المهندسين وادي السيليكون يكون لكل شركة التكنولوجيا الكبرى في وادي السيليكون وضربات HR أكثر - من التسول لهم للنظر في سيرتك الذاتية، وبعد سنوات قليلة، والتسول للحصول على الموارد البشرية هو أن ننظر إلى البريد الإلكتروني. ويمكن القول، ومسابقة HR من قوة، صاغ النمو الوظيفي من المهندسين وادي السليكون.

ومع ذلك، فإنه التعامل مع الآلاف من HR، هناك HR شركة التكنولوجيا بارزة بشكل خاص.

البريد الإلكتروني أدى إلى توظيف المهندسين في وادي السليكون ارتفع المشاعر

جوجل كبار المهندسين يعملون حاليا في يوم تشانغ (ليس اسمه الحقيقي) البريد الإلكتروني فتح طريق الخطأ عندما وجدت مثل هذه الرسالة من HR الأمازون:

مرحبا،

الأسبوع الماضي كنت أرسلت لك رسالة بالبريد الالكتروني حول فرص الفريق الفيديو الأمازون. ولكن، حتى الآن، لم أتلق الرد. أعتقد أنك قد تكون واحدة من الشروط الأربعة التالية: 1. كنت قد وردت من شركات أخرى عرض. إذا كان هذا هو الحال، قل لي، وأنا لا تزال تحدق تبادل لاطلاق النار حتى. 2. هل كنت تعتقد أن العمل الآن لاتقان دور لا يمكن أن يكون أكثر مثالية. 3. هل لديك مصلحة في فرصة عمل كنت قد عرضت، ولكن لم يكن لدي الوقت في الاتصال بي. سقط 4. أنت إلى أسفل ولا يمكن ربط في لوحة المفاتيح للرد على لي. إذا كان هذا هو الحال، من فضلك قل لي، سأذهب استدعاء الشرطة. لقد بدأت تقلق لك. واسمحوا لي أن أعرف إذا كنت من النوع من الحالات.

هذا "المفاجئ" قلقه تشانغ واليوم غير مريحة.

"في الواقع، لم يسبق لي أن ترسل والموارد البشرية، أبدا بطلب للحصول على أي وظيفة الأمازون الأمازون هو HR صريحة الوحيد البريد قبل أسبوع من الآن مهتما أنهم في موقع ئي باي تجربة لي (ولكن عدد قليل منذ سنوات، وقد ترك للانضمام إلى جوجل)، والأمازون يريد أن تعطيني فرصة لمقابلة ".

ووفقا لتشانغ تيان قدم، مثل من شركات التكنولوجيا الكبرى في "غصن الزيتون" هو وزملاؤه أن تتلقى العديد من الرسائل يوميا، لا تذهب للرد. وأولئك الذين يلقي شبكة واسعة من الموارد البشرية لا يمكن أبدا أن يكون "المطاردة الساخنة".

وكانت هذه هي المرة الأولى التي تلقي مثل هذا الرد وقحا، وحتى الشعور لعن. تشانغ بغضب لهذا اليوم بعض المعلومات المنشورة على الصفحة ينكدين له، ونحن لا نطلب التوظيف الأمازون سيئة للغاية؟

لا يهم، الرسالة "قصف"، وأعرب نتائج هذا السؤال على عدد من الشكاوى جديدة من المهندسين الآخرين حتى المهندسين HR مماثلة، والأمازون هو ليس لطيفا "الضربات"، ولكن النقطة الأكثر أهمية هو أن نهر الأمازون قد يكون HR أقل عرضة لل"الكلام".

تذهب إلى المقابلة ما أسوأ تجربة؟

من قبيل الصدفة، كنت قد اعترف فقط آخر أصدقاء بينتيريست في نفس الوقت يبحث عن وظيفة والأمازون التوظيف مسابقة من قوة، والنتيجة هي الغاز في إصابات داخلية.

