شين مين الأخبار المسائية مراسل يانغ يى منطقة أعماق البحار استوديو وي وي
البرتقال، وممثلين سعيد، اللون نشطة وخلاقة. ومع ذلك، في فرنسا، في البرتقال في اسم تجاري، ولكن ضمن "عقوبة الإعدام" سنة 35 موظفا، وهناك 12 شخصا يعانون من التعذيب النفسي حاول الانتحار يعانون من الاكتئاب أكثر صعوبة في العد.
هذا الأسبوع، البرتقال رمزا للالفرنسية تأسيس الشركات، و"فرانس تليكوم" الرئيس السابق ديدييه لومباردو وستة تنفيذيين آخرين بتهمة "البلطجة الروحي" ومحاكمة موقف.
من أجل حماية العمال، والمعروف في فرنسا، والأعمال التجارية مثل هذا هو كيف تصبح النسخة الفرنسية من "فوكسكون" ذلك؟ على ماذا، والتفكير يستحق تماما عنه.
6 مايو، ارتكب الموظف فرانس تليكوم السابق جمعية انتحار أقاربهم خارج قاعة المحكمة مظاهرة، وطالب عقوبة صارمة لمدراء فرانس تليكوم السابق
ارتكب 35 موظفا انتحاري في غضون عام
بالمقارنة مع دول شرق آسيا كان دائما "الكادحين"، "المثابرة" وغيرها من نوعية معروفة من الغرب، وأول من يدخل العصر الصناعي، وتحسين الرعاية الاجتماعية والأمنية من الدول الأوروبية كانت دائما العمل منخفضة لفترة طويلة والرعاية الإنسانية جيدة ينظر دوائر وسائل الاعلام الاجتماعية والرأي العام، خصوصا في حر، تفقد الفرنسية مذهلة.
ولكن حتى في مثل هذه الحماية الصارمة لحقوق العمال، مسيرات احتجاجية شائعا البلاد، حدث ما حدث أرباب العمل سنتين أو ثلاث سنوات أكثر من 22،000 شخص أجبروا على مغادرة، في السنوات الثلاث الماضية، 60 موظفا انهم انتحروا في العام فقط 2008-- 2009 وحده، 35 شخصا على الانتحار، بالإضافة إلى شخص حاول الانتحار، ويعانون من الاكتئاب، غير قادر على الاستمرار في العمل.
دعونا نلقي نظرة على هذه ليست قائمة كاملة:
كميل Bodivit، 48 سنة، والقفز من فوق الجسر.
آن صوفي Cassou، 42 سنة، في البلع.
كورين Cleuziou، 45 عاما، شنق نفسه.
ستيفان Dessoly، 32 سنة، شنق نفسه، ترك رسالة انتحار: "لقد اخترت الرحيل لعمل لي في فرانس تليكوم، بالإضافة إلى ذلك، ولا شيء، لا شيء إلى أي شخص."
نيكولا Grenoville، 28 عاما، شنق نفسه، ترك رسالة انتحار: "أنا لا يمكن أن يقف هذا المنصب، ولكن فرانس تليكوم لا يهمني".
جان ميشيل لوران، 53 سنة، رمى أنفسهم، قبل أن ينتحر ونقابة الممثلين على الهاتف، "القطار قادم" كانت كلماته الأخيرة.
ريمي Louvradoux، 56 عاما، انتحر في مكتب الشركة.
برنار Pillou، 51 عاما، انتحر عن طريق القفز من الجسر.
......
الموظفين فرانس تليكوم في أكثر من 40 عاما من العمر، وهذا هو الخيار من نهاية الحياة مرت منتصف العمر، وبعضها أكثر من 30 عاما الأقدمية.
بعد نهاية الحرب العالمية الثانية فرنسا مرة واحدة في عدد كبير من الشركات المملوكة للدولة على استيعاب عدد كبير من الوظائف، ودعم العملية للمجتمع الرفاه.
ولكن مع تباطؤ الاقتصاد الأوروبي ككل، فضلا عن ارتفاع أسعار المواد الخام وتأثير التكنولوجيات الناشئة على الصناعات التقليدية، في فرنسا من بداية التنقيب القرن الماضي من الإصلاحات الشركات المملوكة للدولة التقليدية لتحسين الكفاءة وتعزيز القدرة التنافسية في السوق.
في عام 2006، وهذا مصير ليصيب فرانس تليكوم.
