بشكل عام، والضمان الاجتماعي أكثر من عام من 1 يوليو - 30 يونيو من ذلك العام لضبط إلى سنة.

بعد سيتم تحويل العديد من الوحدات للتعامل مع الأعمال في يونيو من كل عام، وتعديل ضريبة الضمان الاجتماعي للعاملين على أساس متوسط الأجر الشهري للسنة التقويمية على الموظفين.

بشكل عام، وارتفاع المرتبات، وارتفاع قاعدة مساهمة الضمان الاجتماعي، والعكس بالعكس.

هذا العام، سوف يكون الضمان الاجتماعي الخاص بك أي نوع من التغيير؟ دفع المبلغ ولكن أيضا لتعزيز ذلك؟ بسرعة مع واجب ممتازة لإلقاء نظرة على القط.

منذ 1 يوليو، أو الحد من قاعدة مساهمة الضمان الاجتماعي

هذا العام كان هناك تغيير أكبر في السياسة اشتراكات الضمان الاجتماعي، لم تعد تستند الحد قاعدة مساهمة الضمان الاجتماعي على الوحدات غير خاصة في المناطق الحضرية القياسية في متوسط الأجور للعمال.

تغيرت الى بلدة محافظة (الوحدات غير خاصة) + قدرات الموظفين كامل متوسط الأجور (وحدات خاصة) حساب الوزني ، وافق العلوي والسفلي الأجر الأساسي، وانخفاض الأجر الأساسي. الشركات الفردية والعمل المرن قد تختار طوعا إلى الأجر الأساسي ما بين 60 و 300 من متوسط الأجر للمحافظة.

وبعبارة أخرى، فإن قاعدة الاشتراك في الضمان الاجتماعي لحساب الحد الأدنى للتغييرات قطر.

هذا التعديل هو كبير؟

بكين، على سبيل المثال:

في عام 2017 كان متوسط الأجر 101599 يوان (بكين الموارد البشرية والاجتماعية نظام يصدر [2018] رقم 115)؛

متوسط الأجور في 2018 (وهذا يخضع لغير الحضري العمالة في القطاع الخاص متوسط الأجر) إلى 145766 يوان (صدر مكتب بلدية بكين للاحصاء آخر)؛

2018 مدينة التوظيف فتحة كاملة في وحدات الحضرية متوسط الأجر من 94258 يوان (بكين الموارد البشرية ومكتب الضمان الاجتماعي الذي صدر مؤخرا). بالنسبة لمتوسط الأجور في عام 2017 أقل بنسبة 7.22، نسبة إلى متوسط الأجر الاجتماعي في 2018 أقل بنسبة 35.33.

يمكن أن ينظر إليه باستخدام المعيار الجديد التي وافق عليها فتحة كاملة من العمل بأجر متوسط، العديد من الشركات هذا العام، قد تكون انخفضت الموظفين قاعدة الضمان الاجتماعي، وتراجع ليست صغيرة.

كيفية تغيير الضمان الاجتماعي الخاص بك؟

خفض قاعدة الاشتراك في الضمان الاجتماعي، مما يعني أن كمية من اشتراكات الضمان الاجتماعي وتكاليف الضمان الاجتماعي للعاملين خاضعة للتغيير.

للشركات يمكن أن تقلل من عبء اشتراكات الضمان الاجتماعي، وانخفاض نسبة مساهمة الوحدات، نهج ذي شقين، يمكن لأصحاب العمل يوفر الكثير من التكاليف سنويا.

وبالنسبة للأفراد، وخاصة لذوي الدخل المنخفض، لأنها تدفع وفقا للالحد الأدنى، الحد الأدنى، كما أنها تصبح أقل الأجور، وزيادة الدخل اليد.

على سبيل المثال:

عام 2018 في منطقة الوحدات غير خاصة في المناطق الحضرية في متوسط الأجر للعمال إلى 6000 يوان، والموظفين عيار كامل في وحدات الحضرية متوسط الأجر من 5000 يوان.

لنفترض أن وحدة عامل متوسط الراتب الشهري في المنطقة 2018 من 3000، وفقا لدفع الحد الضمان الاجتماعي الأجر الأساسي، حيث نسبة وحدة مساهمة 20، ونسبة مساهمة 8 من العمال.

وهكذا، بعد العيار تعديل الحساب،

وحدة خفض عبء الأجور (6000-5000) * 60 * 20 = 120 يوان

تخفيف العبء على مساهمة العمال (6000-5000) 8 * 60 * = 48 يوان

أعباء الشركة لا تتوقف

بالإضافة إلى الحد من قاعدة مساهمة الضمان الاجتماعي، فضلا عن التغييرات هذا العام، وعبء الضمان الاجتماعي للشركات!