قال انه كان يعمل لمدة خمس سنوات في الراديو شركة يانغ قد قررت أن تبحث عن فرص عمل. بعد شهر من تطبيق والمقابلة، وقال انه في نهاية المطاف حصلت على عرض عمل بما في ذلك أمازون و Pinterest، عبر Airbnb وغيرها من الشركات.

من بينها، والأجور HR الأمازون الممنوحة في المئة فقط حوالي 70 من الشركات الأخرى. ، قد قررت الشمس اتفاقية للقتال من أجل المفاوضات لأجر معقول (والذي هو القدرة الضرورية جدا في مكان العمل US).

، وقال HR الأمازون في لهجة الازدراء جدا والساخرة على الهاتف فقط فتح نتيجة لذلك فقط المتطلبات الأساسية تطابق عرض آخر:

لا تجعلني أضحك! (وأنا لا مضحك!)

حتى في نهاية المطاف توجيه وظيفة معينة أقل بكثير من منصبه الأصلي.

في الوقت الحاضر، والغاز أن يكون HR الصمت قليلا شقيق الأمازون قد خففت دخول موقع Pinterest القادم. ولكن تذكر حديث الأمازون، يانغ لا يزال لديها النار في بطني، واستخدام ثلاث كلمات لوصف مواردها البشرية، وغير مهني.

في الواقع، ليس فقط حول هذين المثالين تثبت الأمازون منزل HR "سامة". ، A عارضة البحث على الانترنت للمهندسين عملية التوظيف Tucao الأمازون ساحقة.

على سبيل المثال، بعد منعطف لانهائية وقفت الله حتى الأخ الصغير.

الأمازون في عام 2015 مرشح في الولايات المتحدة يعرفون عن العائد على ما يقرب من قرة "مقابلة الأمازون أسوأ تجربة"، وقال:

وقال مدير الأمازون للعثور كانت لدي وظيفة انه يبحث عن المهندس الصحيح. نحن بسرعة على الهاتف، كل شيء يبدو على نحو سلس. وقالت وأود أن أوصي به HR، وجعل مقابلة هاتفية التعيين. دعا HR لي وطلب وقت فراغي وأنا نعد لإعطاء المقابلات في أقرب وقت ممكن. ومع ذلك، وقالت انها اختفت تماما أسبوعين. لأن لدي عملي الخاص وظيفة، حتى أنني لم أكن في عجلة من امرنا للعثور على وظيفة. ولكن فجأة يوم واحد، تلقيت الكثير من المكالمات الفائتة والرسائل الصوتية من الموارد البشرية في الأمازون، وقال انه الآن مقابلة معي على الفور. عدت الى منزلي لإعادة النظر في البريد الإلكتروني، والبريد غير المرغوب فيه حتى والهاتف السجلات وعدم وجود مكالمة لي سجل HR (HR الولايات المتحدة البريد الإلكتروني عادة لتحديد موعد، وليس معركة مفاجئة مفاجئة في الماضي). لكن كان لا يزال على اتصال قبل توجه لي HR على البريد الإلكتروني. يوم آخر، عندما أذهب إلى العمل مرة أخرى تلقت رسالة صوتية من أمازون HR اسمحوا لي العودة، وهذه المرة البريد الإلكتروني لم يكن اتصلت بي HR حتى لم يترك هواتفهم.

ومنذ ذلك الحين، وأنا لا أريد أن انضمام المقابلة وحتى الأمازون. وتعكس عملية تجنيدهم قيم الشركة - سوء الإدارة وعدم احترام للآخرين.

في دوائر العلوم والتكنولوجيا الولايات المتحدة، لم الأمازون لا نسخ معظم شكل طوباوي من شركات التكنولوجيا وادي السليكون - لتوفير أكبر قدر ممكن من احترام الموظفين، وهي متاحة للموظفين قدر الإمكان (أو على الأقل نظرة قدر الإمكان) والرعاية الاجتماعية وهلم جرا.

