منذ 1 يونيو 2019، بصيغته المعدلة

"الجمهورية الشعبية من القانون المدني الصين" ستنفذ رسميا

وكان من أبرز من قانون الخدمة المدنية الجديد هي:

عملت لمدة 30 عاما يمكن أن تنطبق على التقاعد المبكر

مفتوحة APP، وللاطلاع على صور اكثر من رائع

"الجمهورية الشعبية من القانون المدني الصين" قطة

لذلك، فإن الغالبية العظمى من العمال تتماشى

كيف يمكننا التمتع "التقاعد المبكر" لمكافأة ذلك؟

"التقاعد المبكر" قريبا

الخدمة المدنية إلى الدخول في تغييرات كبيرة

باعتبارها واحدة من أبرز من قانون الخدمة المدنية المعدل، أثار التقاعد المبكر جدلا واسعا.

قانون الخدمة المدنية المادة 93 تنص بوضوح:

(1) عملت لمدة ثلاثين عاما، يمكن أن تنطبق على التقاعد المبكر.

(2) حالة أقل من خمس سنوات من سن التقاعد ومدة الخدمة منذ أكثر من عقدين.

(3) ظروف أخرى يمكن أن تتفق مع أحكام التقاعد المبكر من البلاد. هذا الوضع بشكل عام يشير إلى وظائف الخدمة المدنية الخاصة، وذلك بسبب الظروف الخاصة موقفها العمل، من أجل حماية صحتهم، تسمح للدولة التقاعد المبكر.

موظفي المؤسسة التقاعد المبكر

تحتاج إلى تلبية شروط معينة

وفقا للوائح، يمكن للموظفين الشركة التقاعد المبكر، ولكن لتلبية شروط معينة. ووفقا لوزارة الخارجية "على التقاعد العمال واستقالة التدابير المؤقتة" و "التدابير المؤقتة لإعادة التوطين من المرضى والكوادر المسنين"، يمكن أن الحالات التالية تنطبق على التقاعد المبكر:

(1) في تحت الأرض، وعلى ارتفاعات عالية، ودرجة الحرارة العالية، والعمل البدني الثقيلة، وأنواع أخرى من العاملين في المجال الصحي الضار، والذكور 55 سنة من العمر، والنساء أكثر من 45 سنوات من الأقدمية مستمرة أو مدة الخدمة أكثر من 10 عاما.

(2) الذكور أكثر من 50 عاما من العمر، والنساء أكثر من 45 سنوات من الأقدمية مستمرة أو طول مدة الخدمة لمدة 10 عاما، المستشفى أثبت وأكد من قبل لجنة تقييم العمل فقدت تماما القدرة على عمل الموظفين.

(3) العجز المتعلقة بالعمل، المستشفى شهادة (العمال وأكدت لجنة تقييم العمل) فقدت تماما القدرة على العمل.

وفقا ل "نظام التأمينات الإصابات" على ما يلي:

وقد تم تحديد (1) العمال الذين يعانون من إعاقة العمل كما 1-4 العجز، والإبقاء على علاقات العمل، وترك العمل، والتمتع بدل العجز الشهري.

(2) عمال المصابين يصل إلى سن التقاعد وإجراءات التقاعد واستحقاقات العجز مع وقف التنفيذ، في التمتع بفوائد أساسية التأمين ضد الشيخوخة.

(3) خفض من بدل العجز فوائد التأمين ضد الشيخوخة الأساسي من صندوق تأمين إصابات العمل تعويض هذا الفارق.

وهناك العديد من الحالات هذا التقاعد المبكر

موظفي المؤسسة على التقاعد المبكر، بما في ذلك: التقاعد المبكر أو الاستقالة، Bingtui، أنواع خاصة من التقاعد هذه الأنواع من الحالات.

التقاعد المبكر

التقاعد المبكر، والاسم الكامل لل"التقاعد المبكر" أو "الدعم الخلفي نيني" أو "الخضوع التقاعد المبكر." بالمعنى الدقيق للكلمة لا تنطبق حقا على إجراءات التقاعد، فقط داخل المؤسسة لتنفيذ فوائد نهج التقاعد مماثلة.

في الجزء الخلفي، والضمان الاجتماعي لا تتوقف

الموظفين على التقاعد المبكر قد لا تعمل الآن، ولكن لم ينتهي الدفع الشهري في غضون فترة معينة من استرداد من وحدة، ولكن الضمان الاجتماعي هؤلاء الناس، ولكن لا تزال تدفع من قبل وحدة في مركز الضمان الاجتماعي، حتى سن التقاعد الرسمي للتقاعد .

