صيد الشبكة السحابية 30 تقرير [بكين] مارس

ووباء الالتهاب الرئوي تاج جديد في عام 2020 مما لا شك فيه بالضيق إيقاع العديد من الصناعات، والمجتمع ككل كان له تأثير. كما مجال الموارد البشرية للتركيز على صناعة البحث اكفاء التنفيذية، وغيرها من الصناعات جلب آثار تقلبات امتداد لصناعة البحث التنفيذية، وتطوير التغييرات صناعة البحث التنفيذية، ولكن أيضا الجانب التجاري، فإن المرشحين ضبط استراتيجياتها تنمية المرآة. وفي هذا السياق، الراقية منصة التطوير الوظيفي المواهب أغراض التعيين أطلقت خصيصا لهذا الغرض "أغراض التعيين صناعة النظام البيئي وباء بانورامي قيد الدراسة" (فيما يلي "التقرير")، لتوفير مرجع للعاملين في شركات التوظيف، التوظيف الشركات والباحثين عن عمل.

عن استخدام أغراض التعيين منصة البيانات الكبيرة لدراسة البحث عن عمل جديد، والأعمال التجارية التنفيذية للبحث تحت توزيع مفصل لهذا الوباء. في البحث بيانات كبيرة، ويستند الفترة الزمنية التي يغطيها التقرير على عام 2020، بدأت العديد من الشركات للعودة إلى العمل (بما في ذلك المكاتب المنزلية) من 3 فبراير شباط الماضي في نقطة البداية، النهاية هو 25 مارس 2020. أن يكون فهم أكثر تحديدا من صناعة البحث التنفيذية، أغراض التعيين التي أجريت مؤخرا لممارسي أغراض التعيين تحقيقا خاصا، والعودة إلى قضايا العمل المحيطة البحث في اندلاع البحوث، وتأثير هذا الوباء على الأعمال أغراض التعيين، وتأثير هذا الوباء على نتائج البحث ومشاكل التدفق النقدي قلق أغراض التعيين جوانب حلول البحث التنفيذية للتعامل مع الوباء، مطالب التنفيذية للبحث في هذه المرحلة من التدريب في هذه المجالات، وصورة أكثر شمولا من المعرض البيئي البحث في هذا الوباء.

شركات البحث وتوزيع البحث عن وظيفة في إطار الجزء 1 باء

أولا، توزيع البحث عن وظيفة جديدة

1، وصناعة التوزيع: الإنترنت في المقام الأول، ما يزيد على 3 في المئة من البحث عن وظيفة جديدة

تحت الوباء الحالي، يتم توزيع الوظائف بحث جديدة في جميع الصناعات الرئيسية، لتحتل المرتبة الأولى في صناعة الانترنت، وظائف جديدة البحث تمثل 31.05. في المركز الثاني قطاع العقارات، البحث عن وظيفة جديدة تمثل 14.39، والثالث هو آلات إنتاج صناعة، وهو ما يمثل 10.44. تليها الصناعات الدوائية والطبية، وتحتل المرتبة الرابعة، وشكلت أغراض التعيين فرص عمل جديدة لل9،03.

الإنترنت، والعقارات، وتصنيع الآلات ودائما كان أكثر قلقا تنتمي أغراض التعيين الصناعات الرئيسية. ومن الجدير بالذكر أنه خلال وباء والممارسين الطبيين والموارد الشحيحة جدا، والناس العاديين إيلاء المزيد من الاهتمام لصحة أنفسهم وأسرهم، وبالتالي أكثر وضوحا، وساهمت على أهمية والصناعات الدوائية والطبية أيضا إلى الطلب في هذه الصناعة للمواهب.

2، مدينة التوزيع: تمثل بكين وشنغهاي لأعلى بحث مشاركة جديدة

في وتتركز الوظائف هدهونتر جديدة في 14 من المدن الكبرى، بكين، شنغهاي المرتبة الأولين، وهو ما يمثل 20.95، 20.42 على التوالي، وشنتشن، قوانغتشو في المرتبة الثالثة، والرابعة، وهو ما يمثل 8.13، 5.81 . المرتبة هانغتشو خامس، وهو ما يمثل 5.47. وظائف جديدة للبحث استأثرت مدن أخرى هي أقل من 3.

