المحرر: صغير V

المصدر: صحيفة بكين يوث ديلي، CBN، الخ

2018، واليوم هو ليس من السهل جدا.

في الآونة الأخيرة، ونعرف تقريبا تم اكتشاف تسريح العمال في حالات الطوارئ. الموظفين حتى في الصباح للحديث في فترة ما بعد الظهر ونحن بطبيعة الحال تسير الأمور، والعملية برمتها اتهم فجأة جدا من "غير مستعدة تماما." في هذا الصدد، ويعزى ذلك إلى معرفة تقريبا "الهيكل الأمثل".

المصدر: القنفذ البلدية

إذا، كما "تعرف الموظفين تقريبا" وقال موظف يأخذ أكثر من عام واحد مخطط N + 1 التعويض، وهو الحد الأدنى من المعايير التعويضات المنصوص عليها في قانون العمل. (N هو عدد السنوات التي تعمل في هذا المشروع، واحد هو متغير بدلا من إشعار

توفر "قانون عقود العمل" المادة 47 أن دفع أجور شهر واحد عن كل سنة وستة أشهر أقل من سنة واحدة، وسنة واحدة؛ أقل من ستة أشهر لدفع نصف الأجور لمدة شهر.

أيضا بالنسبة لبعض الشركات ما يسمى بالفصل في حالات الطوارئ، "في يوم من محادثة، وترك في اليوم التالي،" المزعومة اللوائح دون المستوى المطلوب. أخذ زمام المبادرة لإنهاء العقد إذا كان صاحب العمل يتطلب الموظفين إشعار شهر واحد، أو أن تزيد التعويض.

بالإضافة إلى معرفة تقريبا، منذ نوفمبر تشرين الثاني والمتاجر مثيرة للاهتمام، مطرقة، بيتا وقد تم العثور على التسريحات الجماعية للعمال ... انها ليست حتى عد أولئك الذين ما زالت قائمة على CICC الصليب.

لماذا هذه الشركات اختارت في نهاية تسريح العمال؟ هناك العديد من الأسباب: من جهة، قد يكون الشركات لخفض التكاليف بسبب الاحتياجات التشغيلية، الاستنزاف دواسة الوقود. نهاية كاملة تقريبا في هذا الوقت من تسريح العمال لديها تأثير كبير على أعمال الشركة، وهناك التعليقات التي تعديلات الضمان الاجتماعي والعام المقبل لها بعض الأهمية، خاصة الشركات الخاصة ومؤسسات القطاع الخاص.

المصدر: "مع العلم تتبع تقريبا إلى تسريح العمال الكبيرة." مراجعات المستخدم

المؤسسات التجارية تواجه صعوبات، ولكن ينبغي المفصولين أيضا معرفة كيفية حماية مصالحهم.

بالأمس فقط، النمر تقريع المشاركات في المنتدى حريق مفاجئ، وقراءة أكثر 650،000، ما يقرب من ألف تعليق. مستخدمى الانترنت اسمهAmmmou نشر، مدعيا أن يكون المحلية المدرجة موظفي الشركة الإنترنت، والشركة هي تسريح العمال مجنون والتكنولوجيا قطع الدائرة في النصف. في هذا الوقت، "وأخيرا أخ الوقوف والصوت"، و "نظرة على هذه الشركة والبريد الإلكتروني ردا على أخي ما هو مستوى، للجميع من أجل الترويج ليتم فصلهم على ما يحتاج إلى عناية. "

بعد ذلك، وقال انه إرفاق البريد الإلكتروني الرد والمبرمجين HR الشركة.

إشعار HR الفصل (اضغط للتكبير)

المبرمجين يكرهون الرسالة مرة أخرى (اضغط للتكبير)

في الرد على هذه الرسالة، والاستجابة موظف على حدة لشروط القوى العاملة في الشركة، التي تأسست بشكل جيد. كما تقع تعليق مناصب رفيعة أيضا في إطار التقدير، وقال إن هذه الوظيفة كانت مفيدة، هو مجرد مستوى الكتب المدرسية.

بشكل عام، إذا كانت الشركة سرحت ولا عمال الطوارئ إشعار شهر واحد، ينبغي زيادة مقابلة في التعويض، مثل تعويض (N + 1) الراتب أشهر، وبعض الشركات حتى تعطي تعويضات لN + 6.

ثانيا، أشار بعض المحللين إلى أن الأجور المختلفة، وتعويض الراتب عادة اليد، ويشير إلى إنهاء عقد العمل يتم إنهاء أو متوسط أجر الأشهر ال 12 السابقة. ويشمل هذا الدخل مبلغ الدخل قبل خصم الضرائب كل شهر، فضلا عن صندوق الإسكان، والطبية وغيرها، فضلا عن مكافأة 12 شهرا الماضية. ولكن هناك سقف الراتب، بحيث يدفع جيدا وأحيانا يأخذ الناس جديرة بالاهتمام القانونية.

"قانون عقود العمل" ينص على أن الأجر الشهري للعامل هو أعلى من صاحب العمل حيث البلديات، أعلنت مقاطعة الحكومة البلدية الشعبية متوسط الأجور الشهرية في العام الماضي في المنطقة ثلاث مرات، والتعويض الاقتصادي القياسي من قبل العاملين في المتوسط دفع ثلاثة أضعاف المبلغ المدفوع له يجب دفع تعويضات اقتصادية لا يتجاوز 12 عاما.

