عام 2020 هو عام معركة حاسمة من أجل التخفيف من حدة الفقر. لمواصلة تعزيز وتحسين إنجازات التخفيف من حدة الفقر وضمان استكمال أهداف وغايات التخفيف من حدة الفقر بجودة عالية ، تعزز مقاطعات هذه المدينة التعاون المستمر بين الشرق والغرب ، وتعميق التعاون الإقليمي ، وتعزيز "التخفيف من وطأة الفقر" و "التخفيف من حدة الفقر الصناعي" "دعم الحكمة ومساعدة Zhizhi" ، ورفع مستوى "مسرحية" التخفيف من حدة الفقر ، ومساعدة النظراء بالفوز بحزم في مكافحة الفقر.
منطقة سونغجيانغ:
"العمالة ، شخص واحد من براثن الفقر"
تخطط Songjiang لمساعدة أكثر من 1000 عامل في التوظيف في عام 2020
في الفترة من 21 إلى 26 أبريل ، قاد الشخص الرئيسي المسؤول عن مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في منطقة سونغجيانغ بعض مدن الشوارع والمدارس المهنية ووحدات التوظيف والإدارات ذات الصلة في نظام المكتب لتشكيل فريق عمل نظير مساعدة للذهاب إلى مدينة واحدة ومقاطعتين في محافظة شيشوانغباننا بمقاطعة يوننان لمواصلة تطوير التوظيف أعمال تخفيف وطأة الفقر. من 21 إلى 24 ، عقدت الإدارات الشعبية في المكانين ندوة حول المساعدة النظيرة ، ووقعت اتفاقية تعاون لتتناسب مع عمل هذا العام وسجلت الفقراء إلى شنغهاي لنقل العمالة ، ووقعت اتفاقية تعاون لتوضيح الخطوة التالية. خطة العمل لتخفيف وطأة الفقر. من المفهوم أن هناك حاليًا أكثر من 40.000 عامل فقير في محافظة شيشوانغباننا. في عام 2019 ، وبفضل الجهود المشتركة للإدارات الإنسانية والإجتماعية في المكانين ، عزز الجانبان التبادلات والزيارات ، وأنشأوا منصة للتعاون في العمل ، وحققوا توظيف 1175 شخصًا في المنطقة المحلية. 175.3 ؛ 145 شخصًا من شنغهاي ويونان حققوا نقل العمالة ، 103.57 من إكمال المهمة المستهدفة ؛ 2396 شخصًا استخدموا أموال شانغهاي ويوننان لتنفيذ التدريب على المهارات ، و 159.73 من إكمال المهمة المستهدفة.
وخلال هذه الفترة ، ذهب الفريق العامل المعني بالمساعدة النظيرة أيضا إلى مدينة جينغهونغ ومقاطعة مينجلا ومقاطعة مينهاي في محافظة شيشوانغباننا للتعمق في إنشاء محلي للأسر المنكوبة بالفقر ، وحلقات عمل للتخفيف من حدة الفقر ومدارس التدريب المهني للقيام بأعمال المساعدة النظيرة. الأول هو الذهاب إلى القرى والقرى لفهم احتياجات التوظيف بدقة. التحقيق في حالة نقل العمالة والتوظيف ، وزيارة الأسر الفقيرة التي أنشأت أرشيفات ، واكتساب فهم أعمق لاحتياجات نقل العمالة المحلية ، وذلك لمساعدتهم على التخلص من الفقر بدقة. والثاني هو التحقيق في "ورشة التخفيف من حدة الفقر" المحلية واستكشاف التخفيف من حدة الفقر الصناعية. قام الفريق العامل بالتحقيق في ورشة العمل المحلية للتخفيف من حدة الفقر Mengla County Xiaobenxiang للتنمية الزراعية المحدودة و Mengong County Yusong Yulin Ancient Tea Workshop ، وسعى جاهدًا لتحقيق وظيفة واحدة ، وتخفيف حدة الفقر ، وقيادة المجموعة من خلال فتح ورشة عمل لتخفيف الفقر إلى "باب المنزل". والثالث هو التحقيق في مدارس التدريب المهني ، مع التركيز على "دعم الحكمة ومساعدة الناس". ذهبت مجموعة العمل إلى مدرسة التدريب المهني Xishuangbanna Daixiang Jinwo وقاعدة التدريب على المهارات الخاصة بها محطة التمريض Daixiang Jinwo ومدرسة التدريب المهني Xishuangbanna Morningstar للتحقيق ومعرفة المزيد عن التدريب المهني للقوى العاملة المحلية الفقيرة ، ولتحسين مهارات وإمكانية توظيف العمالة المحلية الفقيرة. التواصل القضايا.
