فيلم المخرج البريطاني البالغ من العمر 84 عاما كين لوتش الجديد يستمر الموضوع وموقفه المعتاد. حد كبير، يتم تجاهل العنوان والجرحى كله الطبقة العاملة الطمأنينة، حنون ولكن أيضا يعني عاجز بعض الشيء. هذا هو مدير التوجيه المهني من العمر 56 الاختلافات في عزر المتكررة: وجه عمل مستدام وحياة الطبقة العاملة كيفية الدفاع عن كرامتهم. على الرغم من الصعب الاعتقاد، ولكن من الصعب أن نتخيل اليوم، هناك مدير آخر عقود على استعداد كأنه يوم بلا كلل ودقة العدسة في هذه مجموعات ضخمة، ولكن لا يمكن وصفها. في القرن الماضي، وبعد عدة مرات من قبل الرقابة السياسية وعرقلة عمل 70-- 80 عاما من حظرها، كين لوتش لا يوجد حتى الآن حل وسط والتخلي. حتى الآن، لا يتم منع سن التركيز مدير على آخر التطورات في حياة العمال ومصالحهم.

قطعا لا ينبغي تفويتها في هذا الفيلم الجديد، يمكننا أن نرى كلا من مدير تصوير شهدت شخصيا ثلاثة أجيال من العمل، يمكنك أن ترى أيضا كيف أن حقوق العمال التقليدية في ظل الرأسمالية منصة العمل مزيد من الأضرار البيئية بحيث أن أكثر العائلات من الطبقة العاملة يائسة على نحو متزايد.

"أنا آسف لقد اشتقنا إليك" ملصق

العمل ثلاثة أجيال: ملثمين تراجع تاريخ حقوق العمال

على الرغم من أن السرد الفيلم سيركز على منصة رقمية للاستغلال رؤوس الأموال من العمال والعمال الحفاظ على التناقض بين الحياة الأسرية اليومية، ولكن للمفارقة لا تظهر عدم وجود عمق التاريخي. مدير يظهر في الواقع الخلافات بين مختلف عهد شكل من ثلاثة أجيال من العمال.

لأول مرة في منطقتنا خط الأفق هو البطل. ريكي وآبي 1980 الجيل كما مقتبل العمر، هو مصدر دخل الأسرة. قبل الأزمة الاقتصادية التي عاش أسر الطبقة العاملة شبه المتوسطة الذين يعيشون عن طريق اقتراض منزل وسيارة. ولكن الأزمة المالية عام 2008، فشل البنوك، مما يسبب لهم أن يخسر في نهاية المطاف المنزل. كما خسر زوج ريكي عمله في صناعة البناء والتشييد، لتصبح منصة التوصيل السريع للإنترنت ل(موظف الذاتي) "يعملون لحسابهم الخاص". زوجة آبي هو عامل الرعاية المنزلية على منصة الإنترنت. الاستغلال الاقتصادي تواجه وظائف غريبة، فإنها تفتقر إلى العمل التقليدي والضمان الاجتماعي، الأهم من ذلك هو عدم وجود وحدة وطنية والتنظيم، ناهيك عن تجربة النضال.

الأطفال في المنزل بعد 00 جيل الشباب. سوف شقيق سيب بضع سنوات تدخل المجتمع، ولكن الشاب الذي من خلال تجربته، انظر مستقبله من دون أمل، سواء كان الكلية أو تبحث عن عمل لا يكون لها مستقبل. حتى أصبح ساخطا والمتمردة أدوار الشاب، التغيب عن المدرسة المتكررة، والمدمنين على الكتابة على الجدران. شقيقة ليزا العديد من الشباب، لم يدخل بعد الضغط الاجتماعي، من الحكمة ومراعاة، في محاولة لرعاية أعضاء آخرين من العائلة، لكنها غير قادرة على حل مشكلة تمزيق الأسرة - لأن المشكلة لا يمكن حلها داخل الأسرة. وأولياء أمورهم، وأنها تقع في دولة عاجزة في نهاية الفيلم. هذا أمر لا مفر منه. وبالإضافة إلى ذلك، بالمقارنة مع والديهم، فإنهم يكبرون في الهواتف الذكية والجيل بيئة شبكة اتصال لاسلكية، أكثر اعتمادا على هذه التقنيات الجديدة.

