لحظة من الموسم، وهذا هو دائرة من الأصدقاء من الاجتماع السنوي الشمس، وهو مجال واسع من الشمس الجوائز في نهاية السنة اظهار ثرواتهم. ولكن مرة واحدة في جدار تتكدس أكوام من النقد إلى "اظهار الجوائز في نهاية السنة،" وبهذه المناسبة العظيمة، اختفى، العديد من الشركات في السنوات الأخيرة لن تقوم مفتوحة.
مؤخرا، نشرت Zhaopin على "نهاية ذوي الياقات البيضاء للجائزة العام 2018 تقرير" النتائج: 2018 فقط 55 يمكن للعمال ذوي الياقات البيضاء الحصول على الجوائز في نهاية السنة، مقارنة مع 66 في عام 2017 انخفضت بشكل ملحوظ، والمتوسط للحصول على الجوائز في نهاية العام 7100 يوان وبلغت نسبة ما يقرب من 200 عام 2017. من بينها، بكين العمال ذوي الياقات البيضاء الجوائز في نهاية العام أعلى معدل من الماضي 9000 يوان .
ووفقا لبيانات المسح، والقدرة على الحصول على الجوائز في نهاية السنة، ونوع العمل وتمتلك الشركة أيضا وجود علاقة كبيرة. بالمقارنة مع قوة من / الخارجية هونغ كونغ وماكاو والشركات المملوكة تايوان، 73.1 من الموظفين الجوائز في نهاية السنة التقاط الصور، والحصاد الوفير، في المقابل / مؤسسة خاصة العمال ذوي الياقات البيضاء الخاص، منذ العام الماضي زادت الضرائب المحلية والضمان الاجتماعي وغيرها من الصفقة الجديدة، وتكاليف التشغيل.
عندما "العيش" أصبح أولوية قصوى عند يخل نهاية قطع من جائزة جدا، لذلك، في نهاية المطاف أنه يمكن الحصول على أقل من نصف عام الجائزة.
تحت فصل الشتاء، وبعض الموظفين قبل حلول العام الجديد يأتي، عاطل عن العمل، محظوظا أن تترك وراءها، والجوائز في نهاية السنة أن يقبلوا حقيقة أن يتقلص أو يختفي. حتى العاصمة كانت دائما توصف الإنترنت يونيكورن مطاردتهم، بدأت لتحديد "تخزين الحبوب الشتوية."
جوائز نهاية العام تنكمش أو إلغاء1، قطرات: إلغاء الجوائز في نهاية السنة المديرين التنفيذيين والموظفين الجوائز في نهاية السنة ثنائي
ومن المعلوم أن قطرات 2017 نقاط مكافأة نهاية العام ABC الثالثة والعتاد، A المستويات 6 أشهر الأجور ومستوى B هو 4 أشهر الأجور ، C مستوى غير راتب 2 أشهر . 2017 الجوائز مكافأة نهاية العام بوجود اليد أربعة أو خمسة ملايين .
ليس فقط في نهاية السنة الجوائز طاغية، الاجتماع السنوي هو أكثر من المعتاد مشرق الكبرى. على مدى السنوات القليلة الماضية، وقطع كل في الاجتماع السنوي الذي عقد في استاد بكين العمال وجوائز ضخمة دائما إلى "الاجتماع السنوي الآخرين": اي فون X100 تايوان، Macbook100 تايوان، 20000 يوان صندوق 20 رحلة، 100،000 $ في الجوائز النقدية خمسة ... ... والشمس تشرق الجائزة للشخص الواحد 1000 يوان فورة السفر.
قطرات عام 2018، كانت المياه العكس.
ثم فاز في المعركة ضد الدعم البلاد، ويعود السعر من الدين العام العنيد الذي طال أمده، فقد ولت الدعم عالية، والاستمرار في خفض السائقين الدخل والركاب وتكاليف أجرة ارتفاع، يسقط إلى الخلف "التربح بدم الباردة" كيف العار أيضا لا تستطيع أن اختيار.
