والد لقيادة جرار لمساعدة أهل الأرض، إلا أن لفة يتم دفع السيارة إلى الموت، والأب ديه رخصة قيادة، مما يسمح للتعويض عن ذلك؟ | العروض الخاصة عيد العمال الاستشارات القانونية

ترحيب الجميع لقراءة "الشرطة جينغدتشن الراكون" الرقم الرئيسي. إذا أحببت هذا المقال العناوين على الإفراج عنهم، يمكنني أيضا النقر فوق في الزاوية اليسرى العليا من عدد قلق عنوان، كل يوم أوصى مقال رائع .

المصدر | CCTV اليوم قائلا (مايكرو إشارة: cctvjrsf)

الأب مساعدة إعطاء
بشكل غير متوقع الانتقال السيارة
مما يؤدي إلى حادث وفاة والدي

يحق للطرف الآخر مسؤولية القيام
يمكنك المطالبة بالتعويض

1

Q1

ساعدت والدي دفع قرية بيت جرار الوحل بناء ثروة العائلة إنشاؤها عند نقل الرواسب من القرية في القفار، والانتقال السيارة، وسحقت والدي تحت السيارة، وبعد وفاتها، يا الأب لديه رخصة قيادة جرار رخصة القيادة، ولكن الترخيص، نقل الرواسب أي سائق الجرار لم تدفع لا نعرف، ونطلب من رئيس القرية إلى وفاة والدي ليس هناك المسؤولية، لا يمكن السماح له التعويض؟

A1:

وبناء على وصفك، يمكنك أن تطلب من رئيس بلدية مساءلة.

إذا لم الدك يحصل الأجر، والالتزام للعاملين، وفقا ل "القانون الواجب التطبيق على عدد من القضايا وقضية المحكمة العليا في محاكمة تعويض الإصابة الشخصية فسرت" أحكام المادة (14) لمساعدة العمال الذين يعانون النشاط إصابة المساعد الشخصي، هو أن العمال مساعدة يعاقب. مساعدة رفض صراحة المساعدين العمال، وليس مسؤولا عن الأضرار، ولكن يمكن تعويض مناسب في مجموعة من المزايا. وبالإضافة إلى ذلك، إذا كان والدك زعيم القرية استأجرت لمساعدته مع جرار نقل الوحل، ثم أبوك وعمدة شكل علاقة العمل. وفقا لأحكام "قانون المسؤولية التقصيرية" الخامس والثلاثين المادة لتشكيل علاقة العمل بين الفرد والطرف الذي يقدم خدمات العمالة وذلك بسبب الأضرار سبب الخاصة بهم، وتحمل مسؤوليات المطابقة وفقا لكل من الطرفين على خطأ.

على الرغم من أن والدك لديهم رخصة قيادة، ولكن لم تحصل على رخصة قيادة الجرار، والدك ودافع شبه لا تتطابق. والدك، والقيادة حادث جرار، يمكن اعتبار نفسها لتكون على خطأ في الحادث. وفقا لأحكام المادة 26 من "قانون المسؤولية التقصيرية،" والدك هو أيضا في خطأ تسبب في الضرر، فإنه يمكن أن تقلل من مسؤولية الطرف الآخر.

2

Q2

أنا أبحث عن شركة محلية في شنغهاي ليانغتشو لتوفير منزل التدبير المنزلي الأسرة، وعقد الثلاثي وقعت في ثلاث نسخ، أكتوبر 8 وظائف، في الساعة 21:00 يوم 14 نوفمبر I خرجت من الحمام، لأن أرضية مبللة وسقطت صب سبب كسر الرضفة، والنفقات الطبية أولا تنفق 21000 يوان، ستكون السنة الثانية بعد الجراحة، لا يقل عن 10،000 تكلفة يوان، في الوقت الحاضر، والشركات المحلية وأرباب العمل يعتقدون أنهم ليس لديهم المسؤولية، حزب التأمين الصحي أن هذه ليست اصابات العمل تسدد، كيف يمكنني أن أفعل؟

A2:

وإذا كانت الشركات المحلية تشكل علاقة العمل معك، وجدت بعد الإصابة، ينبغي إيلاء النفقات الطبية من قبل صندوق الضمان الاجتماعي أو المدفوعة من قبل الشركة. إذا كان صاحب العمل لا تتحمل أية مسؤولية، وعموما نحن لسنا في حاجة المسؤولية.

