وقبل أيام قليلة، "مقاطعة شاندونغ عاملة تدابير حماية العمال" التدابير التي أعلن عنها المطلوبة، وصاحب العمل توفير الحماية للعاملات الحيض! ويقول أصدقاء ...

شاندونغ: عسر الطمث، أو غزارة الطمث، لتوفير حماية!

مؤخرا، أعلن مكتب حكومة مقاطعة شاندونغ الشعبية في "مقاطعة شاندونغ العاملات تدابير حماية العمال"، و "التدابير" منذ 1 مارس 2019 حيز التنفيذ.

القلق هو أن "تدابير" المقترحة، وصاحب العمل توفير الحماية للعاملات فترة الحيض وفقا للأحكام التالية:

ليس من المقرر (A) العمل المحرمات الطمث في اللوائح الوطنية؛

(B) واقفا لفترات طويلة، والعمل سيرا على الأقدام، والتي فواصل بين الترتيبات المناسبة؛

(C) دليل على عسر الطمث أو غزارة الطمث تشخيص المؤسسات الطبية، والباقي من التطبيق، وأحكام الإجازات المرضية الوطنية ذات الصلة.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن "النهج" في مناطق أخرى، ولكن أيضا إعطاء المرأة الكثير من "الحماية"، مثل:

زيادة الموظفات إجازة الأمومة 60 يوما لمنح إجازة لرعاية الرجل 7 أيام

الولادة، العاملات التمتع 98 يوما إجازة الأمومة، التي يمكن أن تترك مدة 15 يوما قبل الولادة، عسر الولادة، وزيادة إجازة الأمومة 15 يوما؛ ولادة الولادات المتعددة، كل ولادة الطفل، وزيادة إجازة الأمومة لمدة 15 يوما.

وفقا للقانون لزيادة الإناث إجازة الموظفين أمومة لمدة 60 يوما لإعطاء إجازة رعاية الرجل لمدة 7 أيام الامتثال للقوانين واللوائح الأزواج إنجاب الأطفال.

العاملات الذين تقل أعمارهم عن 4 أشهر من الإجهاض الحمل، والتمتع 15 يوما إجازة الأمومة؛ (4) أشهر على الأقل من إجهاض الحمل، والتمتع 42 يوما إجازة الأمومة.

تتمتع الموظفات أثناء إجازة الأمومة أو عملية التخطيط الأمومة استحقاقات التأمين الأسرة، وفقا للأنظمة الوطنية والاقليمية.

الموظفات إجازة الأمومة للعمل، يجوز لصاحب العمل أن تعطى 1-2 أسابيع من الوقت للتكيف.

الموظفات إجازة الأمومة، ويرجع ذلك إلى أسباب صحية لا يمكن عادة العمل، تتم وفقا لأحكام مؤسسات الدولة ذات الصلة شهادة الإجازة المرضية الطبية.

العاملات المزيد من الوحدات لتكون مجهزة العاملات غرفة الصحة وصالة غرفة الحوامل أو المرضعات

حيث تقوم العاملات وصاحب العمل، وفقا لاحتياجات العاملات والعمال أنثوية غرفة الصحة وصالة غرف الحوامل أو المرضعات وغيرها من المرافق.

يجب على صاحب العمل أن تحد أو المقنعة القيود على زواجها، والولادة

لصاحب العمل ما يلي ضد حقوق ومصالح سلوك العاملات المشروعة:

(A) بالإضافة إلى أنواع العمل أو ليست مناسبة للنساء من آخر المنصوص عليها من قبل الدولة في رفض النساء توظيف بسبب الجنس أو رفع مستوى العمل للنساء.

(B) الحد أو قيود مقنعة على زواجها، الولادة،

(C) موظفات بسبب الزواج والحمل والولادة والرضاعة الطبيعية والظروف الأخرى تقلل من الأجور والمزايا، والحد من تعزيزه، جين تشى، وتقييم الوظائف الفنية والتقنية، وإنهاء طرف واحد عقد العمل أو عقد العمل أو أن رفض.

ظروف أخرى المنصوص عليها في الفقرة (د) القوانين واللوائح.

.....

"كاذبة الحيض" هو في الواقع لفترة طويلة، لم يكن في صالح ...

وفقا لأنباء الصين ذكرت في وقت سابق، "كاذبة الحيض،" عطلة للنساء فقط في واقع الأمر وقتا طويلا.

في عام 1993 وزارة الصحة السابق، والاتحاد الوطني لنقابات العمال وغيرها من الإدارات الخمس أصدر بالاشتراك في "الأحكام المتعلقة بصحة النساء العاملات" قد لاحظت، مع عسر الطمث الشديد وغزارة الطمث العاملات والطبية أو الأمومة ورعاية الطفل بعد التشخيص، أثناء الحيض ويمكن أن تدار بشكل مناسب 1-2 أيام من عطلة.

وعلى المستوى المحلي، في الوقت الحاضر، بما فيها بكين وشانغهاى وخنان وقوانغدونغ، وشنشى، وشانشى، وانهوى، وتشجيانغ وهوبى وجيانغسو وجيانغشى وشاندونغ وقانسو وهونان وسيتشوان وغيرها من المحافظات ما لا يقل عن عشرة اضح من النساء في الأحكام المحلية حقوق العمال.

تحت دولة والنساء في "الفترة الخاصة" يمكن أن يتمتع انتشارا عطلة في 1-2 أيام.

منذ 1 مارس، انضم 2018 تنفيذ "إنفاذ مقاطعة شنشي حماية العمل للعاملات أحكام خاصة" "كاذبة عسر الطمث"، "قاعدة" اقترح أن العاملات الذين يعانون من عسر الطمث الشديد، أو تدفق الطمث المفرط لا يعمل بشكل صحيح، و يثبت أكثر من عقدين من المؤسسات الطبية وأصحاب العمل إعطاء الوقت للراحة من 1-2 أيام.