المدن الأولى من الدرجة على حد سواء قوة جمع الأعمال، ولكن أيضا موهبة منطقة المركزة، لتسهيل أعمال البحث، والبحث عن المواهب. ومن الجدير بالذكر، كما جديدة في المدن من الدرجة الأولى لمدينة هانغتشو، أعمال البحث التنفيذي هو نشطة للغاية، وظائف جديدة بعد اكفاء قوانغتشو، وانخفاض فقط 0.34 نقطة مئوية من فى قوانغتشو. وشكلت وظيفة البحث ووهان جديدة للبنسبة 0.91، في المرتبة رقم 14.

كما المدن الأكثر تضررا، ووهان مدينة أغراض التعيين خلق فرص العمل ليست منخفضة. وهذا يدل على أن تطوير صناعة مدينة ووهان لم تغلق بشكل كامل بسبب الوباء. بعد تراجع الفاشية، ومن المتوقع أن تصدر المزيد من الوظائف الجديدة هدهونتر ووهان.

وشكلت وظائف جديدة للموارد البشرية لأكبر التنفيذية للبحث وظائف: 3، مهام التوزيع

عشر وظائف جديدة للبحث في توزيع المناصب الجوانب، والموارد البشرية، وإدارة المبيعات والإدارة العليا وهي أعلى نسبة، كانت 8.69، 8.54، 7.99. ومن الجدير بالذكر أن، وتطوير الخلفية، والتكنولوجيا الفائقة و/ الكيميائية والصيدلانية الحيوية هندسة-وظائف جديدة وظيفة البحث هي أيضا من بين العشرة الأوائل، 4.84 و 2.90، 1.93، في المرتبة الخامسة والسابعة والعاشرة.

الموارد البشرية، وإدارة المبيعات والإدارة العليا هي الوظائف الثلاث للشركة جذب المواهب، وخلق الأرباح ويؤدي اتجاه التنمية، وهي مواقف بحث أكثر شعبية. ومن الجدير بالذكر أن الوظائف الفنية ولكن أيضا المزيد والمزيد من الاهتمام لالتنفيذية للبحث والتطوير الخلفية، والتكنولوجيا الفائقة والأدوية الكيميائية / الهندسة البيولوجية هي في القائمة، هو دليل قوي. الذي يرتبط ارتباطا وثيقا الصناعات الدوائية الكيميائية والصيدلانية / الهندسة الحيوية، وخاصة البحوث دواء جديد والتنمية. مصادر فيروس التاج ونشر مسار جديد لفترة طويلة لم يكن هناك واضحة التفسير، لا يوجد دواء فعال، والذي يظهر كإنسان دق ناقوس الخطر أجراس تحتاج إلى استثمار أكثر في القوات البحوث والطبية، بحيث ظهرت وظائف الكيميائية والصيدلانية / الهندسة الحيوية المزيد من احتياجات المواهب. يمكن أن يتوقع، والمجتمع بأسره لمواصلة تعزيز درجة أهمية الرعاية الصحية، فإن هذه المهام تكون أكثر وأكثر شعبية أغراض التعيين.

4، وقطاعات توزيع الراتب: شكلت وظيفة جديدة للبحث عن أعلى راتب سنوي قدره 500،000 إلى 1،000،000، أكثر من 3 في المئة

خلال هذا الوباء، من حيث قطاع توزيع المرتبات، وتقع في قسم البحث 50-100000000 الراتب السنوي من أعلى نسبة من فرص العمل الجديدة، إلى 32.19، تليها 300،000 إلى 500،000، وهو ما يمثل 28.98، في المرتبة الجزء الثالث من الراتب السنوي 20-30000000 عن البحث عن عمل جديد، وهو ما يمثل 17.11. 1000000 أكثر من الراتب السنوي للوظائف القطاع أغراض التعيين الجديدة تمثل 7.10.

