أحد رواد الانترنت:

أولا، أن قصتي الحجرة. مقابلة مع الحجرة الشهيرة و 211 طلاب، بداية من الزمن، والطلاب الذين قال بعض الأشياء السيئة، غرفهم مثلي ومثلك، وهما من الطلاب العاديين، ووحدات ممارسة مقابلة، وبعبارة قصيرة ليس أكثر من الطلاب الذين تلخيص التعليم هو المشكلة، TA هي واحدة، زميلتي في الغرفة هي سنتان، غير قابلة للمقارنة. يمكنك تخفيف الشعر الحجرة تصل، لا تعترف المشورة والكراهية مباشرة على العودة، لاعترف أخيرا. ثم قال لي منتصرا N مرات. حتى في بعض الأحيان التعليم ليست مشكلة، المشكلة تكمن في نوعية وشخصية، وأهم شيء: المواهب.

إذا كانت الشركة توظيف، وقال انه قد تكون هناك حاجة ليكون تعليما هم 211 مثل هؤلاء الناس، ولكن بعد ذلك إذا ذهبت، كانت هناك قمة الطلاب الذين، ثم أقترح عليك في وقت لاحق لا يعتبر وهذه الشركة التعاون. بسببهم، طالما أن المؤهلات. لأنها تتحدث عن النموذج، لأنها لن تجد المواهب الحقيقية.

وثمة نقطة أخرى لا تقلق بشأن ما مؤهلات وما شابه ذلك، ثم يلقي استئناف، وقد تم اختيار استئناف من قبل الإنسان، إذا كنت تعطي مكالمة، يمكنك توجيه في الماضي على الخط، أو يمكنك الاتصال مباشرة أن نسأل. في بعض الأحيان وسيلة في الفم، وكنت أفضل فقط من غيرها وأكثر من كلمة واحدة، واحد عمل أكثر، وأكثر من صادقة.

العضو الثاني:

أن نكون صادقين، ليس كل أرباب العمل مثل طلاب الجامعات الرئيسية، وليس كل المناطق لديها الجامعات الكبرى، إلى الشمال من مدينة قوانغتشو أكثر من هذه المدن الجامعية الرئيسية اغفر لم تكن سلسلة صغيرة جاهل، لا أعرف صاحب العمل المحلي كيفية التعامل مع الطلاب كانتون غير الشمالي. ولكن في مكاننا صغير، وقد طلاب الجامعات أقل، طلاب الجامعة الرئيسي، بل هي ندرة، وصاحب العمل لم يكن لديك لنقل الطلاب لديهم جيدة، في يوم من الأيام المفتاح لطلاب الجامعات بعضها الآخر في حاجة إليها؟ لماذا، مجرد حق طلاب الجامعة الرئيسي، والقيام نفس حية، والمزيد من الأجور، وصاحب العمل ليست على استعداد لهؤلاء الموظفين.

العضو الثلاثة:

"كل هذا الجهد، لأن الطلاب ليست لشطب المؤسسات الرئيسية" على طول، وطلاب السنة النهائية من الكليات والجامعات لديها الإحباط مماثل. ارتفاع العمل، والعمل من أجل تحسين كفاءة تطوير معايير الفرز، مع التركيز على الجودة الشاملة طلاب الجامعات "مرتفع بشكل عام حقيقة موضوعية، أكثر وأكثر التوظيف واستراتيجيات التوظيف المحددة لاستلام المعلومات، وهذه العوامل فرضه الكثير" غير المفتاح "طلاب الجامعات في توظيف سدت الباب. من منظور تجاري، وقد اجتمع المؤسسات الرئيسية للموظفين تجنيد احتياجات العمل، لا تريد أن تنفق المزيد من الوقت والجهد للقلة.

وقال أرباب العمل والطلاب المتخرجين، اذا كنا نستطيع القيام بهذه المهمة معدة مسبقا، وإقامة أهداف العمالة معقولة، مع الاستمرار في تحسين نوعية حياتهم، "مبتكرة" ليست مستحيلة. معظم أصحاب العمل، يوجد حد الكليات فقط في مرحلة استئناف الفرز. لذا اقترحت أن المؤسسات الطلاب مسبقا شيوعا لاقامة اتصال مع وحدة الهدف عن طريق الممارسة العملية، والتعاون بين المؤسسات المستشفى، حتى أنه عندما وظيفة رسمية، ويمكن تحسين فرص سيرتك الذاتية عن طريق الإحالة الداخلية من خلال وسائل أخرى.

العضو الرابع:

وبعض الفرق بين قوة الشركات تجنب عمدا 211،985، مع العلم أنفسهم غير قادرين على الاحتفاظ بها، إذا كان لسبب هناك 211،985 من هذه الشركات حريصة على البقاء، ولكن ليس من السهل، عملية مستقرة للشركة لا يزال من المهم جدا.