من قبل الشركات المحلية تبحث عن العيش في مقدمي الرعاية، وعموما يمكن تقسيمها إلى نوعين:

واحد هو مربية وقعت الشركات المحلية عقد عمل، تشكل الجانبين علاقات العمل. وقعت الشركات المحلية عقدا مع صاحب العمل وخدمة التدبير المنزلي، وبين الشركات المحلية وأصحاب العقد هو علاقة تعاقدية، الشركات المحلية على أساس احتياجات أصحاب العمل لإرسال مربية لتقديم الخدمات لأصحاب العمل. في غضون ذلك، إذا كنت يحدث ليكون على النحو المحدد الإصابات المتعلقة بالعمل الأذى، من قبل مؤسسات الضمان الاجتماعي في أجر، وإذا لم تقم الشركة شراء الضمان الاجتماعي بالنسبة لك، من قبل الشركة لتحمل. وبناء على وصفك، كنت تعتبر إصابات العمل ولكن لا تسدد، يجوز للشركة أن يكون لك وليس لشراء الضمان الاجتماعي، يمكنك أن تطلب الشركة من فوائد الموظفين الأجر، وقسم الضمان الاجتماعي لتقديم شكوى.

والثاني هو الشركات رب العمل والداخلية، مربية وسيطة هي علاقة تعاقدية، تشكل علاقة العمل بين المربية وصاحب العمل. لذلك، والإصابة الشخصية الناجمة أثناء الخدمة المنزلية، ينبغي تطبيق "قانون المسؤولية التقصيرية" للقانون الخاص بذلك لا ينطبق "قانون العمل". وفقا لأحكام المادة 35 "قانون المسؤولية التقصيرية،" الموظف لأن الوضع العمل نفسها تعرضت لأضرار، وتطبيق مبدأ المسؤولية التقصيرية. وهذا هو، إذا كنت تقع أرباب العمل بحاجة إلى تحمل المسؤولية يجب أن يكون خطأ من صاحب العمل، الذي هو الشرط الأساسي. فقط من وصفك للعرض، مع الأخذ بعين الاعتبار الحمامات أعمال التنظيف هي مجالات العمل الخاص بك، من الصعب أن نحكم على صاحب العمل هو على خطأ، فإنه عادة ما يكون صاحب العمل ليس مسؤولا. وفقا لأحكام المادة 425 من "قانون العقود"، الشركات المحلية تنشط بشكل رئيسي في التزام التدخل لتقرير بصدق، إذا كانت الشركات المحلية لا يخفون عمدا المسائل الهامة المتعلقة بعقد أو تقديم معلومات كاذبة، لا تحتاج إلى الدب المسؤولية.

3

Q3

مؤسسة العامة توظف العمال المؤقتين، أرسل العمال تنتمي لطرف ثالث، وهو شهر للراحة لمدة أربعة أيام، أي أجر العمل الإضافي، وجميع أنواع الموظفين غرامة العادي، إلزامي لبيع مجموعة متنوعة من المنتجات، وحتى الموظفين أنفسهم مجبرين على تستهلك مجموعة متنوعة من المنتجات، مثل قطف كرم القسائم. جميع أنواع المتأخرات المكافأة العادية، أو حتى سنة طويلة، والتأخير المتكرر في دفع الأجور، وحتى تصدر مرتين، وهذا العدد كما انتهاك "قانون العمل"؟ كيفية حماية مصالحهم الخاصة بها؟

A3:

الشركات إرسال وحدات العمل يشتبه في مخالفتها ل"قانون العمل"، قد رفع تقرير بذلك إلى وزارة العمل المحلية، أو التقدم بطلب للحصول تحكيم العمل.

