كشفت استراتيجية الموهبة BAT تعديل إشارة واضحة: لإفساح المجال للشباب. المصدر: صورة خريطة الشبكة

مؤخرا، أعلن بايدو خطة بناء موارد بشرية جديدة: سوف بايدو تسريع عملية الكوادر الشابة، بعد أكثر من 80 في الفردي و 90 من الشباب الذين يدخلون الإدارة. وفي الوقت نفسه، أعلن بايدو أيضا خطة التقاعد التنفيذية.

وكان الإنترنت أصلا العالم للشباب. طوال السنوات الأخيرة، وتدابير التكيف BAT استراتيجية الموهبة، ودون استثناء، وكشف عن إشارة واضحة: لإفساح المجال للشباب.

8090 الوقوف

في الواقع، فقد اعتبر بايدو BAT في واحدة من أحدث عمل.

مرة أخرى في عام 2012، بدأ بابا لتنفيذ مجموعة كاملة من الأصغر سنا تطوير القادة واستكمال الاستعدادات. بحلول عام 2015، تقاعد السيد لو منصب الرئيس التنفيذي لمجموعة علي بابا، ونائب رئيس مجلس إدارة مجموعة للمجلس، في حين نقل السلطة إلى الإدارة اليومية لتشانغ يونغ، بنسبة 70 بقيادة بعد فريق الإدارة.

في ديسمبر، الوشق، تاوباو وتاوباو بدأت الأعمال الهاتف المحمول لتنفيذ ثلاثة الأساسية "لجنة الفئة" نظام المسؤولية الجماعية.

وسيتم تنفيذ تينسنت مرة واحدة كل بضع سنوات التغييرات التنظيمية. المصدر: أورينتال IC

اعتبارا من سبتمبر 2018، والإداريين والفنيين علي، وقد شكلت 8080، و 90 مديري أكثر من 1400، وهو ما يمثل 5 من العدد الإجمالي للمديرين.

سوف تينسنت كل بضع سنوات أن تكون إعادة الهيكلة التنظيمية، وتعزيز المواهب الشابة إلى المناصب القيادية. ديسمبر 2018، أعلن السيد ما أيضا أن اجتماع الموظفين الداخليين وكوادر الإدارة لم تعد للحياة، وسوف تأتي مع حصة 20 من الأولوية الميل الكوادر الشابة.

وفقا لأخبار وسائل الإعلام من الكريبتون 36، منذ اجتماع للموظفين، بدأت تينسنت جولة جديدة من "قفص لطائر"، بما في ذلك مساعد المدير العام، نائب مستوى المدير العام، بما في ذلك نحو 10 من "المستوى المتوسط" ، وأدرجت في "تحقيق الاستفادة المثلى من هيكل" القائمة.

وهكذا، "كان الشباب الذين في العالم" لقد أصبح شعار شركات الإنترنت الحكم.

على مر السنين، BAT لماذا صغارها الحبيب

عندما تصل الشركة هيئة معينة من النظام، وسوف يؤدي حتما إلى "البيروقراطية" كبار السن تهيمن الإدارات الأساسية للشركة ومواقع السلطة، والمحاصيل الشباب بعد المحاصيل لاتخاذ اجراء لكنها لم تكن قادرة على تلمس جوهر عملية إدارة المشاريع.

BAT الذين يحتاجون لتقديم منظور جديد من الشباب. المصدر: صورة خريطة الشبكة

قطاعات أخرى من الشركات المذكورة أعلاه قد تكون قادرة على تحمل مساحة معينة، ولكن شركات الإنترنت المختلفة، التي تتميز: منتجات الأصغر سنا، والمستخدمين الأصغر سنا.

صناعة الانترنت الكبيرة خلفية المقبلة، AI، البيانات الكبيرة، والحوسبة السحابية، 5G وغيرها من التكنولوجيا الناشئة بعد آخر، يرافقه ظهور قطاعات اقتصادية جديدة، BAT والمزيد من الشباب بحاجة إلى إدخال منظور جديد وطريقة جديدة في التفكير. إذا لم الموظف يتبع هيكل أصغر، ثم انتظر حتى القضاء فقط.