من السهل تخطي فيلم 1950-1960 جيل. هذا الجيل كما عرضت العجزة، واحتياجات رعاية المسنين أن يكون من خلال وجهة نظر العاملين في مجال الرعاية آبي. على الرغم من أن الفيلم يصور بشكل واضح قدرتها على الحركة بسبب الشيخوخة، واحترام الذات بالاحباط، ولكن لا تدع أن يتجاهل المعلومات أكثر أهمية للتعبير. الأول هو سجية على ما يبدو الرجل العجوز غريب الأطوار طرقت عمدا على لوحة على الطاولة، لأن الرجل العجوز رفض آبي الشعر لاللطف لها، وأعلن أنه يجب أن تلتزم بقواعد النظام الأساسي لا ينبغي أن "عملاء" لديهم علاقة شخصية وثيقة. ولكن الرجل العجوز هو أطباق رمي آبي تغيير في الموقف نقطة تحول، وبعد ذلك بدأت لكسر القواعد، للتوصل ببراعة مع "العملاء". وذلك فقط من الحادث مع آخر القديمة آبي مشاركة الصور العائلية والقصص. وهكذا النقاط الفيلم من عمال هذا الجيل شهدت حرق سنوات. كانوا صغارا الرجال المشاركين في 1970 - إضراب عمالي جيل في بريطانيا في 1980s. عندما يواجهون الصور السابقة، أشار سيارات محملة الأوتاد، مجاني المضربين مطعم للوجبات، والعمال متحدين في الخوف من الشجاعة وحشية الشرطة. لكن العمال اليوم تواجه صعوبات العمل (مثل 996 أو حتى أكثر خطورة منذ فترة طويلة وبدون أجر العمل الإضافي والعمل الإضافي كل يوم) ولكن عدم وجود نهج الناشط. لذلك، عندما سمع الرجل العجوز آبي حالة العمل جدا فاجأ، في الواقع، روحهم القتالية لتكون أكثر كثافة من الجيل السابق وآبي الشباب ممثلة ريكي - في هذه الحالة الفيلم، "أنا الأسود" يمكن أيضا أن تكون نرى. ومن هنا يظهر تناقض الأجيال حادة جدا.

عندما نضع المخرج نفسه وجهت الفيلم تجربة والجمع معا، سنجد المخرج في محاولة لاعادة جهود الوعي الطبقي والروح القتالية من التاريخ البريطاني. في تزامنت عام 1980 مع الحكومة المحافظة مارغريت تاتشر جاء إلى السلطة، وتعزيز سلسلة من الإصلاحات الليبرالية الجديدة، في حين الأكاديمية وسائل الاعلام لمراقبة الرأي العام، في حين أن القطاع العام من خلال خصخصة الصلب والسكك الحديدية ومناجم الفحم وغيرها من أعداد كبيرة من العمال العاطلين عن العمل وصراع شاق قمع العمال النقابيين. وفي الوقت نفسه، فإن البيروقراطية النقابية في ظل وجود قضايا أخرى أيضا يجعل النقابية رفيعة المستوى تمثل العمال لا تجعل دائما معظم القرارات المربحة. كين لوتش وثائقي خلال هذه الفترة "مشكلة قيادة" ( "مسألة القيادة"، 1981) "أدى العديد من المشاكل" (الأسئلة من القيادة - مشاكل الديمقراطية في نقابات العمال: بعض المشاهدات من المواجهة، 1983 )، "الجانب الذي تقف؟ "(أي جانب أنت؟ 1984) نظرا لانعكاس هذه المشاكل كانت الرقابة السياسية الشديدة والعقوبة محظورة. الحظر على أساس أن هذه الأفلام فقدت سجل "الحياد". من هذا التاريخ ونحن نرى كيف يتم حظر وعي الطبقة العاملة ونسي. جهاز الدولة وأيديولوجية من خلال وسائل عنيفة لتحقيق هذا الغرض.