وفقا للمادة 62، والمادة 63، ينص "قانون عقد العمل" أنه بالإضافة إلى الأجور، والأجر الإضافي، والفوائد المكافأة، والرعاية الاجتماعية، وأرسل العمال وغيرهم من العمال يجب أن يتمتع بها نفسه، والمتعارف عليها من قبل إيفاد العمالة الوحدات الصادرة لارسال عمال. يمكن أن الأنظمة المحلية على مؤسسات إصدار غرامات للموظفين، وبعض موظفي هذه المقاطعات ليس لديهم الحق في مطالبة الشركات على ما يرام، ولكن في الواقع هناك بعض المحاكم المحلية من قوة لجعل المؤكد أن الشركات المالية القواعد والأنظمة والعقوبات، شريطة أن صياغة القواعد واللوائح أنها لا تنتهك القوانين واللوائح والسياسات الوطنية، وتطوير ديمقراطيا من قبل العمال (ممثلين) والجمعية العامة والدعاية الأخرى. أنت لا تعكس العمل الإضافي والمكافآت الأجور المستحقة ودفع غرامة سؤال، يمكن أن تعكس وزارة العمل المحلية، أو التقدم مباشرة للتحكيم العمل وعقود العمل والمطلوبة لدفع تعويضات اقتصادية. للموظفين اضطرت وحدات العمل لبيع وكذلك العاملين في قوة هذه القضية من المنتجات الاستهلاكية إلى السلطات والمؤسسات المختصة يمكن أن تعكس، للمطالبة التصحيحات. وفي الوقت نفسه، وفقا لأحكام المادة 16، "قانون حماية المستهلك"، المشغل قد تجبر المعاملة. يمكنك طلب وساطة لرابطة المستهلكين، شكوى إلى المحكمة أو إلى السلطات التنظيمية السوق.

وبالإضافة إلى ذلك، وفقا لأحكام المادة 92 من "قانون عقد العمل" وحدات العمل تسبب لك الضرر، يمكنك أن تطلب من خدمة ارسال العمل مع صاحب العمل يتولى المسؤولية المشتركة والمتعددة.

4

Q4

أنا في المناجم التي تديرها الدولة عند الاستعانة بمصادر خارجية العمل، والعمل الرسمي على التأمين، ولكن نحن لا، والنزول قبل يوم من الحادث، ساقه اليسرى يلي كسور الساق، هل لي أن أسأل كيف يمكن لهذا الوضع أن أفعل؟

A4:

يمكنك العمل منافع تأمين إصابات على أساس يتطلب الوضع الفعلي.

سوف المناجم المملوكة للدولة لأنشطة الاستعانة بمصادر خارجية جزءا من عمل تتعلق بمحتوى الوحدة العقد من قبل وحدة ترتب نفسها، والانتهاء من عملهم وفقا لمتطلبات المؤسسة. وتقدم خدمات الاستعانة بمصادر خارجية لكافة خدمات العمالة من مشروع مستقل، والاتفاق هو لوحدات المقاولات لاستكمال "العمل"، حيث بلغ عدد المتعاقدين العمل استخدام، وهذا ليس علاقة حقيقية مع الوحدات المتعاقدة. في الاستعانة بمصادر خارجية العمل، وموظفي العقود للمتعاقدين العمل لا تدير مباشرة الجانبين استقر حجم العمل القياسية. وبعبارة أخرى، عقد الاستعانة بمصادر خارجية العمل علاقة تعاقدية بين المناجم المملوكة للدولة وتشكيل لشركة مقاولات بموجب عقود في هذه الحالة، يحدث حالة عقد إصابة الإنسان للموظفين المتعاقدين ليسوا مسؤولين عن الأضرار. منذ المقاول لم تشتر التأمين الاجتماعي للعاملين، فمن المستحسن أن تدعون الضمان الاجتماعي إصابة الاكتشافات قسم، ثم وفقا للحالة الفعلية يتطلب المقاولين لإعطاء علاج إصابة المناسبة.

