مرت Lixia ، مما يشير إلى أن بداية موسم الصيف الرسمي ، بالنسبة لغالبية العمال ، وخاصة العمال في الهواء الطلق ، ستضيف دخلًا في بدل درجة حرارة الصيف.
ما هو بدل درجة الحرارة العالية؟ من يمكن أن يقود؟ ما هو المعيار المحدد؟ دعونا نفهم معا!
عالي
كئيب
درجة الحرارة
تيانجين
معجون
01
ما هو بدل درجة الحرارة العالية؟
في يونيو 2012 ، فإن إدارة سلامة العمل ووزارة الصحة والموارد البشرية والضمان الاجتماعي ، والاتحاد الوطني للنقابات العمالية "إشعار بطباعة وتوزيع تدابير الإدارة لقطع تدابير التبريد" (يشار إليها فيما يلي باسم " تنص مقاييس لضرب الحرارة والتبريد ")
"مقاييس للوقاية من ضربة الحرارة والتبريد"
إذا كان العامل مشاركًا في عمليات درجات الحرارة المرتفعة ، فيمكنه الاستمتاع ببدل الوظيفة وفقًا للقانون.
في هذه الحالات ، يجب إصدار بدلات درجات الحرارة المرتفعة:
الموظفون يرتبون العمال
كئيب
أعلى من 35 درجة مئوية (بما في ذلك 35 درجة مئوية) ، يشارك الطقس ارتفاع درجة الحرارة في العمليات المفتوحة في الهواء الطلق ؛
كئيب
لا يمكن اتخاذ تدابير فعالة لتقليل درجة حرارة مكان العمل أقل من 33 درجة مئوية (باستثناء 33 درجة مئوية).
يجب إصدار بدل درجة حرارة عالية للعمال وإدراجها في إجمالي الراتب.
02
ما هي معايير توزيع بدلات درجة الحرارة العالية في قوانغدونغ؟
في الأول من كانون الأول (ديسمبر) 2011 ، اعتمد الاجتماع التنفيذي الثامن والثمانين للاجتماع التنفيذي الحادي عشر لحكومة شعب قوانغدونغ "تدابير حماية عمالة الطقس المرتفعة في مقاطعة قوانغدونغ". سيتم تنفيذها منذ 1 مارس 2012 ، مما أدى إلى تحسين حماية حماية عمالة الطقس عالية درجة الحرارة في مقاطعة قوانغدونغ. اللوائح.
في مايو 2012 ، أصدرت 6 إدارات بما في ذلك وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي لمقاطعة قوانغدونغ المشتركة "التدابير الإدارية حول توزيع معاهد درجات الحرارة العالية" و "إشعار بشأن معايير بدل درجة الحرارة المرتفعة في المقاطعة" ، والتي توضح طرق بدل درجة الحرارة المرتفعة في المقاطعة وتوزيع بدلات درجات الحرارة العالية وتوزيع بدلات درجات الحرارة المرتفعة في معيار المقاطعة.
في مايو 2021 ، أصدرت خمسة إدارات بما في ذلك إدارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في قوانغدونغ "إشعارًا بشأن ضبط معايير تسوية درجات الحرارة المرتفعة في المقاطعات" (اللوائح الاجتماعية يويرين [2021] رقم 9).
نقاط!
من 1 يونيو 2021 ، فإن ضبط وتحسين بدلات درجات الحرارة المرتفعة في مقاطعتنا ليكون 300 يوان للشخص الواحد في الشهر. إذا تم تحويل بدل درجة الحرارة العالية إلى عدد الأيام وفقًا للوائح ، فإن كل شخص هو 13.8 يوان لكل الشخص يوميًا ، ووقت التوزيع هو يونيو إلى أكتوبر.
03
تحت أي ظروف العمال
هل يمكنك الاستمتاع بدل درجة حرارة عالية؟
يجب توزيع هذه الحالات وفقًا للوائح:
كئيب
قامت المؤسسات والمؤسسات الاقتصادية الفردية ووحدات غير مبدئية خاصة (يشار إليها فيما يلي باسم أصحاب العمل) في المنطقة الإدارية لمقاطعة قوانغدونغ (المشار إليها فيما يلي باسم أصحاب العمل) بترتيب عمل العمال من يونيو إلى أكتوبر من كل عام ؛
كئيب
تقوم أعضاء الولايات والمؤسسات العامة والجماعات الاجتماعية بترتيب العمال الذين ينشئون علاقات العمل معهم من يونيو إلى أكتوبر من كل عام.
نقاط!
إذا كان العامل مشاركًا في منشورات مفتوحة ، ولم يتمكن صاحب العمل من اتخاذ تدابير فعالة لتقليل درجة حرارة مكان التشغيل أقل ويشير على وجه التحديد إلى قائمة الرواتب المحددة. المشاريع والمبالغ.