2018 قطرات في كثير من الأحيان كسر اكسبريس، ورجال الأعمال من ركوب القتل والاغتصاب والسرقة ... .. يسقط مباشرة CCTV انتقد، عندما كانت المضيفات قتل، وقطع منه وانتقد بشدة الثغرات في مجال الإدارة والركاب يويهتشينغ اغتيال بعد قطرات في بيان، أنه اعترف أيضا بأن المشاكل الإدارية.
البيانات المالية وقطع السفر في أول خسارة نصف 20184.04 مليار يوان في التوسع بسرعة، أكثر من 2017 سنة كاملة خسارة 2.5 مليار يوان أيضا أن تنتج أكثر من 61. وكانت قطعة من النصف الأول من 2018 هامش الربح الإجمالي بنسبة 1.6، مقارنة مع 1.9 في سنة كاملة عام 2017، بنسبة 0.3.
في مواجهة هذه البيانات البرد وحشي، في ديسمبر 2018، وقطع أعلن الرئيس التنفيذي لشركة تشنغ وي في الجمعية العامة الكاملة جهود "مكافأة" إلى النصف و التنفيذيين لا تأخذ الجوائز في نهاية السنة الجماعية .
2، ofo الديون، وحتى الأجور هي المشكلة
اشتعلت أيضا مع قطرات من الماء ضد الشركة، وكذلك ofo الاستثمارات قليلا.
2017 ofo الاجتماع السنوي، شارك 3000 الزملاء، الجميع تقريبا يقبل الجائزة. ومن المعلوم أن في المشهد، أرسلت داي وي الموظفين رانجلر لتلبية سيارة الى لاسا الحلم. والمثير للدهشة، و موظف على خلفية بقعة من "مقدمة إلى الملك"، 928 الكلمات، 1000000 مكافأة MacDevitt . ووفقا ofo أشار موظف، داي وي في مجموعة القنوات الصغيرة، مجموعة QQ، تسمير المجموعة، يتحول مظاريف حمراء، وحتى المسرحين الموظفين إن لم يكن المشي، لا يزال البقاء مع الشركة.
هذا العام ofo، وبالفعل من وقت الرخاء 3400 شخص خفض الآن إلى حوالي 400 شخص لا يزالون لحد داي وي على "استهلاك الحد أجل" القائمة البيضاء، لا يمكن أن يطير، لا يمكن اتخاذ السكك الحديدية عالية السرعة. سحب صعبة، وتسريح العمال، والمطلوبات الأخرى أصبحت الموضوع الرئيسي، لا أذكر الجوائز في نهاية السنة، ofo الموظفين قد لا يعرفون حتى أين المستقبل.
لخفض التكاليف، فكرة اللعب الجوائز في نهاية السنة أكثر من قطرات.
3، انسحب التفكير لوه جي الحصول على قيمة قطاع تكنولوجيا راتب شهر للجائزة
قبل ست سنوات، لوه جي التفكير المؤسس المشارك لسكين حاد تسنغ يي لا يمكن أبدا أن يتصور أنه سيأتي يوم تصبح فمه الخاصة "بوس عديمي الضمير."
10 يناير 2019، في الرقة تعميم خطاب داخلي في الحصول على الشركة التفكير لوه جي، أعلن فريق فني مما أدى المنتج أن هذا العام لا يوجد الجوائز في نهاية السنة. وفي الماضي للحصول فقط على فريق تقني يمكن الحصول على راتب شهري من الجوائز في نهاية السنة .
تسنغ يي سكين حاد التفسير الذي هو: "ليس من أجل توفير التكاليف، مع فصل الشتاء الاقتصادي ليس نصف سنت، حيث لم يتم وضع أي شركة أخرى من نصف سنت،" والجوائز في نهاية السنة لارتداء قبعة الحكومة كسول "لزملائه الرائع فعلا، أنه ليس من العدل، مما أدى إلى الموظفين الذين يعيشون في هان تساو يينغ قلب المذنب." هذا التفسير جذب المستخدمين الجدل.