في الواقع، وليس مجرد صناعة الإنترنت، وكثير من التصنيع المحلي والأجنبي، وشنت عمالقة صناعة الاتصالات تسريح العمال كبيرة في نهاية المطاف. مثل فورد وجنرال موتورز، فوكسكون، سامسونج، وخطة تخفيض عدد الموظفين حتى أعلنت.

أحدث تسريح العمال هي سامسونج للإلكترونيات. مع استمرار الهاتف المحمول في الانخفاض في مبيعات الصين، سيعقد سامسونج الهاتف المحمول مصنع في تيانجين 31 ديسمبر أوقف رسميا وإيقاف.

ووفقا لمراسل CBN، لم يعط سامسونج خطة التعويض محددة رسالة مؤقتا، ولكن طلب من الموظفين لاختيار واحد من خيارين: يتم رفع واحد لتحويل في مصانع أخرى تيانجين سامسونج المجموعة، يتم تحديد الآخر ترك.

بشكل عام، سيكون هناك بعض إعادة انتشار بدل النقل. قبل مصنع سامسونج فى شنتشن، حسب مقتضى الحال، وضع التسريح وتعويض الراتب قد تصل إلى N + 6.

في الواقع من حيث تسريح العمال، وتصنيع شركات الإنترنت العملاقة في كثير من الأحيان بعض الأشياء من الكتاب. ربما بسبب قاعدة عريضة من الصناعات التحويلية، وإلغاء مئات الآلاف من الناس (وليس بالضرورة نسبة عالية من صناعة الإنترنت تسريح العمال)، تحتاج الشركات إلى التعامل معها بعناية. ولكن في الواقع، لا يهم كيف الشركات الكبيرة أو الصغيرة لا تريد أن تنفق أكثر من اللازم. من أجل الحد من نفقات تعويض، فإنها لتحقيق أهدافهم "تسريح العمال المقنعة".

تسريح العمال HR يتوهم عملية باولو

لا يخاف من زملائه حفرة، ويخاف من الروتين تسريح العمال HR عميق. حتى المهنيين المتمرسين في القتال، وأحيانا في مواجهة HR روتيني، وسوف يشعر حتما الصداع.

قبل "ديلي العمال" أجرينا مقابلات مع عدد من كبار HR، بيانات من وجهة نظرهم، عندما كانت قد وضعت العديد من العمال خارج، ولم أكن أدرك أنها "كانت روتينية"، وبضع جولات أسفل من تلقاء نفسه استقال من منصبه.

"على الإنفاق لا يستحق، والشركات تحجم عن تنفق فلسا واحدا." بعض HR بصراحة، في ال 10 عاما من الخبرة في الأعمال التجارية، والموظفين أبدا اجه قضايا التحكيم بدأت معا. الشركات لا تريد أن تخسر المال، استحوذ القطاع الخاص لأكبر، تليها الشركات المملوكة للدولة، والامتثال القانونية بالنسبة لمعظم الشركات الأجنبية.

روتين: أجور نقل النصف هونغ تثبيط

زيادة جهود تقييم الموظفين من حيث تقييم الأداء. وقال موظف الوساطة، "لا فعالا جديدا الشهر العملاء والأجور إلى النصف، وثلاثة أشهر أي عملاء جدد، والاستنزاف" في تقييم مثل هذا الضغط الشديد، بعض الموظفين انخفاض كبير في الأجور، والاستنزاف الموظف، أو محادثة غير مشجعة.

II الروتيني: الخصومات الرفاه "القواعد الخفية" سادت

على سبيل المثال، نظام راتب الموظف من "جوائز الراتب + الأداء الشهري + نهاية العام الأساسية" السابقة، إلى "جوائز الراتب + + أداء فصلي في نهاية العام الأساسية"، وتقييم مبلغ شهري من الربع القادم. لا تسريح العمال الطائرة القادمة، حتى مع وجود خصومات تقييم قاسية مختلف الاستحقاقات، مما اضطر الموظفين دوران طوعي.

رفض خطأ النتيجة التي توصلت إليها انتقادات والتعليم: الروتيني ثلاثة

على سبيل المثال، أنه لا يترك عملية للذهاب، الفترة الزمنية وغيرها من القضايا فشلت في العثور على سبب لانتقاد التعليم وإقالة حتى. ومعظم الموظفين لا تريد أن تكون منافسة جدا، من جهة تؤثر على مستقبل العثور على وظيفة، في الدعوى ناحية أخرى أيضا لا تستطيع أن تستهلك.

هناك HR حتى بصراحة في مقابلة: "نحن لا أحب دراية جدا حول قانون الموظفين والنزاعات العمالية في صناعتنا يسمى مجرم ونحن نقوم بالتحقق الخلفية، وسيتم عرض هؤلاء الموظفين خارج ".

ربما للتخفيف من حدة الوضع المشاريع في نهاية تسريح العمال، 5 ديسمبر، أصدر مجلس الدولة "العديد من الآراء حول الفترة الحالية والمستقبلية لتعزيز العمالة والعمل." وينبغي بذل تعليق ل لا تسريح العمال أو أقل التكرار من شركات التأمين، والتي يمكن اعادة 50 في السنة المدفوع فعلا أقساط التأمين ضد البطالة.

أنا لا أريد أن يغيب عن قمة الخبر؟ يمكنك إعداد أول المعلومات المالية العامة لنجم رقم