لم تختف العائد الديمغرافي الصين على ذلك؟ هذا يسير جنبا إلى جنب مع مسألة، والحد تدريجيا من معدل المواليد وعدد السكان القادرين على العمل. في الواقع، فإن العائد الديمغرافي هو طريقة أخرى لتوسيع والتنفيذ.

ومركز اقتصاديات العمل لأبحاث جامعة رأس المال البشري الوسطى المالية الذي صدر مؤخرا "الصين تقرير الموارد البشرية 2019" ( "تقرير")، قال إن 1985-2017، ارتفع متوسط الصيني العمري للسكان قوة العمل من 32.2 سنة إلى 37.8 سنة، ومتوسط مستوى التعليم ارتفعت من 6.2 سنوات إلى 10.2 عاما، وكان متوسط معدل النمو السنوي لنصيب الفرد من رأس المال البشري 6.99. و2008-2017، ومتوسط معدل النمو السنوي لنصيب الفرد من رأس المال البشري من أكثر الترقية إلى 7.05.

وقال "تقرير" مركز التنسيق الرئيسي من الصينيين رأس المال البشري والبحوث الاقتصادية العمل البروفيسور لى Haizheng مراسل CBN، والحد من قوة العمل ورأس المال البشري في تزايد مستمر، مما يؤدي إلى إبطاء معدل اختفاء العائد الديموغرافي. "من منظور رأس المال البشري، ويشعر الآن العائد الديمغرافي تختفي."

الديموغرافية التوزيع: كمية ونوعية تحويل

الانتظار ليوم تعتمد على العوامل السكانية والتطور السريع للذهب، مع انخفاض في معدل المواليد، والقوى العاملة الصينية، كانت هناك استمر في الانخفاض.

إذا تم تعريف سن قوة العمل في 16-59 سنة، وسوف القوة العاملة في الصين ينخفض سنويا بعد عام 2011 بلغت ذروتها. مكتب البيانات الاحصائيات تبين أن القوة العاملة في الصين في عام 2011 عندما 925،000،000 نسمة، تليها انخفاض عدد السكان القوى العاملة في 2018-897000000 الناس، 64.3 نسبة من مجموع السكان، 4.7 مليون الانخفاض على أساس سنوي، وانخفضت نسبة 0.6 نقطة مئوية.

وعلى الرغم من القوة العاملة تقلص الاتجاهات الديموغرافية لا يمكن وقفها، ولكن القوى العاملة من الناتج الاقتصادي بدأ بالفعل بهدوء التغيير، وهذا هو، عن طريق زيادة تعزيز التنمية الاقتصادية في رأس المال البشري.

يشير رأس المال البشري على رأس المال التي يجسدها الشعب العامل، مثل معرفة العمال والمهارات والثقافة والتكنولوجيا والحالة الصحية.

"تعزيز التعليم يمكن أن يعوض إلى حد ما للحد من تأثير القوى العاملة. على الرغم من أن السكان قوة العمل الأصلي، ولكن نصيب الفرد من العاصمة العمل ليست عالية، وبالتالي فإن زيادة رأس مال العمل يمكن أن يبطئ اختفاء العائد الديموغرافي" قال لى Haizheng.

"تقرير" تبين أن 1985-2017، ارتفع متوسط مستوى القوى العاملة في البلاد من التعليم من 6.2 سنة إلى 10.2 سنة، والمدن والبلدات ارتفع من 8.2 سنة إلى 11.1 سنة، زادت البلاد من 5.6 سنوات إلى 9 سنوات 2.0.

في المقابل المقابلة على وجه التحديد لتعزيز رؤوس الأموال العاملة.

وقال "تقرير" التي 1985-2017، زاد إجمالي رأس مال الإنسان في الصين بنسبة 10.4 أضعاف متوسط معدل نمو سنوي قدره 7.7، 2008-2017، بلغ متوسط معدل النمو السنوي لإجمالي رأس مال الإنسان من 7.4. من عام 1985 إلى عام 2017، كان متوسط معدل النمو السنوي لإجمالي رأس المال البشري في المناطق الريفية بنسبة 3.7، في المناطق الحضرية 10.3، 2008-2017، بلغ متوسط معدل النمو السنوي لإجمالي رأس مال الإنسان في الريف 3.7، 8.4 في المناطق الحضرية.

وقال خبير السكان أن التغيير الديموغرافي الحالي أمر لا مفر منه، ولكن لا يزال يمكن حفر بعض العوامل المؤدية إلى النمو الاقتصادي. خصوصا مع رفع مستوى مهارات القوى العاملة، والمعرفة، ومستوى الخبرة، وما إلى ذلك، لأن نسبة السكان في سن العمل، فإن العدد المطلق من قطرات وترتفع نسبة الإعالة الديموغرافية الناجمة عن العيوب سيتم تعويض على نحو فعال، وبالتالي تشكيل قوة السكان والعمالة "لجودة فرصة أرباح جديدة لكمية التغيير ". لا تنعكس هذه بسيطة إحصاءات القوى العاملة.

