الكاتب | يانغ جى يون
أفادت | PEdaily المجتمع الاستثماري
بعد الاستنزاف، وجاءت الموجة الأولى من الأجر تخفيضات المد والجزر.
حتى الشركات الكبرى لا يمكن أن يفلت هذه اللعنة. 17 فبراير الثروة نوح للعودة إلى العمل بعد أن أصدرت مجموعة بريد إلكتروني لجميع الموظفين الحرب الكاملة "الطاعون" الاقتراح الذي أعلنه خلال وباء جميع العاملين لديها خمسة أيام عمل في شهر إجازة غير مدفوعة الأجر، في حين أن ثلاثة مديرين وانغ جينغ بو يين زهي، اكيوشي مبادرة اليشم راتبه إلى الصفر، تسبب ضجة في الأوساط المالية.
من قبيل الصدفة، وتبدأ التربية الأخيرة المعروفة السنجاب AI مؤسس لى يانغ هو، كما أعلن: 65 من الراتب لمدة 5 أشهر، والسلطة التنفيذية الأساسية الصفر الأجور، يناير الوحدة ونصف أضعاف. كان يمكن أن يكون ما يكفي لعامين الحية على حساب 320 مليون نقدا، إذا لا دخل هو فقط ما يكفي لمدة ستة أشهر، لذلك لى يانغ-هو العزم على القيام "الأشرار" - قطع بأجر كامل.
تحت هذا الوباء، عندما نجا من شركة الانهيار، نجا من التقليص، تصبح تخفيضات الأجور واختيار الغالبية العظمى منهم. "! بدأنا أيضا من راتبه،" قال بكين الإنترنت موظفي الشركة تشاو تشينغ: "بدأت الشركة في إشعار رقم 17 للذهاب الى العمل، و 30 من راتبه الكامل، والتوقف فقط جعل الحد الأدنى للأجور، الراتب السنوي لم يعد، إذا الذين لا يستطيعون قبول استقالة ".
هو أن تخفيض الأجور المد جاء حقيقة لا جدال فيه، هذا المشهد هو فقط الكثير من العودة إلى العمل داخل المؤسسة في الوقت الحقيقي على مراحل.
نوح القيمة السوقية ثروة من 2000000000 $ راتبه
أكتوبر راتب ثلاثة مديرين وموظفين تأخذ رواتب أقل ما يقرب من 1/4
17 فبراير مديري الثروات طرف ثالث معروفة العودة إلى العمل بعد أصدرت نوح مجموعة فورتشن حرب كاملة "الطاعون" اقتراح مكتوب لجميع الموظفين.
ثروة نوح إعلام جميع الموظفين: من أجل ضمان الصحة على المدى الطويل للشركة والمبادئ الإنسانية، فإن الشركة قررت خلال وباء (وخصوصا في شهري فبراير ومارس)، من حيث المبدأ، أخذ زمام المبادرة للقيام بسبب وباء من تسريح العمال. وفي الوقت نفسه، مبادرة الشركة، خلال وباء جميع الموظفين (بما في ذلك في الخارج)، وهناك خمسة أيام عمل في إجازة غير مدفوعة الأجر في الشهر. يمكن للموظفين التقدم بطلب للحصول إجازة بدون مرتب، وستقوم الشركة يرتب للعودة إلى العمل تحسنت تدريجيا بعد الوباء.
يعني ذلك، لأن هناك خمسة أيام من إجازة غير مدفوعة الأجر، وبأجر أقل ما يقرب من الرابع من الشهر.
وبالإضافة إلى ذلك، خلال وباء والثروة نوح وانغ جينغ بو ثلاثة مديرين، يين زهي، اكيوشي يو الرواتب نشط الصفر، وإدارة راتبه الأساسي A + 40، والتعويض التنفيذي لفئة 30 أن يطلب التنفيذيين في الخارج إجازة غير مدفوعة الأجر.
