قبل تحدثت إلى "القاعدة": "منطقة نمر قبالة" الحدث، ونحن نقول القاعدة هي خط التحذير، يمكن أن تحمي البشر من بعض الخطر.

وهناك أيضا المجتمع ولكن لا يمكن وضعها على الطاولة، وتفاهم ضمني بين سكان بعض الحدود. أنه يفصل بين النزاهة والحياد، ويكشف التحيز والتمييز، وغالبا ما تسمى "القواعد الخفية".

في الآونة الأخيرة، وهناك الأم في هانغتشو عندما تبحث عن عمل، واجهوا تجنيد مكان العمل من "القواعد الخفية": الأطفال 5 أشهر بعد الفطام، فإن الأم ترغب في العودة إلى مكان العمل ولكن رفضت مرارا وتكرارا. وغالبا ما يكون هناك طلب التركيز بشكل خاص من وحدة أبنائها ما يتم تنفيذه في الكثير من الجهد. بل هناك بشكل واضح جدا مع الأطفال أصحاب العمل صغيرة جدا "رفض لها على أساس.

أحبطت أنها لا يمكن أن تساعد ولكن نسأل: عدم المساواة في مكان العمل، الأم، للنساء ونزيهة؟

التمييز في مكان العمل ضد النساء في سن الإنجاب ليس جديدا. وكانت دراسات المحلي أظهرت أن الأطفال هم العوامل التي تؤثر على المرأة في تقدم العمل. الناس من الدرجة الثانية في وتزوج دون طفل، هناك نوعان من النساء خطة ولادة، ولكن أيضا "القواعد الخفية"، الحمل، الولادة، الرضاعة الطبيعية، يتعرضون للتمييز "ثلاثة" نساء ضد ظاهرة في مكان العمل هي بارزة جدا.

هذه الظاهرة ليست فريدة من نوعها لبلدنا. حتى هذه المطالبات المساواة والدول القائمة على حقوق الإنسان، والتمييز في كثير من الأحيان تثقيف ظاهرة النساء في أوروبا.

منذ بعض الوقت في الولايات المتحدة كان شيء من هذا القبيل: الرجال مارتن شنايدر المسؤول عن شركة فيلادلفيا عادة الأداء المتميز، والتواصل مع الزبائن سعداء. لكن يوم واحد، وقال انه قدم قبل عميل البريد القديم، عندما يكون العميل فجأة على نحو غير معهود، وجميع أنواع الأشياء الصعبة إلى اللوم والنقد والتشكيك.

هو جعل الأمور صعبة للعميل لإعداد الانهيار السريع مارتن رفع الجدول، وجدت نفسي فجأة البريد إساءة استخدام الإناث زميل نيكول التوقيع.

(من اليسار إلى مارتن شنايدر، والحق في نيكول. صورة من تويتر)

الطريقة الوحيدة للاتصال بصندوق البريد الرسمي أعمالهم، وفقط توقيع البريد الإلكتروني ليست هي نفسها. بسبب هذا التوقيع المؤنث، وكان الفكر الكامل الآخر امرأة. عندما يؤكد المستخدم هو وهويته الذكور، والموقف عن سقوط مثل البرد إلى دفء الربيع!

من أجل التحقق من فكرة تخمين بين الجنسين، لم مارتن ونيكول تجربة - للتبادل مع واحد توقيع آخر في الرسالة. حتى الأسبوعين المقبلين، عانى مارتن أسوأ وظيفة في تجربة الحياة، وقضى نيكول بعض الوقت مع أقصى قدر من الكفاءة.

- وهذا هو مجرد توقيع ممثل آخر، تم مثقلة المرأة في مكان العمل مع عدد كبير جدا "لا تطير" المسبقة. وعندما نصبح أمهات في مكان العمل، هذا التمييز الطبيعي يمكن ضغط ما يقرب من 90 من المؤنث لا ينبغي أن يكون الفضاء أكثر الحية.

وأشار المساواة البريطانية ولجنة حقوق الإنسان في دراسة نشرت في عام 2016، ومن يقول تسعة الأمهات العاملات لديهم احقته النار، المسرحين أو أجبروا على ترك لن تحصل على معاملة معقولة، فإن نسبة تصل إلى 11.