3، ومنصة الاجتماعية، والموظفين Jingdong كل يوم تقريبا، في نهاية السنة الجوائز المجموعة الأميركية تقلص في المجهول Tucao
وقال Jingdong نهاية عام 2017 و 2018 لإعطاء كل موظف من السنة مكافأة مزدوجة. في الأيام الأخيرة، ومع ذلك، نشرت هناك موظفين Jingdong مجهول رسالة على الانترنت، قائلا أن الشركة ألغت شهرين الجوائز في نهاية السنة.
2018، أيضا تخبط Jingdong. الأول هو سلسلة من الأحداث وهمية، والكاتب المعروف ستة وستون الشكاوى مارس Jingdong بيع حصة العالمي المزيفة ومايو ومفلسة وبيع ماوتاي. في سبتمبر، وهو حدث البجعة السوداء أخرى - ليو تشيانغ الشرق للاشتباه في فضائح الاعتداء الجنسي في الولايات المتحدة بلغ Jingdong. كشفت فضيحة في اليوم نفسه، تراجعت أسهم Jingdong 7. في غضون شهرين ونصف الشهر، وتقلصت Jingdong، ويقترب من سعر الإصدار، بدأ المستثمرون في الأسهم إلى ترك: لسنوات عديدة مدعومة Hillhouse كابيتال Jingdong، والحد من Jingdong في الربع 600 مليون $، قد غادر صفوف المساهمين الرئيسيين، الإخلاص والآخران Jingdong صناديق أسواق كبيرة يبيعون الأسهم، خفض Jingdong مورغان ستانلي السعر المستهدف بنسبة 30.
وقد تضررت المجموعة الامريكية للموظفين نهاية العام. شخص من الخبر المجموعة الأمريكية تقييم نهاية العام، أسوأ أداء نسبة من أعلى لا يقل عن 10 إلى 20 ويمكن لهذه الناس في نهاية جوائز ستقل كثيرا. الموظفين قال بعثة الولايات المتحدة أيضا أن الزملاء قد سمعوا خبر جائزة إلغاؤها.
وأظهرت النتائج أن صافي خسارة فريق الولايات المتحدة في النصف الأول من 2018 28800000000 يوان ، بعد تسوية الخسائر 4.2 مليار يوان حيث خسائر تشغيل قدرها حوالي 39 مليار يوان، بزيادة قدرها 212 .
5، اندلعت الموظفين مطرقة الأخبار: ليس سيطرة، هو خفض الوظائف الكبيرة
المطرقة 2018 ليست أفضل من العناوين الأخيرة اليوم ثم تعيين Smartisan الأخبار انتشر، وفقا لموظفي الداخلية وقال المطرقة، وهذا ليس سيطرة، أو بالأحرى تسريح ضخمة.
تقريبا يطلب من جميع الموظفين للتوقيع على اتفاق إنهاء الطوعي، وأمين للتخلي عن أعمارهم، فرصة للوصول الى هذا المنصب بعد فوزه بايت الإجازة السنوية والخيارات والمزايا الأخرى. بعد التوقيع على اتفاق الانفصال، لن يكون هناك تعويض، وألغيت حتى نهاية السنة الجوائز. بعد فوزه بعيدا بايت ستكون هناك فترة تجريبية لمدة تصل إلى ستة أشهر، وخلال هذه الفترة، والطرد دون أي تعويض.
الهاتف، والأوراق المالية والصناديق وغيرها من المناطق من الجوائز في نهاية السنة للشركة تتقلص أيضا أو ببساطة ليست على الإطلاق.
58 موظفا لتوفير إجازة، خدع ليقول "نصل الى نهاية للجائزة، وأكثر لمدة شهرين، "بعد شهرين الرائدة قبالة ظل الجوائز في نهاية العام لا يرى :
الموظفين MEIZU ليس لديهم آمال كبيرة، نريد فقط الشركة لإعطاء الكلمات التمتع بها. جين إفلاس، المطرقة في طور الاحتضار. لم يكتف الأوراق المالية التايلاندية الصادرة الجوائز في نهاية السنة، كما يناقش منذ بضع سنوات لدعم متعددة درجة حرارة عالية.
