ونحن جميعا وضع العمل المعرفة، والعمل الإضافي ليس من غير المألوف في صناعة الإنترنت، فإن معظم شركات الإنترنت تنفيذ عمل مرنة، وخاصة في هونغ تكنولوجيا المنتجات، والتي تسمح أيضا حدود طمس سائل الانتقال، ونظام العمل الإضافي للتعامل مع وتيرة العمل وعادة ما يكون فترة المشروع الطوارئ الخاصة.

وردا على هذه الظاهرة، Zhaopin تجنيد 11024 شخص في محتوى مسح مكان العمل، عن ظاهرة العمل الإضافي، وهذه الظاهرة من الوقت بدل الضائع دون أجر تحليلها مرة واحدة، وتهدف إلى إيجاد توازن لتطوير المؤسسات والموظفين الخبرة في العمل.

ثمانون في المئة من الوقت بدل الضائع ذوي الياقات البيضاء

فائقة تشى تشنغ العمال ذوي الياقات البيضاء الإضافي دون أجر

في 2019، عندما ذوي الياقات البيضاء الإضافي وجدت دراسة استقصائية طويلة الاسبوع ان ثمانين في المئة للعمال ذوي الياقات البيضاء، والعمل الإضافي هو القاعدة، تمثل أبدا فقط 18.05 من الوقت بدل الضائع ذوي الياقات البيضاء. حيث معظم ذوي الياقات البيضاء الإضافي في الأسبوع أقل من ثلاث ساعات، 10 ساعة من العمل الإضافي في الأسبوع وفوق 20. أصبح يعني أن العمل الإضافي ظاهرة شائعة.

العمل الإضافي لا يهم، والمفتاح لعودة عودة المقابلة. وفقا لأحكام قانون العمل: تمديد ساعات العمل في العمل، فإنه يجب دفع 150 من الأجور لا تقل عن الأجور للعمال.

ولكن الواقع ليس فائقة تشى تشنغ الإضافي ذوي الياقات البيضاء والعمل الإضافي التعويض، "العمل الإضافي غير مدفوعة الأجر" والمستشري في مكان العمل.

معظم السيارات خطيرة التصنيع الإضافي

قطاعات التكنولوجيا أطول الإضافي المنتجات و

من حيث الصناعات، لا تزال صناعة السيارات / إنتاج / تصنيع / تصنيع، والعقارات / الإنشاءات في قوة العمل الإضافي اثنين من أكبر الصناعات، ما يقرب من ثلاثين في المئة من العمال ذوي الياقات البيضاء يجب أن العمل الإضافي لأكثر من 10 ساعة في الأسبوع، ونسبة أعلى من غيرها من الصناعات. ومن الجدير بالذكر أن قطاع العقارات / البناء ليس فقط ارتفاع كثافة العمل الإضافي، وأقل تعويض العمل الإضافي، مما يعكس العمل الإضافي ذوي الياقات البيضاء دون دعم شكلت 86.31 في المئة، وهي أعلى نسبة في كل شيء.

الرأي العام المعنية عموما حول تكنولوجيا المعلومات / الاتصالات / الالكترونية / صناعة الإنترنت في المرتبة قوة العمل الإضافي الخامسة، أكثر من 10 ساعة من العمل الإضافي أسبوعيا تمثل العمال ذوي الياقات البيضاء لل19.41.

انظر آخر نقطة، وظائف يمكن مقسوما على ثلاثة الإضافي الطبقة كثافة. المستوى الأول هو نتاج والتكنولوجيا، ونسبتها من الوقت بدل الضائع ذوي الياقات البيضاء 10 ساعة أو أكثر في الأسبوع أكثر من 3 في المئة، والعمل الإضافي هو أخطر من الموقفين، والطبقة الثانية هي تصميم وتطوير والقانونية وتسويق / علاقات عامة / الإعلان، والعمليات والمبيعات وغيرها من المواقف، وشكلت أكثر من 10 ساعة من العمل الإضافي في الأسبوع بين العمال ذوي الياقات البيضاء 20 إلى 25، قوة العمل الإضافي الإدارية / الخدمات اللوجستية والمالية والموارد البشرية وخدمة العملاء وغيرها من وظائف من وظائف الفئة منخفضة نسبيا، في الصف الثالث.