العمال الخارجيين قلت هناك احتمال أنك التوظيف الشركات على المناجم المملوكة للدولة العاملة في محتوى جدول الألغام، ويتم تشكيل علاقة شركة التوظيف. في هذه الحالة، والمناجم المملوكة للدولة ليسبب لك الأذى، ثم وفقا لأحكام الفقرة الثانية من "قانون عقود العمل" المادة 92، يجوز لك أن تطلب الألغام مع شركات التوظيف الخاصة بهم مجتمعين ومنفردين.

5

Q5

I، كمشتري المادي، أثناء عمله، وشراء المواد التكاليف الخاصة المدفوعة مقدما، ولم ذكرت الشركة باستمرار حتى بعد ترك الشركة هناك أريد أن نبذ هذا القسم المادي، وأنا بالفعل اشترت وثائق استلام المواد عندما يغادرون البقاء في وحدة، كيف ينبغي أن أفعل في هذه الحالة؟

A5:

إذا فشل التفاوض والشركة، يمكنك جمع الأدلة المادية ذات الصلة لإثبات أن تقدم المال، وإجراءات محكمة الشعب.

تابعة لعقد البيع بين الشركة ومورديها، التزام الشركة لجعل المدفوعات في عقد البيع. في الممارسة العملية، مصاريف العمال مسبقا السفر، وتكاليف النقل ورسوم التخزين وغيرها من النفقات في أثناء أداء واجباتهم شائعة أيضا، والنهج العام للموظفين مع ملاحظات من المصروفات تسدد لصاحب العمل. إذا كانت الشركة لا تترك السداد، يلزم الموظفين لتسديد للشركة. وعموما لا تعتبر الموظفين بسبب النزاعات الناشئة بموجب المادة مسبقا جزء من نزاع عمالي، قد رفع دعوى مباشرة إلى محكمة الشعب.

يلتزم حزب ادعاءاته تقديم أدلة لإثبات ذلك. لا يوجد أي دليل أو وأدلة كافية لإثبات المطالبات واقعية من الطرفين، تحمل الآثار السلبية لعبء الإثبات من الطرفين. ولذلك، فإن الحقائق حول الشركة الموكلة لك لشراء المواد ذات الصلة، فضلا عن مواد الأدلة ذات الصلة التي تقدم المال لإثبات بك بالنيابة عن تقدم الشركة للحصول على وينبغي جمع المواد. ووفقا للبيان الخاص بك عندما تكون الوثائق استلام شراء المواد أن تترك للبقاء في وحدة، قد يكون هناك بعض الصعوبة في الطب الشرعي. إذا لم يكن هناك ما يكفي من الأدلة، فإن المحكمة قد لا تدعم طلبك.

مغر للغاية! Cagney واسي شخص جميلة جدا؟ الذي الشرطة العشب وسيم؟ لدينا المنزلية!

تذكير! امرأة المناظر الطبيعية "فلاش أعمى" عيون! خصوصا عند السفر هؤلاء الناس إلى توخي الحذر

جيانغشى الأمن العام مذهلة "فلاش" "فلاش في شارة الشباب في"

الإبداع في كل مكان! بعد كوبين من القهوة ...... نقطة الفاصوليا

تم إرسال الصبي من شوارع القرفصاء، والآباء: قام بهذا العمل في المدرسة، يجب أن تعاقب بشدة!

[محفوظة] كتاب الطفل مثيرة جدا للاهتمام واحد "الحيوانات يجب بالتأكيد ليست ارتداء الملابس."

هذه مجموعة من "الأولى" بعد الشرطة، هل تذكرين؟

المبدع الرسم التصوير الفوتوغرافي (فقط للعالم أكثر إثارة)

انفجر! حريق مساعدة تضحية!

لذلك أنا، أن تتزوج بها؟

لى اليوم صورة النمط

زوج غامض والزوجة يؤدي الحوار إلى تقرير الجيران المشبوهة، والشرطة القبض على تسعة أشخاص وفقا لذلك!