500000 -100000000، وهي أعلى نسبة من فرص العمل الجديدة هدهونتر 300،000 إلى 500،000 الراتب السنوي، مما يدل على أن البحث عن المدراء التنفيذيين لكبار الطلب موهبة قوية في ظل وباء، وهو ان الشركة وراء الطلب على المواهب الراقية لا تتوقف حتى الآن في هذا الوباء نوع من الفترة الخاصة، وأنها لا تزال على استعداد لقضاء أفضل المواهب التعاقد.

ثانيا، وتوزيع شركات البحث التنفيذية

(1) توزيع الحضري: شنغهاي حي أغراض التعيين تجارية مع أكبر، وهو ما يمثل أكثر من 20

تحت الوباء في شركات البحث التنفيذية تقع في 12 مدن رئيسية، شنغهاي أعلى نسبة لل21.01، تليها بكين، وهو ما يمثل 13.92.

وشكلت شنتشن وقوانغتشو شركات البحث التنفيذية ل8.45، 6.01، لتحتل المرتبة الثالثة والرابعة. وشكلت الشركات اكفاء تشنغدو، وسوتشو وهانغتشو وكانت 3.99، 3.68، 3.58، وهو ما يمثل شركات البحث التنفيذية في مدن أخرى كانت أقل من 3. ووهان، في المرتبة 11th، وهو ما يمثل 1.82.

في التوزيع في المناطق الحضرية من شركات البحث التنفيذية، ووضع المدن من الدرجة الأولى غير مستقرة جدا في الجديدة المدن من الدرجة الأولى، وتشنغدو، وسوتشو وهانغتشو وصفها مطابقة بشكل متساو.

2، وتوزيع حجم الشركات التنفيذية للبحث: شخص 1-10 المحاسبة شركة الأبحاث التنفيذية لأكثر من 70

اكفاء توزيع حجم الشركة من وجهة نظر نشرت وظيفة، 1-10 الحجم، وشركات التوظيف أعلى نسبة من الناس 71.73، تليها شركة 11-50 شخصا، وهو ما يمثل 24.57، 51-100، 101-500 وكانت نسبة السكان شركات الصيد 2.56، 1.13.

الصيد الشركات من مختلف الأحجام من نقطة توزيع للعرض، 10/1 من حجم المشاريع في التيار الرئيسي، مع ارتفاع عدد الحجم، وهو ما يمثل شركات الصيد أظهرت وجود اتجاه التناقص. المرونة والاستقلال بحثا عن عمل، تكييف أفضل لنماذج أصغر ومرنة ومريحة للعمل، وتعزيز الكفاءة البشرية، وزيادة في معدل واحد من هذه المشاريع هو الأقوى البقاء على قيد الحياة.

البحث ممارس جزء 2 هدهونتر

من أجل دراسة تأثير هذا الوباء على ممارسي البحث وأغراض التعيين التنفيذي أجرت تحقيقا تحت هدهونتر الظروف باء هدهونتر لمنصة خاصة بها، على أمل لضبط الاتجاه أعمالهم وتطوير الممارسين أغراض التعيين تلعب المرجعية.

أولا، التأثير العام للوباء على أغراض التعيين

1، اكفاء العودة إلى العمل

1) وزارة الداخلية في التيار، 76.07 من الباحثين عن الموظفين من المنزل

ويظهر الاستطلاع أنه اعتبارا من منتصف شهر فبراير عام 2020، 92.45 في المئة من البحث التنفيذي قد استأنف فقط 7.55 من الباحثين عن الموظفين بعد العودة إلى العمل. وقد استأنفت البحث لديها 76.07 في المئة من الأشخاص الذين يعملون في المنزل، 16.38 من الناس يعملون في الشركة. ويرجع ذلك إلى تأثير هذا الوباء، وزارة الداخلية الحالي لا يزال الطريق الرئيسية مكتب أغراض التعيين.

