مؤخرا، أصدرت HackerRank 2019 امرأة العام للعلوم والتكنولوجيا في التقرير أن 12،000 امرأة للمطورين كعينة، ودرس سلسلة من الاتجاهات ذات الصلة، مع التركيز كشف الجيل Z (أي الأشخاص الذين ولدوا بعد عام 1997، وتقرير نيابة لها يعرف بأنه من العمر 21 عاما وأقل من) صناعة المهارات المطور الإناث لديها حاجة ماسة. وقد علقت TheNextWeb بوين ان التقرير "يرسم صورة مشجعة".
HackerRank الإناث المديرين التنفيذيين في التقرير يبدأ مع ماريا تشونغ قال:
من أحدث اكتشاف طبي من أحدث التطورات في مجال الطاقة المتجددة، والبرمجيات يؤثر على كل جانب من حياة الناس في جميع أنحاء العالم جانبا. ولذلك، ومطوري البرمجيات تحتاج لمثل الأشخاص المتضررين من عملهم متنوعة. بعد إجراء مقابلات مع أكثر من 12،000 المطورين الإناث، وحصلنا على بعض الاكتشافات مثيرة للدهشة، وخاصة البحث على الأجيال Z من النساء. والنتائج التي توصلنا إليها أن تساعدك على فهم أفضل للأجيال الإناث Z المطور المهارات، والدافع والمصلحة في العمل. مع أشخاص آخرين من مختلف الأجيال، جيل الإناث Z هو العصر الرقمي "سكان الأصليين" - بسبب هذا، والمصالح والقيم التي هي أيضا مختلفة عن سابقاتها. على مر السنين، لقد تم مناقشة الألفية مكان العمل، ولكن 2019 ستكون أول أجيال Z الجماعية دخول سوق العمل. الآن هو الوقت المناسب بالنسبة لنا للتركيز على دعم الجيل القادم من المبرمجين لتغيير العالم!بعد ذلك، دعونا اقترب كنت لا تعرف الإجراءات أجيال يوان Z.
زيادة الفرص التعليمية بشكل كبير، وقال انه علم أن البرنامج منذ 16 عاماجاء Z جيل من النساء في الوقت الذي تعلم الجبر أيضا على اتصال مع البرمجة، برمجة سن بداية ليكون أصغر من الأجيال السابقة - ما يقرب من الثلث للجيل Z من النساء قبل سن 16 البرمجة علم، ولكن الأجيال السابقة تمثل النساء 18 فقط من المقابلة.
هذا التغيير يمكن تفسير زيادة فرص الحصول على التعليم، مما يجعله أكثر والمزيد من النساء في سن أصغر وأصغر سنا وجاء في اتصال مع البرمجة. كما يتزايد الطلب على مهندسي البرمجيات، المدرسة بدأ البرنامج كجزء من المنهج الدراسي، ولكن التزم أيضا للمؤسسة، أستاذ الأطفال البرمجة خلال فصل الصيف أو بعد ساعات الدوام المدرسي زاد أيضا. في الواقع، والآن في المملكة المتحدة، وأستراليا، أساسيات البرمجة بالفعل المناهج الدراسية الإلزامية، وكان أصغر الطلاب هم فقط 5 سنوات من العمر.
يبرع في مكان العمل لغة شعبية بيثون، جافا، جافا سكريبت، جافا تعرف أفضل من الرجال
توظيف المهارات اللغوية مديري الهوى
منذ يستعد للدخول في سوق العمل للمشاركة في التجارب موجة الوظيفة، Z جيل من النساء لديها بالفعل أكثر من المهارات التقنية مديري التوظيف تحتاج، بما في ذلك الكفاءة في جافا سكريبت، جافا وبايثون.
ووفقا يظهر مسح HackerRank أن معظم النساء في هذه الفئة العمرية هي يتقن في اثنين على الأقل من أنواع --Python معظم لغة البرمجة شعبية في أعلى 3 وجافا. النظر في طليعة من اللغتين يتم استخدامها في التعليم علوم الكمبيوتر، لذلك هذا ليس من المستغرب. وفي الوقت نفسه، Z جيل من النساء المطورين، ونصف على علم جافا سكريبت، وهذه النسبة هي أساسا نفس الرجال.