أصبح المؤتمر السنوي لطويل القامة الفعل الماضيليس فقط تقلص الجوائز في نهاية السنة، لقاء شركة الإنترنت السنوي على طويل القامة، تواجه الآن "تقليص" أو حتى تختفي الحالة.
يناير 2017 الاجتماع السنوي الشارع الشارع، والمعروفة باسم الطاغية من ذلك العام معظم المؤتمر الإنترنت. ضخ اي فون، رولكس الضخ، ضخ الجوائز النقدية والجوائز وحتى مشمس، 25000 للشخص الواحد نقدا، وذلك للاحتفال شوارع المدينة مو 25 شهرا.
دعونا تانغ يان لم يتخيل أنه بحلول عام 2018، القيمة السوقية يمكن أن ننظر الشارع غير مألوف من 10000000000 $ في يونيو حزيران مباشرة انخفض إلى 4580000000 $ (حوالي 38 مليار يوان)، وليس حادث تحطم طائرة، ولكن خفض الانتاج.
جعلت التكنولوجيا التي مسحها لا تفعل الاجتماع السنوي 2019. وفي أوائل عام 2018، حول العلوم والتكنولوجيا في بكين سيعقد شنغ Danian، نجم رن تشيوان وتونغ داوي كضيوف التعادل، الهدايا بما في ذلك سبيل المثال لا الحصر: "أي الحب تذاكر الحفل الفاصوليا"، "المحلي تذكرة الدرجة الأولى لأي شركة طيران" على جائزة، 8888 يوان المغلف الأحمر وهلم جرا.
مارس 2018، الحدث الموظفين الصليبية المؤشر الأزرق الحدث تأثير سلبي مفاجئ، تبخرت أكثر من 80 مليار القيمة السوقية، والأوراق المالية قد تقلصت 46.4 مقارنة مع الحادث السابق. 21 يناير، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة تشاو المؤشر الأزرق الحق في بعث برسالة الداخلي إلى أقصى حد واقترح إلغاء الاجتماع السنوي .
ذكرت نيتياس أيضا في وسائل الإعلام وإلغاء الرياح، وهناك شعور الموظفين السابقين التي كانت في السابق لم يكن. عملت سلقها قال عناوين اليوم الأصدقاء، وهذا العام سوف يلغي نفسه.
في الماضي من اجل اظهار الروح البطولية له من شركة الإنترنت في 2019 نرى بالكاد الجائزة بتواضع. تدير الاجتماع السنوي للشركة والموظفين يشعرون انكماش حجم الجائزة والجائزة الكبرى لالتحول من أبل لهواوي، ونسبة الفوز منخفضة، وبعض جمع فقط معا لتناول وجبة دون أي جوائز. بسبب انخفاض كسب بعض باسم "ملك السنين قائمة المشاركين." قبل أي مكان في بلد أجنبي، والآن في بكين.
تعيين الآلاف من الحيوانات الأليفة في "قرد برنامج" لم يعد في الماضيمن وجهة صناعة ذات أبعاد نظر، وكامل 2018 ليست ودية جدا لصناعة الإنترنت والاتصالات والشركات لديها تسريح العمال، إد تجميد، والتخفيضات في الميزانية للتحضير لفصل الشتاء، في نهاية السنة الجوائز خسر أيضا "الطاغية" ريح، وأيضا عن طريق الخطأ في الفوز نسبة الموظفين في نهاية وحة من الشهر الجاري.
في الآونة الأخيرة، "هو مبرمج لا نهاية السنة الجوائز هذا العام"، ودائرة مكشطة مخطوطة من الأصدقاء. مرة واحدة في مجموعة القرد برنامج الآلاف من الحيوانات الأليفة في واحدة، فإنها تصبح كل شركات الإنترنت يتبارى اللاعبين شعبية، وقفوا أفراد يحتقر سلسلة المنبع، وأنها لا تدر دخلا مباشرة. الآن، في فصل الشتاء، وأنها أصبحت أولوية من قبل الشركة لإزالة "رمز".
