في هذه الأيام، العديد من المحافظات والمدن بشرت في "العودة إلى وضع العمل". مع، العودة إلى العمل بعد يوم رأس السنة الصينية الجديدة، وصول المد إعادة صياغة مكافحة السارس في عدد من قضايا المساواة المتورطين جذب الانتباه أيضا. "تأخير ذهاب إلى العمل، والأجر كيف الشعر؟" "المدرسة مؤجل بعد الآباء الذين يعودون إلى العمل مع الأطفال؟" ...... مع القضايا ذات الصلة، "النساء الصينيات" المراسل مقابلات مع بكين محاماة المحامين تشانغ لو العاصمة.

لو تشانغ العاصمة بكين المحامين محاماة

س: أثناء تفشي المرض، والأجراء كيفية تقديم؟

 A: "مجلس الدولة بشأن تمديد السنة الصينية الجديدة إشعار عطلة 2020"، لتمديد عطلة عيد الربيع 2020 من 2 فبراير، 3 فبراير وفقا للعمل العادي. بسبب الوقاية من الاوبئة والسيطرة لا يمكن ترك العمال، ينبغي أن يكون وفقا لأحكام ترتيب إجازة، ينبغي تنفيذ الأجور لم يترك الفترة وفقا لدعم السياسات ذات الصلة. ومن بين هؤلاء، كان 2 فبراير في الأصل عطلة نهاية الأسبوع، مددت الحكومة عطلة الفعلية هي 31 يناير 1 فبراير يومين. وبعبارة أخرى، 31 يناير و 2 فبراير تنتمي إلى "إجازة عطلة رسمية مؤقتة" مجلس الدولة وينبغي أن تدار مع اشارة الى يوم راحة. المقرر بين 31 يناير إلى 2 فبراير تاريخ العمل، ويكون هذا الوقت كوحدة لا يمكن ترتيب إجازة، ودفع 200 من الأجر العمال العمل الإضافي.

 بين 3 فبراير إلى 9 فبراير حتى الآن، وفقا ل "حكومة بلدية بكين الشعبية على عدوى الفيروس التاجى الرواية خلال منع الالتهاب الرئوي الوباء والسيطرة على المدينة لترتيبات العمل المرنة،" ويمكن تقسيم الحالة التجارية في بكين إلى "ترتيبات مرنة العمل ". الوقاية من الاوبئة ويجب السيطرة، ويجب حماية المدينة على التوالي والشركات الأخرى ذات الصلة، والموظفين مواعيد منتظمة إلى وحدة لعمل. كما يجب على شركات أخرى ترتيب للعمال المؤهلين عن طريق الهاتف والإنترنت وغيرها من وسيلة مرنة للعمل في المنزل، وهو ما يعادل خلال الوقاية من الأوبئة ومكافحتها، لموظفي الدولة العاملين، حيث تسوية مؤقتة، لتوفير وتدفع العمل من موظفي المؤسسة وفقا لحضور العمل العمل العادي الأجر. وكانت الحكومات المحلية الأخرى أيضا يحدد عودة إشعار تأخير العمل، وبإخطار حكومة بكين إلى تأجيل استئناف العمل حول الترتيبات لها قيمة مرجعية.

في عطلة طويلة خلال هذا الوقت، ينبغي للمؤسسات الدفع العادي من الأجور للعمال ودفع الضمان الاجتماعي.

Q: بعد الوباء، الشركات تتطلب تعديل رواتب غير شرعي؟

A: وهذا المرض لا يؤثر فقط على حياة الناس، أثرت أيضا على الإنتاج والتشغيل، وبالتالي فإن المستقبل هو صعب عندما تحتاج كل من أصحاب العمل والموظفين على المشارك غرام.