Z مقارنة الرسم من النساء والرجال الجيل التمكن من اللغة
وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن نجد بسهولة من الشكل أعلاه، ++ C وتصدرت وC أيضا قائمة في 22 سنة من العمر للنساء والرجال. قد يكون هذا بسبب C و C ++ البرمجة في ذلك الوقت من مقدمة وتعليم الطلاب اللغة الأولى.في الواقع، من حيث المهارات اللغوية، والفروق بين الجنسين خفية جدا وليس المكثفة (مثل Z أجيال من الرجال لا يعرفون نصف جافا سكريبت)، ولكن من الجدير بالذكر أيضا. ويظهر التقرير، (72) Z جيل من النساء لمعرفة المزيد عن جافا من الرجال Z أجيال (66)، وZ يمثل أجيال بيثون يتقن من الذكور (63) لديها ما يزيد قليلا على Z جيل من النساء (59).
الاستمرار في توسيع حدود المعرفة، وخطة لتضييق بسرعة الفجوة بين لغة غير معروفةأظهر التقرير أيضا أن هذا العام 35 من النساء لتعلم جافا سكريبت. بل هو خيار حكيم على هذا احتمال كبير، لأن 59 في المئة من مديري التوظيف يبحثون عن هذه المهارة، ويبدو جافا سكريبت أكثر وأكثر في مختلف مجالات صناعة العلوم والتكنولوجيا.
Z جيل من النساء هو على وشك أن تعلم اللغة مباراة تعرف بالفعل لغة
وبالإضافة إلى ذلك، فإن الجيل الحالي من النساء إلى Z أيضا غير قادرة على تلبية احتياجات مدير التوظيف لC # و في العودة، لكنها تحاول ملء خطة الفجوة --42 في 2019 لتعلم C #، 34 من الناس تخطط لدراسة العودة غوغل. هذه اللغات تساعد على فتح مسار وظيفي جديد. على سبيل المثال، العودة هي مناسبة بشكل جيد جدا لالتزامن ذات المهام الحرجة، مثل حاويات. وفي الوقت نفسه، C # هو في كل مكان تقريبا في محفظة التكنولوجيا مايكروسوفت.
غياب التحضير المقابلة هو أكبر عقبة
ومثل جميع المطورين، Z للنساء والرجال من حيث الأجيال، في البحث عن عملية مقابلة التدريب أو العمل، وعدم وجود تعريف واضح من مواقع الافتتاح هو أكبر عقبة. ومع ذلك، فإنه يمكن القول أن الأجيال Z إلكتروني من المهنيين الشباب مع خبرة محدودة في المقابلة، والمقابلة لا يمكن أن ننظر إلى الأمام لتظهر محتويات التي من المرجح أن يفسر لماذا 47 من الجيل Z من النساء و 45 من أفراد العينة من الذكور الجيل Z أرباب العمل في كثير من الأحيان أغلقت بصراحة في مسار التحقيق. في الواقع، فإن معظم الخريجين يشعرون أنهم ليسوا مستعدين بعد للمقابلة --66 كشفت من طلاب الجامعات مخاوف مماثلة.
النساء Z أجيال التركيز على العلامة التجارية المعروفة جيدا هو ضعف الأجيال السابقةمتخصصة HackerRank أيضا في اتجاهات التوظيف والعمالة داخل تفضيل الصناعة. وأظهرت النتائج أن من جميع الأعمار والجنس من المطورين أعتقد أن معظم التطوير الوظيفي مهمة وتعلم على وظيفة.
Z جيل من النساء في عملية البحث عن عمل تبحث في العوامل
ومن المثير للاهتمام، ولكن من حيث يبحثون عن عمل، Z جيل من النساء (حوالي 14) إيلاء المزيد من الاهتمام لعلامات تجارية معروفة (صاحب مصنع التأثير)، مثل أبل وأمازون، الفيسبوك وجوجل على مر الأجيال (حوالي 7)، وهو ما يمثل اثنين مرة الأخيرة. قد يكون هذا لأنه، كما "الأصلية الرقمية" - 25 منهم قبل سن 10 أن يكون الهواتف الذكية - تمتلئ معظم حياتهم مع التفاح، التقط تويتر وغيرها من العلامات التجارية الرقمية المعروفة، ومع التعامل.