من خلال التنظيم المسبق للقسم الاجتماعي للسكان المحليين ، في 26 أبريل ، أعادت مجموعة العمل 141 شخصًا لمساعدة المنطقة المحلية على إعداد عمال البطاقات من خلال خدمة الميثاق "من نقطة إلى نقطة". بعد وصولها إلى شنغهاي ، سيتم إرسال السيارة مباشرة إلى مستشفى المقاطعة المركزي لأخذ عينات من الحمض النووي واكتشافها عبر القناة الخضراء. وبعد التدريب ، سيتم إرسالها مباشرة إلى "باب المصنع" لزيادة دخل القوى العاملة الفقيرة ، "شخص واحد يعمل ، أسرة واحدة من براثن الفقر" هدف التخفيف من حدة الفقر في العمل.
في عام 2020 ، سيواصل مكتب المقاطعة للموارد البشرية والضمان الاجتماعي التركيز على القوى العاملة الفقيرة ، ويخطط لمساعدة 1000 من العمال الفقراء على العثور على وظائف محليًا ومساعدة 150 عاملاً فقيرًا على الانتقال إلى شنغهاي من أماكن أخرى. الأول هو توسيع إمدادات الموارد لحل اختناق النقل. من حيث نقل الوظائف ، سيتم توسيع مدينة جينغهونغ كوجهة تصدير لنقل العمالة الفقيرة إلى أماكن أخرى. والثاني هو تمييز قنوات النقل لتحسين فعالية النقل. تستخدم الأقسام البشرية والاجتماعية في المكانين قناتين ، الترتيب الحكومي وتوصيات السوق ، للتمييز بدقة بين العاملين في الإيداع وقنوات نقل العمالة العادية. والثالث هو تعزيز التعاون بين المكانين وتعزيز إدارة الأداء. من خلال التواطؤ في التوظيف ، سوف نشجع بقوة توسيع معارض توظيف التعاون في مجال العمل إلى المدن ، وإرسال الوظائف إلى القرى ، وإرسال الوظائف إلى الأسر ؛ من خلال تعزيز الوظائف ، نختار بعناية مجموعة من الوظائف المناسبة للعمال الفقراء في منطقة البنا لتحسين مطابقة الوظائف ؛ من خلال التدريب مكتب ، تواصل القيام بعمل جيد في التدريب المهني للقوى العاملة الفقيرة ، والتدريب قبل العمل للموظفين الذين يأتون إلى شنغهاي ، والتدريب التجاري للعاملين في التعاون في مجال العمل ، والتأكد من أن الناس سوف يتخلصون من الفقر ولن يعودوا إلى الفقر من خلال "تعليم الناس عن طريق الصيد". رابعاً ، تحسين آلية العمل لضمان نقل مستقر. تأكد من أن الموظفين يمكنهم القدوم ، وأن يكونوا مستقرين ، والبقاء ، ويتولون مهمة تخفيف حدة الفقر من خلال التوظيف ، ومحاربة الفقر.
منطقة هونغكو:
"مقاطعة واحدة ، خطة واحدة" ، تعزز منطقة هونغكو كذلك التخفيف من حدة الفقر المستهدف من خلال التوظيف
من 12 إلى 18 أبريل ، قاد الشخص الرئيسي المسؤول عن مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في منطقة هونغكو الفريق وذهب إلى Qiubei ، محافظة Wenshan ، مقاطعة Yunnan ، إلى جانب Shanghai Jingnuo Human Resources Co. ، Ltd. ، Shanghai Enlightenment Talent Service Co. ، Ltd. ، و Shanghai Jinming Cleaning Group Co. ، Ltd. ساعد كل نظير المقاطعة على تنفيذ سلسلة من الأنشطة مثل "إرسال الوظائف ، وإرسال السياسات ، وإرسال الدفء" ، وتعميق تعزيز التعاون العمالي بين شنغهاي ويونان ، والمساعدة في بناء حاملي البطاقات لتحقيق العمالة من الفقر.