 تحت عنوان "إشعار علاقات العمل خلال المكتب العام للموارد البشرية والضمان الاجتماعي على التعامل السليم عدوى الفيروس التاجى رواية الوقاية من الالتهاب الرئوي الوباء والسيطرة"، "الشركة نتيجة لتأثير وباء أدى إلى صعوبات في الإنتاج والإدارة، والتعويض يمكن تعديلها بالتشاور مع وافق العمال على اتخاذ والتناوب عطلة، ساعات العمل أقصر، الخ مستقرة وظيفة، وليس محاولة لتسريح أو أقل تسريح العمال. الشركات المؤهلة، وفقا لأحكام التمتع الدعم هونغ ثابتة. "

لذلك، إذا تم التحقق منها، والمؤسسة لا يؤدي إلى صعوبات بسبب وباء تؤثر على الإنتاج والتشغيل، وتسويات الأجور يمكن التفاوض مع الموظفين من حيث المبدأ.

Q: يمكن تحديد وظائف إعادة صياغة اللازمة، جديدة العدوى تاج الالتهاب الرئوي كما إصابات العمل لا؟

 ج: حسب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، وزارة المالية، أصدر مجلس الصحة الوطني للصحة "لاحظ في القضايا الأمنية من الرعاية الصحية والموظفين ذات الصلة لأداء واجبات وظيفتهم المصابين بالالتهاب الرئوي التاجى الجديد" ومنع تاج الالتهاب الرئوي وعلاج عمل جديد والرعاية الصحية والموظفين ذات الصلة لأداء وظائفهم، جديدة العدوى تاج الالتهاب الرئوي أو الوفاة بسبب عدوى الالتهاب الرئوي عهد جديد، يجب الاعتراف بها اصابات العمل، والتمتع بفوائد تأمين إصابات العمل وفقا للقانون. وقد شارك التكاليف المرتبطة مع الموظفين أعلاه في عمل تأمين إصابات تحدث، من قبل صندوق تأمين إصابات الصناعية ووحدات تدفع وفقا للأحكام ذات الصلة من تأمين إصابات الصناعي؛ لم تشارك في تأمين إصابات الصناعية التي يدفعها رب العمل وفقا للمعايير القانونية، فإن تكلفة وحدة المساعدات المالية وبالتالي يحدث من قبل نفسه مستوى المساعدة المالية أن يكون.

 يمكن أن ينظر إليه، فقط لأن العمال المصابين تنفذ على الوقاية من واجبات ومراقبة العمل، قبل أن يتم التعرف على إصابات العمل. وغيرهم من الموظفين المتعلقة بالرعاية غير الصحية، ينبغي أن تحدد وفقا لمبادئ متكاملة خلال ساعات العمل، ومكان الأذى العمل بسبب العمل على مبدأ الإصابات المتعلقة بالعمل.

Q: تأخر مدرسة والزوج والزوجة الذين يتطلعون بعد الأطفال مغادرة وحدة، وحدة قد يستسلم ذلك؟

 A: بالوباء والكليات والجامعات في جميع أنحاء البلاد، والمدارس الابتدائية والثانوية ورياض الأطفال تبدأ سيتم تأجيل مواعيد. للطلاب من الحياة من حيث الصحة والسلامة هو مقياس جيد، ولكن لالأسر التي يعمل، بدأت مشاكل جديدة. كان العديد من أولياء الأمور لأخذ يتحول إلى نظرة بعد مغادرة الأطفال المنزل، وبعض الناس يشعرون بالقلق من ان بعد بعض الوقت، فإن وحدة تملك وإنهاء عقد العمل؟

 من الناحية القانونية، لأن قوة قاهرة الوباء العوامل والعمال لا يمكن للعمل، وحدة لا يمكن بالتالي الانسحاب. خلال لجنة التعليم لبلدية بكين مدينة نظام المؤسسة الإنسان أصدر بالاشتراك "لاحظ على الوقاية من الأوبئة والسيطرة تأجيل افتتاح بسبب موظفى الشركات الرعاية قضية الرواتب خلال الأطفال قاصر،" تأخر واضح في أطفال المدارس، ويمكن لكل عائلة ترتيب للعامل رعاية الأطفال في المنزل والأجور المدفوعة كالمعتاد خلال هذا الوقت، لا فرق بحضور العادي. "لاحظ" شدد أيضا على رعاية الأطفال قاصر من الموظفين خلال تلك الفترة، وشركات ليسوا أحرارا في إنهاء عقد العمل.