وعلى الرغم من اقتراح مكتوب، يعتبر ثروة نوح أنه بدء تأكيدا كاملا، تأكيد العمل تكتمل في غضون 48 ساعة، إن لم يكن الرد على البريد الإلكتروني على أنه موافقة ضمنية. ومع ذلك، فإن هذا النهج لا تلاحظ المعارضة تفسير.
نوح آخر رد أنه حتى الآن معظم العمال تؤيد سياسة الفترة الخاصة لا على إجازة غير مدفوعة الأجر، فإن بعض الصعوبات العملية لوهان الشركاء والموظفين العمل والعيش، وبرنامج التوجيه نوح يكون أيضا واحدة لدعم واحد.
تحت باء شرسة والثروة نوح ليست أول شركة تعلن عن خفض الأجور، ولكن أثار ضجة كبيرة في القطاع المالي. 2010 هبوط NYSE نوح الثروة، هي واحدة من طرف ثالث لإدارة الأصول العملاقة في الصين، وشركات إدارة الثروات تميل إلى العمل في الخط الرئيسي، لا يمكن إلا أن الوضع الحالي أن يقتصر من قبل على الخط، لا شك انها جلبت للمبيعات تأثير كبير.
لكن الثروة نوح وأضاف أيضا: في الوقت الحاضر أعمال الشركة كالمعتاد، وحول مهرجان الربيع، ونوح ديه المستثمرين المحليين والأجانب تخصيص مدير الاستثمار ودخل أكثر من 10 مليار، ويتوقع أن تاريخ آخر تعيين قبل نهاية فبراير الرئيسي والأرباح على 2000000000 . ولكن نظرا لعدم التيقن من هذا الوباء والموظفين وآمال الشركة للحد من المدى القصير النقدية التشغيلية مع الضغط، وتكون كافية للحفاظ على القدرة القتالية على المدى الطويل.
اعتبارا من 19 فبراير نوح القيمة السوقية ثروة من 2033000000 $. هناك أصحاب الأعمال مع العاطفة، وحتى نوح القيمة السوقية لأكثر من عشرة مليارات يوان من هذه الشركات المدرجة المعروفة يجب خفض الأجور، والوضع أقلية أخرى لن يكون قال، يثير القلق.
تخفيضات الأجور وجوه المد:
بعض تتم فقط 1500 يوان، وأصيب 3.5 أضعاف بعض الأجور كاملة
نوح راتبه الثروة، ولكن مثال للمساعدة الذاتية الأعمال الوباء القادم. A الصغيرة واسع V كتب: بسبب هذا الوباء، وصلتني عشرات الرسائل لطرح الأسئلة، نسأل تقلص الأجور وخفض الأجور رئيسه كيفية القيام على الأقل؟ بعد تقليص، كثفت تخفيضات الأجور المد والجزر.
تفعل نفس العمل، ولكن يمكن فقط الحصول على نصف الراتب المعتاد، وهذا هو الوضع الحقيقي لكثير من الموظفين المبادرة.
15 فبراير، مؤسس شركة السناجب AI التعليم الكستناء هاو يانغ أعلنت: 65 من الراتب لمدة 5 أشهر، جوهر التنفيذية صفر الأجور، يناير الوحدة ونصف أضعاف. "بالمقارنة مع السياحة، سيبيليوس وKTV وو، السناجب اندلاع AI في أغنية الجليد والنار هي الشركات الأخرى أغلقت، و 80 من تكاليف السفر، وتكاليف الطعام دون الحاجة إلى إنفاق لشراء الطعام، ولكن بلادنا أكثر من 2000 مدرسة تزال موطنا لخدمة كاملة، ولكن الإيرادات انخفضت إلى 90، ولكن الزيادة الكبيرة في عدد الطلاب عبر الإنترنت أحرار لكن زادت تكلفة المقر. "
كان يمكن أن يكون ما يكفي لعامين الحية على حساب 320 مليون نقدا، إذا لا دخل هو فقط ما يكفي لمدة ستة أشهر. لي هاو يانغ العزم على القيام سيئة، والراتب الكامل 3.5 أضعاف خمسة أشهر، والسلطة التنفيذية الأساسية الصفر الأجور وحدة يناير وأضعاف ونصف. "انتظر حتى الجولة القادمة للتمويل شغل في وقت لاحق، أو استبدال أسهم الشركة، لذلك لا يمكننا تمويل تتدفق يزال يعيش النقدية لمدة عامين."