1، وحول المعدل الأساسي مساهمة في صندوق التقاعد يمكن أن يكون المؤمن عليه وحدات لعمال الحضر من 20 إلى 16 من الأحكام الأصلية.

2، سيتم على مراحل لخفض معدل البطالة وبوليصة تأمين إصابات العمل لمدة عام آخر، حتى نهاية أبريل 2020.

حول الضمان الاجتماعي، وإرسال تذكير إلى ست شركات!

ضريبة الضمان الاجتماعي، وهذا العام هو مصدر ازعاج للكثير من الشركات، ولكن كان التفضيلية الفعالة المشتركة القط لتذكير أصحاب الأعمال:

1، على الأجر الأساسي

I الأجر الأساسي للعاملين في تأمين المعاش الأساسي، من حيث المبدأ، وأنا أكثر من متوسط الأجر الشهري يقوم على العام السابق، ومتوسط الأجر المحلي لعمال 60 - تمت الموافقة في حدود 300، وهو الحد الأدنى للأجور لا تقل عن المتوسط 60، وإلا فإنها غير قانونية.

2، والجانبان على الضمان الاجتماعي

الداخلية إدارة الإيرادات للسيطرة الكاملة للضريبة الضمان الاجتماعي، بالنسبة لبعض عدم امتثال الشركات الصغيرة والمتوسطة جلبت زيادة في العبء الضريبي، ولكن بالنسبة للعمال، فإنه يزيد من حماية الضمان الاجتماعي، وحماية حقوق ومصالح العمال.

وبالتالي فإن السياسة على حد سواء لحماية مستقبل حقوق الضمان الاجتماعي من الموظفين العاملين، ولكن أيضا لحماية مصالح العمال المتقاعدين الحالي، مما أجبر الشركات على تحسين إدارة الامتثال.

3، انخفاض أسعار الفائدة على الضمان الاجتماعي

إدارة الإيرادات الداخلية للسيطرة الكاملة للضريبة الضمان الاجتماعي للامتثال الشركة ليس فقط لم تؤثر على زيادة الضرائب، بل هو مزيد من الانخفاض في معدل الضمان الاجتماعي لدفع الشركات، وفقا للقانون، فإن الضرائب معقولة جباية الضرائب تنخفض تدريجيا.

4، ودفع عن الضمان الاجتماعي

مشكلة الضمان الاجتماعي ليست على استعداد لدفع، ولكن التزاما من يجب أن المؤسسة. على الرغم من أن الموظفين تخلت طوعا عن الحق في الضمان الاجتماعي، ولكن الشركات لا يمكن أن تتخلى عن الالتزام بدفع الضمان الاجتماعي.

وفقا لأحكام المادة 72 من "جمهورية كوريا الشعبية من قانون العمل الصين": "تحدد صندوق التأمينات الاجتماعية وفقا لنوع من التمويل والتأمين، والأخذ تدريجيا الاجتماعي التنسيق بين أرباب العمل والعمال يجب أن تشارك في قانون التأمين الاجتماعي، ودفع أقساط التأمين الاجتماعي .."

5، المفروضة على الأموال

التأمينات الاجتماعية، بما في ذلك التأمين الأساسي التقاعد والتأمين الطبي الأساسي، تأمين إصابات العمل وتأمين البطالة وتأمين الأمومة.

ضريبة صندوق الإسكان في إدارة الإيرادات الداخلية لا نقل مدرجة.

6 اتفاق على دافعي الضرائب

مواصفات الضمان الاجتماعي هو الاتجاه، جميع أصحاب المشاريع إما لا داعي للذعر، ولكن لا تجعل العلاج الطبي، ويجب بصراحة الوجه، بهدوء، المزيد من الاهتمام من تطوير استراتيجية الشركة، بدءا من الطلب الفعلي الداخلية الخاصة بها، الى المزيد من الدراسة لتغيير هيكل الموظفين، هيكل المرتبات، وأنماط العمل، والأفراد التحرير، المكننة الموظفين.

القطط لديها مفتشين كبار الضرائب ممتاز خبير الضرائب، والمحاسبين الضرائب والمحاسبين القانونيين الضرائب فريق الاستشاريين، ملتزمون بتوفير الخدمات المالية والضريبية آمنة وموثوق بها للشركات والأفراد لضمان أن كل زبون يمكن الحصول آمنة وقانونية، العبء الضريبي تخفيضا كبيرا.

الأمن أكثر الاجتماعي، وقضايا الضرائب، مسح شفرة بريد إلكتروني خاص، مجانا المشورة التفضيلية الفعالة المشتركة من خبراء الضرائب القط.

القسم المصدر: الموظفين نص واحد، CCTV نيوز، واشنطن مستشار الضرائب: دنغ تاو، وهوانغ هاو تحرير المؤلف: القصب المحرر: اسم تشن