واحد لإرسال البريد لتسليمها. في بداية أبريل ، قام مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في المقاطعة بفحص مسبق للوظائف التي تلبي الاحتياجات ، وقدمها للبلدات المختلفة من خلال قنوات مختلفة من إدارة الموارد البشرية المحلية. دعاية "من نقطة إلى نقطة" من الباب إلى الباب.
والثاني هو تجنيد للبلدات. من 14 إلى 17 أبريل ، قامت مجموعة العمل وحاشيتها بالتجنيد في الموقع في مقاطعات Maguan و Xichou و Funing و Qiubei. من أجل ضمان تأثير التوظيف ، يعتمد نشاط التوظيف هذا على "مقاطعة واحدة وخطة واحدة" ، تجمع بين خصائص موظفي المقاطعة بطرق مختلفة لتنفيذ السياسات بدقة. في بلدة Jiahanqing في مقاطعة Maguan وبلدة Benggu في مقاطعة Xichou ، تم تنفيذ النوع "من الشارع إلى السماء" من خلال الاستفادة من الطبيعة المركزة لحركة المرور من الشارع إلى السماء. تنفيذ التوظيف في "موقع إعادة التوطين" في موقع مقاطعة فونينغ للتخفيف من حدة الفقر وإعادة التوطين ، والتنفيذ الفعال "للضمانتين والضمانات الثلاث" لإيداع حاملي البطاقات في حل مشكلة التوظيف. في يوم التوظيف ، كان هوانغ مينجشاو ، رجل Funing ، حريصًا على الحصول على منصب وسيط وسيط ، قامت شركة التنوير على الفور بإجراء مقابلة بالفيديو في الموقع وتم توظيفها بنجاح. إلى جانب تجربة التوظيف السابقة في بلدة Badaoshao في مقاطعة Qiubei ، قمنا بتنفيذ عملية "تدريب". تعرف مقدما على المشاكل الصعبة المتمثلة في إنشاء بطاقة للعمال في الهواء الطلق ، وتقوم مجموعة العمل بتنفيذ أسئلة وإجابات السياسة ، مع التركيز على معرفة حالة التوظيف في شنغهاي ، وسياسة التوظيف ، ومتطلبات التوظيف ، ومعاملة الضمان الاجتماعي ، وحماية الحقوق. اجتذبت معارض التوظيف أكثر من 500 شخص لتقديم طلبات التوظيف واستشارات التوظيف ، ووزعت أكثر من 500 كتيب للشركات ، ووصل ما يقرب من 50 شخصًا إلى نوايا التوظيف الأولية.
والثالث هو الدفء في المنزل. من أجل الحصول على فهم أعمق لاحتياجات وصعوبات إنشاء حاملي البطاقات ، خلال حدث التوظيف ، برفقة الحكومة المحلية وإدارة الشؤون الاجتماعية والاجتماعية ، قام مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي للمنطقة والمؤسسات المحلية بزيارة بعض حاملي البطاقات والتعازي لفهم إنتاجهم وظروف معيشتهم على الفور. . تبرع الشخص المسؤول عن شركة Shanghai Jingnuo Human Resources Co.، Ltd. and Shanghai Jinming Cleaning Group Co.، Ltd. بما مجموعه 60،000 يوان لمساعدة أكثر من 100 حامل بطاقة على إنشاء الملفات ، والقيام بالمسؤوليات الاجتماعية ، وتكريس حب المؤسسة.
الرابع هو خدمة العملية برمتها. هذا العام ، واستناداً إلى مبدأ "المشاركة التي تقودها الحكومة والمشاركة الاجتماعية" ، عززت الإدارات البشرية والاجتماعية في المكانين إرساء مؤسسات الموارد البشرية في المكانين ، ووجهت التصدير على نطاق واسع لأولئك الذين لديهم القدرة على نية الخروج للعمل ، وتشكل تدريجياً الناتج الأمامي المحلي والوسط المحلي. مدخلات التوظيف ونموذج تتبع حلقة مغلقة خدمة مستقرة تتبع.