 في حين أن بقية صدر أيضا إخطارات المحافظات لتشجيع الشركات للسماح للموظفين المؤهلين للعمل من المنزل، سواء لرعاية الأطفال، ولكن أيضا لإكمال المهمة. المنشآت والعمال، والمساعدة المتبادلة والتفاهم المتبادل، وتحقيق التوازن بين الحياة والعمل قدر الإمكان.

Q: تأخر انتعاش الأعمال التجارية، يمكن للمشغلين متجر استئجار تخفيف ذلك؟

 A: وباء الالتهاب الرئوي تاج جديدة تنتمي لحالات الطوارئ الصحية العامة، بدأت العديد من الحكومات المحلية استجابة كبيرة الطوارئ الصحية العامة، لمنع ومكافحة هذا الوباء. وفقا لأحكام القوانين واللوائح ذات الصلة و"خطة طوارئ وطنية طارئة صحية عمومية"، مقر استجابة عند الضرورة، واتخاذ تعليق المعارض والاجتماعات والعروض المسرحية والأحداث المزدحمة الأخرى؛ المحتسب بدل الضائع، تعليق، تعليق الدراسة وغيرها من التدابير.

 إذا كان مقعد المشغل لتعليق العمل أو إغلاق السوق على أساس متطلبات الوقاية والمكافحة، وفقا لمبدأ العدالة، التي قدمت إلى الإغاثة المؤجر لتعليق العمل أو وثيقة خلال سوق الإيجار، وبالاتفاق المتبادل بعد الاتفاق، التوقيع على الاتفاق التكميلي مكتوب. ولكن إذا كان المستأجر دون التقليل من الإيجار، ويمكن أن يفشل في دفع عقد الايجار وجلب مخاطر التخلف عن السداد لنفسك.

س: أثناء الوباء، والقروض المتأخرة سيترك سجل سوء الائتمان؟

 ، أصدر بنك الصين الشعبية، وزارة المالية، والفضة اللجنة الصينية لتنظيم التأمين، لجنة تنظيم الاوراق إدارة الصرف الأجنبي "لاحظ على تعزيز قيادة الحزب، وتوفير ضمانة سياسية قوية للفوز الوقاية من الاوبئة والسيطرة على عرقلة العمل.": A خصيصا لالتهاب رئوي العهد الجديد بسبب المستشفى عدوى أو موظفي الحجر الصحي والوقاية من الوباء وموظفي الحجر الصحي بحاجة إلى المشاركة في الوقاية من الأوبئة وموظفي مراقبة وكذلك الأشخاص المتضررين من هذا الوباء فقدت مؤقتا مصدر رزقهم، والمؤسسات المالية ينبغي أن توجه نحو ملائم في سياسة الائتمان، والمرونة للتكيف الرهن العقاري وبطاقات الائتمان وغيرها من جدول سداد القروض الاستهلاكية، وهي فترة تأخير سداد معقولة.

 وقد أصدر بنك الصين، البنك التجاري والصناعي، بنك التعمير الصيني وغيرها من المؤسسات أيضا إشعار، تتأثر الوقاية من الاوبئة والسيطرة هو فقدان مؤقت للموظفين الدخل أو في الخطوط الأمامية، مثل الأطباء والممرضات، وما إلى ذلك نظرا لظروف خاصة وليس على قرض، يمكن للبنك يطلق خدمة العملاء لطلب تمديد . لا ما يكفي من الوقت لتطبيق، وترك سوء الائتمان التاريخ، قد يكون بعد انتهاء الوباء، إلى البنوك للمراجعة القضاء على سوء الائتمان التاريخ لا يؤثر على المعلومات الائتمانية الشخصية.

 تنويه: طبع هذا المقال لمزيد من المعلومات لتمريرها. إذا كان الخطأ مصدر علامات أو انتهاك الحقوق القانونية الخاصة بك، يرجى الاتصال المؤلف عقد إثبات ملكية هذا الموقع، فإننا سوف صحيحة على وجه السرعة، وحذف، وشكرا لكم.

المصدر: النساء الصينيات