ويرد هذا المقال "أشعة متوهجة التقى 9" من عدد العام.
في حال كنت لا أعرف "التقى الأشعة في 9" ما هو عليه - هنا هو توزيع بالوحدة الحضرية الشباب والحب والمأوى العاطفي.
في وقت سابق من هذا العام، والشركات هانغتشو الإنترنت وأشاد أعلن على الملأ في الاجتماع السنوي لوقت العمل على التكيف مع الصباح 9:30 حتي 21:00، مثل مشروع الطوارئ، والعمل ستة أيام في الأسبوع، ووقت العمل سيكون لفترة أطول. وتأتي هذه الخطوة، و "996" نظام (للذهاب الى العمل في 09:00، 21:00 التنقل، والعمل ستة أيام في الأسبوع) من صناعة القواعد غير المعلنة الضمنية، وطرح علنا على الطاولة للمناقشة. بعد ذلك، كانت الموضوعات ذات الصلة في التخمير المستمر.
حتى القضايا المستخدم على الانترنت "العمل 996، ICU سوء" صوت، والبدء في 996.ICU المشروع، فإنه أثار على نطاق واسع المجتمع استجابة مبرمج. ثم هناك بعض رجال الأعمال للوقوف وتعلن: "لا 996 ونعمة عظيمة، العديد من الشركات، والكثير من الناس يعتقدون 996 ليس لديهم فرصة شاب لا 996، ما يمكن عندما 996؟"
وضمنا، وقفت وجهة نظر مدرب وجهة نظر، يبدو أن تفهم على أنها صراع من العمر، ويجب أن لا تختار سهلة. لكن الكثير من الناس لا يشترون. لذلك من وجهة الموظف وجهة نظر، نحن نعارض ما في النهاية هو؟
01
"996" الدليل الميداني
كان هناك تحقيق غريبة من شركات الإنترنت الكبرى ساعات العمل.
وأظهرت النتائج أن 22: 00-24: 00 بابا هو ساعة الذروة.
حتى 00:13، ونيتياس ضوء بناء انطفأت تماما.
هواوي 00:38 عندما الاضواء لا تزال داخل المبنى.
شركة الإنترنت الاضافي الأكثر تضررا، "996" أو حتى طويلة تم اعتباره ظاهرة شائعة عند أطول العمل. وهذا النظام ينتشر إلى قطاعات أخرى، مثل سعاة، والموظفين الوجبات الجاهزة، ووسائل الإعلام، وغيرهم من الموظفين.
على الرغم من أن العمل الإضافي في كثير من الحالات، من اختيار شخصي والطموحات المهنية، ولكن في كثير من الأحيان، واضطر الوقت بدل الضائع عوائد الأجور مما هو في كثير من الأحيان ليست جيدة كما هو متوقع. العديد من الشركات تتوقع تحقيق أقصى قدر من الفوائد، مع أقل خسارة من قيمة الحد الأقصى عائد الاستثمار لموظفي الشركة. مقارنة ب "996" وضعت على الطاولة، والعمل الإضافي غير مرئي هو أكثر شيوعا. الانتقال ليس لكمة، سرير الجيش إصدار الدخول، 08:00 وجبة الموظفين، من العمل بعد الساعة 21:00 تسدد محاربة أجرة ...... هذه على ما يبدو وراء موظفي الرعاية الاجتماعية، لا يتم قطع مسافة السباق لا يمكن دفع العمل الإضافي، ويكون السرير السداد فإنه يمكن تمديد ساعات العمل للعاملين في تمويه، وحتى يسمح للشركة للعمل 24 ساعة في وضع الاستعداد.