أكثر قسوة هو أن بعض الناس الحصول على أيدينا على، وحتى الأجور الأساسية ليست كافية. قبل بضعة أيام، اندلعت سيارة الفول السوداني حسن الموظفين الأخبار، وإدارة شؤون الموظفين الفنيين على الأرجح القائمة، تتم فقط أكثر من 1000 في الشهر الانتظار، طبقت الشركة. ثم تحقق السيارة الفول السوداني حسن مجتمع الاستثمار، والطرف الآخر لديه بعض موظفي المبيعات لاتخاذ راتبه أكثر من 1000، فإن الشركة لديها أكثر من 10،000 موظف في جميع أنحاء البلاد، وهذا هو وقت خاص بطريقة خاصة.
في هذا الوقت العصيب، بدأ عدد من المديرين التنفيذيين والموظفين لاتخاذ راتبه مبادرة عريضة. في الآونة الأخيرة، مؤسس الشواء سوي أكواخ يفضح السياسية والعسكرية الموظفين تلقي طلب دفع نصف. وتفيد التقارير أن الشواء الخشبي نظمت بشكل عفوي طلب إلى "دفع نصف" حركة تخفيضات الأجور، وفقا لما نشرته استطلاع للمجهول، 76 من موظفي الدعم طوعا هذا الإجراء.
كان قلقا سوي أيضا عن اختطفوا المعنوية للموظفين السياسي والعسكري، ولكن نظرا للوضع الحالي، وقال انه قرر قبول طلب - "هذه المرة اخترت أن تفعل دب، وليس بطلا".
هذا الطلب غير الطوعي من راتبه الحالات. اندلاع، وصناعة المواد الغذائية والمشروبات تتحمل العبء الأكبر من الإغلاق، مغلقة تمديد مرارا وتكرارا، والتوقف عن القيام الوجبات الجاهزة قاعة الطعام، مع خسائر فادحة. في هذه اللحظة الحرجة، سيبيليوس، زميل الدجاج، مؤدب، كيري المجموعة، تاو تاو جو، قيصر الموسيقى، هاكا، اليسار واليمين ساحة الأذين، وهناك أربعة شبان، A عائلية قوية، وعشرات من المؤسسين والقيادة العليا، تنطبق أيضا حصل على خفض الأجور المقدمة من فريق الإدارة والموظفين في الخطوط الأمامية.
ومع ذلك، هناك الموظفين الهجومية، والإدارات إدارة وموظفي الشركة الاستفادة من العقل "مع المد والجزر الشركة أكثر من أزمة" لفرض خفض الأجور. بعد كل شيء، والقدرة على التمييز إدارة بالمقارنة مع الموظفين العام، وتحمل مخاطر كبيرة، فإنه لا يمكن تعميمها. موظف مع قسم شؤون الموظفين من الرصاص الحوار لمناقشات ساخنة "، الشركة هذه المرة احتياجات تلك المكاسب والخسائر الشخصية لا تعد، فقط تأخذ تكاليف المعيشة، مع المد والجزر شركة خلال الأزمة من الناس."
بالطبع، هناك مدرب ولا تريد التضحية بمصالح العاملين. 8 فبراير، وهو زميل حول رئيس الدجاج من الحزم من الفيديو أثار جدلا واسعا "الموظفين تمزيقه حتى اسم الحرف" شوان. فيديو وشوان زميل الدجاج، رئيس مجلس إدارة شعاع من الغضب الذي مزقته شخصيا من قبل بصمة الموظفين كاملة وقعت خطاب مشترك، والموظفين أن "لا تحصل على الأجور خلال وباء"، في حين الاستجابة شعاع من المسيل للدموع شوان: أنا أعتقد أن هذا هو لك الخلط. حتى بيع المنزل، وبيع السيارة، وسوف نفعل كل ما هو ممكن لضمان أن يكون الغذاء، والطبقة.
