الأخ الشرق المجتمع I

إضافة أموال الناس دافئة

علي اتجاه الريح ويكرهون بعضهم البعض في هذه الأيام، يمكن أن يكون مشغولا جدا ليو تشيانغ الشرق. اليوم، وكيب الشرقية، ولأن كبار السن من الموظفين من الصغرى بو وقد أشاد العديد من مستخدمي الموقع.

مساء يوم 3 يونيو، أدلى يان يويه مدير العلاقات السابقة للعلاقات العامة Jingdong مول لبو الصغير: أعلن ليو تشيانغ الشرق في حفل على كبار السن من الموظفين، Jingdong ستعمل في أكثر من خمس سنوات الموظفين القدامى، وتوفير ليس فقط تسديد النفقات الطبية، و إذا كان العلاج غير كافية الأموال، سوف Jingdong الدعم الكامل.

ليو تشيانغ الشرق للموظفين الأخوة، هو بالنسبة لهم للحد من ضغوط الحياة.

في فبراير، "التقى كبير القهوة" برنامج، وهي المرة الأولى التي نرى مختلف ليو تشيانغ الشرق. واتضح أنه يعتقد كثير من الأحيان من الأكل والشرب الموظفين ازارد.

وقال: "لدينا كامل الشركة الآن أكثر من 70 في المئة من الموظفين مثلي من المناطق الريفية، هؤلاء الموظفين الذين يعملون أكثر من خمس سنوات، فإن الغالبية العظمى يستطيعون شراء منزل في مسقط رأسه في Jingdong.

وكان Jingdong مربحة لسنوات عديدة الكثير من الناس تضحك. وفجر، حفظ Jingdong صريحة سنويا اذا سياسة موظفي التأمين، يمكنك الربح 1.7 مليار.

وكان ليو تشيانغ الشرق استلم الحقيبة الشعبية البريد الإلكتروني! "وقال قلته، لإعطاء موظفينا كامل المبلغ لدفع خمسة مدفوعات التأمين، وفقا للأسطورة هو الآن على استعداد لتجد لدينا رئيس شركة الاستعانة بمصادر خارجية، دعونا نتحدث عن الاستعانة بمصادر خارجية الشركات قد وقعت.

ليو تشيانغ الشرق ثم سلط عليها الضوء في اجتماع رفيع المستوى، فقد رأى بعض المسؤولين التنفيذيين الجديد الذي طالما الاستعانة بمصادر خارجية للموظف لطرف ثالث، يمكننا على الفور حفظ 17000000000 عام للشركة لتوفير المال. Jingdong يمكن أن يكون عشرة صافي ربح عدة مئات من ملايين شخص سنويا في وقت مبكر يمكن كسب المال. "

ليو تشيانغ الشرق غير مؤدب أن أقول، وهذا هو المال المشين.

"لسباق الخيل، وكان رعي الحصان" جيدة للموظفين والإدارة لإنشاء سلطة ليست متناقضة. وقال ما أيضا أن استقالة الموظفين، واثنين فقط من أكثر الأسباب الحقيقية: المال ليست في مكانها، والقلب ظلم. الموظفين العمل اللائق كفاءة هو المهارات الإدارية المتقدمة جدا.

وقال ليو تشيانغ دونغ، والموظفين لا يمكن أبدا أن تصبح جيدة. إذا فشلت الشركة، وليس لأن الموظفين جيدة، ولكن بسبب عدم وجود إدارة.

Jingdong بداية رياض الأطفال

هناك أكثر "مذهلة" منافع الموظفين

وفي ابريل نيسان أعطى Jingdong الموظفين أن تفعل أشياء عظيمة: Jingdong افتتح رسميا في الحضانة، والموظفين الأطفال Jingdong يمكن تحرير الدراسية، وهو Jingdong لإطلاق الرعاية موظف آخر.

ومفتوح في مقر Jingdong رياض الأطفال، يمكن للوالدين اتخاذ أطفالهم إلى العمل.

الحضانة مفتوحة للمقر، وليس الاعتماد فقط على المال للاحتفاظ الموظفين، ولكن دعونا أيضا على دمج Jingdong في جميع أنحاء المنزل. رعاية اضافية لجلب الشعور بالانتماء، حتى أن الموظفين يمكن أن تعمل أكثر بعناية.

الرعاية Jingdong جيدة المعروف. خصوصا المعروف مطعم Jingdong، ولكن Jingdong كافتيريا ضوء الطابق 6! على مساحة إجمالية قدرها 20،000 متر مربع.

بما في ذلك جو كامل من المقاهي والمقاهي والمخابز والفواكه والخضر غرفة وأكثر من ذلك بكثير. تناول أسلوب يغطي نكهة واسعة من نكهة الشمالية والشمالية الغربية، والكانتونية، وسيتشوان، هوايانغ، نكهة ينغنان والغذاء الأجانب والعناصر الغذائية الأخرى في جميع أنحاء الوجبة مقصف تصل إلى أكثر من 400 الفئات.

ويقال الأخ الشرق عندما استعداد لبناء الكافتيريا طلب واحد فقط: "لا بد لي سماح للموظفين تناول الطعام، لرؤية مشهد".

فوائد جيدة لماذا Jingdong؟ ليو تشيانغ الشرق بالقول، Jingdong في عام 2015 كان هناك بالفعل 110،000 موظف. تكاليف العمالة من دون الكثير بأجر الخير والشروط وتجنيد، هو وسيلة جيدة.

لهذه الشركات الإنترنت ذات قدرة تنافسية عالية، ومعظم مصدرا قيما من الموظفين ممتازة. الأكثر موهبة مهمة، من أجل الحفاظ على المواهب، لجذب القادمين الجدد. بدأت Jingdong إلى استخدام مجموعة متنوعة من الرفاه "مدلل" من قبل الموظفين، الأكثر قدرة والعقل الديناميكي إلى البقاء في أيديهم قدر الإمكان.