كما تعلمون، في العام الماضي قرب نهاية العام، لعبة تينسنت ملك أعضاء فريق المجد 100 مكافأة نهاية العام دفعت انتشر الخبر في جميع أنحاء الشبكة بالكامل. المهندسين علي P6 وكذلك في العام الماضي:
تشير البيانات إلى أن، فعالية منخفضة من الشركة غير قادرة على دفع قضية معترف بها من الجوائز في نهاية السنة.
واحد من كل خمسة أشخاص في مكان العمل نعتقد أن الجوائز في نهاية السنة ضعيفة هي النتيجة الإجمالية للانكماش الاقتصادي، في الواقع، لطيفة، بالإضافة إلى صناعة الإنترنت ليس أمرا هينا للغاية هذا العام، وبعض صغار الشركاء في المشاريع المشتركة للعمل تحت ضغط كبير، بين الصين والولايات المتحدة الخلافات التجارية تحدث بحيث تكون أكثر حساسية للبيئة الاقتصادية، ولكن أيضا يشعر صدق من تأثير البيئة على الشركة.
وأشار بعض المحللين إلى أنه في عام 2018، وسوق رأس المال، تشديد السياسة النقدية، يمكن للشركات خفض فقط لاتقان الإنترنت من مدخلات رأس المال. وضع حرق غير قابل للاستمرار، وشركات الإنترنت منعت نزيف التمويل والإنفاق قطع - مثل BAT مجموعة كبيرة وكان أيضا مؤقتا إغلاق النادي لقناة مجند، والطبقة الثانية للفريق الولايات المتحدة، وقد انفجر Jingdong، نيتياس تسريح العمال.
مليار يورو، وفقا للاحصاءات، 1470000 خطط جنرال موتورز لتسريح، ومن المتوقع أن تسريح 2.5 مليون نسمة، خطط باير لتسريح 12،000 شخص، وخطط IKEA لتسريح 7500 شخص فورد.
حاليا، أصبح الاحتياطي مستقرة والمؤسسات الاستثمارية التدفق النقدي إضفاء تعليمات لنصيحة فريق المشاريع. يظهر الاستطلاع أن يأتي الشتاء، وأكثر من نصف رجال الأعمال بدأوا يعتقدون أن النقد هو الملك، "التدفق النقدي سند" هو أكثر شيء بالغ الأهمية. انكماش الجوائز في نهاية السنة، والحد من حجم الاجتماع السنوي للخروج من هذا الاعتبار.
جوائز نهاية العام، والتي تعكس نمط الشركةوقال ما ان دوران الموظفين لديها اثنين فقط من أسباب رئيسية: ليس ما يكفي من المال لقلب مظلوم.
من وجهة نظر مهنية نظر الموارد البشرية، أصدرت نهاية العام الجوائز للشركات للنظر في أمرين: اعتراف رئيس الموظفين والعاملين الخصر تحفيز والسيطرة على معدل دوران. مكتب الاجتماع السنوي، تقليد واحد من الثقافة المؤسسية، والثاني هو استحقاقات الموظفين الغنية. ولكن في الوقت نفسه، عدة عيوب كبيرة في وضع الجوائز في نهاية السنة:
1، والتوقعات الأساسية للموظفين تصل الإيرادات السنوية. 2، والإثارة سيئة للغاية. 3، الذي ينتمي إلى نوع من تكاليف الرعاية الدجاج. 4، ويرجع ذلك إلى التوزيع المنتظم من العدل أن يجلب الكثير من الاحتكاك الداخلي. 5، واحدة من السبب الرئيسي للخسارة بعد الموظفين مهرجان الربيع.
ربما هناك بعض السلبيات في نهاية السنة الجوائز، ولكنه هو أيضا حوافز الموظفين كبيرة. وفي الوقت نفسه، تعكس الجوائز في نهاية السنة أيضا مستوى الفوائد عمليات الشركة وفلسفة الإدارة. كلما تعطى الشركات الكبرى في نهاية السنة الجوائز السخية، فإن مجموع بعض المعلقين أراد الشركة إلى العمل، والتي لعبت أيضا دورا في الإعلان التوظيف.