تعيين التقاعد المبكر حد سن معينة

وحدة تعيين التقاعد المبكر العام حد سن معينة (على سبيل المثال 5 سنوات من السن القانونية للتقاعد، الخ). لذلك، وهذا هو في الواقع محفوظة ولكن ليس المطلوب في حالة علاقات العمل إضافة، عادة ما تكون أكثر في الشركات المملوكة للدولة، وذلك أساسا لبعض التدابير الانتقالية لا يمكن أن يرتب على وظيفة مناسبة ولكن لم وصلت سن التقاعد من كبار السن من الموظفين.

سن التقاعد القانوني من أقل من خمس سنوات يمكن أن تنطبق على

السن القانونية للتقاعد من أقل من 5 سنوات، وافق مقدم الطلب تقديم طلب للحصول الإجراءات الداخلية للتقاعد المبكر.

الشكل المصدر: الرؤية الصينية

استقال

استقال، ويشير إلى العمال بسبب المرض أو الإصابة ذات الصلة غير العمل، بعد عاجزا تحديد الهوية، ولكن عمر ليس على ما يرام الظروف Bingtui، إلا أن الخروج من المواقف التي وافق عليها قطاع الأمن الاجتماعي، وفقا لمؤشر متقاعد، وتلقي لم يتم استدعاء معاش التقاعد الشهري، لا يسمى مكافأة نهاية الخدمة، ويسمى نفقات المعيشة التقاعد.

المملوكة للدولة، القطاعين العام والخاص الشركات والمؤسسات وأجهزة الدولة والمنظمات الشعبية من العمال والكتبة، واحدة من الحالات التالية، وفقا لعملية التقاعد:

القديمة وضعيف، ثبت أن لجنة تقييم العمل أو الطبيب لا يمكن أن يستمر في مناصبهم إلى العمل في المؤسسة، يمكن تخصيصها الأعضاء الداخلية لا أعمال خفيفة، لكنه تقاعد ظروف دون المستوى المطلوب.

ومن التكرار الطوعية التي استقال لإنتاج أو عمل وحدة عدم وجود عقبات.

طول المستمر لخدمة أقل من ثلاث سنوات، بسبب المرض أو عدم العمل في الوقت بدل الضائع ذات الصلة إلى التوقف عن العمل لمدة سنة واحدة.

بعد التعاقد في غضون ستة أشهر، ووجدت أن هناك مرض مزمن خطير، لا يمكن أن تلتزم العمل.

Bingtui

Bingtui، وفقا لأحكام اللائحة الضمان الاجتماعي ذات الصلة، غير قادر على العمل بسبب المرض الذين يستوفون شروطا معينة يمكن تطبيقها للتقاعد المبكر.

شروط تجهيز Bingtui: وفقا لأحكام المشاركة في تأمين المعاش التقاعدي؛ طول المستمر لخدمة أكثر من 10 عاما، وصلت مسبقا سن التقاعد، والذكور أكثر من 50 عاما من العمر، والنساء فوق 45 سنة من العمر؛ ثبت من قبل المستشفى، وتعرفت عليه عاجزا تماما.

وتقاعد الفرق الرئيسي بينهما وBingtui Bingtui الحد الأدنى للسن.

أنواع خاصة من التقاعد

أنواع خاصة من التقاعد، وأنواع خاصة من تقاعد والفرق التقاعد العادي هو أن أنواع خاصة يمكن أن يتقاعد في وقت سابق من 5 سنوات، وهو نفس التقاعد العادية الأخرى.

أنواع خاصة من التقاعد المبكر يجب أن تفي الرجال 55 عاما من العمر، وكوادر نسائية 50 سنة، العاملات أكثر من 45 عاما من العمر، وأكثر من 15 عاما من سنوات الاشتراك، ويشارك فرص العمل في البلاد في أنواع خاصة من مجموعة الخدمات ويصل عدد محدد مسبقا من السنوات.

سامة وخطرة الذين تزيد أعمارهم عن 8 سنوات (بما في ذلك 8 سنوات)

ارتفاع في درجة الحرارة أسفل البئر الذين تزيد أعمارهم عن تسع سنوات (بما في ذلك 9 سنوات)

الثقيلة وخصوصا الذين تتراوح أعمارهم بين أكثر من 10 عاما الجوية (بما في ذلك 10 سنوات)

يمكن للعمال على مدار العام العمل في صفر درجة مئوية التخزين البارد وورش العمل وغيرها من الأماكن الباردة عندما يتقاعد، والرجوع إليها في تحت الأرض، وارتفاع درجة الحرارة العملية للأحكام ذات الصلة من العمال إلى التعامل معها.

النجم الاحمر الأخبار