حتى لو لم تكن شركة كبيرة، والموظفين يريدون حياتهم، إلى الحديث عن مشاعر بعدد أقل من الموظفين، متعددة الفوائد وليس أكثر فعالية.

جامعة التقارير من قبل عدد 500 يوان

الآن Jingdong القيمة السوقية 57 مليار $

ليو تشيانغ الشرق كشك لبيع الأسطوانة من تشونغ قوان تسون، حتى الآن المسؤول عن القيمة السوقية 57 مليار $ من المجموعة Jingdong. المغامرة 20 عاما، تجرأ على تحدي ما، ليو تشيانغ الشرق ناجحا، عبء هو أيضا أثقل، لأن هناك 110000 أسرة تعتمد على Jingdong العشاء.

جاء ليو تشيانغ الشرق من عائلة من الفلاحين.

طالبة سنة، ليو تشيانغ الشرق لمساعدة الناس رسالة مكتوبة بخط اليد، 3 سنت، السنة الثانية، ونصف من الشراء من الجملة الكتب غلاف سوق اثنين، انتقل إلى سوق المكاتب، وكان لا يزال في غرفة المدرسة إلى العمل، والبرمجة الذاتية، صغار كان يركب الدراجة كل يوم لجعل التدريب وحدة المبرمجين منتوقوه، ولكن أيضا للمشاركة في عدد من المشاريع الحكومية وتكنولوجيا المعلومات في المناطق الريفية، والاعتماد على الخبرات من إجراءات مكتوبة، وحصل أكثر من عشرة ملايين يوان، وعاء الأولى من الذهب.

الاعتماد على هذا أكثر من عشرة ملايين، وافتتح مطعما قرب تشونغ قوان تسون، بدأ أول مشروع.

في عام 1998، وليو تشيانغ الشرق مع المتراكمة 12،000 دولار في تشونغ قوان تسون المستأجرة عداد أربعة متر مربع.

في عام 2003، والسارس بكين حتى انه اضطر الى اغلاق جميع المحلات. لكن الإيجار، ولكن انفاق الكثير من اليوم، وقرر ليو تشيانغ الشرق لبدء إجراء المبيعات عبر الإنترنت.

بدأت Jingdong ليو تشيانغ الشرق لخلق، Jingdong الآن فوائد جيدة، ويعكس في الأساس من أجل إدارة.

لا يوجد سوى البداية من العقل الأعمال ليست كافية، لديك أي نجاح في كثير من الأحيان الكذب مع الناس الطيبين، وهذه هي المرة الأولى دروس الفشل التجاري ليو تشيانغ الشرق المستفادة.

كبار فتحت مطعما بسبب عدم وجود الكثير من إدارة الوقت، وذهبت مرة واحدة في الأسبوع، أعطى الموظفين لتحسين الغذاء والسكن، وتحسين الأجور. أعتقد أن الموظفين على ما يرام، فلا شك في أنها تساعدني على القيام مطعم أفضل. بعد النتائج بعد شهرين، والشيف مكتب الاستقبال، شراء البقالة وBianzhaofaer الجشع للمال، وأصبح المطعم ليس فقط في حفرة لا قعر. وأخيرا، قد خسارتي ما يقرب من 20 مليون نسمة، عمة اقترضت المال من المنزل، وانقاذ والدي عمر من المال.

وقال: أنا لا أكره هؤلاء الناس، ثم إدارة الفندق ليست في مكانها، المسؤولية الأساسية بالنسبة لي.

مع القوة الكبيرة تأتي مسؤولية كبيرة. يذهب الناس بعيدا، والقلب هو واسعة!

Jingdong 110 موظفين 000 إدارة، والتمسك ليو تشيانغ الشرق إلى هذه المبادئ:

إبقاء الناس، وبعد خمس سنوات إذا كان توزيع أو تسليم موظف، وهذا هو التقصير في أداء مديري واجب.

بسبب احتياجات العمل، لدينا محطات فريق التوزيع والتوزيع السنوية ويتضاعف تقريبا النمو، طالما أن العمل هو بضعة جيدة جدا من السنوات القديمة العاملين في الشركة، فمن المرجح أن تصبح أصحابها. Jingdong مجرد إعطاء الموظفين رواتب ومزايا جيدة، أو الأسهم، ولكن من خلال نظام التدريب، بحيث تعمل بعد سنوات قليلة في Jingdong والمهارات الشخصية والمهنية، والمعرفة، والرؤية وهلم جرا يمكن أن يرتفع إلى مستوى جديد.

مبدأ عدم الارتياح، وهو Jingdong أنظمة إدارة شؤون الموظفين في واحد مهم جدا.

ما هو في الستات والسبعات؟ ومن موظفي الداخلية، بما في ذلك أنابيب شملت بيرسون، ويشعر أن لديك Qicheng بالتأكيد عندما تسمح لك لإدارة هذا القسم. وفي الوقت نفسه إلزامية، و 80 من المديرين يجب أن تشجع المواهب داخل القطار، مما يسمح لل20 فقط من التعاقد من السوق.

منع المرض من المشاريع الكبيرة، وكثيرا ما يقول لا مدراء هي في الواقع شخص كسول، ويجب إزالتها.

لقد وضعنا من حيث المبدأ، يمكن للمديرين تقييم سجل من الأقسام الأخرى، وهذا الشخص ليس جيدا، ليسجل عليه. وبموجب هذا النظام، والمستقبل ملك لمخاطر عالية ليقول لا، يمكنك أن تقول لا، والحصول على لي الحقائق والبيانات، ويقول لي أن ذكرتها لكم الشرط غير صحيح.