ولكن الناس سوف تصبح أبدا جهاز على خط التجميع، على المدى الطويل إلزامية "996" نظام العمل، وسوف يؤدي في نهاية المطاف إلى رد فعل عنيف النفسي والجسدي. ينص القانون يي دو Ershi ذلك، "الضغط والأداء ومقلوب علاقة على شكل U، ضغط معتدل يمكن أن تصل إلى حالة أعلى مستويات الأداء، صغيرة جدا أو الكثير من الضغط سوف يقلل من كفاءة التشغيل." . ولذلك، حتى عندما موظفي الشركة نفسها يفكروا طويلا ويمكن تبادل لفوائد أعلى عند العمل لفترة أطول، ويمكن أن تكون النتيجة عكسية. لإجبار الموظفين على العمل الإضافي يؤدي ذلك هو السماح للموظفين لتوقف تماما.
"الصحة 996" بدأت تظهر. بعض الناس حتى 09:00 في الشركة، فهو لن يعمل مشغول. أول فنجان من القهوة، والدردشة مع الزملاء، قيلولة الغداء، حتى بدأ بعد ظهر الاحتياجات المتنوعة أرسلت فقط، بدأ العمل اليوم. أدعي البعض إلى العمل الإضافي فقط لاظهار موظفي له "موقف المهنية" هو رئيسه، وأكثر من ذلك غير فعالة على الإطلاق. ولم يكافأ جهود، ولكن المضاربين الحصول على المزيد في المقابل، قانون جريشام، وتشكيل حلقة مفرغة.
بالإضافة إلى الكفاءة، "996" لديه أيضا بعض التأثير على المجتمع.
ويعتقد بعض الخبراء أن انتشار الثقافة اليابانية الوقت بدل الضائع، ولكن أيضا أدت بشكل غير مباشر إلى المجتمع "رغبة منخفضة": الشباب في اليابان ترى الوالدين بجد ولكن قديمة جدا العمر، ببساطة اختيار الرغبة منخفضة، واختار عدم محاربة العقم غير متزوج.
وعموما، فإن "996" ينطوي تحت مشكلة الرسوم التوضيحية، والموظفين هو عاجز جدا ويخشى من المصدر.
تعميم السجناء على شبكة الإنترنت والعمل لساعات المقارنة الماشية المجتمع
02
996 الوجه، فزنا في الانتخابات ذلك؟
"قانون العمل" المادة 36 تنص على أنه: يجب ألا يتجاوز العمال وقت العمل يوميا ثماني ساعات وقت العمل الأسبوعية لا تتجاوز 44 ساعة. بوضوح، كان 996 انتهاكا خطيرا لقانون العمل.
وعلى الرغم من حماية قانون العمل، ولكن في قاعدة ضمنية، تقع الموظفين في "البقاء للأصلح" دورة الداروينية الاجتماعية.
من بداية المقابلة، سيطلب الموظفين على الأسئلة الدس العمل الإضافي. الجميع يعرف أن بصراحة لا تقبل العمل الإضافي النتيجة هي فقدان الوظيفة.
بعد العمل، والضغط من أجل القيام بها، في أي وقت لهذه المهمة، مطالبين معايير التقييم مثل شنقا في الجزر حمار الرأس، وترغب في كسب المال، لديك لتلبية المطالب والضغوط من كل جانب.
وقال أصدقاء قصة مشروعه الصغير ثمانية التنفيذيين السابقين. المشرف السابق هو الشخص العمل الشاق جدا، ولكن أيضا بسبب العمل الشاق، والقدرة على العمل، وحصلت في الموقف من رؤساء الأقسام. لكن مع مرور الوقت، الجسم متعبا، لذلك كان عليه أن أخذ إجازة. ولكن خلال الفترة المتبقية من مناصبه تم استبدال غيرها بها.
وأضاف "لا نقبل أن العمل الإضافي، وبعض الناس لقبول العمل الإضافي"، "أنت لا تعمل، وهناك الكثير من الناس سوف تحل محل عملك" مضمن في قلوب كل موظف شوكة.