2) 46.86 من الظهر البحث إلى الوقت الرسمي شركة وفقا لهذا الوباء قد يكون

معلومات عن أغراض التعيين جدول يعود رسمية إلى ديوان الشركة، 46.85 في المئة من شركات التوظيف عن استمرار تأخير بعد 10 فبراير، وفقا لإخطار الوباء محددة الوقت، 21.29 من الباحثين عن الموظفين تمثل تاريخ 10 فبراير يمثل 16.52 من الباحثين عن الموظفين 17 فبراير يجوز لليوم، وهذا يمثل 10.56 من وقت البحث "لم يتم الافراج عنه، فمن غير الواضح"، 4.77 من شركة الأبحاث التنفيذية تمثل وقت العودة هو 11 فبراير --16 أيام.

2، وتأثير هذا الوباء على الأعمال أغراض التعيين: ما يقرب من 5 في المئة الباحثين عن الموظفين يعتقدون تأثير أكبر

وعندما سئل عن مستوى الوباء من أثر على أعمال البحث للشركة، 48.86 من الباحثين عن الموظفين يعتقدون أن أعظم الأثر؛ 20.80 من الباحثين عن الموظفين يعتبر أن تكون كبيرة جدا، 24.64 من الباحثين عن الموظفين يعتقدون بصفة عامة؛ 4.42 من الباحثين عن الموظفين يعتقدون أن صغيرة نسبيا فقط 1.28 من الباحثين عن الموظفين يعتقدون تأثير صغير جدا، لا شيء تقريبا.

تحت هذا الوباء، الاقتصاد المحلي تحت مزيد من الضغط، التوظيف الشركات بشكل عام المحافظة، والباحثين عن الضغوط التنافسية وظيفة كبير نسبيا، والتي سوف تؤثر أيضا على الأعمال التنفيذية للبحث.

ثانيا، تأثير هذا الوباء على صناعة البحث التنفيذية إنشاء معظم جيدة

1، والتأثير العام

1) صناعة أغراض التعيين تبذل قصارى: الإنترنت، والآلات والعقارات

المسح درس الأفضل في صناعة البحث التنفيذية، 21.56 في المئة من صناعة البحث التنفيذية هو أفضل في الإنترنت؛ 15،81 من صناعة البحث التنفيذية هي الأفضل في تصنيع الآلات، 15.24 من الباحثين عن الموظفين نبذل قصارى العقارات. 10.54 من الباحثين عن الموظفين تفعل أفضل السلع الاستهلاكية، 9.26 من الباحثين عن الموظفين تفعل أفضل الصيدلية الطبية؛ 7.41 من الباحثين عن الموظفين نبذل قصارى الاتصالات الإلكترونية؛ 5.98 من أغراض التعيين جيدة المالي؛ 4.70 من الطاقة وشركات التوظيف الكيميائي تفعل أفضل. هل أفضل وسائل الاعلام الثقافية والتعليمية، والاستعانة بمصادر خارجية، والتجارة والنقل، والحكومة / تربية الحيوانات وشكلت صناعة صيد الأسماك ل2.99 من الباحثين عن الموظفين، 1.99، 1.14 و 0.71. النتائج من جهة نظر بحثية، وأفضل في صناعة البحث التنفيذية ركزت على شبكة الإنترنت، وتصنيع الآلات والعقارات، ونسبة من مجموع 52.70.

2) أكثر من 70 من الباحثين عن الموظفين يعتقدون أن هذا الوباء له تأثير كبير على ما يفعلونه أفضل تشغيل الصناعة

ووجدت الدراسة أن 75.21 من الباحثين عن الموظفين يعتقدون أن هذا الوباء يكون لها تأثير أكبر على أفضل ما لديهم في هذه الصناعة، و24.79 من الباحثين عن الموظفين يعتقدون أي تأثير.