لماذا عدم المساواة في المعاملة وتعمل نفس الأجر من الصعب الحصول على؟ لماذا، عندما تكون هناك اختلافات في اتجاه الأسرة، هو أن ندعه التراجع؟ ونحن لم يولد إلى الدور الذي يجاهد الأعمال، آه ناحية تغذية الرضيع!

أكثر إثارة للقلق هو أن هذا التمييز لا تظهر إلا في اتفاق غير مكتوب صاحب العمل في الخفاء. المجتمع، والأسرة، وهناك الكثير من التحيز ضد المرأة النمطية تم تثقيف "الأدوار الاجتماعية خصائص".

ضرب مؤخرا "أمي هي سوبرمان 2"، يجوز للهو الفوز بها مع الطفل التي تواجه الثناء زوجها من الرمل الزائد "المتهم": في الوقت والجهد فإنه يأخذ الكثير من العمل للأطفال والأسر "قاسية جدا". وقال هو لا يسعه إلا أن تذرف دموع: "هذا في حد ذاته ليس من الصعب، من الصعب هو موقفك."

(صورة من الشبكة)

موقف شا يى ليست مثالا واحدا، والتي تعكس التفكير وراء معظم البنية الأسرية التقليدية الصينية: بغض النظر عن مدى قوة وجودك في مكان العمل، وأكثر من ذلك سيكون العمل الشاق، والمهمة الأساسية للمرأة أو رعاية جيدة المنزل، نظرة بعد الطفل.

حتى جيدة جدا، كل شيء قوية وحازمة الأمهات العاملات، لديها أكثر أو أقل حلقت هذه الأفكار في غاية - "الأم" وقت أكثر قليلا، أو "صراع في العمل" وقت أكثر قليلا؟

بعض أو الطوعية، أو أي خيار سوى أن تصبح "أم بدوام كامل،" كل وقتهم للأطفال والأسر، وأكثر رغبة في تحقيق الذات، ولكن أيضا القيام بدور النساء في الأم مكان العمل، يقف في وسط التوازن، من الصعب الحفاظ على الأسرة التوازن والمهنية.

حتى راية المساواة بين الجنسين وتعالى المائة سنة الماضية، تم تغيير عدم المساواة إلى حد كبير. ولكنني لا أستطيع أن أنكر ذلك، هناك الكثير من مخفي، والتحيزات العنيد، حرمونا يساوي المنافسة.

نحن لا نريد بالضرورة أن أؤكد السيدات أولا، ويتمتع بتفوق الجنس، حتى من قبل السنة القمرية الصينية الجديدة تلقي 1314 يوان مظروف أحمر لإثبات حالة "ثقيلة".

المساواة بالمعنى الحقيقي، ونحن في نفس البيئة، على نفس المستوى، والاعتماد على قوة المنافسة العادلة. ولكن عندما نختار الحياة، بدلا من الاعتماد على رؤية اجتماعية صارمة والانطباعات، ولكن من قلوبنا، اخترنا الطريقة التي تريد أن تذهب.

فرضية من كل هذا، هو بالإضافة إلى رمي التحيز، بحيث مجموعتنا تم تثقيف الأمهات مثل أي شخص آخر، وكان "تكافؤ الفرص" للتنافس.

كعكة أمي

كصراع إيجابي لقضية الخادمة، له صدى خاص على هذا الموضوع. العمل والأسرة (الأطفال)، مثل اللحوم والخضروات على طاولة المفاوضات مع، لم يشعر قليل الذوق.

من جهة، لا تريد أن تفوت فرصة النمو الاستثنائي من كعك الأرز كل لحظة، ومن ناحية أخرى، لكنها لا تشعر الاستفادة من الشباب هو الوقت المناسب للعمل الجاد، جئت إلى هذا العالم ما هو إلا واحد من المجدي. كل اللعب ليلا، والحفاظ، بدوره على جهاز الكمبيوتر لبدء القتال، ويشعر "الألم والسعادة" بعد مرافقة النوم.

قلت لنفسي أن هذه الجهود هي لامتلاك في مواجهة الحياة، لديها أكثر الحق في الكلام. "أمي" ليس هو الله، ولكن الأم قد يكون معركة أن الناس أكثر وأفضل.