ذلك الوقت، كان صعود شركات الإنترنت الجديدة على مدى سنوات منافسة سوق الاتصالات.
تأسست شركة فرانس تليكوم في عام 1990، في عام 2013 غيرت اسمها إلى "المجموعة البرتقالية" .
ومن عملاق صناعة الاتصالات في فرنسا، فتحت الإصلاحات الموجهة نحو الخصخصة في عام 2004. بسبب نظام قوي نسبيا حماية العمل، "وعاء الأرز الحديد" ظاهرة ما زالت سائدة بعد الخصخصة، وإدارة الشركة قد دعا في عام 2005، ديدييه لومباردو رئيسا، وافتتح للحد من تكلفة الإنسان تغييرات جذرية الموارد المستندة.
بسم الكفاءة، عمدا خلق القلق
في الرأي ديدييه لومباردو، من أجل تحسين الأرباح، ويجب أن يكون الموظف الخروج من منطقة الراحة الأصلية ل الضغط والشعور الأزمة تشجيعهم على تحسين كفاءة قدر الإمكان.
وفي الوقت نفسه، كما يجب الشركة الحجم الصغير، وضغط ودخل نفقات غير ذات صلة .
وبعبارة أخرى، "وكما عدد قليل من الناس كما يهم كثيرا الجافة" .
عندما نائب الرئيس لويس - قال بيير وينر يجب أن تكون شركة "سريع إلى الأمام، إلى الأمام بسرعة، سريع إلى الأمام يجب أن يكون دائما التفكير في كيفية جعل أسرع، ونحن غير ذلك بسرعة فقط ممكن للتخلص من جهة أخرى. المعارضين ".
لهذا السبب، وإدخال ديدييه لومباردو "خطة نكسة" بما في ذلك -
حث كل يوم بإرسال خطاب الاستقالة.
أداء تقييم الحاجة الأقران بين مجموعات العمل، وجميع العاملين لديها لمقارنة الترتيب.
والموظفين المعنيين نفي إلى "موقف الحافة".
القسري للذهاب بعيدا عن مكان تعيين عائلات عمل الموظفين؛
مقابلات لا يريدون مغادرة الفريق أو ثلاث سنوات ثابتة في نفس المواقف على الموظفين، الذين سوف يقال في إجازة أدرجت في المشروع؛
أداء موظفي الموارد البشرية يعتمد على عدد الأشخاص الذين يمكن استبعاد.
وتشير هذه التدابير، ل"عديمة الفائدة" أو "لا يستحقون" من الموظفين، حيث يصعب فصلهم مباشرة، ثم أرباب العمل سيحاول كل شيء لجعلها تشعر "القلق، والاكتئاب، وفقدان الكرامة"، وفقدان توقعات مستقرة الحياة، وإجبارهم على أخذ زمام المبادرة على الاستقالة .
إدارة فرانس تليكوم تداولها داخليا الحكم على مثل هذه الاقتباسات لومباردو:
سأترك الناس بطريقتين، إما من النافذة أو الباب.
وفي هذا الصدد، اتهم موظف إدارة الشركة خلق عمدا جو العمل من القلق، بينما جادل أصحاب العمل أن هذا هو التقدم للشركة "، وشركة لرعاية الجميع مثل الدجاجة الأم، فضلا عن عدد من الوظائف مصطنع، ولكن الآن، وهذا آخر من الدرجة الفضاء غير موجود ".
في عيون لومباردو، الذين العمال الشباب مخصصة لا يمكن أن تتكيف مع البيئة التنافسية الجديدة لا قيمة لها.
ديدييه لومباردو، الرئيس السابق لشركة فرانس تليكوم، 6 موظفين ل10 سنوات "الانتحار" الحدث لمحاكمته
ويمكن أيضا أن ينظر إليها من القائمة أعلاه من الانتحار، انتحار، الذين تتراوح أعمارهم بين 50 عاما ومعظمهم أو الموظفين الصغار .
هذا أيضا يمكن أن يكون ما يقرب من القاضي، واضطر إلى ترك أكثر من 20،000 موظف معظمهم من الناس من نفس العمر. هؤلاء الموظفين هم في منتصف العمر، على حد سواء وقال "هناك القديمة، تحت الصغيرة" ، حمل الرهن العقاري، وقرض سيارة أو النفقات الطبية الشابة، فضلا عن الحساسية والقدرة على تعلم أشياء جديدة الانخفاض تدريجيا مرحلة من مراحل الحياة.