أعتقد أن أشق على ما يفعلونه أفضل صناعة البحث تنفيذية مؤثرة، عندما سئل عن طبيعة هذا التأثير، 43.94 من الباحثين عن الموظفين يعتقدون أن تضر أكثر مما تنفع، وكانت 34.85 من أغراض التعيين مختلطة، 18.18 من الباحثين عن الموظفين يعتبر أن تكون ضارة تماما التأثير، 2.27 من الباحثين عن الموظفين يعتقدون أكثر جيدة من ضرر؛ فقط 0.76 من الباحثين عن الموظفين يعتبر أن تكون آثار مفيدة تماما.

2، وتأثير هذا الوباء على أكثر مواتية البحث: تعزيز تطوير صناعة الإنترنت، وارتفاع المواهب callthrough

تأثير إيجابي على عمل في هذه الصناعة أفضل في اندلاع البحث، التصويت المراكز الثلاثة هم: لتعزيز تطوير صناعة الإنترنت، والمواهب معدل اتصال هاتفي مرتفع، وجهود أواخر إلى زيادة التوظيف، وقد تم اختيار ثلاثة أغراض التعيين وهو ما يمثل 56.45، 53.66، 45.64.

بالوباء، العديد من الشركات على تنفيذ المكاتب البعيدة على الانترنت، وسوف تحول العديد من الشركات تحت خط منتجاتها من الأعمال إلى خط، والتي سوف افساح المجال كاملا للمزايا لصناعة الانترنت. حالة العمالة هذا العام أكثر قسوة، وزيادة فرص العمل الناس الضغط والباحثين عن عمل حاجة أكثر إلحاحا عن فرص عمل أفضل، وبالتالي أغراض التعيين المواهب معدل اتصال هاتفي مرتفع. بسبب القيود المفروضة على المشروع الفضائي والمواهب الوباء إلى حد ما، ولكن أيضا يجعل بعض الشركات تباطأت وتيرة التنمية إلى أسفل. بعد اندلاع هذه المؤسسات والعاملين في النشاط قد تحسنت بشكل كبير، والمجتمع إتاحة المزيد من احتياجات العمالة، لذلك جهود التوظيف هذه الأخيرة سوف تزيد.

3، وتأثير هذا الوباء على أكثر بحث غير المواتية: كل من العملاء لتأجيل التوظيف والتعيين أبطأ عموما إيقاع

في هذه الدراسة، والآثار السلبية المترتبة على هدهونتر باء هدهونتر التفكير هو أفضل في عملية صناعة وتتركز أساسا في ثلاثة مجالات، هي: "لتأجيل كل من تجنيد عميل والتوظيف الإيقاع العام يبطئ" "توظيف انكماش الطلب"، "استقال المرشحين أصبحت حذرة "هذا هو ثلاثة اصوات كان 81.74، 65.57، 59.58.

وباء لهذا العام مما أدى إلى تأخر وقت بدء المجتمع كله، سيؤثر حتما على إيقاع التوظيف العام. تواجه معظم الشركات المشكلة الأكثر إلحاحا هو عدم تجنيد الناس، ولكن كيف للعيش، والتي من شأنها أن تنطوي على السيطرة على تكاليف العمالة. والمرشحون ضبط استراتيجياتها وفقا لإنهاء الوضع الحالي، لتغيير وظائفهم سوف تكون أكثر حذرا.

ثالثا، وتأثير هذا الوباء على أداء الصيد التجاري والإيرادات والتدفقات النقدية

1، وأثر على الأداء العام: أكثر من 5 في المئة شركات التوظيف الشركات تعتقد الصيد أكثر صعوبة في إكمال 2020 النتائج

تأثير هذا الوباء على الإيرادات البحث الحالي هو موضوع قلق لكثير من الناس. كيفية البحث الوضع في الشركة إيرادات الفعلية؟ اكفاء ويظهر الاستطلاع أن 50.71 في المئة من شركة الأبحاث التنفيذية 2019 إيرادات بلغت 500 مليون أو أقل. الإيرادات من 5000000-10000000 حسابات الشركة البحث عن فقط 13.82، إيرادات 50000000-100000000 شركات التوظيف فقط 2.14. على مقدار الأرباح أعلى، وانخفاض نسبة إيرادات شركة الأبحاث التنفيذية الشاملة في غيض من شركة البحث الهرم أقلية.