ومع ذلك، انها تريد الالتفات إلى أقل من ذلك بكثير --26 من الجيل Z من النساء تعتقد أن الأجر هو عامل مهم في العمل، في حين أن 16 فقط من الجيل Z من النساء يعتقدون أنه مهم جدا. هذا هو إلى حد كبير لأن معظم جيل Z من النساء هناك لا الكتف والمسنات الالتزامات المالية نفسها، لذلك أولوياتها، سوف يكون في المرتبة الراتب على الوضع النسبي، في حين أن المزيد من الاهتمام للشركة عوامل أخرى مثل سمعته. مع دخول المزيد من النساء في مكان العمل وZ أجيال تظهر في حياته المهنية، هذا الوضع قد يتغير.
جيل Z من النساء إلى عدم الثقة في المستقبل وادي السليكونتماما المفارقة بت، على الرغم من أن المزيد من العوز إلى العمل لعملاق التكنولوجيا، ولكن لمركز العلوم والتكنولوجيا في وادي السليكون، وقد كشفت الشابات فترة طويلة من بداية أكثر وأكثر تشاؤما التنبؤ نزعة البقاء على قيد الحياة.
جيل Z المرأة في عيون السنوات الخمس المقبلة من مركز التكنولوجيا العالمية
في السنوات الخمس الماضية، وادي السليكون بالإضافة إلى نساء آسيا والمحيط الهادئ في جميع مناطق المطور المفضل لمراكز التكنولوجيا العالمية. ومع ذلك، بالمقارنة مع الأجيال السابقة، Z جيل من النساء في جميع مناطق وادي السيليكون أعتقد أن هذا المكان هو كبح جماح C. حول 67.02 في المئة من الجيل الولايات المتحدة Z ومن المتوقع في غضون خمس سنوات، الشركة الرائدة في الأزياء من مركز التكنولوجيا العالمية ستنقل إلى مناطق أخرى.
أجيال من النساء أمام أعين السنوات الخمس المقبلة لمركز التكنولوجيا العالمية
ومن الجدير بالذكر أن للجيل Z من النساء في جميع المناطق، فإن شنغهاي يكون الخيار الأول لمركز الأرض التكنولوجيا العالمية الكبرى المقبلة. في الآونة الأخيرة، ظلت الصين تعزيز بقوة شنغهاي لتصبح مركزا الابتكار العالمي، والذي هو على الارجح السبب كثير من الناس بدأت الصين بجانب كبير مركز التكنولوجيا موقع بعين الاعتبار. في الواقع، في عام 2018، الصين رأس المال الاستثماري في الشركات المبتدئة قد تجاوزت الولايات المتحدة.
Z جيل من النساء في منطقة آسيا والمحيط الهادئ ويعتقد أيضا أن بنغالور (بنغالورو) هو أيضا من المرجح أن تصبح مركزا تكنولوجيا في غضون خمس سنوات. بنغالور جذابة، ربما لأن عدد من مطوري البرمجيات الهندي والنمو الهائل المتوقع بحلول عام 2023، سوف الهند لديها أكبر مطور في العالم. وفي الوقت نفسه، احتل عدد من بنغالور التكنولوجيا المبتدئة لأول مرة في الهند والعالم لثالث أكبر.
بالطبع، مثل هذه التغييرات قد يرجع ذلك إلى حد كبير إلى تكاليف المعيشة في منطقة خليج سان فرانسيسكو مقلق عالية، مما اضطر أصحاب المشاريع والشركات نقل المقر الرئيسي. وادي السيليكون ليست رخيصة، وذلك للتخفيف من حدة هذه المشكلة. لقد رأينا أيضا شركات التكنولوجيا تعطي الأولوية للعمل عن بعد الاتجاه. بعض الشركات حتى اختيار تماما بعيدا عن الوادي، إلى انخفاض تكلفة الحضري دنفر، أوستن، وسياتل.
ومن الواضح أن النساء هن على استعداد للدخول في صناعة التكنولوجيا. التكنولوجيا هي النخبة الحاكمة في النخبة الحاكمة، والمهارة هي كل شيء. والآن هذا التقرير هو دليل على أن المرأة لديها القدرة على التنافس مع الرجال.
تعلق عنوان التقرير الكامل: الشبكي: مرجع الارتباط //research.hackerrank.com/women-in-tech/2019: الشبكي: //thenextweb.com/dd/2019/03/26/hackerrank-report-shows-gen -z-النساء-هي-جاهزة للوالتكنولوجيا-مكان العمل /