لكن الفيلم ليس اليأس دليل كامل، في الواقع قمع يعني دائما الأمل في تأجيج. بعد قصة بالتقدم في الشوط الثاني، آبي في مشاجرة مع زوجها، وركض في وقت لاحق بعيدا عن المنزل للحصول على الراحة في كبار السن. رمزا للروح الفيلم جيلين يمر مشهد مثير للإعجاب: الجانب المسنين للشعر آبي لتخفيف التوتر لها، في حين الغناء الأمريكي الفرقة الشعبية ويفر (النساجون) أغنية شعبية "تصبح على خير، ايرين". لمعرفة هذه القصة مساعدة النساجون اقتحام صفوف الموسيقى كتلة شعبية، والسماح لمزيد من الناس يعرفون من الآخرين اليسارية المؤيدة للعمل العمل.

العديد من الآمال الفيلم سيكون أيضا أصغر شخص في جيل ما بعد 00. تحدث نزيه، وشقيقه سيب لديه فريق جيد المهارات التنظيمية، وبصيرته في مصير الشعب والرغبة في حرية تكوين الجمعيات لأعمال كين لوتش في وقت مبكر "للأطفال والنسر" في الصبي الصيد بالصقور كاسبر. ويتجلى شقيقة ليزا لها قوة التحليلية والنقدية شديد. في مساعدة والده لإرسال البريد السريع على الطريق، وقالت انها قدمت تحليلا موجزا لآلية التشغيل الاجتماعية للشركات البريد السريع المسح وراء بندقية التعليمات البرمجية. فكرت حول ما والدها لم يسبق التفكير: عقد ياردة بندقية اكتساح خط المواجهة الحقيبة عمل ولا حتى مرة على المرحاض، ولكن أولئك الذين يجلسون في المكتب لمعالجة مديري البرامج ولكن لم أما بالنسبة للحالة، وهي ليست المعرض.

العبودية الحديثة: التحدي حقوق العمال

ويركز الفيلم على وظائف غريبة لإظهار الدمار الاقتصادي من حياة عائلة من الطبقة العاملة: العمل لساعات طويلة يؤدي إلى التواصل بين الأجيال، وضيق الوقت، تدريجيا الحواجز الصحة والعمل تعدت على الحياة الخاصة، وأصبحت العلاقة الزوجية المتوترة، أسرة غير آمنة ويجعل البيئة التعليمية يفقد الأطفال الثقة في المستقبل. وعلى الرغم من الحياة اليومية والعلاقات Qieru لاو العمال في المجتمع والأسرة كانت دائما سمة من سمات أعمال كين لوتش السابقة، وبهذه الطريقة السردية، "أنا الأسود"، "الخبز والورد" و "كيسي الوطن" هي ويمكن الاطلاع، لكن الفيلم الجديد أيضا يعرض بتفاصيل غير مسبوقة كيفية الطبقة العاملة تستغل تحت خط جديد ليبرالي جديد من تكنولوجيا الإنترنت.

"أنا الأسود" اللقطات

ونحن نرى أن زوجات منزل وصعب لأنه لم يتم التعرف على رؤوس الأموال عن طريق المنصة الرقمية للشركة وبالنسبة للموظفين الذين عانوا من الظلم من العلاج. أولا، وقت العمل هو مدهش، وليس هناك حد أدنى للأجور ويقول الإضافي. وضع ريكي الذي يقترب العملية إلى (يرجى الرجوع إلى العمل كل يوم 07:00 حتي 21:00، 6 أيام في طريقة العمل الأسبوع)، أكثر من ثماني ساعات يوم العمل 796 طويلة، ولا يمكن أن تنقطع - وهذا يمكن أن يؤدي له سوى نحو زجاجة بلاستيكية للتبول. بينما كان يعمل منذ فترة طويلة آبي أبدا أقل والحصول على مزيد من عدم اليقين: يجوز للمنصة في أي وقت المكالمة يسأل لها أن تأخذ الحية - وهذا ما شهدناه في هذا المجال هو توقف عشاء العائلة. هذا انتهاك حياتها الخاصة. ثانيا، يتم تمرير الكثير من تكاليف الإنتاج الماضية يتحملها العمال الشركة الآن إلى منصة رقمية. ريكي تعبير عن أموالهم لشراء الشاحنات، وتحمل تكاليف تكاليف الوقود والصيانة منهم. سيكون آبي لدفع الرسوم الخاصة بالحافلة من وإلى العمل صاحب العمل مختلفة و.

