"التقاعد المبكر" قريبا
الخدمة المدنية إلى الدخول في تغييرات كبيرة
باعتبارها واحدة من أبرز من قانون الخدمة المدنية المعدل، أثار التقاعد المبكر جدلا واسعا.
قانون الخدمة المدنية المادة 93 تنص بوضوح:
(1) عملت لمدة ثلاثين عاما، يمكن أن تنطبق على التقاعد المبكر.
(2) حالة أقل من خمس سنوات من سن التقاعد ومدة الخدمة منذ أكثر من عقدين.
(3) ظروف أخرى يمكن أن تتفق مع أحكام التقاعد المبكر من البلاد. هذا الوضع بشكل عام يشير إلى وظائف الخدمة المدنية الخاصة، وذلك بسبب الظروف الخاصة موقفها العمل، من أجل حماية صحتهم، تسمح للدولة التقاعد المبكر.
لذلك، فإن الغالبية العظمى من العمال هي في الخط، وكيفية التمتع "التقاعد المبكر" لمكافأة ذلك؟
موظفي المؤسسة التقاعد المبكر
تحتاج إلى تلبية شروط معينة
وفقا للوائح، يمكن للموظفين الشركة التقاعد المبكر، ولكن لتلبية شروط معينة. ووفقا لوزارة الخارجية "على التقاعد العمال واستقالة التدابير المؤقتة" و "التدابير المؤقتة لإعادة التوطين من المرضى والكوادر المسنين"، يمكن أن الحالات التالية تنطبق على التقاعد المبكر:
(1) في تحت الأرض، وعلى ارتفاعات عالية، ودرجة الحرارة العالية، والعمل البدني الثقيلة، وأنواع أخرى من العاملين في المجال الصحي الضار، والذكور 55 سنة من العمر، والنساء أكثر من 45 سنوات من الأقدمية مستمرة أو مدة الخدمة أكثر من 10 عاما.
(2) الذكور أكثر من 50 عاما من العمر، والنساء أكثر من 45 سنوات من الأقدمية مستمرة أو طول مدة الخدمة لمدة 10 عاما، المستشفى أثبت وأكد من قبل لجنة تقييم العمل فقدت تماما القدرة على عمل الموظفين.
(3) العجز المتعلقة بالعمل، المستشفى شهادة (العمال وأكدت لجنة تقييم العمل) فقدت تماما القدرة على العمل.
وفقا ل "نظام التأمينات الإصابات" على ما يلي:
وقد تم تحديد (1) العمال الذين يعانون من إعاقة العمل كما 1-4 العجز، والإبقاء على علاقات العمل، وترك العمل، والتمتع بدل العجز الشهري.
(2) عمال المصابين يصل إلى سن التقاعد وإجراءات التقاعد واستحقاقات العجز مع وقف التنفيذ، في التمتع بفوائد أساسية التأمين ضد الشيخوخة.
(3) خفض من بدل العجز فوائد التأمين ضد الشيخوخة الأساسي من صندوق تأمين إصابات العمل تعويض هذا الفارق.
وهناك العديد من الحالات هذا التقاعد المبكر
موظفي المؤسسة على التقاعد المبكر، بما في ذلك: التقاعد المبكر أو الاستقالة، Bingtui، أنواع خاصة من التقاعد هذه الأنواع من الحالات.
التقاعد المبكر
التقاعد المبكر ، الاسم الكامل لل"التقاعد المبكر" أو "الدعم الخلفي نيني" أو "الخضوع التقاعد المبكر." بالمعنى الدقيق للكلمة لا تنطبق حقا على إجراءات التقاعد، فقط داخل المؤسسة لتنفيذ فوائد نهج التقاعد مماثلة.
في الجزء الخلفي، والضمان الاجتماعي لا تتوقف
الموظفين على التقاعد المبكر قد لا تعمل الآن، ولكن لم ينتهي الدفع الشهري في غضون فترة معينة من استرداد من وحدة، ولكن الضمان الاجتماعي هؤلاء الناس، ولكن لا تزال تدفع من قبل وحدة في مركز الضمان الاجتماعي، حتى سن التقاعد الرسمي للتقاعد .