وفي الوقت نفسه، فإن مستوى التعليم الوطني من الزيادة السريعة، يمكن للأرباح أن يكون طريقتان لتعزيز النمو لرأس المال البشري، والاضمحلال البطيء للتأثير سلبي من العائد الديمغرافي:

أولا، يمكن أن تجلب "مجموع مكافأة العمل." ارتفاع جودة العمل، والعمل تزيد نسبة مشاركة العمالة والتوظيف وعدم التوظيف من الزيادة السكانية. مع الزيادة في متوسط العمر المتوقع للسكان والقوى العاملة تأخير سن التقاعد فضلا عن تقديم الدعم والتشجيع لأعمالهم التجارية الخاصة، ومستقبل بلادنا سوف تستمر نسبة السكان القادرين على العمل في الارتفاع.

ثانيا، يمكن أن تجلب "هيكل مكافأة العمل." وفقا لمتطلبات التحول الوطني للتنمية الاقتصادية، والهيكل الصناعي الراقية هو الاتجاه العام. وهذا هو أيضا المتطلبات الموضوعية للتنمية الاقتصادية يجب أن تدفع الانتقال من الاعتماد على العمالة كأساس لرأس المال البشري مدفوعة، الطلب على المواهب ذات جودة عالية سوف تكون أكثر وأكثر. مع تحسين نوعية العمل، يجب أن يكون هناك عدد متزايد من الممارسين من القطاعات ذات الإنتاجية المنخفضة إلى القطاعات ذات الإنتاجية العالية، وبالتالي إعادة تشكيل محرك الذاتية للنمو الاقتصادي.

التنمية الإقليمية رأس المال البشري

وهكذا، فإن المبلغ من رأس المال البشري يعكس - القدرة ومناطق التنمية المستقبلية المحتملة، ومستوى رأس المال البشري تأثير عميق على التنمية الاقتصادية في المنطقة. طبيعة التنافس على المواهب في البلاد، هو الكفاح من أجل رأس المال البشري.

"تقرير" عام 2017، قبل المحافظات العاصمة الإنسان الفرد الفعلية، و 10 في شنغهاي وبكين وتيانجين، وتشجيانغ وجيانغسو وشاندونغ، وانهوى، وفوجيان وجيانغشى وخبى، وهو مستوى التنمية والتنمية الاقتصادية في المحافظات، تعليم متوسط درجة، والمدرسة الثانوية ونسبة أعلى من السكان متسقة. 2017، ومستوى متوسط من التعليم قبل المحافظة وفقا لأعلى الخمسة هم بكين وشانغهاى وتيانجين وجيانغسو ولياونينغ، مما يدل على درجة عالية من وضوح الرؤية وعلاقة إيجابية متناسقة بين البلدين.

جلب رأس المال البشري الأرباح، وذلك أساسا من خلال تسريع تدريب موظفين ذوي كفاءة عالية، أن وظيفة أو قاعدة المعرفة أفضل من رأس المال البشري، ودعم ذلك ورفع مستوى الصناعة، وأصبح النمو الاقتصادي يحركها الابتكار مصدرا جديدا للزخم النمو الاقتصادي.

ولكن لى Haizheng وقال أيضا: "إن الاختلافات الكبيرة حقا بين المناطق، والتي يكون لها تأثير كبير على تطوير مستقبل المنطقة."

نتائج كمية ونوعية رأس المال البشري واستثمار والتخزين والاستثمار في الموارد البشرية في أجزاء مختلفة من حالة ليست - مثل، مما أدى إلى احتياطيات رأس المال البشري جدا - مثل. المناطق الساحلية الشرقية، ومستوى التنمية الاقتصادية، والنظام التعليمي المتقدم، يتم تخزين الاستثمار في الموارد البشرية بشكل أفضل، والتنمية الاقتصادية بحيث نسبيا أسرع الإقليمية؛ ولكن بعض المناطق المتخلفة الغربية، ذات الكثافة السكانية المنخفضة، وليس لموهبة ذكر، وحتى التدفق الأساسي من الناس من الصعب ضمان.

على سبيل المثال، المحافظات الثلاث الشمالية الشرقية، سواء كان التعليم أو الذين تتراوح أعمارهم القوى العاملة، سيعطي تنمية المستقبل جلبت القيود.

تظهر البيانات، لياونينغ وجيلين وهيلونغجيانغ مستوى التعليم الجامعي من السكان، على التوالي، وهو ما يمثل 4.07، 4.02، 3.07، وهي نفس البيانات، بكين 17.09، ل7.29 تيانجين، وجيانغسو 8.9. من ناحية أخرى، فإن متوسط عمر المحافظات القوى العاملة في جميع أنحاء البلاد قبل ثلاثة هي الأعلى لياونينغ وجيلين وهيلونغجيانغ، وثلاثة متوسط من 39.4 سنة، في حين أن القوى العاملة متوسط العمر الوطني من 37.8 سنة.

"مع زيادة العمر، وسوف يتم تخفيض رأس المال البشري في المنافع الاقتصادية المستقبلية الناتجة، والتي بدورها سوف تؤثر على الاقتصاد شمال شرق" قال لى Haizheng.

[شراء المعلومات من السهل الاستمتاع، تعال الاهتمام شبكة لوك]

المصدر: شبكة مالية

قسط توصية المحتوى

•  خفى خطة المدينة القديمة أفرجت! دعونا البلدة القديمة هو أكثر إنسانية النارية رائحة الغاز
•  مبروك للمالكي! وافق بولاند مدينة الثاني للقضاء على أماكن وقوف السيارات الأرض وتحويلها إلى الأخضر
•  تم تغيير اسم محطة شارع المصدر هاربين محطة مجموعة النقل، الذي ينطوي على ثلاثة خطوط الحافلات