لوباء الصعب استكمال في عام 2020 بسبب أهداف الأداء المتوقع للشركات الصيد، 50.71 يعتقدون أن البحث التنفيذي أكثر صعوبة، 25.64 يعتقد عموما، وهذا الشعب "كبير جدا" شكلت 19.09 في المئة، وأنه "صغير نسبيا" "صغيرة جدا "تمثل فقط 3.28، 1.28.

2، وأثر على أرباح الشركات الصيد: أكثر من 4 في المئة في عام 2020 الباحثين عن الموظفين يعتقدون أن دخل شركات الصيد أن يكون أقل من ذلك في 2019

مقارنة مع 2019، ومن المتوقع أن تغيير التأثير العام للوباء عام 2020 الإيرادات، 43.59 من الباحثين عن الموظفين يعتقدون أنها سوف تقل، 35.90 من الباحثين عن الموظفين يعتقدون أنه سوف شقة أساسا / تقريبا نفس، 20.51 من الباحثين عن الموظفين يعتقدون أنها سوف تزيد.

3، وأثر على التدفقات النقدية للشركات الصيد: أكثر من 3 إلى التفكير يمكن الحفاظ على تدفق أغراض التعيين النقدية لمدة 3-6 أشهر

في التفشي الحالي، العديد من الشركات بسبب قرب سلسلة التمويل التدفق النقدي انفصال من الأعمال التجارية، والحقيقة المؤلمة أن الكثير من الشركات تدرك أن التدفق النقدي هو الكلمة الأخيرة. في صناعة البحث التنفيذية، والتدفق النقدي للشركة للحفاظ على تشغيل الشركة متى؟ كانت 36.32 من البحث لم تكن متأكدا، 32.48 من الباحثين عن الموظفين تمثل 3-6 أشهر، 12.25 من الباحثين عن الموظفين يعتقدون 1-2 أشهر. أعتقد التدفقات النقدية للحفاظ على عدد من البحث التنفيذية على 7-12 شهرا و 12 شهرا يساوي تقريبا، وهو ما يمثل 9.69، 9.26 على التوالي.

وهكذا، فإن جزءا كبيرا من التدفقات النقدية يمكن أن تدعم عملية البحث عن شركة لتشغيل اليوم ليس نهاية القلوب. للحفاظ على 7 أشهر وكبار السن تمثل أقل من 20. وهذا يدل على أن هناك ما يكفي من النقود على يد لقضاء فصل الشتاء الباحثين عن الموظفين ليست كثيرة.

خلال وباء، بينما في حالة من النقد ضيق تدفق عموما، وتسريح العمال تصبح ممكنة. لحسن الحظ، قال 85 من أفراد المجند فإن الشركة لن تتغير، 5 فقط من شركة الأبحاث التنفيذية، وقال تخفيضات الوظائف لديها خطة واضحة.

الرابع، وتأثير هذا الوباء على الأعمال أغراض التعيين

1، وأثر على الشركة التجارية: ما يقرب من 30 لدورة اكفاء أن تأثير هذا الوباء في غضون ثلاثة أشهر

تأثير هذا الوباء على شركات التوظيف دورة الأعمال التجارية لديها إلى متى؟ أن "يعتمد" على معظم أغراض التعيين، وهو ما يمثل 53.99 في المئة، أن فترة تأثير أقل من 3 أشهر، 3-6 أشهر، أكثر من ستة أشهر أغراض التعيين يمثل 28.35، على التوالي، 4.84، 12.82. على ما يبدو، لعدد من تأثير مؤكد على الناس أكثر من نصف دورة، تليها الناس الذين يعتقدون تأثير على المدى القصير.

2، وأثر التوظيف البحث التنفيذي إنتاج: الجزء الأكبر من عروض العمل وظائف الإدارة العليا الأكثر تضررا

عندما سئل أي العمل بحث الوباء سيؤثر التوظيف وأغراض التعيين 52.99 اعتبروا دفعة من نوع التوظيف؛ اكفاء 52.85 يعتقدون المناصب الإدارية العليا؛ 37.32 من الباحثين عن الموظفين يعتبر تطوير المنتجات والوظائف الفنية. هذه الوظائف الثلاث لتكون الأكثر تضررا من هذا الوباء من فرص العمل.

