماري من فاسالو، وأكثر من 200 عمل في وادي السليكون لمدة 10 سنوات الموظفات للتحقيق. وقالت 90 في المئة ممن شملهم الاستطلاع انهم شهدوا في الأحداث شركة أو اجتماعات العمل على التحرش الجنسي، وقالت 60 من الناس أنهم أصبحوا هدفا للمضايقات من رئيسه، قال 60 من الناس أنه بعد ان التقرير التحرش الجنسي، وليس للتعامل مع النتائج الارتياح. هناك ثلث من الناس قلقون حول سلامتهم الشخصية في العمل.

هذه الثقافة التمييزية بالفعل عميقة الجذور في وادي السليكون، العزاء هو أنه، من الفرد إلى الشركة، وقد وادي السيليكون كامل أدركت خطورة هذه المشكلة. كما قالت نانسي لي نائب رئيس جوجل للموارد البشرية، والشركة كانت على بينة من المسؤولية على الأعمال التجارية، تحدثت عن الرؤية الأصلية مؤسسي غوغل، "وهذا هو" نحن نريد لتأسيس شركة الثابتة. نحن لسنا الشر ".

بما في ذلك غوغل، ينكدين، الفيسبوك، تويتر و Pinterest، باي وياهو وأبل، قدمت الشركة الكثير من الجهد على عدد من الموظفين الذين تم تعيينهم النساء، وبدأوا يبحثون عن سبل جديدة لاجتذاب واستبقاء النساء. مارس 2015، استثمرت شركة آبل 50 مليون $ مع المنظمات غير الربحية في الجهود المبذولة لضمان سلاسة قنوات للنساء والأقليات للدخول في صناعة التكنولوجيا. في يونيو من هذا العام، وقعت 33 شركة الالتزام نسعى جاهدين لجعل الموظفين أكثر تنوعا التكوين.

على الرغم من أن عام 2016، موظفات وصور تمثل 31 من المجموع، ارتفعت هذه النسبة إلى 33 في المائة من الفيسبوك، ومع ذلك، فقد قال مستشار التنوع والدعوة المساواة بين المجموعات التي شركات التكنولوجيا غير راغبة في تغيير جزء أساسي من الثقافة، مما يجعلها لا يزال كنت مكتئبا جدا، إدراجها داخل المؤسسة ما زالت تعمل على وظيفة جيدة.

وكانت النساء في وادي السيليكون مهندس إيريكا بيكر مجتمع أكثر تنوعا من الممارسين والاستئناف، "لا يعني العثور على عدد قليل الموظفات التي أكملت التنويع، ينبغي لنا أيضا السماح لهؤلاء الموظفات تضمنت حقا، الجميع داخل المؤسسة ل ينبغي أن نولي الاهتمام لقيمة موظفات ".

وقد أعلن يوان هدف المساواة، مع التركيز على الرعاية الإنسانية للشركات وادي السيليكون، الحكومة تجاهلت الولايات المتحدة وبخ ترامب جذور متعددة الثقافات من شركات وادي السيليكون، يطالبون لتغيير العالم من الممارسين الذين بشر يوميا في أفكاره ولكن معظم الممارسة سيئة.

سوف تجد شيئا ضد وادي السليكون، وكثير منهم أنه هو الأكثر النفس أصيلة. ولكن هذه المرة يجب أن يفعلوه هو تخريب تحديد التكنولوجيا القديمة إلى عنيد تخريب "ثقافة الإخوان"، أو معلق فوق وادي السيليكون مثل السيف المسلط ستقع على رأسه، مثل اوبر، الخريف المقبل الرأس.

ون / تشنغ

-------------------------------------------------- -------------------------

[مايكرو حرف البحث "البلدية سيارة"، "كلمة تعليقات" المعنية حول عدد الجمهور قناة صغيرة، أو تسجيل الدخول "السيارات اليومي" على الانترنت صناعة الأخبار لمزيد من المعلومات. ]