تعيين التقاعد المبكر حد سن معينة
وحدة تعيين التقاعد المبكر العام حد سن معينة (على سبيل المثال 5 سنوات من السن القانونية للتقاعد، الخ). لذلك، وهذا هو في الواقع محفوظة ولكن ليس المطلوب في حالة علاقات العمل إضافة، عادة ما تكون أكثر في الشركات المملوكة للدولة، وذلك أساسا لبعض التدابير الانتقالية لا يمكن أن يرتب على وظيفة مناسبة ولكن لم وصلت سن التقاعد من كبار السن من الموظفين.
سن التقاعد القانوني من أقل من خمس سنوات يمكن أن تنطبق على
السن القانونية للتقاعد من أقل من 5 سنوات، وافق مقدم الطلب تقديم طلب للحصول الإجراءات الداخلية للتقاعد المبكر.
استقال
استقال يشير إلى العمال بسبب المرض أو الإصابة ذات الصلة غير العمل، بعد عاجزا تحديد الهوية، ولكن عمر ليس على ما يرام الظروف Bingtui، إلا أن الخروج من المواقف التي وافق عليها قطاع الأمن الاجتماعي، وفقا استقال لمقبض، لا يتلقى معاشا تقاعديا شهريا ويسمى أيضا لا يسمى مكافأة نهاية الخدمة، ويسمى نفقات المعيشة التقاعد.
المملوكة للدولة، القطاعين العام والخاص الشركات والمؤسسات وأجهزة الدولة والمنظمات الشعبية من العمال والكتبة، واحدة من الحالات التالية، وفقا لعملية التقاعد:
القديمة وضعيف، ثبت أن لجنة تقييم العمل أو الطبيب لا يمكن أن يستمر في مناصبهم إلى العمل في المؤسسة، يمكن تخصيصها الأعضاء الداخلية لا أعمال خفيفة، لكنه تقاعد ظروف دون المستوى المطلوب.
ومن التكرار الطوعية التي استقال لإنتاج أو عمل وحدة عدم وجود عقبات.
طول المستمر لخدمة أقل من ثلاث سنوات، بسبب المرض أو عدم العمل في الوقت بدل الضائع ذات الصلة إلى التوقف عن العمل لمدة سنة واحدة.
بعد التعاقد في غضون ستة أشهر، ووجدت أن هناك مرض مزمن خطير، لا يمكن أن تلتزم العمل.
Bingtui
Bingtui وفقا لأحكام اللائحة الضمان الاجتماعي ذات الصلة، غير قادر على العمل بسبب المرض الذين يستوفون شروطا معينة يمكن تطبيقها للتقاعد المبكر.
تطبق شروط Bingtui : وفقا لأحكام المشاركة في تأمين المعاش التقاعدي؛ طول المستمر لخدمة أكثر من 10 عاما، وصلت مسبقا سن التقاعد، والذكور أكثر من 50 عاما من العمر، والنساء فوق 45 سنة من العمر؛ ثبت من قبل المستشفى، وتعرفت عليه عاجزا تماما.
وتقاعد الفرق الرئيسي بينهما وBingtui Bingtui الحد الأدنى للسن.
أنواع خاصة من التقاعد
أنواع خاصة من التقاعد، وأنواع خاصة من تقاعد والفرق التقاعد العادي هو أن أنواع خاصة يمكن أن يتقاعد في وقت سابق من 5 سنوات، وهو نفس التقاعد العادية الأخرى.
أنواع خاصة من التقاعد المبكر يجب أن تفي الرجال 55 عاما من العمر، وكوادر نسائية 50 سنة، العاملات أكثر من 45 عاما من العمر، وأكثر من 15 عاما من سنوات الاشتراك، ويشارك فرص العمل في البلاد في أنواع خاصة من مجموعة الخدمات ويصل عدد محدد مسبقا من السنوات.
سامة وخطرة الذين تزيد أعمارهم عن 8 سنوات (بما في ذلك 8 سنوات)
ارتفاع في درجة الحرارة أسفل البئر الذين تزيد أعمارهم عن تسع سنوات (بما في ذلك 9 سنوات)
الثقيلة وخصوصا الذين تتراوح أعمارهم بين أكثر من 10 عاما الجوية (بما في ذلك 10 سنوات)
يمكن للعمال على مدار العام العمل في صفر درجة مئوية التخزين البارد وورش العمل وغيرها من الأماكن الباردة عندما يتقاعد، والرجوع إليها في تحت الأرض، وارتفاع درجة الحرارة العملية للأحكام ذات الصلة من العمال إلى التعامل معها.
