في الآونة الأخيرة، وبكين وشاندونغ وشانشى وجيانغسو وغيرها من الأماكن إدخال مبادرات جديدة، بما في ذلك وكذلك الحد من تكاليف اليد العاملة للشركات، ومساعدة الشركات في وظائف مستقرة صعوبة، وتعزيز التدريب المهني لتعزيز فرص العمل وغيرها من جوانب تعزيز العمالة، مجموعة من المبادرات قلق.

إمكانية الاستفادة! تعزيز العمالة، مساحة السوق المستقبل ومن ثم كيفية توسيع؟ خدمة مثالية! شركات مساعدة ودعم التدابير الرامية إلى زيادة تعزيز كيف؟ مساء يوم 3 يناير، نائب مدير التوظيف ومركز أبحاث الأمن الاجتماعي من جامعة تسينغهوا، هو جين تاو Naijun والمعلق المالي ليو قه ضيف CCTV "CCTV فاينانشال ريفيو" الاستوديو، وعمق التحليل.

تعزيز فرص العمل وأكثر من ما مبادرات جديدة؟

هو جين تاو Naijun: تعزيز العمالة وتنظيم أكثر دقة لتنظيم السوق الثقيل

جامعة تسينغهوا والعمالة ومركز أبحاث الأمن الاجتماعي، نائب المدير هو Naijun: من إدخال العديد من المبادرات الرامية إلى تعزيز العمل نقطة من رأي، هو أكثر من بداية من تنظيم السوق، ودفع المزيد من الاهتمام لتنظيم الدقة. على سبيل المثال، كما بدأت بكين لتشجيع توظيف الصعوبات بكين الحضرية والعمالة الريفية، الجنود المتقاعدين والعمال وغيرها من الشركات إنتقل البدلات بعد ارتفعت من 5000 يوان للفرد سنويا إلى 8000 يوان للفرد سنويا، فضلا عن الدعم المتدرب لتوسيع نطاق الأشخاص و دقيقة للغاية، بالتفصيل، الاتجاه، لتعزيز فرص العمل سيكون له تأثير إيجابي.

ليو قه: حل التوظيف للمؤسسات الصغيرة ومتناهية الصغر أكثر التزود بالوقود

CCTV المالية المعلق ليو قه: لقد رأينا أدوات العمل أكثر المحلية والأدوات المستخدمة لتعزيز أكثر وأكثر، إعادة تدريب أساسا المسرحين فضلا عن اتخاذ تدابير الضمان الاجتماعي من قبل، الآن أكثر من منظور تجاري، لتعبئة المؤسسة المبادرة، مجموعة من التدابير للمؤسسات الصغيرة ومتناهية الصغر هي مصدر ثقة وجعل الأعمال أكثر من المتوقع في المستقبل، أكثر استعدادا لاستيعاب العمالة.

خلفية:

تشير البيانات إلى أن عام 20181-11 أشهر، والعمالة الحضرية الجديدة في مليون الصين 1293، بزيادة قدرها 130000 على اساس سنوى. وبالإضافة إلى ذلك، كان مسح نوفمبر 2018 من معدل البطالة في المناطق الحضرية بنسبة 4.8 الشهر الماضي ونفس الفترة من العام الماضي انخفض بنسبة 0.1 نقطة مئوية. من وجهة نظر من هم في سن العمل، 25-59 سنة السكان في سن العمل هو القوة الرئيسية التي تشارك في الأنشطة الاجتماعية والاقتصادية، ظل معدل البطالة مستقرا عند 4.4 من مستوى أدنى.

استقرار العمالة المستقبل التركيز أين؟

أخبار سريعة:

في أوائل ديسمبر كانون الاول عام 2018، أصدر مجلس الدولة "على الجهود الرامية إلى تعزيز الفترات الحالية والمستقبلية وتوظيف عدد من الآراء"، التعليقات الواردة: لا لتسريح العمال أو أقل التكرار من المؤسسات المشاركة، إرجاع على أقساط سنوية الفعلية البطالة دفع التأمين 50 . ومن المتوقع 2019 عمليات إنتاج نيان 01-31 يناير ديسمبر تواجه صعوبات مؤقتة واستعادة التمسك أي تسريح العمال أو أقل التكرار من شركات التأمين، وفقا لعودة القياسية لمدة ستة أشهر للشهريا للفرد الواحد التأمين ضد البطالة والمشاركة المحلية بول تحديد عدد العمال، أو من خلال 6 أشهر من المؤسسات وموظفيها ينبغي أن تدفع أقساط التأمين الاجتماعي بنسبة 50 من وضع المعايير.

