المصدر: تيانجين البث المحرر: Jingong E الرئيسية الخاصة ملاحظة: أين وضع علامة الرقم "مصدر" أو مستنسخة أعمال "نقل" من وسائل الإعلام، ينتمي إلى المؤلف الأصلي والمصدر الأصلي للجميع. حصة هو المؤلف والقراء تعلم أغراض مرجعية فقط، لا يمثلون عدد من وجهات النظر، إن وجدت اعتراضات، يرجى حذف الاتصال.

في الآونة الأخيرة، أصدرت دائرة التنظيم جنة الحزب لبلدية ومدينة والاجتماعي "موظفي المؤسسات تيانجين مكافأة تفاصيل التنفيذ". ينص الأنظمة التي للحصول على الجوائز والجدارة، والفضل الكبير لموظفي مؤسسة لإعطاء مكافأة لمرة واحدة. معايير مكافأة هي: جوائز 1500 يوان، 5000 يوان الجدارة، والفضل الكبير 12،000 يوان.

مبدأ

لالروحية مكافأة المستندة إلى

حوافز موظفي المؤسسات إلى العمل، ينبغي أن تكون التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وذلك تمشيا مع خصائص المؤسسات العامة، والعصر، والتوجيه، والفعالية، ومكافأة الغنية في شكل جوائز تشجيعية اللعب إيجابية. اتباع المبادئ التالية:

(A) تلتزم إلى المسؤولين الحزب والحزب وترقية.

(B) الالتزام بكل القدرة والنزاهة، إلى ألمانيا لأول مرة.

(C) تلتزم في هذه القضية، مساهمة بارزة في الأداء؛

(D) الانضمام إلى فتح ونزيهة ومحايدة والإجراءات القياسية الصارمة؛

(E) التمسك بروح من المكافآت والحوافز جنبا إلى جنب لالروحية مكافأة المستندة إلى .

(F) تلتزم إلى المكافآت والحوافز العادية جنبا إلى جنب مع الوقت المناسب، على أساس مكافأة لبانتظام .

حالة

قد يكافأ الحالات التالية

موظفي المؤسسة وبشكل جماعي يجب أن نتمسك بها وتعزيز القيادة العامة للحزب، وبحزم حماية جوهر شي جين بينغ السكرتير العام للجنة المركزية للحزب الشيوعى الصينى وبحزم حماية السلطة والقيادة المركزية. من الحالات التالية، ويمكن أن يكافأ:

(A) في تطبيق النظرية، خط ومبادئ وسياسات حزب، وتعزيز مؤسسات بناء الحزب، والوفاء المسؤولية السياسية عن الخدمات العامة، وما إلى ذلك، المعلقة، انجازات ملحوظة.

(B) في تنفيذ حزب كبير والخطة الإستراتيجية الدولة، مهمة هامة للقيام بعمل هام من المصالح العامة الحماية الخاصة، ومنع أو القضاء على الحوادث والاغاثة من الكوارث والتخفيف من آثارها الكبرى، المعلقة، انجازات ملحوظة.

(C) الحب من الخدمة العامة، في تعزيز إصلاح وتطوير التعليم والعلوم والتكنولوجيا والثقافة والصحة والرياضة والزراعة وغيرها من المجالات، المعلقة، انجازات ملحوظة.

(D) خدمة طويلة الأجل على مستوى القاعدة الشعبية، في خدمة الجمهور والتفاني والإخلاص وغيرها من جوانب اللعب، المعلقة، انجازات ملحوظة.

(E) عمل هناك الاختراعات والابتكارات التكنولوجية، والتحول، وما إلى ذلك، الاقتصادية أو المنافع الاجتماعية إلى حد كبير.

(F) في حماية الأمن الوطني والاستقرار الاجتماعي، وتعزيز الوحدة الوطنية، ومكافحة الأنشطة غير المشروعة وهلم جرا، وهناك أعمال المتميزة والجدارة.

(السابع) لكسب الشرف الوطني والمصالح الوطنية في تبادل الخارجية والتعاون، والأحداث والأنشطة الرئيسية، المعلقة، انجازات ملحوظة.

تحتاج إلى إعطاء حوافز (الثامن) إنجازات وإسهامات بارزة أخرى.

أربعة أنواع من الجوائز

الجوائز والجدارة، الفضل الكبير، منح لقب

الموظفين والمؤسسات يمكن والجوائز الجماعية والجدارة، الفضل الكبير، منح لقب.

(A) الأداء المتميز، لتقديم مساهمة أكبر لتلعب دورا نموذجيا في هذه الوحدة، وإعطاء جوائز .

(الثاني) الإنجازات اختراق، تقديم مساهمة كبيرة لتأثير أكبر لهذه الصناعة في المنطقة في هذا المجال والجدارة .