وأكبر حجم

كلما زادت كثافة العمل الإضافي

من النوع الفرعي من الأعمال، والشركات المملوكة للدولة في نسبة العمل الإضافي ذوي الياقات البيضاء في الأسبوع تصل إلى 10 ساعة أو أكثر، حتى 27.02 في المئة، وهو أدنى الأجهزة والمؤسسات النسبة 16.35.

ومن الجدير بالذكر أن الأجانب / هونغ كونغ وماكاو والشركات التايوانية التي تملكها، على الرغم من صلة واضحة لتنفيذ نظام العمل الإضافي لم يكن كبيرا، ولكنها ليست منخفضة كثافة العمل الإضافي، 26.68 من أجنبية / هونغ كونغ وماكاو والشركات المملوكة تايوان العمال ذوي الياقات البيضاء إلى العمل الإضافي لأكثر من 10 ساعة في الأسبوع، ونسبة أول المطاردة الساخنة. في نفس الوقت، الشركات الاجنبية / المملوكة للتايوان هونغ كونغ وماكاو، وكذلك تقديم تعويضات العمل الإضافي أعلى نسبة من أنواع الأعمال التجارية، ونسبة من العمال ذوي الياقات البيضاء إلى العمل الإضافي دون دعم تعكس أقل من 50، وهو أدنى مستوى في جميع أنواع الأعمال التجارية. وقالت / مؤسسة خاصة خاصة "العمل الإضافي غير مدفوعة الأجر" الظاهرة الأكثر خطورة، 80.90 من العمال ذوي الياقات البيضاء لم تقم الشركة أعمال الدعم الإضافي.

نطاق فرعي المؤسسة، وأكبر من حجم الشركة، وزيادة كثافة من الوقت بدل الضائع. نسبة السكان على مدى ما يقرب من أربعين في المئة من العمال ذوي الياقات البيضاء في المؤسسات الكبيرة أكثر من 10 ساعة من العمل الإضافي في الأسبوع، وهي أعلى نسبة في حجم كل شركة في حين أن الشركات الكبيرة لتوفير المزيد من التعويضات الناس الإضافي هو أيضا أعلى، 70.87 منها تعكس العمال ذوي الياقات البيضاء الشركة على العمل الإضافي دون دعم، أقل نسبة من كل حجم المشاريع. نسبة الشركات الصغيرة في مئات من الأشخاص التالية في المئة فقط 15.80 من العمال ذوي الياقات البيضاء أكثر من 10 ساعة من العمل الإضافي في الأسبوع، وهي أدنى نسبة، مع توفير أدنى بدل العمل الإضافي، منها 81.74 في المئة من الوقت بدل الضائع ذوي الياقات البيضاء لا تعكس دعم الشركة، وهي أعلى نسبة في كل نطاق المؤسسة.

العمل الإضافي ينتشر

الانترنت ليس هو الأكثر تضررا

أكثر شراسة من أكثر من 10 ساعة من العمل الإضافي عندما يتحول العمل الإضافي في نظام العمل، يتم إخفاء الكثير في العمل الفعلي تحت عمل مرنة وصلت منذ فترة طويلة هذه الكثافة، أو آلية عمل مؤقتة في فترة قصيرة من تنفيذ مشاريع خاصة، حتى بعض الشركات تطبق. إذا تحسب وفقا للوضع الحالي والعمال ذوي الياقات البيضاء أسبوع طويل من 20 ساعة من العمل الإضافي، وعندما بعض الوقت بدل الضائع ذوي الياقات البيضاء في الأسبوع أو ما دام 32 ساعة للوصول إلى قدر.

وفقا لبحث نظام في الوقت الحاضر العمل الإضافي الساخنة ينتشر هو، وهناك قالت 17.18 من العمال ذوي الياقات البيضاء الشركة نفذت نظام مماثل، فضلا عن 22.48 في المئة من العمال ذوي الياقات البيضاء يعكس مشاريعهم لديها النية.

