يلعب مجتمعنا صغير ألعاب V أشب عن الطوق، والآن أصبحت الشركة صناعة نجم ساطع.

على مر السنين، صمام للاعبين وسائل الإعلام قد جلبت الكثير من موضوعا ساخنا، وذلك بفضل جانبين، واحد هو النجاح صمام في مجموعة متنوعة من المجالات، تصميم لعبة، لعبة المبيعات، ويشارك المنتجات VR صمام المكان، والآخر هو الهيكل التنظيمي شقة صمام تستخدم للشركة حقق فوائد كبيرة، يمكننا أن نرى من التعرض السابق إلى إصدار 2012 من "دليل الموظف الجديد صمام" في هذا المجال.

مؤسس صمام غابي نيويل وقد تحدث مرارا عن فوائد هذا الهيكل المؤسسي يجلب، وقال انه يأمل في إنشاء "دع الموظفين بدوام ترتيب نموذج أكثر كفاءة،" هذا هو التأكد من أن العاملين لديهم شغف كافية في عمل في الماضي، لأن الموظفين للقيام بهذا العمل للعملاء تعتبر أكثر الأشياء قيمة أنفسهم.

"أعتقد أن استخدام الوقت مثل استطلاع للرأي، لديك دائما لاتخاذ قرار حول كيفية استخدام وقتهم، وفي الحقيقة فإن من المرجح أن يكون الدافع لفعل الأشياء." نيويل حتى وسائل الإعلام في مؤتمر صحفي وقالت: "لأن الموظفين سوف تفعل دائما ما كانوا يعتقدون أن أهم شيء. لا يمكن لأحد أن يفعل شيئا آخر." أوه، والخريف، وأعتقد أن لدينا نسخة جديدة. '

"بالنسبة لكثير من المطورين جيد، وبالتالي فإن بيئة العمل أمر سيء للغاية بالنسبة لهم."

بعض الناس اختاروا ترك صمام، يضطر بعض الناس في إجازة. وقال غابي نيويل الهيكل الداخلي للشركة لا تنتج أثرا سلبيا على بعض من البيئة أكثر ليبرالية للعمل أو شخص غير منظم إلى حد ما.

"هذا هو نوع من سمات الشخصية، وجميعنا يشعر أن يكون لهم حكم ذاتي في اتجاه والخاصة لتوجيه عملهم. وبعض الناس لا يستطيعون التكيف. ولذا فإننا سوف تواجه بعض الموهوبين ولكن لا يمكن العمل في مثل هذه البيئة الناس. وبطبيعة الحال، عليك أن أحبه ".

واضاف "بالطبع كان لديك لمقارنة نكران الذات." يرافقه غابي نيويل العاملين صمام حضر أضاف إريك جونسون هذا الطريق، "الزبون يطلب منك أن تفعل ما تفعله. لقد اعترف دائما أخطائهم".

على الرغم من أن بعض الموظفين بسبب بيئة العمل تناسب في إجازة، ولكن لعادات العمل أشخاص آخرين لديهم هذا، فمن بغض النظر عن الطريق.

"إذا قمت بخطأ ما لا أعتقد هو شيء جيد، وهذا على ما يرام، وإذا كنت لا يمكن أن تتحسن في ذلك الوقت من فرصة، وأنك من المحتمل أن يخطئ مرة أخرى للحصول على العديد من المطورين جيدة، وهذا النوع من بيئة العمل ل لهم سيئة للغاية ".

عندما صدر V نادي العمل، جو العمل الجديد والحصول على مختلف قليلا مقارنة المعتاد. بعد كل شيء، قبل المباراة حقا على الطريق الصحيح، قد واجهت أيضا مجموعة متنوعة من الشوائب، وهذه المرة ليس التراخي.

"عندما نفعل شيء يجب أن تكتمل في غضون الموعد المحدد عندما يعمل، على سبيل المثال، وجعل مجموعة متنوعة من الاشياء للقيام، ولكن أيضا حرق الأقراص، وهذه المرة يجب أن تكون ملزمة". ويقول إريك جونسون.

"في هذه الحالة، كيف لنا أن نفعل ذلك، كما هو الحال في" التنمية في وقت متأخر من نصف الحياة 2 "، تلقينا القيود علة." عندما يكون هناك مشكلة؟ تذهب إلى إصلاح الأخطاء، وتذهب إصلاح هذه الأخطاء. ليس هناك علة ذلك؟ "ونحن سوف تكون منظمة تنظيما جيدا جدا في هذا الوقت. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة نطلب منهم أن تفعل أي شيء، يمكنك أيضا بسهولة أن تضاف إلى عملهم في الماضي، شخص ما سوف اقول لكم ما تحتاج إليه ما يجب القيام به، ثم القيام بذلك على ما يرام. وعلى الرغم من أننا لسنا في هذا العمل العام، ولكننا لن تشعر بالراحة جدا مع هذا النمط من العمليات. "

ووفقا لغابي نيويل قال، والآن ذهب هذا الوضع غير مريح تقريبا.

"الموظفين صمام استخدمت للعمل عبر الشبكة كانت ودية للغاية." وقال: "ليس هناك رابط بينك وبين العملاء. عمل لفي الصباح، واثنان في فترة ما بعد الظهر بعد العمل، حيث لديك لملايين مواجهة العملاء ".

"أنها تعطيك أيضا كل البريد". وقال إريك جونسون ضد غابي نيويل، يضحك.

واضاف "انهم أيضا البريد الإلكتروني الكامل لي!" استمرار غابي نويل "، ربما لديك لإصلاح الأخطاء، ولكن لن يكون هناك واحد لرعاية لك. بالنسبة لبعض الناس، وهذا هو التحرر. ومع ذلك، بالنسبة لبعض الناس هذا انه كابوس ".

مصدر جامستورا.