الآن العديد من أرباب العمل لا تثير المعاش وليس صغيرا، انهم لا يريدون لتدريب جيل جديد، وذلك لأن تكلفة تدريب أشخاص جدد هي عالية جدا، لكنها مترددة في استخدام القديم، لأن الجسم القديم بدأ التراجع، ليس من الصعب فقط لإدارة، والأهم من ذلك، أنهم لا يستطيعون دائما البقاء حتى وقت متأخر إلى العمل الإضافي، لذلك رب عمل جيد أو البقاء بعيدا.
تشانغ هو مبرمج، 28 سنة، عمل في شركة الإنترنت، وتشارك في عمل مبرمج لمدة خمس سنوات، ويمكن اعتبار المخضرم للشركة، ورئيسه تشانغ هو أيضا المزيد من الاهتمام، اليومين السابقين لمساعدة تشانغ بعد أن أعلنت الشركة توظيف المبرمجين، واختار فورا على الاستقالة، وهذا هو كيف تسير الأطفال؟
تشانغ الأصلية توظيف المبرمجين، كان هناك البالغ من العمر 32 عاما المبرمجين كبار السن يأتون للمرشحين، ورأى تشانغ قدرته العلبة، يعطيه مجموعة المرتبات في 20000 يوان، مدرب تشانغ لتقرير لنتائج التوظيف بعد طار مدرب البالغ من العمر 32 عاما للمبرمجين كبار السن شطب طلب تشانغ لماذا، قال مدرب مبرمج البالغ من العمر 32 عاما مع الأسرة، وليس في كثير من الأحيان العمل الإضافي، لا يمكن إنشاء أكبر قيمة للشركة، مثل المبرمجين أو لا على الإطلاق، حتى لا تجلب مثالا سيئا للمبرمجين آخرين.
بعد سمعت تشانغ كلمات رئيسه، وكان الذهول، لأن شياو تشانغ (28 عاما) على الفور أيضا 30 سنة، تشانغ شعرت بدلا من الانتظار حتى بعد البالغ من العمر 30 عاما أطلقت من قبل رب العمل، لا يزال هناك عدم جيدة مثل الاستفادة من قيمة في وقت مبكر ورسم مدرب الحد المسموح به، حتى بعد اجتاحت كائن من العثور على وظيفة، فإنه سيكون من الصعب للغاية.
لذا وضعت تشانغ إلى الأمام استقالته، على الرغم من أن مدرب تحتفظ مرارا وتكرارا، وتشانغ لا تزال تصر على مغادرته، وقال انه لا يريد أن ينضب بعد قيمة رئيسه، ثم مدرب ركل مفتوحة، ثم يجوز للدموع.