يمكننا مواصلة رؤية الرقمي منصة "قوة عاء القيت." عندما نهبت ريكي وتعرض للضرب وهو في طريقه إلى العمل، منصة هذا الكتاب مترددة في الاعتراف مستوى "الضرر"، وليس تأمين إصابات، يدفع النفقات الطبية. ليس ذلك فحسب، وتساءل أيضا عن التعويضات شحنها جواز السفر المفقودة والتالفة المسح بندقية كود - مكلفة. وبالإضافة إلى ذلك، وقال انه "الغياب" أيام، كل يوم سوف يواجهون غرامات عالية. مرارا وتكرارا وقال انه من "العاملين لحسابهم الخاص" أنها، ببساطة لا يصدق، إذا ريكي لا تعترف منصة الرقمية الموظفين الذين منصة، غير راغبة في اتخاذ عمال الضمان الاجتماعي، وكيف يمكن أن غرامة الغياب؟

أكثر إثارة للخوف هو أن القواعد واللوائح جنبا إلى جنب مع العلاقات الإنسانية الناعمة معهم، للعمال جامدة تشكل الشخصية بحزم في السيطرة عليها. الشركة لن "القيادة" ريكي للعمل بجد، لا يسمح لإجازة. ولكن ريكي مرة واحدة في عطلة، بالإضافة إلى فرض غرامات مرتفعة، وقال انه لم يعد مدير في عيون "الشاطر حسن"، مما يجعل يشعر ريكي أن ترقى إلى مستوى مدير والعملاء التوقعات. عندما كانت الإجراءات القانونية ريكي والصعوبات التي واجهتها ابن يومين متتاليين من "تزوير"، والتفكير له التذلل للمدير على نظرة الهاتف. انه يشعر بالندم والذنب بسبب "التقصير في أداء الواجب"، لكنه لم يعتقد أبدا لم يكن الوفاء المنصات الرقمية للمسؤولية الموظف نفسه. بدلا من ذلك، فإنها قد تحاول تجنب، ولكن أيضا لصياغة نوع واحد من ارتفاع السبر ووضع على الموقف المنافق المساواة: "ولكن كنت لحسابهم الخاص، وأنت ليس فقط مسؤولة عن شريك حياتك، والأهم من ذلك، مسؤولة عن أنفسهم." تسمح هذه خطف الأخلاقي ريكي ونسيت تماما هذه العمال عطلة من أجل حقوقهم. حدث شيء مماثل في آبي هناك، ومنصة يستفيد لها لطف كبار السن، حتى انها دفعت العمل الحر والاضافي. لآبي، وهذا هو أكثر مثل العمل التطوعي، الذي يسعى إلى منصة رقمية.