كم عدد الشركات استفادت من وباء الاستنزاف
خفض الموظفين الأجر هو: التفكير في الرهن العقاري، لن يجرؤ على إجازة
في الوقت الراهن، وتأثير هذا الوباء على المؤسسات طبقات وانتشار، والقاعدة الشعبية حتى الصناعية أعضاء يشعر حقا عاجز. عندما لا تزال تشعر بالقلق من بعض الناس عندما العودة إلى العمل، لا يعرفون أن بعض الناس قد تلقت بالفعل إخطارا من راتبه.
"هناك الكثير من الشركات تتحدث عن خفض الأجور، الانحناء أمام العاصفة معا، صناعة الأغذية والمشروبات للقيام بذلك لأنه حقا صعبة، ولكن من الواضح أن بعض الشركات تتبع الاتجاه من تخفيضات الأجور اتباع اتجاه لتقليص الحجم، وأود أن أغتنم هذه الفرصة لتحسين موجة من لا شيء." موظفي شركة لي البند يشكو، ولكن الموظفين ولا يمكن أن تتنافس معها.
منذ وقت ليس ببعيد، تسببت في وسائل الإعلام الاستنزاف الأزياء الأخبار ضجة. العودة إلى العمل في اليوم الأول، أعلنت وسائل الإعلام العصرية اجتماع تقليص 500 شخص، 10 من العدد الإجمالي للموظفين، وقطع التنفيذيين الأجر الجماعي 20. ومن الواضح أن هناك 10 مليون شخص في الحساب، ولكن أهلك على عجل، والعصرية مرة واحدة هاجم تحت ستار الوباء في اسم من الأشياء خط الاستنزاف، المزيد من الأخبار التي لها في نهاية بدأت تقليص الحجم، وتزامن ذلك مع اندلاع حتى انه اختار اعلان رفيعة المستوى .
تحت الوباء، أثرت سلبا على الحياة التجارية صعبة، إما تقليص أو تخفيض الأجور. في جامعة تسينغهوا، جامعة بكين التي تم اطلاقها 995 دراسة المشاريع الصغيرة والمتوسطة، 9.96 في المئة فقط من لواء النص يمكن للشركات المطاعم تعتمد على التدفق النقدي لمدة 6 أشهر الحالية، 85.01 من الشركات للحفاظ على مدة أقصاها ثلاثة أشهر. 62.78 من الشركات تعتقد أن "الأجور والتأمين السياسة" هو العمل الرئيسي خلال وباء من ضغوط الإنفاق، وبالتالي، 22.43 حدد "قطع الاستنزاف الأجور" للتعامل مع نقص السيولة النقدية.
أصدر المجلس الاجتماعي الموارد البشرية و"على التعامل السليم للعدوى الفيروس التاجى الرواية خلال علاقات العمل الالتهاب الرئوي الوقاية من الاوبئة والسيطرة" واضحة والمشاريع بسبب تأثير وباء أدى إلى صعوبات في الإنتاج والتشغيل، يمكن أن يستقر وظائف من خلال التشاور مع العمال وافقت على اتخاذ تعديل الأجور، عطلة التناوب، وساعات العمل أقصر، الخ ، حاول عدم تسريح أو أقل تسريح العمال.
حتى أكثر إثارة للقلق هو أن موظفي الشركة بكين صراحة أو ضمنا: حتى الآن ترك، بعد اندلاع هناك الكثير من الشركات لا يتم التوظيف. خفض الأجور تلقت للتو إشعار تشو صعبة للغاية، "أشعر صامتة جدا، ولكن تحولت إلى التفكير في الرهن العقاري، فإنها لن يجرؤ على الاستقالة."
في لحظة غامضة، يبدو أن الجميع العمل نعتز به فقط الفرصة في متناول اليد.
(المادة تشاو تشينغ تشو، لى شيانغ ليس اسمه الحقيقي)
هذه المقالة من مجتمع الاستثمار