انتبه!
1
لا يمكن ملء المشروبات ببدلات درجات الحرارة العالية!
خلال الطقس المرتفع من يونيو إلى أكتوبر من كل عام ، ينبغي لصاحب العمل تقديم مشروبات مجانية تلبي معايير سلامة الأغذية للعمال الذين يعملون في أعمال مفتوحة ودرجة حرارة داخلية. لا يمكن ملء المشروبات الباردة المقدمة ببدلات درجات الحرارة العالية.
2
أعلى درجة حرارة تتجاوز 39
توقف عن العمليات المفتوحة في الهواء الطلق!
خلال الطقس المرتفع في درجة الحرارة التالية ، يجب على صاحب العمل ترتيب ساعات العمل بشكل معقول ، وأن يقلل من شدة العمل ، ويتخذ تدابير فعالة لضمان صحة وحياة العمال:
كئيب
أعلى درجة حرارة في اليوم أعلى من 39 درجة مئوية ، ويجب إيقاف العمل المفتوح في الهواء الطلق في نفس اليوم ؛
كئيب
الحد الأقصى لدرجة الحرارة لليوم أعلى من 37 درجة مئوية إلى أقل من 39 درجة مئوية (باستثناء 39 درجة مئوية). يجب أن لا تتجاوز ساعات العمل المفتوحة في الهواء الطلق 6 ساعات ، ويجب تعليق العمل المفتوح في الهواء الطلق من الساعة 12:00 إلى الساعة 12:00 16:00 ؛
كئيب
يصل الحد الأقصى لدرجة الحرارة لليوم إلى 35 درجة مئوية إلى أقل من 37 درجة مئوية (باستثناء 37 درجة مئوية). يجب على صاحب العمل تبني طريقة تغيير وقت الراحة في الجولة لتقصير وقت التشغيل المستمر ، والخارجية يجب ترتيب العمال المفتوحين للعمل الإضافي.
3
لا ترتب الموظفات الحوامل للانخراط في عمليات درجة الحرارة المرتفعة!
يجب على أرباب العمل عدم الترتيب للموظفات والعمال الصغار للعمل في درجات حرارة عالية أعلى من 35 درجة مئوية وأماكن العمل مع درجات حرارة تتجاوز 33 درجة مئوية.
4
بسبب توقف تشغيل الطقس المرتفع ، يجب عدم خصم الراتب!
لا يجوز لصاحب العمل خصم أو يقلل من راتب العمال بسبب التوقف عن العمل في الطقس المرتفع وتقصير وقت العمل.
5
لا يحسب بدل درجة الحرارة العالية
الحد الأدنى للأجور وساعات العمل العادية!
تنص المادة 12 من "لوائح الحد الأدنى للأجور" على أنه عندما يوفر العمال العمالة العادية ، يجب على صاحب العمل دفع أجور العمال بعد إزالة العناصر التالية ، ولا يجب أن يكون أقل من معيار الحد الأدنى للأجور المحلي:
(1) تمديد وقت العمل والراتب ؛
(2) بيئات وظروف عمل خاصة في ظل الطبقة الوسطى ، والطبقات الليلية ، ودرجة الحرارة المرتفعة ، ودرجة الحرارة المنخفضة ، وتحت الأرض ، والسامة والضارة والضارة ؛
(3) فوائد الرعاية للقانون واللوائح واللوائح الوطنية.
تنص "التدابير الإدارية على توزيع بدلات درجات الحرارة المرتفعة" على أن ساعات العمل العادية وأحد المعايير الحد الأدنى للأجور لا تشمل بدلات درجات الحرارة العالية.
6
سيتم معاقبة الوحدة دون بدل درجة حرارة عالية!
إذا انتهك صاحب العمل "تدابير حماية العمالة في مقاطعة قوانغدونغ المرتفعة في درجات الحرارة" ، إذا لم يتم إصدار بدل درجة الحرارة المرتفعة للعمال ، فإن إدارة الموارد البشرية المختصة والأمان الاجتماعي على مستوى المقاطعة أو أعلى من التصحيحات في غضون وقت الحد والاستسلام. غرامات تغريم أقل من 10000 يوان.
ينتهك صاحب العمل "تدابير حماية العمالة في مقاطعة قوانغدونغ المرتفعة في درجات الحرارة" إلى أن اتحاد الشركات أو نقابة الأسرة المحلية له الحق في جعل آراء صاحب العمل ، ويجب على صاحب العمل تصحيحه على الفور. إذا رفض صاحب العمل إجراء تصحيحات ، فيجب على المنظمة النقابية ذات الصلة أن تطلب من الحكومة وإداراتها ذات الصلة التعامل معها وفقًا للقانون والإشراف على نتائج المعالجة.
المصدر: قوانغدونغ الناس