(الثالث) لتحقيق الإنجازات اختراق الكبرى، قدموا مساهمات بارزة، لها تأثير كبير على هذه الصناعة في المنطقة في هذا المجال، والفضل الكبير .

(رابعا) للإنجازات البارزة، منح لقب .

ومنح لقب اللقب الفخري، والأحكام ذات الصلة من "وسام الاستحقاق الوطني في لوائح الاعتراف" وغيرها فقا ل "الاستحقاق الحزب الشيوعي الصيني تقديرا لوائح".

سلوك مكافأة العادية

نسبة يميل لموظفي الخطوط الأمامية

وفقا للاحتياجات والسلوك الفعلي حوافز بناء فريق العادية، أو جنرال السنوي العاملين (إما) لدورة الفترة التقييم السنوي، الموعد (أي) من نتائج التقييم، يستند في المقام الأول على الموظفين العام مكافأة توليد سنوية أو استئجار الناس الطيبين (أي) في فترة التقييم . جائزة زمنية محددة من قبل وحدة قرار الترسية لتحديد صناعة الفعلية، وخصائص العمل، وما إلى ذلك وفقا للتقييم السنوي يمكن الجمع، يعملون (سواء) التقييم وغيرها من الأعمال.

نسبة (الكوتا) مكافأة بانتظام من قبل قرار الترسية لتحديد عدد وحدات مؤسسات التنسيق، حجم الموظفين والمسؤوليات والمهام، والأداء الوظيفي والعوامل الأخرى مجتمعة. منح جوائز للموظفين والجدارة، وعموما لا تتجاوز 20 من مجموع الموظفين، 2، والمؤسسات الأداء المتميز عموما، مكافأة نسبة موظفيها عموما ليست أكثر من 25.

نسبة (الكوتا) على أساس منتظم يجب مكافأة المؤسسات يميل الى القاعدة الشعبية والمناطق النائية الصعبة، يميل لموظفي الخطوط الأمامية. نسبة مكافأة بلدة (الشارع) ينتمي المؤسسات (الكوتا) يمكن استخدامها داخل المدن الفعلية الإجمالية (الشارع) وفقا النطاق.

زيادة الجهود الرامية إلى مكافأة الوقت المناسب

ويمكن استخدامه كمرجع هام مكافأة بانتظام

للمؤسسات العامة والموظفين الجماعي في التعامل مع حالات الطوارئ الكبرى، مثل الانتهاء من أعمال المشاريع الكبرى، وحققت انجازات ملحوظة والمساهمات يجب أن يكافأ على الفور.

زيادة الجهود الرامية إلى مكافأة نسبة في الوقت المناسب (الكوتا) مكافأة على الفور بقرار الجائزة إلى أساس وحدة حقوق الجائزة، وOK الفعلي. الوضع مكافأة الوقت المناسب يمكن أن تكون بمثابة مرجعا هاما مكافأة بانتظام.

يمكن إضافة حوافز أخرى

توفي شخص يمكن الجائزة بعد وفاته

للحصول على الجوائز والجدارة، والفضل الكبير لموظفي المؤسسة والجماعية، من خلال قرار الجائزة إلى جائزة شهادة صادرة من قبل وحدة، الحصول على الائتمان، والفضل الكبير، في حين ميداليات فردية، ميدالية الجماعية.

للحصول على الجوائز والجدارة، والفضل الكبير في موظفي المؤسسات لمكافأة لمرة واحدة . معايير مكافأة هي: جوائز 1500 يوان، 5000 يوان الجدارة، والفضل الكبير 12،000 يوان.

يمكن إضافة الموظفين حي أو وحدة الحائز على جائزة لالمكافآت المادية الأخرى المعتمدة ، إضافة حوافز أخرى يجب أن تتوافق مع السياسات واللوائح ذات الصلة.

متطلبات الجائزة المعتمدة، حلها من قبل الوحدات ذات الصلة من قنوات التمويل القائمة، لا يتم تضمين وحدة في الأجر الكلي للموظفين الأداء .

مؤسسات مكافأة الجماعية للموظفين، ويمكن في وقت واحد أفراد قدموا مساهمات بارزة في مكافأة الجماعية .

المتوفى الذين يستوفون معايير الجائزة، يمكن الجائزة بعد وفاته .

كسب مكافآت لموظفي المؤسسات العامة والجماعية، ويمكن دمجها مع عملية علم الداخلية من الثناء، Pingyoupingxian وغيرها من الثناء الأشكال، وتقديم الرعاية في أعمال الرعاية، والحياة، تشجيعهم على نعتز به والحفاظ على الشرف، للعب قدوة رائدة من نماذج متقدمة.