تخيل دفعت بالفعل معظم حياتهم في محاولة لإرضاء وضع الشركة، ولكن وضعت الشركات عاطفة نفت رواتبهم، وأيضا ساخر، خارج الباب، كم من الناس سوف تقبل على الإطلاق؟
على الرغم من أن الأسباب التي قدمتها الشركة لتعزيز تطوير الشركة والتقدم، وإنما هو باسم التقدم، علاقات عاطفية سابقة بين الموظفين مكسورة، والاستعاضة حالة مستمرة من القلق والخوف، والرقابة المتبادلة، الحلقة واش المنافسة.
وهذا قد يكون مختلفا عن الأعمال الميكانيكية، "فوكسكون"، ولكن ومن جانب واحد التركيز على المنافسة، "ثقافة الذئب" لا يختلف .
"إن الخطاب الرسمي، وهذه هي مصممة لجعل الموظفين التقدم والخطاب شبه الرسمية، وهي تعد من بين الموظفين الوقوع في حالة من الجنون." الشركة، اعترف مدير أيضا أن "اللجنة التنفيذية وسيتم احتساب قيمة التداول الأسبوعي العدد. يفتحون من الموظفين لن تنظر في الكفاءة المهنية أو الظروف الشخصية للموظفين ".
البلطجة العقلي أو القتل الخطأ؟
لهذه السلسلة من أعمال فرانس تيليكوم، والموظفين المعنيين وأسرهم ورقة عريضة ديدييه لومباردو والمديرين التنفيذيين الآخرين دعوى قضائية إلى المحكمة، تهمة "روح البلطجة".
أنشأ الرئيس السابق لفرنسا الشركات "فرانس تليكوم" ديدييه لومباردو
إذا أدين، سوف ديدييه لومباردو ويواجه عقوبة تصل الى السجن لمدة عام وتغريمه 15000 يورو.
وفي هذا الصدد، (تغيرت 2013 اسمها من فرانس تليكوم) مجموعة أورانج يعتقد نقابة التهم هي "تخفيف حدة خطير" التي يجب أن تكون التهم "القتل غير العمد" للمساءلة.
نفى ديدييه لومباردو بحزم، أنصار يعتقدون أن التقاليد الفرنسية من طراز "الحديد وعاء الأرز" ببساطة لا يمكن تحملها، إذا لم تتغير، المشروع بأكمله وحتى التمويل الوطني من المرجح أن تفلس.
في عام 2012، ديدييه لومباردو على وقال "وورلد نيوز": "أنا أحتج بشدة ضد هذا الرأي الذي يعتبر (رجال الأعمال) حاسما لبقاء خطة (التنظيم) قد يكون المحرض على هذه المأساة."
ولكن تماما موجهة نحو الأداء، والافتقار إلى الرعاية الإنسانية الأساسية للعملية المنطق يتعارض بوضوح مع النزعة الإنسانية، والمعاناة من جميع مناحي الحياة الانتقادات.
وكريستوفر دي رو نفساني، مدير المركز الفرنسي للبحوث العلمية ويعتقد أيضا أن موظف الانتحار تميل إلى أن يكون الدافع للغاية، والكفاءة المهنية العالية، ولكن أيضا تقارب اجتماعي قوي. راهنوا على الشركة الكثير من الجهد، وأخيرا لا يمكن أن تتحمل أن أكون مخطئا، هو اختيار تخفيض قيمة العملة لإنهاء حياتهم.
في هذا المعنى، فإن مأساة عشرات من موظفي شركة فرانس تليكوم، هو صورة مصغرة من فرنسا والعديد من الدول الأوروبية، والمأزق الحالي.
في التباطؤ الاقتصادي، واتساع الفجوة بين الأغنياء والفقراء الخلفية، ممثلة فرنسا، وقد يواجه البلد الأوروبي الحفاظ على مصالح على المدى القصير من الرعاية الاجتماعية وتعزيز الإصلاح معقول للمصالح على المدى الطويل من المقايضات ، و الانتخابات المتكررة وصعود الشعبوية ومن تفاقم الصعوبات في حل هذه المشكلة.
الشيء نفسه مع الوقت بدل الضائع من العمل الشاق وارتفاع معدل الانتحار في اليابان، كان هناك مسرحية "العم الحب" الحالة الموصوفة في مكان العمل:
الدراما خطوط "العم الحب"
تحرير: Ruo وتر
