17 نوفمبر الصباح، عقد مكتب إنفاذ القانون شيان Qujiang مسابقة للوظائف أعلنت تعيين الجمعية العامة، مباشرة تحت لواء والأجهزة والإدارات من جميع الموظفين المكلفين بإنفاذ القانون حضرت الاجتماع.

 العمود الفقري إنفاذ المنافسة الكاملة للمناصب العمل، على أساس من جهة، ولجنة فرقة العمل، ومتطلبات CMC لتعميق إصلاح نظام شؤون الموظفين، وفقا لأحدث مسابقة برنامج الصنفرة للتعيين، ومن ناحية أخرى فريق إنفاذ القانون وتطبيقه الإقليمي في المنطقة أجرى إعادة ضبط دوران. هذا البناء توحيد مكتب الموظفين المكلفين بإنفاذ القانون، فضلا عن تطوير مستقبل له تأثير كبير، معلما هاما.

 وخلال الاجتماع، "جمهورية الصين الشعبية من النشيد الوطني الصيني،" كل فريق إنفاذ القانون الغناء قراءة التعيين قرار آخر، وتعيين جعلت خمسة ممثلي الموظفين لموقف ليتكلم، وخطابات موقعة من أهداف المسؤولية نشر.

 وحث الاجتماع جميع الموظفين المكلفين بإنفاذ القانون أن يكون الوضع العام، ونقل الأعمال المنجزة في أقرب وقت ممكن لضمان حسن سير العمل، ليس للغرامة إلى أن يكون غير صحيح، والمعيار هو ليست عالية، الشعور بالواجب وغيرها من المشاكل موجودة في العمل لتعزيز أسلوب العمل تحسين ظروف العمل، والسعي لخلق نظرة جديدة، لتظهر موقفا جديدا، طلب من الموظفين المعينين حديثا يجب أن يؤدوا بطريقة مسؤولة، ولعب المسؤولة وإدارة صارمة فريق بإنفاذ القانون، والتنفيذ الصارم لنظام الإدارة، والقيام بعمل خير إنفاذ القانون؛ على مواصلة تعزيز الاتصالات والتنسيق بين الإدارات، لتحسين المحطات، ودائما يقف في الارتفاع الكلي، والتعاون الكامل، والعمل معا لتعزيز العمل؛ في نفس الوقت إلى تعزيز الرقابة والتقييم، والشخص المسؤول عن قسم واء بعد ثلاثة أشهر متتالية المرتبة التي كتبها تقييم تعديل بحزم، يبدو أن الوضع حوادث السلامة قسم والرأي العام الرئيسي، والفساد، وما إلى ذلك، نفذت مجموعة حق النقض، رئيس إزالة بقعة، تكون مسؤولة بشدة وفقا للنظام ذات الصلة.

 وأكد الاجتماع أن جميع ضباط إنفاذ القانون ليتم تعيينه في هذا المنصب باعتباره فرصة لتعزيز التعلم من جميع النواحي، والسعي لتحسين الجودة الشاملة، والتكيف مع وظائف جديدة في أسرع وقت ممكن إلى الدور الجديد، وتقديم اسهامات جديدة.

 بعد أن أعلنت الجمعية العامة على تعيين أعضاء قيادة المجلس من نائب العمود الفقري قائد الجماعي أكثر من الكلام. ضدهم والأمل المتطلبات في خمسة مجالات.

ينبغي للمرء أن يأخذ الأخلاقي الأول، والتركيز على التدريب. إلى المثل العليا والإيمان، أيديولوجيا وسياسيا، للحفاظ على الاتساق مع العمل المركزي، والحفاظ على رئيس واضحة أمام الكاردينال، ترسيخ النظرة الصحيحة للحياة والقيم والمثل والمعتقدات لجعل شركة "الذي لا ينضب". لتعزيز الأخلاق، بوعي بعيدا عن ذوق سيء للحفاظ على الأخلاق الرفيعة ومصلحة صحية في الحياة، والتمسك طنهم الروحي.

والثاني هو المنحى الكفاءة، وتحسين الجودة. لتعزيز التعلم إلى الأمام، وليس لمعرفة شعور من الأزمة هو العودة، والسعي لتحقيق التعلم مدى الحياة كما، لتكون أكثر وضع موقع خاص بهم المسؤول عن العمل أن يكون التدريب العملي على، الحقيقي ركز ذهنه "التفكير في الأشياء"، والقدرة على التفكير في " الضابط ".

والثالث هو اللعب كما تريد، الأعمال العامة. يجب أن تعمل على النحو الوظيفي لمتابعة، وكان العمل دائما مشاعر، للتدفئة، عاطفي، لديهم شعور قوي من الكفاءة المهنية والشعور العالي بالمسؤولية، بغض النظر عن حجم العمل، ونهج دقيق دائما أن كل وظيفة، كل الأشياء، وتسعى كل المهمة.

رابعا، يجب علينا التوحد لمثل معظم قوة مهمة في متناول اليد. لالسراء والضراء سهم، مساعدة بعضهم البعض، وليس المراوغة في مواجهة الصعوبات، لن تنافس في مواجهة الشرف، وليس المراوغة في مواجهة المسؤولية. كل شيء يجب النظر في المزيد من الخير، ولقلبك إلى الفكر، ومحاولة لجعل.

والخامس هو لتنظيف كمرآة الدقيق الانضباط الذاتي. هذا الانضباط الذاتي سلاسل مشدود، والاستمرار على خط القاع، وبناء دفاع قوي، وتعزيز-التحول الذاتي، متواضع والحكمة، ومسؤول واضح في الباطل، رجل مستقيم، بمعنى العمل.

الكاتب: Qujiang الإدارة الحضرية مكتب جي يانغ المحرر: لى بنغ