28، وقال المتحدث باسم وزارة النقل وو Chungeng في مكتب الاعلام التابع لمجلس الدولة، "تشينغ مينغ" وخلال أربعة أيام عطلة مصغرة "51" دولة متاخم لسبعة من رسوم الطرق التالية (بما في ذلك 7) سيارات الركاب الهاتف المجاني، بما في ذلك السماح العادية دراجة نارية حصيلة الطريق السريع.
فترة خالية من اليوم الأول من العطلة 00:00، 24:00 نهاية اليوم الأخير من أيام العطل.
غزاة مرور حرة
ترك الطريق السريع في السيارة الخروج
حارة تؤثر سلبا على الوقت
ولكن أيضا لتذكير أصحاب والأصدقاء، وإيلاء الاهتمام لتجنب ذلك، قبل انتهاء الفترة المجانية التي هي على وشك الانتهاء، لا يزال في مركبات الطرق السريعة، فمن المستحسن المالك على أساس الموقف والوقت الفعلي، واختيار إجازة أقرب محطة الطريق السريع حصيلة لتجنب عجلة من امرنا، مسرعة القيادة والحوادث السبب، مع تعظيم التمتع السياسة الحرة.
تحت عنوان "الجمهورية الشعبية من قانون العمل الصين"، وهو يوم راحة للعمل، ولا يمكن ترتيب إجازة، ودفع ما لا يقل عن مائتي في المئة من الأجور المدفوعة. أيام العطل الرسمية للعمل، ودفع ما لا يقل عن 300 من الأجور.
سوف تشينغمينغ مهرجان 05-07 أبريل أيام العيد، الذي هو 5 أبريل مهرجان تشينغ مينغ، يتلقى الثلاثي الأجر الإضافي، 6 أبريل و 7 و سوف يحصلون على أجور العمل الإضافي مزدوجة؛ عيد العمال 1 مايو إلى 4 أيام عطلة، حيث من يوم 1 مايو العمل، وهي متاحة الثلاثي الأجر الإضافي، 02-04 مايو مرات، والأجر الإضافي يتوفر؛ مهرجان قوارب التنين 07-09 يونيو أيام عطلة، وهو 7 يونيو دانو المهرجان، سوف تتلقى الثلاثي الأجر الإضافي، 8 يونيو إلى 9 أيام، والعمل الإضافي والحصول على أجر مضاعف.
وفقا لاتحاد نقابات العمال لوضع "الشعبية أموال النقابات وإدارة النفقات النهج"، على مستوى القاعدة الشعبية النقابات العمالية الأعياد، يمكن توزيع هدايا العيد على جميع الأعضاء.
عطلة رأس السنة الجديدة، يشير إلى أيام العطل الرسمية المنصوص عليها في الدولة (أي: السنة الجديدة، عيد الربيع، ومهرجان تشينغ مينغ، عيد العمال، ومهرجان قوارب التنين، ومهرجان منتصف الخريف والعيد الوطني) فأكثر حسب حكومة المنطقة الشعبية ذاتية الحكم وافق على إنشاء المهرجانات أقلية. من حيث المبدأ، هدايا العيد لتلبية الاعياد التقليدية الصينية عادة الإمدادات وجماهير العمال وغيرها من المستلزمات المنزلية الأساسية، جنبا إلى جنب مع النقابات الشعبية الفعلية يمكن اعتماد طريقة دفع مرنة ومريحة.
الوقت في يونيو، بالإضافة إلى عطلة عيد قوارب التنين، العديد من الأماكن يجب أن تبدأ إصدار دعم ارتفاع درجة الحرارة.
ووفقا لدعم عالية مفتوحة طوال تدابير التنفيذ حاليا حوالي القياسية من 100 يوان الى 240 يوان لكل طائفة الشهر، أصدرت مايو ليست هي نفسها. ومع ذلك، يتم دفع قوانغدونغ وقوانغشي وتشجيانغ وشاندونغ وشانشى وبكين وغيرها من الأماكن من بداية يونيو من كل عام.