وبالمثل، تغرس في شعور العمال العاملين لحسابهم الخاص 'الهوية، من خلال طبقات من الباطن (منطقة حزمة حزمة أو رزمة الاتجاهات رقاقة) الاستراتيجية أيضا فصل العمال، وشكل أكثر حدة المنافسة بينهما، وبالتالي ضعف وحدة احتمال - على الرغم من أنه في كثير من الأحيان قدمت ريكي كعامل من الصعب جدا ولكن لا يزال لا يمكن الوصول إلى صورة الضحية معايير صارمة، ولكن أكثر عن راتبه و"يسلب" سلوك الزملاء الطريق الواقع هو نموذجي " جرب "كما. النقابات التقليدية أصعب دخلت مكان من هذا القبيل.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن نرى أيضا قواعد تعبر عن منصة لتعزيز انتهاك ريكي لقوانين المرور، مما أدى إلى القيادة التعب وقضايا السلامة الأخرى. يناير 2018، ودورست البريطانية يعانون من مرض السكري الحقيبة دون ريان (دون لاين) بسبب عدم وجود وقت الاستشارة الطبية ومات. تم اختياره لمواصلة العمل من أجل تجنب غرامة قدرها 150 جنيه في اليوم الواحد، لم يذهب إلى العلاج الطبي. كين لوتش وكاتب السيناريو بول افر الفيلم الأول (باول لافيرتي) وهو في هذه القصة كما في النموذج الأولي إنتاج الفيلم. كل ما هو حقيقي جدا. وأخيرا، فإن الفيلم يذكرنا أيضا لنا: التكنولوجيا تتبع الموقع لرصد الشخصية للعاملين والعملاء اجمع خصوصية البيانات الشخصية وتبادل المصالح مع شركات أخرى أيضا لا يمكن تجاهلها.

علينا أن ندرك أن المرونة من الشركات ذات رأس المال العمل (مثل الإرسال، توظيف العمال المؤقتين) واللامركزية (متعددة المهام وأكثر الموازية) الاتجاه هو في الواقع من نقل الوظائف من الخدمات الجديدة وأصبح واضحا على نحو متزايد. ولكن الإنترنت يتم إنشاء منصة رقمية تفاقم هذه العملية. كما وردت في الفيلم، لا تعترف منصة علاقات العمل الرأسمالية، النزاعات العمالية، بحيث لا ينطبق نظام قانون العمل التقليدي من أجل التخلص من عدد من المخاطر والمسؤوليات مع هذا المجمعة أسفل "تكاليف العمالة." هذه علامات ثابتة في شكل قانوني التاريخية النتائج النضالات العمالية ونفى تماما.

مواجهة هذه التحديات وأقلية من العمال. ووفقا لوقالت الصحيفة انه خلال 2016-2019، وعدد من منصة رقمية UK رأس المال العامل الضعف إلى 4.7 مليون، وهو ما يمثل تقريبا واحد على عشرة من كل شيء في العمل. وتنشر بريطانيا حاليا منصب تشارك يصل الى 10 مليون شخص في بعض الوظائف غير المستقرة، وهو اتجاه قد تجاوز بكثير أعتقد عموما باسم "وظائف غريبة الاقتصاد" حقل وإدخال مئات السنين من المهن التقليدية، مثل التدريس والتمريض وخدمات الاستقبال . وفقا "لصحيفة تشاينا بوست اكسبرس" الذي صدر "2019 تقرير ناشيونال إكسبرس المهنية،" الصين 2018 وقد تجاوز عدد ساعي 300 مليون نسمة، بما في ذلك العمل 10/08 ساعة في اليوم، وهو ما يمثل 46.85 في المئة، إلى العمل كل يوم 10-12 وشكلت ساعات 33.69 في المئة، ما يقرب من عمل ساعي 12 ساعة أو أكثر. ونتيجة لعدم انتظام ساعات العمل، لا سعاة أجر العمل الإضافي، وأكثر يمكن أن يكون هناك بوليصة التأمين. 75.07 من ساعي الدخل الشهري من 5000 يوان.

هذه الاتجاهات تجعل في الواقع نقابات أكثر صعوبة. 1970، نصف العمال البريطاني يحملون بطاقات الاتحاد، بينما واحد فقط من كل خمسة اليوم. الشباب العاملين في القطاع الخاص في الأسرع نموا في الوسط، وانخفض الرقم إلى 6. بحلول عام 2017، وعدد من الإضرابات في بريطانيا هو أدنى مستوى منذ سجل، فإن العدد الإجمالي لأيام كانت الضربة 170،000 فقط، بينما في عام 1979 ويسمى هذا الرقم "شتاء السخط" البريطانية 29500000. ونحن عادة الرجوع إلى العمل ثلاث قوى (الحق في تنظيم النقابات والانضمام إليها (حقوق التضامن)، وحقوق المفاوضة الجماعية (النزاعات الحقوق)، والحق في العمل الجماعي (حق المقاومة)) يتآكل تحت شكل جديد من أشكال استغلال رأس المال.