من ناحية أخرى، عبء الشباب صغير، مكان العمل، فهي أكثر قيمة الذات وتحقيق النمو الوظيفي، نسبة إلى هدف واحد. هؤلاء الموظفين أيضا منافسة شرسة ومطالب صناعة الإنترنت، واستمر الوضع الراهن صناعة التكرار هو أكثر اتساقا.

قاد الشبكة من قبل الشباب للمرة الأولى في تاريخ الثورة الصناعية الكبرى. المصدر: صورة خريطة الشبكة

وفقا لأغراض التعيين أرسلت اظهار المواهب التقرير البيئي الإنترنت، وممارسي صناعة الانترنت 25-30 سنة شكلت 43.74 من إجمالي الصناعة، وهو ما يمثل ما يقرب من نصف جميع الممارسين، 30-35 سنة بلغت 29.9، وهو ما يمثل الصناعة بأكملها ما يقرب من 1 / 3،85 و 90 أصبحت القوة الرئيسية للالممارسين الإنترنت.

ولا عجب في مجلة الشهيرة "الإيكونوميست" أيضا نشرت هذا الرأي: "أدى شبكة من الشباب للمرة الأولى في تاريخ الثورة الصناعية الكبرى."

الشباب الى الأبد، وممارسة BAT ليطير بها؟

الإيجابية هي أننا ترك الشباب، لتشجيع الشباب، وتشجيع الشباب ويعكس نهج BAT على أهمية واحترام المواهب.

بعد كل شيء، وهذا العالم ليس الشركات جميع قوى ورجال الأعمال، إلا في كشاف المواهب، وخلق القيمة، والاستمرار في التقدم وتحقيق اختراقات على آليات التراث الثقافي المنظمات والمؤسسات ورجال الأعمال فإنه يكون من الممكن بذل كل قوة في المنافسة في السوق.

شركات الإنترنت من قبل "الموظفين العاديين هزة" من أجل كسر علاج الموظفين، وعلاج الهيكل التنظيمي لل"لعنة"، وليس فقط يسمح للشركات لتجديد، ولكن أيضا أن يكون لها دور إيجابي في تحسين القدرة التنافسية للمؤسسات.

ولكن كن دائما استثناءات.

الولايات المتحدة المورد الكهرباء العملاقة الأمازون، ولكن تأسست الشركة منذ 24 عاما، الرئيس التنفيذي جيف بيزوس ومتوسط الوقت الفريق التنفيذي للعمل في الواقع لمدة 15 عاما. أنها تولي اهتماما أكبر لنقص عام الشباب من الأشياء: الخبرة والولاء للشركة.

الأمازون المزيد من الاهتمام لتجربة الموظف والولاء للشركة. المصدر: أورينتال IC

جبل هو جين وي وي، مؤسس عبادة للخروج، مؤسس جائع تشانغ Xuhao على الرغم من أنه انضم علي، ولكن من الواضح ليس في منصب الرئيس التنفيذي مودي جائع، كما يسمح لنا أن نرى الخيارات المختلفة.

بعد كل شيء، لالمديرين التنفيذيين الشباب، والإبداع والتنفيذ بها، يفعل ذلك أن قدرة الإدارة المتميزة جدا يعني، وكلاهما وأخشى أن لا يمكن ببساطة أن تتساوى.

ونحن كثيرا ما نرى هذه الظاهرة قد تختلف من المتوقع على نطاق واسع شعب "موظفين جيدين"، ولكن التوقعات ل "مدرب جيد" لديها أساسا نفس: الإنصاف والاحترام والثقة، وشؤون الموظفين، والرؤية والعزيمة.

في المتوسط، في ذروة القوة المادية والبشرية والقدرة على التعلم في 20S والإبداع والقدرة على التكيف مع البيئات ذروة جديدة في أكثر من 30 عاما، ومهارات القيادة ذروة الاتصالات وفريق لأكثر من 40 عاما.

ولذلك، فإن "الناس الطيبين" من السهل للحصول على "مدرب جيد" هو الأنواع النادرة.

لنشعر بالقلق BAT، وهو مقياس شامل، حكم واضح والقرارات الحكيمة، هو ضروري الحقيقي.

(المحرر: تشو جيا مياو المصدر: جمعت تشطيب شامل من 36 الكريبتون، المالية الأولى والصناعيين وبوبوف والعلوم والتكنولوجيا)