وبالإضافة إلى ذلك، لزيادة الدعم لتنظيم المشاريع والقروض المضمونة والأفراد المؤهلين والشركات الصغيرة يمكن أن تطبق لمدة تصل إلى لا أكثر من 150،000 يوان على التوالي، و 300 مليون القروض التجارية المضمونة. في السنوات الملايين الثلاثة للبرنامج المتدرب الشباب، وتوسيع نطاق الدعم المتدرب العمل للشباب العاطلين عن العمل 16-24 سنة.

هو جين تاو Naijun: أرباح الشركات هي أكثر استقرارا إرادة العمل

جامعة تسينغهوا والعمالة ومركز أبحاث الأمن الاجتماعي، نائب المدير هو Naijun: عمل ثابت هو العمل الأساسي هو مستقر، الشركات لديها بيئة السوق جيدة، وجعل المال والاستقرار الأعمال، والعمل لتحقيق الاستقرار. من جهة نظر السياسة العامة واصلت الإطلاق، بما في ذلك زيادة خفض العبء على المؤسسات، ولكن أيضا السماح للمؤسسات أن يكون بيئة جيدة التمويل، بما في ذلك الخدمات ذات الصلة أيضا مجاراتها، وهذه هي المساعدة في نمو الأعمال التجارية، توقعات التوظيف مستقرة.

ليو قه: الطاقة القديمة والمهتدين الجدد الحركية لدفع تحويل الوظائف القديمة والجديدة

المعلق CCTV المالية ليو قه: هو الدافع وراء القديمة والمهتدين الجدد الطاقة الحركية من خلال تحويل المواقف القديمة والجديدة، لدي قياسا على ذلك، مثل عامل بناء بناء الموقع، وقال انه قد يصبح سيتم تحويل الوظائف الجديدة تعبير عن الأخ الأصغر، الذي هو جزء من صناعة القديمة الانتقال إلى صناعات جديدة. الانتقال آخر من التصنيع إلى الخدمات، وفي بعض المدن الكبيرة تدريجيا الطلب على الخدمات، وسوف تشارك بعض الموظفين في التصنيع إلى الخدمات، مثل المطاعم والمعاشات التقاعدية والسفر والترفيه وغيرها من الصناعات.

هو جين تاو Naijun: احتياجات العمل ثابتة من متعدد الربط هو هندسة النظم الشاملة

نائب مدير التوظيف ومركز أبحاث الأمن الاجتماعي من جامعة تسينغهوا، هو جين تاو Naijun: التركيز على الاستقرار مستقبل تنسيق سياسة العمالة وشاملة وحدة من مختلف الإدارات، في الأصل أصدرت دائرة سياسة قد تكون قادرة على لعب دور جيد في تنظيم العمل، ولكن تحتاج سياسات الآن ليس فقط الموارد البشرية والإدارات الضمان الاجتماعي، وحتى الاحتياجات لجنة القطاعات المختلفة للتنمية والاصلاح، والصناعة والتجارة، والضرائب، وحماية البيئة، وما إلى ذلك قدمت أيضا الدعم من القطاع الضريبي والمالي، حزمة متكاملة عموما للعب دور السياسات من أجل تأثير أكبر اللعب.

ليو قه: فرص عمل ثابتة لديهم ثقة وجرأة

CCTV المالية المعلق ليو قه: ثابتة الثقة التوظيف من اقتصادنا ما زال على العمل بسلاسة وقوة دفع جديدة من التنمية السريعة لتوفير قاعدة صلبة للعمل. وبالإضافة إلى ذلك، ابتداء من عام 2012، بلغ عدد السكان في سن العمل على تقليل الاتجاه عاما بعد عام، 2012-2017، السكان في سن العمل للحد التراكمي الصين البالغ عددهم 23 مليون نسمة، بالإضافة إلى تطوير الخدمات بشكل أسرع، لذلك لدينا عمالة مستقرة جرأة.