الجزء الأكبر من عروض العمل إحلال العام قوية، وظائف الإدارة العليا تنتمي إلى الدخل العالي وترتبط الوظائف الفنية وتطوير المنتجات وخط الانتاج بقوة، خط الانتاج المتضررين. تحت هذا الوباء، فإن الشركة تحاول تحسين كفاءة الناس، ورقابة صارمة من تكاليف العمالة، جنبا إلى جنب مع تقلص بعض الفوائد خط الانتاج الفقيرة وظائف متعلقة، وبالتالي توظيف هذه المواقف الثلاثة التي لها تأثير أكبر من هذا الوباء.

خامسا، مسألة ملحة أغراض التعيين قلق

أكثر من 70 من الباحثين عن الموظفين هي الأكثر تشعر بالقلق إزاء الوباء نهاية الوقت

خلال وباء، اكفاء ثلاث قضايا رئيسية من الضغط على القلق هو: وقت انتهاء الوباء والتوظيف الشركات يحتاج تغيير، تغير الظروف والصناعة، وكانت قضية التصويت 76.64، 62.68، 58.69.

نهاية للوباء الوقت سائل كل شيء على المسار الصحيح، وهذا هو مشكلة للمجتمع بأسره لحظة هي من المصلحة العامة، ذات الصلة مع المصالح الحيوية للجميع. التغييرات سوق التوظيف في الطلب والتغيرات في صناعة يرتبط ارتباطا مباشرا لرجال الأعمال التنفيذية للبحث، وبالتالي أكثر عرضة للبحث بجدية. وهكذا، كلما توجيه العلاقة بين القضايا التجارية المصلحة الذاتية، والاهتمام من البحث التنفيذي، ويظهر البحث التنفيذية أن معظم عملي جدا.

ستة حلول الصيد المؤسسة لمواجهة آثار الوباء

وهي أكثر حلول المشاريع المستخدمة الصيد: يتوهم تعزيز قدرات الإدارة عن بعد ومكتب التنسيق

تحت هذا الوباء، والناس لا يزال قائما، ولكن نشطة للغاية بداية الاعتماد على الذات، واصل لتوسيع عمق واتساع لتطوير الأعمال. محددة لصناعة البحث التنفيذية، في برامج الاستجابة المعتمدة في المؤسسات الصيد، "الاستفادة من مجموعة متنوعة من الأدوات السمعية والبصرية لتعزيز الإدارة عن بعد وقدرة مكتب التنسيق"، "بنية مشط العملاء، والحفاظ على حسن العملاء الحاليين" لتعزيز مهارات الموظفين والتدريب "" إعادة تطوير KPI "أعلى من هذه التدابير أربعة اتخذت في وتيرة البحث التنفيذي، كانت معدلات المقابلة 61.40 من الأصوات، 60.68، 39.03، 34.19. هذه التدابير أربعة لتحسين كفاءة أغراض التعيين علاقات تجارية مواتية ومستقرة، وتعزيز قدرات الموظفين ، وتمشيط التركيز، في جميع قصيرة تنتمي إلى مساعدة لتحسين عمل الفريق، ونطاق الكفاءة.

ومن الجدير بالذكر أن تسريح العمال أقل الأمثل التنفيذية المحاسبة البحث الأعمال، وهو ما يمثل فقط 10.11. وهذا يدل على أن الأعمال التنفيذية للبحث عن مثل هذا الإجراء الجذري للحفاظ على الموقف الحذر. خلال وباء من تسريح العمال هي بلا شك رد فعل مبالغ فيه، فمن المرجح أن يفقد الناس، أو حتى يضر سمعتها في هذه الصناعة. في مواجهة كارثة من هذا القبيل، للموظفين، يتعين على الشركات القيام به في هذا الوقت هو لإعطاء المزيد من الرعاية، للتغلب على الصعوبات مع الموظفين.

