21 أبريل الأخبار، وفقا لBOSS توظيف المباشر "الصادرة عن الربع الأول من 2020 تقرير المواهب الجذب" يظهر أن الطلب في السوق للمواهب الجديدة انخفض 24.4 بالمئة على أساس سنوي في الربع الأول. بعد دخول انتعاش سريع للطلب في مارس، في نهاية مارس من العام الطلب المواهب على انخفاض عام ضاقت إلى 17.1 من عدد مارس في المناطق الحضرية من فرص العمل الجديدة ارتفع إلى 1.21 مليون نسمة.
تظهر البيانات أن ربع متوسط الراتب الوطني 8609 توظيف يوان، بزيادة قدرها انخفاض حقيقي 2.8 من 2.0 بعد خصم عوامل الأسعار، إلى 8206 يوان. بعد، زادت مهرجان الربيع، ونسبة الباحثين عن عمل نشطة تبلغ من العمر 31-45-معظم العام كبير على زيادة سنوية نسبة الباحثين عن العمل يبلغ من العمر 41-45 من قبل أكثر من 2 أضعاف، وذلك أساسا من ذوي الياقات الزرقاء وفي منتصف العمر.
نمو مختلف المدينة سلسلة هرمية متوسط الراتب في كل وظيفة، وجود فجوة كبيرة بين الأجور الحقيقية. بعد تعديل الأسعار، وانخفضت المدن من الصف الأول بنسبة 0.3 في متوسط الراتب الشهري من التعاقد مع الفعلية، حقيقية جديدة المدن من الصف الأول ارتفعت 6.5 في المئة والثانية والمدن الطبقة الثالثة ارتفع فعلا بنسبة 3.8. النمو الحقيقي جديدة المدن من الصف الأول متوسط راتب على مستوى عال، مع الأخذ في الاعتبار التضخم، فإن الأجور الحقيقية من المدن من الدرجة الأولى لا تزيد، ولكن قد تحسن مدى المنافسة المواهب.
ويشير التقرير إلى أن مئات من الناس حجم المشاريع الصغيرة ومتناهية الصغر لتوفير مستقر أكثر من 50 من فرص العمل، ولكن انخفض احتياجات موظفيها في هذه النسبة إلى 45.6 في فبراير، وباء هو جزء أكثر خطورة من المحافظات وحتى إلى 30، أكثر استقرارا سوق العمل الطلب الجديد يأتي أساسا من أكثر من ألف الشركات الكبيرة. اعتبارا من نهاية شهر مارس، فإن الطلب على الموظفين يمثل مئة شخص ارتد الصغيرة المشاريع الصغيرة التالية ل51.5، في العام على انخفاض عام ضاقت إلى أقل من نقطتين مئويتين. بذل كل جهد ممكن لمساعدة الشركات الصغيرة والمتوسطة من أجل البقاء، سيكون المفتاح لفي الربع الثاني من عمل ثابت.
2020 الربع الأول، مؤشر المواهب جذب أكبر خمس الصناعية: تقنية المعلومات والإنترنت، التعليم عبر الإنترنت، والنقل / الخدمات اللوجستية والطبية / المستحضرات الصيدلانية. وفي الوقت نفسه، بلغت نسبة مؤشر المواهب جذب أعلى عشرة مناصب في وظائف ذوي الياقات الزرقاء لمدة نصف، وقائمة الهيمنة على المدى الطويل من التكنولوجيا المتطورة مثل الإنترنت دون قائمة الوظائف. بعد، زادت مهرجان الربيع، ونسبة الباحثين عن عمل نشطة تبلغ من العمر 31-45-معظم العام كبير على زيادة سنوية نسبة الباحثين عن العمل يبلغ من العمر 41-45 من قبل أكثر من 2 أضعاف، وذلك أساسا من ذوي الياقات الزرقاء وفي منتصف العمر.
في الربع الأول من عام 2020، كان صافي تدفق المواهب مدن الطبقة 0.91، وهو أعلى مستوى في نحو عامين. من بينها، (كان الربع الرابع من عام 2019 بنسبة 0.10) بكين المواهب صافي تدفق أعلى معدل من 1.04، وشنتشن معدل صافي التدفق لا يزال (كان الربع الرابع من عام 2019 بنسبة 0.05) أدنى، بنسبة 0.78.
ووهان بالوباء أثقل في المدن من الدرجة الأولى هو دوران الموظفين نسبيا في الربع الأول من عام 2020 كان 0.85، مما يدل على تدفق صاف. شيان دوران الموظفين نسبة إلى المدن من الصف الأول للعودة إلى البداية، وصافي معدل تدفق 0.36. وبالإضافة إلى ذلك، تم زيادة جديدة في المدن من الدرجة الأولى للمحاسبة الطلب والرواتب التغييرات ووهان وشيان والكوادر الفنية لمتطلبات الأكثر أهمية، وهو ما يمثل والموظفين التقنيين من 7.9 و 8.2 في الربع الرابع من عام 2019 حتي 11،7 و 12،7، والمتوسط وزادت رواتب التوظيف من 11767 يوان و 11639 يوان في الربع الرابع من عام 2019 إلى 13221 يوان و 13162 يوان.