وأخيرا، انخفض الفيلم في "التكنولوجيا المحافظة" اليسارية بدلا من التركيز على التكنولوجيات الناشئة تطبق ضدها؟ يبدو أن لا. فإنه يحاول أن يجعلنا نرى ضعف حقوق العمل هو استمرار من 1970s تأتي. كما سيتم وضع هذه المادة قبل وجهة نظر المغادرة للجزء الأول. كما علم هو ما دالاس إسماعيل بعد "الدراجة؟ "وقال: التكنولوجيا ليست وجود مستقل، وتطوير وتطبيق التكنولوجيا هو عملية سياسية. اليوم نقف بين الخط الليبرالي الجديد من تكنولوجيا الإنترنت، مما يؤدي إلى مشاكل خطيرة. وهكذا والمفتاح هو أننا بحاجة طريق بديل آخر غير الممارسات الفنية والثقافية للرأسمالية.

خيارات بديلة: وظائف غريبة ومنصة الاتحاد هيمنة

ونحن ندعو البديل المختار ليس من العملي في واقع الأمر لا وجود له.

في الواقع، فإن الاتحاد الجديد التي يجري تشكيلها وظائف غريبة، وإن لم يكن كذلك. تأسست 2012 اتحاد العمال المستقل البريطانية (المستقلة العمال من بريطانيا العظمى، IWGB) في المقام الأول لخدمة عامل المجال الاقتصادي القيام بوظائف مختلفة. ووفقا لوقالت الصحيفة أنه منذ عام 2012، بما في ذلك فاز الاتحاد البريطاني لنقابات العمال (GMB) وIWGB بما في ذلك الاتحاد سلسلة من القضايا المرفوعة ضد أرباب العمل من الاقتصاد بدوام جزئي. عام 2018، قضت محكمة العمل البريطانية التي هيرميس الحقيبة يتمتع في الواقع حقوق العمل الأساسية (مثل الحد الأدنى للأجور ورواتب عطلة) نداء العمال، بدلا من المتعاقدين المستقلين (المتعاقدين) لحسابهم الخاص. بعد ذلك أصدرت المحكمة ضد اوبر، أديسون لي، مدينة سبرينت و Excel و الإلكترونية الساعي قرارا مماثلا. ولكن هذا لم يؤد إلى تغيير جذري في هذه الصناعة، وذلك لأن الشركة لم تطبق بعد إلى المحكمة العمال الحاكم خارج نطاق القضية، وحكمت المحكمة طعن مرارا وتكرارا. اوبر تعمل حاليا على قرار منح حق أساسي من نداء قيادة السائق سيتم اتخاذ قرار هذا العام.

حيث لم يعد هناك وقت لانشاء النقابات العمالية، اضراب مفاجئ في التقدم. 27 أغسطس 2019، والسائقين Rideshare احتجاج حاشد أمام مقر اوبر في سان فرانسيسكو، كاليفورنيا. إلى 10 سبتمبر، صوت مجلس الشيوخ لتمرير ستقوم الشركة كاليفورنيا تحظر العمال أساء تصنيف كمشروع قانون مقاول مستقل.

يتم تطبيق بعض التقنيات ذكي جدا في القتال. واتس اب توفر الأساس التقني لشبكة التوصيل والرجل التسليم. نشر رسالة بسرعة. وبالإضافة إلى ذلك، كما سيتم إنشاء استخدام بنيات البرمجة المنصة، والتي تؤدي إلى الوضع الإضراب. عام 2016، كان Deliveroo أعلنت أنها ستغير من جانب واحد نظام دفع المرتبات للدراجين، والتي تسببت في ستة أيام "إضراب"، والمتسابق بسرعة اتخاذ إجراءات جماعية لا يمكن أن تصدر أوامر خاصة بهم. المنافسين اوبر يأكل الزملاء الحقيبة من Deliveroo سرعان ما تبع دعوى، وبدأ في الاستفادة من العروض الترويجية ضمن التطبيق: أوامر العميل في المقام الأول لتقديم تنازلات جديدة 5. الأوتاد والنظام شحنها لإنشاء حساب جديد من خلال وجبات رخيصة مرارا وتكرارا، تراكمت المضربين الكثير من المواد الغذائية مجانا، وأجور بالضبط ما اوبر. وفي الوقت نفسه، عندما جاء دفق مستمر من الدراجين مع الطعام، وجدوا أن العملاء هم نسخ أصلية، والهتاف نطلب منهم على عجل من حساب منصة للانضمام إلى الإضراب.