وقد تم الأمازون دائما عدد كبير من تجنيد التوظيف، وفحص ومن ثم القضاء عليها. أيضا يجعل ثم ضغط قوي على معدل دوران الموظفين في دوائر تكنولوجيا الأمازون تعادل على المركز الأول، وحتى الخروج من هذا الضغط قد تسبب في حدوث المهندسين متعددة القفز الأحداث.

بالإضافة إلى منطقة الأمازون، وهناك شركات وادي السيليكون أخرى "التنوع" في الثقافة توظيف

أحد النجوم السيليكون التكنولوجيا أغراض التعيين قال الذين لا يريدون فضح أسماء وادي السليكون، في الواقع، معظم المهام HR لضغط كبير، طلب المساعدة في كثير من الأحيان مواجهة المحاكمة أمام استمرار الطلب من الناس خرجوا الى الحصول على عرض عرض، وجميع أنواع من العمل الشاق، قد فقط يعرفونه.

ولكن الشركات لديها أيضا روتين كل شركة. وقال المجند لي الهدوء ميمي.

على سبيل المثال غوغل إلى الأبد مشكورا، والسعي من اللياقة السياسية، مثل رجل، رفض أن يصدق حتى تعطى كل يختار الناس لا تسوء. النظر في المسائل التالية لهذه الرسالة الرفض، وهذا يعني تقريبا ليست سيئة بالنسبة لك، مهمتنا ليست كافية جيدة بالنسبة لك.

على الفيسبوك قبل بضع سنوات، مرة واحدة على بينة من المقابلة قليلا الأمل، فإنه يصبح أكثر المباشر و"وقحا". ويقال أن هناك تحسن الآن، وهو رئيس صياد في.

وHR أبل هو أن معظم الدوائر أن يكون "دفع (القسري)" شخص من الموظفين استغرق العرض - مرة واحدة كنت لا اختيار العرض، سوف يحصل على سلسلة القاتلة نداء الموارد البشرية، وأكثر من يزعج احد عشر يوما عاديا الخاص بك العمل والعيش وحدها. Genghen، قد HR لجأت إلى القاتل، والسماح للفريق المقابل مستقبل المديرين والمشرفين من خلال هواتفهم المباشرة.

وقال "الناس عموما لا تقرر رفض العرض، والتواصل بطاعة ومدرب جديد حتى فرصهم في الفوز أكبر من ذلك بكثير." تمثيل المجند.

بطبيعة الحال، فإن أكبر مسابقة والموارد البشرية لا تزال تحدث عندما المفاوضات النهائية الأجور. وقال المجند بخفة دم، والموارد البشرية بالإضافة إلى عدم الحديث عن الأسعار، وجميع الأشياء الأخرى إلى نقاش حول.

"انها مثل بطاقات، والشعب خدعة الأول يفقد". والباحثين عن الموظفين HR تمثل المراحل الأولى من (الباحثين عن عمل تبحث عن مرحلة التسول العمل)، وطرح الأسئلة، ونتطلع إلى عرض راتب حالات أخرى.

"أحيانا أفكر في ذلك، وHR هو الشيء المثير للاهتمام للتعامل معها، إذا HR بما فيه الكفاية المهنية، ثم" التمثيل أغراض التعيين.

في الواقع، المهندسين وادي السيليكون بسبب عصيدة صغيرة الراهب متعددة، تردد التنقل في كثير من الأحيان أكبر مما كانت عليه في غيرها من الصناعات. في وادي السليكون HR شكل مختلف، اللون، الخير والشر. ولكنها ليست بنفس همة وهذه الضربات HR يسمح المهندسين أن يكون تطوير العمل والنمو - السماح المهندسين وعد أقوى من سن مبكرة المراهق الوحيد، قاتلوا إلى مكان العمل الآن، هي قيمة تجربة الحياة.