لكن SAIC، فولكس واجن، جنرال موتورز هذه الشركات الكبرى مثل مأمن دخول 211، 985 يجب أن تكون مستعدة بشكل جيد لهذا المنصب، والمدارس الأخرى ليس لديها حتى تذاكر. والسبب بسيط، فإنها يمكن أن تفتح على راتب مرتفع جدا للموظفين، ولكن أيضا على قوة الشركات على الاحتفاظ بها الناس، والتعليم من جهة من أجل الحد من عتبة المؤسسات التي تستخدم للخطر، والآخر هو لرعاية العاملين المزاج، وإذا كنت نعترف بذلك أم لا، بغض النظر عن هذا ليس نفاقا، ولكن كما تخرج من 985.211 الناس أكثر أو أقل ترددا في العمل مع اثنين من ثلاثة خريجين.

العضو الخامس:

عندما يكون هناك تعليم امتحان المنحى، 985 مدرسة وأكثر من ممتازة، ولكن الطلاب المتفوقين، باب إلى مواظب سيئة في الباب. الطلاب يخشون أن تلعب جميع أدى اليوم طلاب ضلال، والكليات والجامعات أيضا خفة دم، ولكن هذه النسبة في نهاية، وسوء أسلوب المدرسة للدراسة، الإنكليزية ضئيلة جدا قوه سيجي، بالطبع، ليست على نفس الموارد التعليمية، وتعيين الوحدة الرئيسية ليست هي نفسها، جامعة بكين معرض الوظائف تسينغهوا، وكنت لا يحصلون على مجلس الشعب، سيتم مسح تفتيش أمني صارم جدا، وأيضا تشغيل بعض الأحيان إلى. عندما كنت جيدة جدا، ولكن من المؤسسات المشتركة، تسينغهوا أسوأ، ولكن أيضا المنافسة، وضباط التجنيد يعرف الفرق بينك وبينه، فإنه يمكن اعتبار فقط من اتجاه الجامعة. منصة أخرى ليست هي نفس الطلاب، والمزيد من الطلاب موارد المدارس، عناصر والذي هو تطوير للشركة.

العضو السادس:

211، 985 الجامعات الرئيسية تتقاسم المزيد من الموارد التعليمية ومرافق أفضل، والطلاب جيدة، خريجي المستوى العام هو أعلى (الغالبية)، هو أن أعترف، وهذا هو سبب كبير طالما 211، 985 من الشركة. يقول بعض الناس أن هذه الجامعات هي من المهووسين؟ وأنا لم تقدم، ودرست الهندسة، كلية الهندسة المدنية، بدأنا ممارسة من السنة الأولى الفصل الدراسي طالبة، وهناك مائة مليون دولار للاستثمار في البنية من القاعة، وجاءت طالبة في اتصال مع التجربة، وأنها يمكن أن تفعل أكثر من تجربة، للمشاركة في البناء المنافسة وما شابه ذلك يمكن أن يوفر المختبر، وهو الكثير من واحد عادي واثنين من ثلاثة لا يمكن أن تقدم، وأحيانا هناك كثير من جامعة بكين، تونغجى المحاضرين لإلقاء محاضرات، الهندسة المدنية، جامعة تونجي هو أفضل عدة الشمالية (لدي البعض غير واضح، كما هو في كثير من الأحيان المعلم لجامعة بكين، تونغجى). ارتفاع نقطة الانطلاق استثمار الموارد عالية لديها أفضل المعلمين، أي سبب لعدم السماح للشركات الكبيرة مختارة. الشركات الكبيرة لا تعرف كم المهارة لديك، حتى أنها يمكن أن تختار فقط من الجامعات، إذا كنت رئيسه، أيضا.

تأكد من أن نتذكر ما يلي:

طلاب 985211 الجامعة، لديها على الرغم نقطة انطلاق جيدة نسبيا، ولكن اثنين، ثلاثة طلاب ليست سيئة، لذلك لا تتخلى بسهولة في الكلية، والمزيد من الوقت للمشاركة في المجتمع والطلاب والممارسة الاجتماعية! تأكد من الحصول على شهادة المهنية ذات الصلة، يجب أن تتعلم اللغة الإنجليزية بشكل جيد، بحيث يكون فرصة للذهاب إلى المؤسسات الطبقة. انظروا إلى الزاوية اليمنى السفلى مع الخريطة أعلاه للعثور عليه آه آه ~! سيكون هناك ركن اللغة الإنجليزية غير متوفر! هناك أجانب، والطلاب، وطلاب الجامعات تفعل - الكثير من الناس سوف كوكني، والصوت الجميل، الهند تجويف، وليس ضد الناس. ولكن طالما نحن نحاول، ونحن يمكن أن تصيروا مثل الناس الطيبين مثلهم، دعونا نسير معا الآن!