، وكان العلماء منصة لعيوب الرأسمالية هيمنة منصة البديلة في عام 2014 أيضا من نيويورك، قدمت المدرسة الجديدة للتريبور شولتس. من خلال الجمع بين وضع التعاونية ومنصة تكنولوجيا الرقمية، ومنصة رقمية لجميع العمال، العمال ليصبحوا سادة المنصة، أجور لائقة وتأمين الدخل، والمشاركة في دوري الدرجة صنع القرار في العمل والحق في تحديد استخدام البيانات الشخصية وعلى النظام الأساسي الاحتفاظ بهم. رأينا كل هذه السنوات من عملية ناجحة لكثير من الحالات في جميع أنحاء لحسابهم الخاص، التجزئة على الانترنت، الإبداعية والفنية، والنقل سيارات الأجرة، والخدم، وسائل الإعلام والسوق وغيرها من الصناعات.

وهي مملوكة ألمانيا Fairmondo من قبل المستخدم سوق الإنترنت منفصلة، واتخاذ متميزة من الأمازون، ووضع التعاونية تاوباو. التزمت بها 2000 عضوا في تطوير منصة بديلة للتجارة الإلكترونية لاعبين كبار، ولكن التمسك أفكارهم. يشجع الموقع الشركات للمشاركة في المعرض التجاري وشراء فقط من التجار السمعة المسؤولية الاجتماعية الجيدة. من المانيا الى العالم في تعزيز عملية، انهم يأملون في منصة وفي نهاية المطاف من قبل كل من التجمعات التعاونية المحلية.

Stocksy هو التصوير التعاونيات المالية صورة. وهي مملوكة من قبل كل الفنانين. وتقوم فلسفة التعاونية على تقاسم الأرباح، وتوفير الصور الفوتوغرافية للفنان لموقع مملوكة ملكية الموقع. يمكن الفنانين يتقدم لعضوية، في حال نجاحها، وسوف تحصل على عمولة 50 على الصورة المبيعات، فضلا عن تقاسم الأرباح هذا العام.

العمال المحلي في الولايات المتحدة منصة تعاونية علياء هي من الولايات المتحدة، وضعت العمال المنزليين التحالف منصة. في معظم ولايات أمريكية، خدم المنازل عموما ليست قوانين العمل المعمول بها، لم يتم تضمين ذلك في نطاق حماية قانون العمل. في هذه الحالة، العاملين في المنازل هي في الواقع عدم وجود الرعاية الاجتماعية والأمنية. ولكن مع علياء، من خلال الطريقة التعاونية أرباح عاملات المنازل لديها إجازة مدفوعة الأجر والتأمين.

العودة الى الفيلم. في نهاية الفيلم، من اجل ريكي الأب لتجنب الغرامات، مثقلة الاصابة لم تلتئم الجلوس مقعد السائق، وقدم مجموعة على الطريق ليست نهاية الحقيبة مرة أخرى. البكاء الجامحة، ونحن نشعر قلبه اليأس والمعاناة العميقة. الحمد لله، وهيمنة منصة هذا مزدهرة تطوير القوى التي يمكن عدها كرد فعل إيجابية لمحنة كين لوتش في فيلم جديد المعرض. كان عام 2020 منصة هيمنة الاتحاد (منصة الروح التعاونية اتحاد، PCC) كمنصة سنة التعاونيات. ونحن نتطلع إلى المزيد من العمال إلى صفوف تغيير مصيرهم لاستكشاف طرق بديلة نموذج اقتصادي غير عادلة أكثر بديلة معا.