منذ 1 يوليو 2018 تنفيذ "حماية العمال، وجيانغسو العاملات الأحكام الخاصة" اقترح أيضا أن الحيض الموظفات، لا ترتيب العمل المنصوص عليها من قبل المحرمات الطمث الدولة، فإنه ينبغي نقل مؤقتا إلى وظائف أخرى، أو كسر 1 -2 اليوم؛ للنساء للوظائف أخرى، وغزارة الطمث أو عسر الطمث لا يمكن الانضمام إلى العمل، وثبت من قبل المؤسسات الطبية، وترتيب بقية لمدة 1-2 أيام.

منذ 1 نوفمبر، أدلى 2018 تنفيذ "حماية اليد العاملة من النساء العاملات في الأحكام الخاصة مقاطعة خنان" بالإضافة إلى أحكام العاملات يتمتع "كاذبة عسر الطمث"، كما أوضحت أن أرباب العمل لا تقل عن 35 موظفات يدفع شهريا للشخص الواحد تكاليف الصحة اليوان.

"كاذبة الحيض" ودخول اللوائح المحلية، العديد من النساء في مكان العمل هو الخبر السار.

لكن الوثيقة الصادرة في نفس الوقت، المناورة هو الذي يسبب القلق أيضا.

وأشار للصحفيين أن أحكام بكين وتشجيانغ، وشنشى وتشونغتشينغ وغيرها من الأماكن المذكورة، يرجى العاملات الحاجة "عسر الطمث كاذبة" أن تكون مصدقة من قبل المؤسسات الطبية. ولكن في واقع الحياة، من أجل إرضاء يوم واحد شهادة كاذبة ذهب خصيصا الى المستشفى، لذلك كان العديد من النساء العاملات صعوبة.

وكانت هناك تقارير، "تشجيانغ تدابير حماية العاملات العمل" لتنفيذ 20 يوما، لم تكن أبدا أصدر عدد من المستشفيات في مدينة هانغتشو إجازة مرضية عسر الطمث شخص.

شنشي أيضا تنفيذ "كاذبة عسر الطمث"، كما أنها ذكرت أنه عندما تتعرض النساء حواجز متعددة في المستشفى طلب للحصول على هذه الإجازة المرضية. المريض أو المطلوبة لإجراء فحص أمراض النساء في فترة الحيض، أو قال ل"يمكن إصدار رخصة إجازة فقط في يوم وعسر الطمث عسر الطمث."

هناك أصدقاء تقلق، هذه أخبار جيدة على ما يبدو "كاذبة عسر الطمث"، قد تصبح عمالة الإناث والمنافسة في مكان العمل "عبء".

خبير: التنفيذ السلس للنظام لا تزال تحتاج إلى دعم

وفقا لصحيفة ديلي القانونية عنها، أستاذ مشارك، مدير جامعة تشينغداو للعلوم ومركز القانون التكنولوجيا لأغراض السياسة العامة في سونغ مين قال في مقابلة، لتحقيق التوازن بين مصالح العلاقات بين أرباب العمل والموظفين من خلال التشريعات وحماية الفئات الخاصة للنساء، ليست فقط مشكلة تثير قلق المجتمع الدولي . كيف دون المساس بمصالح مجموعات أخرى في الحماية الفعالة لحقوق ومصالح الفئات الخاصة، في علبة معين ليس مجرد السماح المسؤولية الاجتماعية للشركات لا يمكن الحصول على هذه الفوائد تستحق النظر.

وقالت عن "الحيض كاذبة" ما إذا كان هذا الحكم على ينبغي أن تدرج في اللوائح وكيفية تطبيقها في الممارسة مهنة المحاماة ليست مجرد شيء، ينبغي أن يكون المزيد من الآراء التماس وخصوصا العاملات والأطباء وأصحاب العمل الرأي، لتثبت تماما وأوصت بأن تقييم مفصل من قبل طرف ثالث قبل التشريع، بما في ذلك إنشاء "الحيض كاذبة" أهمية العملية والإجراءات المتعلقة الجدوى، مثل إساءة معاملة النساء ملزمة بأحكام من الأعياد، وحدة دون عقوبة تحت التنفيذ، ذات الصلة ويمكن للسياسات تفضيلية، مثل فقدان منذ افقت على منح وهمية الحيض العاملات "الوحدات التي قد تنشأ حول كيفية تعويض، أن يكون الإعفاء من الضرائب لأصحاب العمل لزيادة الحماس وحدات وهلم جرا.

"التشريع العقل هو جيد، ولكن العملية قد تكون بعض المشاكل." أكاديمية بكين للعلوم الاجتماعية الباحث، يرى المعلم الدكتوراه مياو تشينغ أن كل امرأة مختلفة عندما العطلات الطويلة، الفاصل الزمني ليس كذلك، وكيفية التوازن؟ كيفية جعل تمتع المرأة العاملة فوائد ومنع الانتفاع المجاني؟ وهذا يتطلب الكثير من التوازن.

المصدر: شباب الصين اليومية (ID: zqbcyol، والانتهاء: تشانغ Liyou)، وهو موقع شامل من الحكومة الشعبية لمقاطعة شاندونغ، تشيلو الاخبارية المسائية، وكالة أنباء الصين (ID: cns1952، المؤلف: تشانغ نيبال)، القانونية اليومية (مراسل أحد تشينغ)

هذا المحرر الفترة: كوي بينغ، لي نا

يشعر حسن المظهر، الرجاء الضغط هنا