8 يناير، أعلن رئيس GREE الكهربائية دونغ مينغ تشو للموظفين رفع، قالت والموظفين GREE لا يشعر بالقلق من التباطؤ الاقتصادي مجموع الزيادة في الراتب أقل من 10 مليون موظف متوسط الراتب الشهري من 1000 يوان ". الموظفين في وقت لخلق الثروة، وكيف يمكن للموظفين لا تزال تشعر بالقلق إزاء الحياة، فكيف يمكن القيام بعمل جيد؟ "من خلال المبادرات المستقلة النشطة لطمأنة الرأي العام، ويمر من خلال القيم المؤسسية سميكة ورقيقة للموظفين، هل لتطوير 2019 مدى استعداد بشكل أفضل.
16 يناير، ومعظم الجوائز في الاجتماع السنوي لعام 2000 يتم استخراج سهم سينا سينا من الأسهم. بالسعر الحالي للسهم من 59 $ للسهم الواحد سينا لحساب، يتم تحويل ما مجموعه 2000 سهم في RMB 797600 يوان.
جاء شركة السجائر الالكترونية الولايات المتحدة جول مختبرات مع 2000000000 $ باعتباره الجوائز في نهاية السنة، يمكن أن 1500 موظف الحصول على ما معدله 1.3 مليون (895،000،000 RMB) $. في الواقع، جول مختبرات السيجارة الإلكترونية تحظى بشعبية كبيرة في الولايات المتحدة، بلغ هامش الربح الإجمالي 75، وصلت القيمة السوقية 38 مليار $.
2018 بنجاح المدرجة على الصيد البحري، والقيمة السوقية للدولار هونج كونج لاختراق مائة مليار دولار واحد لتصبح خامس أكبر شركة في العالم شركات الأغذية والمشروبات. البحر نجاح الصيد يعتمد على؟ وغني عن القول، والاعتماد على الخدمات. لماذا يمكن للخدمة تفعل ذلك تطرفا؟ السر هو مؤسس وكان تشانغ يونغ: "الحديث عن المال، هو أفضل بالنسبة للموظفين".
مقارنة المنتجات والصناديق والربح لحظة، وحسن، ولاء، على استعداد لتنمو جنبا إلى جنب مع موظفي الشركة، هي أكبر ثروة الشركات. ومثل هذه الثقافة من الموظفين، والوقت المطلوب والتكاليف المادية، فضلا عن أنه يمكن أن يؤدي في نهاية الأمر عوائد ضخمة للمشروع، وليس رئيسه القصير النظر يمكن أن نرى.
في الواقع، في هذا الشتاء البارد، حزين ليس فقط المؤسس، يجب على الموظفين أيضا متابعة مجموعه Shoudexia غراما من العاصفة مع الشركة، لم تطلق، أي ما يعادل الجوائز في نهاية السنة.
"نهاية ذوي الياقات البيضاء من عام 2018 تقرير المسح جائزة" يدل على ان في عام 2017 ما يقرب من ستة نهاية ذوي الياقات البيضاء من السنة واضحا أن الجائزة من شأنه أن يؤثر على قرارهم بالانسحاب، وأقل من 40 في المئة في 2018 و الخيار الوحيد، "سوف"، حدد "ربما" ازداد العمال ذوي الياقات البيضاء بشكل كبير.
في المد والجزر من الإنترنت، الذين ليس لديهم وسيلة للحكم على تنفيس ما هو القادم، الذي من شأنه أن تختفي بهدوء، وقال انه ضخمة الجوائز في نهاية العام الصادرة للموظفين، ربما يكون واحدا من أبرز وقت حياتهم.
ومع ذلك، لا تثبط. تشرشل "لحظة الظلام" في مرة واحدة وقال هذه الجملة: "ليس هناك نجاح النهائي والفشل أبدا قاتلة، من المهم هي الشجاعة للمتابعة."
الكاتب: قوس قزح شو