سبعة، في ظل مطالب التدريب وباء أغراض التعيين

1، 3 إلى الصيد على المشاريع الكبيرة الطلب على الدورات التدريبية بحث مستشار تنفيذي

في هذا الوباء، العديد من الشركات تميل إلى تعزيز تدريب الموظفين الخاصة بهم، وممارسة القوة الداخلية. الشركات اكفاء لديهم الكثير درجة الطلب الدورات التدريبية بحث مستشار التنفيذية؟ ووجدت الدراسة أن مدى 42،31 من الطلب على شركات البحث التنفيذية بصفة عامة؛ 31.05 من الأعمال التنفيذية للبحث يحتاج كبير نسبيا، الطلب هو شكلت كبيرة جدا من الشركات التنفيذية للبحث عن 11.97. طلب صغير نسبيا وتمثل المشاريع الصغيرة جدا فقط 8.40 في المئة الصيد، 6.27.

2، أغراض التعيين يتطلب أقوى من الدورات الثلاث: مهارات العمل، والتكيف النفسي، وإدارة الفريق

هناك مطالب بحثا عن الدورات التدريبية وجدوا أن هذه الأبحاث أن أهم ثلاثة بالطبع هو اكفاء "منهج المهارات التجارية"، "المرونة النفسية، وضبط دورات" "فريق دورة إدارة"، حدد ثلاثة أنواع من الدورات البحث تمثل 76.13، 46.91، 44.41. الأكثر شعبية البحث المهارات التجارية الدورات، وهو ما يعكس البحث العملي من ناحية أخرى، فإنها تركز على المهارات المهنية أكثر من الجوانب الأخرى، كما أنه يدل على أن هذا العقل في البحث عن، هو أساس المهنية.

صناعة البحث تنافسية، التواصل مع الشركات والمرشحين الذين تميل إلى أن تكون الحرب النفسية. الوباء اليوم عقلية العمل المختلفة الممارسين الصناعات يشكل تحديا، وبالتالي، اكفاء الجوانب النفسية منهج أكثر تركيزا. في دوري الدرجة متزايد مفصل من اليوم العمل، والبحث عن وظيفة لن وحدها، ولكن الالتفات إلى والتنسيق بين الفرق المختلفة، والعمل الجماعي ل، وإدارة الفريق هي أيضا عامل رئيسي لتعزيز القيادة الشخصية، لذلك فإن منهج الصف المزيد من اكفاء الاهتمام.

تحت تأثير هذا الوباء، ومتطلبات المواهب أكثر الشركات، وفحص أكثر صرامة، وهناك المزيد من الباحثين عن عمل شخصية الاعتبار لتحديد وظيفة جديدة، في مواجهة فرص جديدة وأكثر عقلانية. كل من العرض والطلب على مطالب المواهب ودقيق، شخصية لتتناسب مع ارتفاع الطلب، الذي أغراض التعيين قيمة وجوده. كما الممارسين هدهونتر، تحتاج إلى وقت لفهم التغيرات في اتجاهات في جانبي العرض والطلب، مألوفة مع اتجاه تطور العصر، وفقا للظروف المحلية، وسياسة شي شخص، وحسن العمل وبناء الجسور المواهب من أجل تعكس على نحو أفضل قيمهم الخاصة، والأعمال التجارية الخاصة بهم، وحيث الصناعة للمساهمة. ويستند عمل أغراض التعيين على عمل محورها الإنسان، وبالتالي فإن الحاجة إلى تعزيز الكفاءة المهنية والمهارات والقدرة على التواصل مع الناس، الأمر الذي يتطلب البحث ديهما نوعية قوية النفسية والمرونة، ولكن أيضا الحرث العميق المستمر في احترام المهنية، والاستمرار في تلقي الشركات والمرشحين على الاعتراف والثقة، لتشكيل موقف الخاصة بهم وسمعة طيبة في هذه الصناعة.