من حيث الصناعات، 20.73 من صناعة العقارات / البناء تعكس الشركة نفذت نظام العمل ذوي الياقات البيضاء مماثل، في المرتبة نسبة في جميع الصناعات أولا؛ في المرتبة الثانية في إنتاج السيارات / / / التجهيز تصنيع نسبة الصناعة 19.85، IT / اتصالات / الالكترونية / صناعة الإنترنت في المرتبة الثالثة، بلغت هذه النسبة 18.52. مرئية بالإضافة إلى شبكة حديثة صناعة الانترنت الساخن والعقارات والصناعات التحويلية ظاهرة العمل الإضافي في المجالات التقليدية خطيرة جدا، وحتى أبعد من صناعة الانترنت.

الطبيعة الانقسامية للمؤسسات والشركات المملوكة للدولة تعكس الشركة العمل الإضافي ذوي الياقات البيضاء لتنفيذ نسبة مماثلة تتكون من جميع أنواع الشركات، إلى 19.02، والمشاريع المشتركة والشركات الخاصة / الخاصة بمعدل 17.74 و 17.12 في المرتبة الثانية والمركز الثالث، وأدنى نسبة الأجهزة والمؤسسات، 13.84. مرئي في الإنترنت عبر الهاتف النقال الحالي، عصر سرعة وتيرة ل، والشركات المملوكة للدولة المعلومات الموجهة للغاية لم تعد الصورة التقليدية للوضع عمل الناس كوريا الديمقراطية 9-5، وأصبح العمل الإضافي نظام "كارثية".

ضد العمل الإضافي

القانونية وR & D تدعو إلى أعلى منصب

تشير البيانات إلى أن ذوي الياقات البيضاء فائقة تشى تشنغ لا يدعم العمل الإضافي الإلزامي، التي 44.56 في المئة من العمال ذوي الياقات البيضاء يعتبر نظام العمل الإضافي سيجعل اختلال خطير في العمل والحياة، فضلا عن 13.47 في المئة من العمال ذوي الياقات البيضاء ويعتقد بأن انتهاكا لقانون العمل. شركات ترغب في زيادة فعالية، وفكر الأول هو زيادة العمل لفترة طويلة، ولكن التضحية في مقابل الخبرة في العمل إذا كان الطريق هو أكثر مساهمة العمل، والحاجة إلى إجراء مزيد من التجارب، ولكن الحماس للعمل الموظفين لخنق الشركات الضارة.

بلغ منظور ما بعد الفرعية، وهي أعلى جماعات المعارضة القانونية لصوت العمل الإضافي، مقابل نسبة 80، والتي هي طبيعة عملهم، ووعي قوي للقانون لا يخلو من أهمية، تليها تنمية، وظائف التسويق، هذه الوظائف تعمل نفسها والتحديات الضغط، إلى جانب عدم كفاية نظام العمل الإنساني عارض لا محالة.

وقال الرئيس التنفيذي لشركة Zhaopin قوه شنغ، وفترات طويلة من الوقت بدل الضائع، والمشاريع من أجل الفوز في المنافسة وحشية في العمل اكثر من فرصة للفوز. ولكن مع تطور العصر، وعقلية الباحثين عن عمل وفرص العمل وأنماط العمل حتى يتم تغيير، من نتائج البحوث وبسيطة والنفط الخام من الموظفين وقت العمل سوف يفقدون وظائفهم بسبب حماسة الموظفين وحتى يقلل من فعالية ولاء درجة، والآن ننظر في الآثار الطويلة الأجل لإعادة إنتاج العمل ولكن يستحق كل هذا العناء.

عصر النمو الهمجي تنتهي، وينبغي أيضا أن يكون الشركات رؤية الماركسية على المدى الطويل، مطاردة المصالح متأنية قصيرة الأجل، وتجنب بالتالي فقدان آفاق التنمية طويلة الأجل، وأول من حماية مصالح العاملين في التحديات الجديدة، من أجل الاعتماد الأفراد على التكيف مع الساحة السياسية المعينين حديثا عهد القواعد.

[مراسل] لى شين

[مراسل] يي مروحة

[الدليل] تساو Boying

[الكاتب] لى شين

[المصدر] نانفانغ الصحافة اليومية مجموعة الجنوب + العميل