خط الانتاج فوكسكون كما لديها خط طويل من القول الشهير :. "طالما هناك مرة واحدة مع عدم وجود الوقت بدل الضائع، وأنا سوف تتيح لك من الآن فصاعدا لم فئة يكن لديك لإضافة"
العلاقة بين العمال والشركات أصبحت تدريجيا غير متوازن. تصبح الموظفين المعرضين للخطر، والحق في الكلام، وسوف يكون دائما أولئك الذين يسيطرون على العاصمة. توجد ظاهرة غير معقولة لفترة طويلة، فإن ذلك يرجع، ذوي المصالح الخاصة لتطوير قواعد اللعبة من أجل البقاء على قيد الحياة، من أجل الحصول على حياة أفضل، ولكن لم يكن للموظفين أي خيار. فقط لإجبار أنفسهم على التكيف مع غير معقول أصبح معتادا.
03
عندما نعارض "996"، ونحن نعارض ماذا؟
وعلى الرغم من التعب الثقافي، والعمل الإضافي الموت المفاجئ، والموظفين القفز وغيرها من الأخبار الاجتماعي المشترك. ولكن العمل الإضافي الطوعي، يكون الطموحات المهنية، ونحن مستعدون للقتال من أجل قضية هي أيضا كثيرة. نحن لا نعارض العمل الإضافي، ولكن لا يمكن أن نسمح للمشاكل القائمة.
نشرت صحيفة الشعب اليومية تعليقات يشيرون إلى جوهر "996" قضية " تبنت الكفاح لا يعني إلزامية 996. "
بعض الأعمال هو في الحقيقة عمل لمدة ثماني ساعات لا يمكن أن تكتمل، ولكن هذا هو اختيار شخصي، ولكن أيضا على بينة من العمل والراحة، وأهمية مبالغة. في التحليل النهائي، ما نعارضه هو إلزامية بغض النظر عن رغبات الموظفين، ضد يجري خطف القيم غير معقولة. والوضع الراهن لا يمكن أن تدفع عوائد بسبب عدم وجود حل.
بعد زيارتها لموقع التوظيف 90، قام 95 من خصوصية مكان العمل استطلاع:
"تم تعيينه إلى خارج العمل من تلقاء نفسها، أي بدل العمل الإضافي" هي 90 سببا لرفض العمل الإضافي، لكنها تقاوم انخفاض كفاءة بيئة العمل، و 64 من الناس تواجه العقل "مدرب لا تأخذ إجازة من العمل"، والأنف.
"مبادرة يمكن العمل الإضافي، والعمل الإضافي ليست على وشك السلبي" الكثير من الشباب أفكارهم، لا العمل الإضافي ليست "غير مسؤولة" الأداء.
العمل الإضافي لينة، والعمل الإضافي الإلزامي، طالما أن النية ليست للموظفين، والبلطجة. احترام "القوة 996" القيم ومرغوب فيه. تطوير مجتمع صحي، للسماح للمجموعة واسعة من القيم موجودة. عندما "القوة 996" لقد أصبح الاتجاه السائد، قد يفقد العمال الحق في اختيار طريقته في الحياة، فإنه سيكون شيء محزن للغاية.
ولكن كيف لتغيير هذه البيئة، وكيفية الاستفادة من لا يمكن الاستغناء عنه، وكيفية إيجاد مخرج في الشقوق، وكيف يمكننا أن نفعل للتخلص من القلق والاستمتاع بالحياة، في نظرة طويلة، ونحن لا تزال ترغب في الاستمرار في التركيز واستكشاف الأشياء.
- انتهى -
تحرير | جولة صغيرة
أماكن | قراءة ثلاثية
شيا قبالة لترى النور في حالة رقم (9)
مثل "أسبوع الحياة" الأصدقاء والأطفال كبيرة، إذا كنت مثل الموضوعات والقصص المثيرة للاهتمام من التقارير الإخبارية خطيرة، وأيضا عاطفة وفيرة والقلب لينة - مرحبا بكم في [أشعة قاء متوهجة 9] نظرة تنظر. (Fanger وي رمز إلى تحديد الهوية)
لا يوجد مكان لوضع العواطف والشكاوى الخاصة بك، عليك الحب والمثل العليا، وحياتنا العادية ودافئة.
